新卒で失業保険はもらえるかの正確な仕組みと利用できる支援制度

新卒で就職活動中の方や入社後すぐに退職した方が失業保険を受けられるかは、雇用保険の加入期間や離職理由により判断される複雑な問題で、正確な仕組みを理解することが大切です。

この記事では新卒で失業保険はもらえるかの正確な仕組みと利用できる支援制度を解説します。

失業保険の基本的な仕組み

失業保険の基本的な仕組みを、まず正確に把握しておきましょう。

失業保険は、正式には雇用保険の失業給付(基本手当)と呼ばれる制度です。

雇用保険に加入していた方が離職した時、再就職までの生活を支えるために支給される給付金です。

雇用保険への加入は、企業側の義務として法律で定められています。

週20時間以上の勤務、31日以上の雇用見込みがある労働者を、企業は雇用保険に加入させる必要があります。

正社員、契約社員、パート、アルバイト、派遣社員など、雇用形態は問いません。

失業保険の受給には、いくつかの条件を満たす必要があります。

第一の条件は、雇用保険の被保険者期間です。

原則として、離職前の2年間に12か月以上の被保険者期間が必要となります。

ただし会社都合での退職、特定理由離職者に該当する場合は、離職前の1年間に6か月以上の被保険者期間でも受給可能です。

第二の条件は、ハローワークに求職の申込みをすることです。

失業保険の受給には、ハローワークでの求職申込みが必須となります。

求職の意思があり、いつでも就職できる状態であることが条件です。

第三の条件は、再就職の意思があることです。

働く意思がない方、病気や怪我ですぐに働けない方、家事や育児に専念する方などは、失業保険の対象外となります。

ただし病気や怪我ですぐに働けない場合は、傷病手当の制度があります。

失業保険の支給額は、離職前の賃金により決まります。

賃金日額(離職前6か月の賃金合計を180で割った額)の50パーセントから80パーセントが基本手当日額となります。

賃金が低い方ほど高い率(80パーセント)、賃金が高い方ほど低い率(50パーセント)が適用されます。

失業保険の受給期間は、被保険者期間と離職理由により決まります。

自己都合退職の場合、90日から150日が一般的です。

会社都合退職、特定理由離職者の場合、90日から330日と長くなります。

失業保険の受給には、待期期間があります。

すべての方に共通する7日間の待期期間に加えて、自己都合退職の場合は2か月から3か月の給付制限期間があります。

会社都合退職、特定理由離職者の場合、給付制限期間はありません。

主要な失業保険の情報源として、ハローワークのウェブサイト、厚生労働省のウェブサイト、各地の労働局のウェブサイトなどがあります。

新卒者の失業保険の受給の可否

新卒者の失業保険の受給の可否を、見ていきましょう。

第一のケースは、新卒で就職活動中の方です。

新卒で就職活動をしている方は、過去に雇用保険への加入歴がないため、失業保険を受給することはできません。

学生時代のアルバイトで雇用保険に加入していた場合でも、学生という身分での加入は対象外となるケースがほとんどです。

ただし新卒者向けの公的支援制度は他にあるため、後述します。

第二のケースは、内定取消しを受けた方です。

新卒で内定を受けた後に内定取消しを受けた方も、雇用保険の加入歴がない場合は失業保険の対象外です。

ただし内定取消しは、法的に問題のある対応のため、企業に対する損害賠償請求や、ハローワークへの相談ができます。

主要な相談先として、各都道府県の労働局、ハローワークの新卒応援ハローワーク、弁護士などがあります。

