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第二新卒の障がいのある方が、転職活動でのハローワーク、または、ハローワーク経由の求人の活用は、無料での求人の整備、または、障害者専門窓口での支援の整備の重要な選択肢です。
ただし、ハローワーク求人が地雷扱いされる典型的な理由の理解、または、戦略的な活用で、業務環境、合理的配慮の運用の整った求人の選択を、整えられます。
本記事です。
ハローワーク求人の基本
ハローワーク求人の基本を整理します。
基本1、ハローワークの役割。
ハローワーク、いわゆる公共職業安定所は、厚生労働省の組織で、求人の整備、職業相談、職業紹介、雇用保険、失業保険の対応、または、就労支援機関との連携の整備の役割です。
基本2、ハローワークの障害者専門窓口の整備。
ハローワークの障害者専門窓口での求人の整備、職業相談、職業紹介、合理的配慮の運用への支援、または、難病患者就職サポーターの整備が、進んでいます。
基本3、ハローワーク求人の無料性、業務の整備。
ハローワーク求人は、企業からの掲載料、または、紹介料が、無料の整備で、業務での運用が、進められます。
基本4、ハローワーク求人の業界、業種、ポジションの幅。
ハローワーク求人の業界、業種、ポジションの幅は、地域、業界の動向で、大きく異なります。
地方自治体、公的機関、地域の中小企業、または、地域の特例子会社、グループ会社の求人の整備が、整っています。
基本5、ハローワーク経由の支援、または、ジョブコーチ、就労支援機関との連携。
ハローワーク経由の支援、または、ジョブコーチ、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センター、就労移行支援事業所との連携の整備が、進んでいます。
ハローワーク求人が地雷扱いされる典型的な理由
ハローワーク求人が地雷扱いされる典型的な理由を整理します。
理由1、給与水準の低さ、または、業界の標準との乖離。
ハローワーク求人の給与水準の低さ、または、業界の標準との乖離、または、業務での即戦力、専門性の整備への対応の課題です。
理由2、業務環境、業務文化の課題、または、定着率の低さ。
ハローワーク求人の業務環境、業務文化、合理的配慮の運用の整備の課題、または、長期就労、定着率の整備の課題です。
理由3、業務量、業務時間、業務時間外の対応の整備の課題。
業務量の過剰、業務時間外の対応の整備、または、リモートワーク、フレックスタイム制、ハイブリッドワークの整備の不足の課題です。
理由4、求人内容の整備の不一致、または、業務の実態の差。
求人票の内容、または、雇用条件通知書での説明と、実際の業務内容、業務範囲、業務時間、給与水準の乖離の課題です。
理由5、書面合意、合理的配慮の運用の整備の不足。
書面合意、合理的配慮の合意書、業務時間、業務範囲、業務での評価制度の整備の不足の課題です。
理由6、業務でのキャリアパス、業務での評価制度の不明確さ。
業務でのキャリアパス、業務での評価制度、業務でのキャリアアップ、無期雇用転換、正社員登用の道筋の不明確さの課題です。
理由7、企業の業界での評判、または、長期就労の実績の不足。
企業の業界での評判、または、長期就労、定着率の実績の不足、または、業界での認知度の不足の課題です。
理由8、合理的配慮の体制、組織的なサポートの不足。
ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員の組織的なサポートの不足、または、合理的配慮の運用の整備の不均衡の課題です。
ハローワーク求人の地雷を見抜く戦略
ハローワーク求人の地雷を見抜く戦略を整理します。
戦略1、求人票の徹底的な確認。
求人票の業務内容、業務範囲、業務時間、給与水準、合理的配慮の運用、勤続年数、業務での評価制度の徹底的な確認を、進めます。
戦略2、企業のホームページ、IR情報、サステナビリティ報告書、CSR報告書の確認。
応募する企業のホームページ、IR情報、サステナビリティ報告書、CSR報告書で、業務文化、合理的配慮の体制、長期就労の実績、業務時間、業務量の整備を、確認します。
戦略3、口コミサイトでの確認。
OpenWork、Lighthouse、転職会議、エンライトハウスなどの口コミサイトで、企業の業務文化、業務時間、業務量、残業時間の実態、合理的配慮の運用の実態を、確認します。
戦略4、ハローワークの障害者専門窓口での率直な相談。
ハローワークの障害者専門窓口で、「企業の業務環境、業務文化、合理的配慮の運用、長期就労の実績」を、率直に相談します。
戦略5、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センターでの相談。
地域障害者職業センター、または、障害者就業生活支援センターでの相談で、地域の企業の業務環境、または、合理的配慮の運用の整備の情報を、確認します。
戦略6、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣の積極的な活用。
職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣で、業務環境、業務文化、合理的配慮の運用、業務時間の整備を、自分の目で確認します。