第三のケースは、入社後すぐに退職した方です。

入社後、雇用保険への加入が始まりますが、失業保険の受給には原則として12か月以上の被保険者期間が必要です。

新卒で入社後数か月で退職した場合、被保険者期間が12か月に満たないため、失業保険の受給対象外となります。

ただし会社都合退職、特定理由離職者に該当する場合は、6か月以上の被保険者期間で受給可能です。

第四のケースは、会社都合での退職です。

会社の倒産、リストラ、雇用契約の不当な打切りなどによる会社都合退職の場合、6か月以上の被保険者期間があれば失業保険を受給できます。

特定受給資格者として、待期期間後すぐに給付が始まり、給付日数も長くなります。

第五のケースは、特定理由離職者に該当する場合です。

特定理由離職者とは、自己都合退職でも一定の正当な理由がある方を指します。

具体的には、体調不良、家族の介護、結婚に伴う転居、配偶者の転勤、ハラスメントによる退職、雇用契約の更新拒否などが該当します。

特定理由離職者として認められると、6か月以上の被保険者期間で失業保険を受給できる場合があります。

第六のケースは、ブラック企業からの退職です。

長時間労働、ハラスメント、賃金の未払いなどがある企業から退職した場合、特定理由離職者として認められる可能性があります。

ハローワークでの相談時に、退職理由を詳しく説明することが大切です。

労働基準監督署への相談、弁護士への相談なども選択肢となります。

法テラスを活用すれば、初期費用なしで弁護士に相談できます。

経済的に困窮している方を対象とした民事法律扶助制度を活用すれば、月々5000円から1万円程度の少額分割で立替金を返済できます。

第七のケースは、雇用保険未加入だった場合です。

入社時に雇用保険に加入させてもらえなかった場合、本来は受給できるはずの失業保険が受給できない問題が起こります。

このような場合、ハローワークへの相談を通じて、遡って雇用保険への加入手続きを進められる可能性があります。

過去2年間分まで遡って加入することが可能です。

第八のケースは、複数の短期就労を経験した方です。

新卒で複数の短期就労を経験している方は、雇用保険の被保険者期間を通算できる場合があります。

各企業での被保険者期間を合計して、要件を満たすかを判断します。

ただし以前の就労で失業保険を受給している場合は、その後の期間のみが対象となります。

第九のケースは、自己都合退職で12か月以上の被保険者期間がある場合です。

新卒で入社後1年以上勤務し、その後自己都合で退職した場合、失業保険を受給できます。

ただし自己都合退職には2か月から3か月の給付制限期間があるため、注意が必要です。

第十のケースは、第二新卒として転職する場合です。

第二新卒として転職活動をする場合、前職での雇用保険の被保険者期間が要件を満たせば、失業保険を受給できます。

新卒で活用できる失業保険以外の支援制度

新卒で活用できる失業保険以外の支援制度を、見ていきましょう。

第一の制度は、新卒応援ハローワークです。

新卒応援ハローワークは、新卒者と既卒者を対象とした専門のハローワークです。

全国の主要都市に設置されており、無料で就職支援を受けられます。

主要な新卒応援ハローワークとして、東京新卒応援ハローワーク、横浜新卒応援ハローワーク、大阪新卒応援ハローワーク、名古屋新卒応援ハローワーク、福岡新卒応援ハローワーク、京都新卒応援ハローワーク、神戸新卒応援ハローワーク、仙台新卒応援ハローワーク、札幌新卒応援ハローワーク、広島新卒応援ハローワークなどがあります。