戦略7、面接での率直な質問。
面接で、「業務量、業務時間、残業の頻度の実態」「合理的配慮の運用、長期就労の整備の状況」「業務での評価制度、業務でのキャリアパス」「ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポート体制」「定着率、業務での実績」を、率直に質問します。
戦略8、書面合意の徹底。
合理的配慮の合意書、雇用条件通知書、業務時間、業務範囲、業務での評価制度、給与水準を、書面で整備します。
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ハローワーク求人を効果的に活用する戦略
ハローワーク求人を効果的に活用する戦略を整理します。
戦略1、ハローワークの障害者専門窓口の活用。
ハローワークの障害者専門窓口、または、難病患者就職サポーターの活用で、求人の紹介、職業相談、職業紹介の支援を、活用します。
戦略2、地域の求人、地方自治体、公的機関の活用。
地域の求人、地方自治体、公的機関、独立行政法人、または、地域の特例子会社、グループ会社の求人の整備の確認を、進めます。
戦略3、就労移行支援事業所、ハロートレーニング、職業訓練の併用。
LITALICOワークス、Manaby、ATARAXIA、ニューロワークス、ウェルビーなどの就労移行支援事業所、または、ハロートレーニング、職業訓練の併用で、就労準備、業務での即戦力の整備を、進めます。
戦略4、エージェントとの併用での選択肢の幅の最大化。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどのエージェントとの併用で、求人の幅、または、業務環境、業務文化の整備の比較を、進めます。
戦略5、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センターのサポート。
地域障害者職業センター、または、障害者就業生活支援センターのサポートで、業務での即戦力の整備、合理的配慮の運用への支援を、進めます。
戦略6、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢の整備。
業務での貢献意欲、長期就労への姿勢、業務での即戦力の整備、自己紹介シート、トリセツの整備の徹底を、進めます。
戦略7、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣の積極的な活用。
職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣で、業務環境、業務文化、合理的配慮の運用を、自分の目で確認します。
戦略8、書面、メールでの記録の保持。
業務環境、業務時間、業務量、または、ハローワーク、企業との対話の記録を、書面、または、メールで、保持します。
ハローワーク求人の中で、優良な求人の特徴
ハローワーク求人の中で、優良な求人の特徴を整理します。
特徴1、地方自治体、公的機関、独立行政法人の求人。
地方自治体、公的機関、独立行政法人での障害者枠の整備、または、業務での安定性、長期就労の整備が、整っている求人です。
特徴2、地域の特例子会社、グループ会社の求人。
地域の特例子会社、または、大手企業のグループ会社の本社、または、特例子会社での業務環境、合理的配慮の運用の組織的整備が、進んでいる求人です。
特徴3、健康経営優良法人、もにす認定、ホワイト企業大賞、ユースエール認定企業の求人。
健康経営優良法人、もにす認定、ホワイト企業大賞、ユースエール認定、PRIDE指標、なでしこ銘柄、女性活躍推進企業の認定企業の求人で、合理的配慮の体制、長期就労への組織的な姿勢が、整っている求人です。
特徴4、無期雇用転換、正社員登用の道筋の整備された求人。
無期雇用転換、正社員登用の道筋、業務でのキャリアパスの整備された求人です。
特徴5、リモートワーク、フレックスタイム制、ハイブリッドワークの整備された求人。
リモートワーク、フレックスタイム制、ハイブリッドワーク、業務時間の柔軟性の整備された求人です。
特徴6、業界、業種への適合度の整った求人。
業界、業種、ポジションへの適合度の整った、または、業務での即戦力、専門性、業界知識の整備が、活かせる求人です。
特徴7、合理的配慮の体制、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポートの整備。
合理的配慮の体制、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポートの組織的整備が、進んでいる求人です。
特徴8、業務マニュアル、業務手順、業務管理ツールの整備の充実。
業務マニュアル、業務手順、Slack、Microsoft Teams、Notion、Asana、Trelloなどの業務管理ツールの整備の充実が、整っている求人です。
採用されるための戦略
採用されるための戦略を整理します。
戦略1、自己紹介シート、トリセツの整備の徹底。
自己紹介シート、トリセツの整備で、合理的配慮の希望、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢、業務での即戦力、専門性、サポート体制の整備を、書面で整理します。
戦略2、業務経験、専門スキル、資格、業界知識のアピール。
業務経験、業務での実績、専門スキル、資格、業界知識、長期就労への姿勢を、書面で整理し、徹底的にアピールします。
戦略3、合理的配慮の希望の具体化。
業務指示の文書化、業務量の調整、フレックスタイム制、リモートワーク、定期的な通院日の半休などの具体的な希望を、伝えます。
戦略4、長期就労、業務での貢献意欲の強調。
「貴社で、腰を据えて、長期的に貢献していきたい」と、明確に伝えます。
戦略5、ハローワーク、エージェント、地域障害者職業センターの併用。
ハローワーク、エージェント、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センター、就労移行支援事業所の併用で、サポート、または、求人の整備を、最大化します。
戦略6、書面合意の徹底。
合理的配慮の合意書、雇用条件通知書、業務時間、業務範囲、業務での評価制度を、書面で整備します。
戦略7、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣の活用。
職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣で、業務環境、業務文化、合理的配慮の運用を、自分の目で確認します。
戦略8、面接、書類選考の対策の徹底。
面接、書類選考の対策、業務での即戦力、業務での貢献の整備の徹底を、進めます。
心のケアも大切に
ハローワーク求人の活用、または、求人の地雷への不安は、心の負担となります。
「自分は、優良な求人を、選択できるのか」「業務環境、業務文化への合致度の整理は、整っているのか」と、不安を感じることがあります。
主治医、カウンセラーへの相談を続けます。
家族、信頼できる人との対話も、心の支えとなります。
当事者会、ピアサポートグループへの参加も、有効です。
自分を責めないことが、最も大切です。
ハローワーク求人の地雷の見抜きは、自分の長期就労、業務での貢献意欲、合理的配慮の運用の整備への、正当な選択肢です。
無理をしないことが、最も大切です。
長期的な視点で、自分の人生を考えていきます。
危機的な気持ちが、強い時、よりそいホットライン0120279338、いのちの電話0120783556への電話を、活用します。
まとめ
第二新卒の転職でハローワーク求人が地雷扱いされる理由は、給与水準の低さ、業界の標準との乖離、業務環境、業務文化の課題、定着率の低さ、業務量、業務時間、業務時間外の対応の整備の課題、求人内容の整備の不一致、業務の実態の差、書面合意、合理的配慮の運用の整備の不足、業務でのキャリアパス、業務での評価制度の不明確さ、企業の業界での評判、長期就労の実績の不足、合理的配慮の体制、組織的なサポートの不足などです。
ハローワーク求人の地雷を見抜く戦略として、求人票の徹底的な確認、企業のホームページ、IR情報、サステナビリティ報告書、CSR報告書の確認、口コミサイトでの確認、ハローワークの障害者専門窓口での率直な相談、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センターでの相談、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣の積極的な活用、面接での率直な質問、書面合意の徹底などがあります。
ハローワーク求人の中で、優良な求人の特徴として、地方自治体、公的機関、独立行政法人の求人、地域の特例子会社、グループ会社の求人、健康経営優良法人、もにす認定、ホワイト企業大賞、ユースエール認定企業の求人、無期雇用転換、正社員登用の道筋の整備された求人、リモートワーク、フレックスタイム制、ハイブリッドワークの整備された求人、業界、業種への適合度の整った求人、合理的配慮の体制、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポートの整備、業務マニュアル、業務手順、業務管理ツールの整備の充実などがあります。
ハローワーク求人を効果的に活用する戦略として、ハローワークの障害者専門窓口の活用、地域の求人、地方自治体、公的機関の活用、就労移行支援事業所、ハロートレーニング、職業訓練の併用、エージェントとの併用での選択肢の幅の最大化、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センターのサポート、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢の整備、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣の積極的な活用、書面、メールでの記録の保持などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、カウンセラー、家族、当事者会、ジョブコーチ、産業医、保健師、社会保険労務士、ハローワーク、地域障害者職業センター、障害者就業生活支援センター、就労移行支援事業所、よりそいホットライン、いのちの電話などのサポートを、組み合わせて活用します。
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