職業相談、職業紹介、応募書類の添削、面接対策、各種セミナーなどのサービスを受けられます。

第二の制度は、わかものハローワークです。

わかものハローワークは、おおむね35歳未満の若年者を対象とした専門のハローワークです。

担当者制で就職支援を受けられ、より丁寧なサポートが特徴です。

第三の制度は、職業訓練です。

公共職業訓練、求職者支援訓練などの職業訓練を活用することで、無料または低額で就職に必要なスキルを習得できます。

主要な職業訓練として、ハロートレーニング、職業能力開発校、求職者支援訓練、教育訓練給付制度などがあります。

訓練期間中は、雇用保険の受給資格がある方には失業保険の延長、雇用保険の受給資格がない方には職業訓練受講給付金が支給される場合があります。

職業訓練受講給付金は、月額10万円と通所手当、寄宿手当が支給される制度です。

世帯収入や本人収入などの要件を満たす必要があります。

第四の制度は、ジョブカフェです。

ジョブカフェは、各都道府県が運営する若年者向けの就職支援機関です。

ハローワークと同様のサービスに加えて、より柔軟で実践的な支援を提供しています。

主要なジョブカフェとして、東京しごとセンターのヤングコーナー、神奈川県立かながわ若者就職支援センター、ジョブカフェさいたま、ジョブカフェちば、ジョブカフェいばらきなどがあります。

第五の制度は、若者サポートステーション(サポステ)です。

サポステは、働くことに悩みを抱える15歳から49歳までの若者を対象とした支援機関です。

就労に向けた相談、コミュニケーション訓練、職業適性の評価、職場体験などのサービスを無料で受けられます。

不登校、ひきこもり、無業状態などの方への支援にも力を入れています。

主要なサポステとして、各都道府県と政令指定都市の地域若者サポートステーションがあります。

第六の制度は、生活困窮者自立支援制度です。

生活困窮者を対象とした総合的な支援制度で、社会福祉協議会の自立相談支援機関が窓口となります。

住居確保給付金、就労準備支援事業、家計改善支援事業、緊急小口資金、総合支援資金などの支援を活用できます。

住居確保給付金は、離職等により住居を失うおそれのある方に、家賃相当額を支給する制度です。

3か月間(最大9か月間)の支給が可能です。

緊急小口資金は、緊急かつ一時的に生計の維持が困難となった方に、少額の貸付を行う制度です。

最大10万円(特例の場合は20万円)の貸付が可能です。

総合支援資金は、生活困窮者を対象とした生活費の貸付制度です。

月額15万円(2人以上の世帯は月額20万円)を最長12か月間、貸付できます。

第七の制度は、生活保護です。

生活に困窮し、他の制度では対応できない場合の最後のセーフティネットです。

各市区町村の福祉事務所で申請できます。

第八の制度は、国民健康保険料の減免です。

退職後に国民健康保険に加入する場合、収入の状況により保険料の減免を受けられる場合があります。

各市区町村の国民健康保険担当課で相談できます。

第九の制度は、国民年金の免除制度です。

失業中で国民年金の支払いが困難な場合、保険料の免除や納付猶予を申請できます。

申請窓口は、各市区町村の国民年金担当課です。

第十の制度は、傷病手当金です。

雇用保険に加入していて、退職後に病気や怪我で働けない場合、傷病手当金の制度を活用できます。

健康保険の傷病手当金は、退職前の傷病が原因で退職後も継続している場合、最長で1年6か月支給されます。

新卒で退職したい場合の対処法

新卒で退職したい場合の対処法を、見ていきましょう。

第一の対処法は、退職前の状況の整理です。

なぜ退職したいのか、退職後の生活はどうするのか、再就職の見込みはあるのかなどを、冷静に整理します。

衝動的な退職は、後の生活に大きな影響を与える可能性があります。

第二の対処法は、退職前の準備です。

可能であれば、退職前に次の就職先を見つけることが推奨されます。

雇用保険の被保険者期間が12か月に満たない場合、失業保険を受給できないため、退職後の収入が途絶えるリスクがあります。

第三の対処法は、退職理由の整理です。

退職理由により、失業保険の受給条件や給付制限期間が異なります。

会社都合退職、特定理由離職者として認められる退職理由がある場合、ハローワークでの相談時に詳しく説明することが大切です。

主要な特定理由離職者の理由として、体調不良、家族の介護、結婚に伴う転居、配偶者の転勤、ハラスメントによる退職、雇用契約の更新拒否、長時間労働、賃金の未払い、業務内容と求人内容の相違などがあります。

第四の対処法は、退職届の書き方の工夫です。

退職届に退職理由を明記する場合、自己都合と書くと自己都合退職として扱われます。

ハラスメントや会社の問題で退職する場合、「会社都合」「やむを得ない事情により」などの記載を検討します。

弁護士や社会保険労務士に相談しながら、適切な退職届を作成することが推奨されます。

第五の対処法は、退職時の証拠の収集です。

ハラスメント、未払い賃金、長時間労働などがあった場合、証拠を残しておくことが後の対応に重要です。

メール、チャット、勤務記録、医師の診断書、同僚の証言などを記録しておきます。

第六の対処法は、健康保険の継続です。

退職後の健康保険として、任意継続健康保険、国民健康保険、家族の被扶養者などの選択肢があります。

任意継続健康保険は、退職前の健康保険を最長2年間継続できる制度です。

ただし保険料は退職前の2倍となります。

国民健康保険への加入は、退職後14日以内に手続きが必要です。

第七の対処法は、年金の手続きです。

退職後は、国民年金への加入手続きが必要です。

退職後14日以内に、各市区町村の国民年金担当課で手続きを行います。

支払いが困難な場合は、免除や納付猶予を申請できます。

第八の対処法は、確定申告の準備です。

退職した年は、確定申告が必要となる場合があります。

源泉徴収票、退職金の支給明細、医療費の領収書などを整理しておきます。

確定申告で還付金を受けられる場合もあります。

第九の対処法は、家族や友人への相談です。

退職の決断や退職後の生活について、家族や信頼できる人に相談することが推奨されます。

一人で抱え込まず、周囲のサポートを得ることが大切です。

第十の対処法は、専門家への相談です。

社会保険労務士、弁護士、ファイナンシャルプランナーなどの専門家への相談を通じて、退職と退職後の生活設計を進められます。

主要なファイナンシャルプランナーへの相談先として、ほけんの窓口、保険見直し本舗、保険クリニック、独立系FP事務所などがあります。

無料でファイナンシャルプランナーに相談できる仕組みです。

専門家のサポートと長期的なキャリア設計

専門家のサポートと長期的なキャリア設計を、見ていきましょう。

第一に取り組むべきは、自分の状況の正確な把握です。

雇用保険の加入期間、退職理由、現在の経済状況、家族の状況などを正確に把握します。

主要な家計簿アプリとして、マネーフォワード、ザイム、家計簿マネー、おカネレコ、マネーツリーなどがあります。

これらのアプリで、毎月の収入と支出を可視化できます。

第二に取り組むべきは、ハローワークへの相談です。

新卒応援ハローワーク、わかものハローワーク、各地のハローワークでの相談を通じて、利用できる支援制度を確認します。

ハローワークでの相談は無料です。

第三に取り組むべきは、社会保険労務士への相談です。

雇用保険、健康保険、年金などの社会保険に関する詳細な相談ができます。

特に失業保険の受給可否や手続きについて、専門的なアドバイスを受けられます。

主要な社会保険労務士の検索サービスとして、社労士ドットコム、全国社会保険労務士会連合会、各都道府県の社会保険労務士会などがあります。

第四に取り組むべきは、ファイナンシャルプランナーへの相談です。

退職後の生活設計、家計の見直し、長期的なキャリア設計などについて、専門的なアドバイスを受けられます。

第五に取り組むべきは、弁護士への相談です。

退職時のトラブル、未払い賃金、不当解雇、ハラスメントなどの法律問題には、弁護士のサポートが必要です。

法テラスを活用すれば、初期費用なしで弁護士に相談できます。

経済的に困窮している方を対象とした民事法律扶助制度を活用すれば、月々5000円から1万円程度の少額分割で立替金を返済できます。

第六に取り組むべきは、職業訓練の活用です。

職業訓練を通じて、就職に必要なスキルを習得できます。

訓練期間中の生活費を支援する制度も活用できます。

主要な職業訓練として、ハロートレーニング、職業能力開発校、求職者支援訓練、教育訓練給付制度などがあります。

第七に取り組むべきは、転職エージェントの活用です。

転職活動を進める場合、転職エージェントのサポートが効率的です。

主要な転職エージェントとして、リクルートエージェント、マイナビ転職、デューダ、エン転職、ビズリーチ、JACリクルートメント、ハタラクティブ、ウズキャリ、就職Shop、第二新卒エージェントneoなどがあります。

特にハタラクティブ、ウズキャリ、就職Shop、第二新卒エージェントneoは、第二新卒や既卒者向けの転職エージェントとして知られています。

第八に取り組むべきは、心と体のケアです。

退職や転職には、心と体への大きな負担がかかります。

十分な休息、バランスの取れた食事、適度な運動、リラックスする時間などを意識的に取り入れます。

主要な瞑想・マインドフルネスアプリとして、Calm、Headspace、Meditopia、Insight Timerなどがあります。

第九に取り組むべきは、メンタルヘルスの相談です。

退職や転職の過程で、メンタルヘルスの問題が生じる場合があります。

心療内科、精神科、カウンセリングなどの専門家への相談が選択肢となります。

主要なカウンセリングサービスとして、対面のカウンセリング、ココナラのカウンセリング、ベターヘルプ、メンクリ、ウチカラのカウンセリング、cotreeなどがあります。

24時間対応の電話相談として、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤル、いのちSOSなどがあります。

第十に取り組むべきは、保険の見直しです。

退職に伴い、生命保険、医療保険、就業不能保険などの見直しが必要となる場合があります。

主要な保険として、引受基準緩和型保険のオリックス生命のキュアサポートプラス、メットライフ生命の終身医療保険シンプルエス、朝日生命のスマイルセブン、SOMPOひまわり生命の健康のお守りSなどがあります。

主要な共済として、ぜんち共済、JLSAあんしん総合補償制度、都道府県民共済、CO・OP共済などがあります。

第十一に取り組むべきは、長期的なキャリア設計です。

新卒で早期退職した経験を、長期的なキャリアの中でどう活かすかを考えます。

転職、独立、起業、海外就職、フリーランス、副業などの様々な選択肢があります。

主要なクラウドソーシングサービスとして、ランサーズ、クラウドワークス、ココナラ、ビズシークなどがあります。

これらのサービスを通じて、副業やフリーランスとしての活動を始められます。

第十二に取り組むべきは、家族や友人とのつながりの維持です。

退職や転職の時期は、心理的に孤立しやすい時期です。

家族、友人、信頼できる人とのつながりを大切にすることが、長期的な回復と再出発の支えとなります。

主治医、カウンセラー、相談支援専門員、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナー、税理士、弁護士、ほけんの窓口、保険見直し本舗、保険クリニック、法テラス、精神保健福祉センター、社会福祉協議会の自立相談支援機関、ハローワーク、新卒応援ハローワーク、わかものハローワーク、地域若者サポートステーション、ジョブカフェ、東京しごとセンター、リクルートエージェントやマイナビ転職やデューダやハタラクティブやウズキャリや就職Shopや第二新卒エージェントneoなどの転職エージェント、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤル、いのちSOSなどの専門家と組織のサポートを継続的に活用しながら、自分らしい長期的なキャリアと生活を築いていきましょう。

まとめ

新卒で失業保険(雇用保険の失業給付)を受給するには原則として12か月以上の被保険者期間が必要で、新卒の就職活動中や入社後すぐの退職では受給対象外となるケースが多いものの、会社都合退職や特定理由離職者に該当する場合は6か月以上の被保険者期間で受給できる可能性があり、新卒応援ハローワーク、わかものハローワーク、

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ほけんの窓口、法テラスなどの専門家と組織のサポートを継続的に活用しながら、自分らしい長期的なキャリアと生活を築いていきましょう。