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第二新卒の転職活動で、非公開求人への関心を持つ方は少なくありません。
非公開求人は、企業が公開求人として募集しない、転職エージェントを通じてのみ紹介される求人として位置づけられており、応募者と転職エージェントの担当者との関係性、応募者の登録情報の整え方などが、紹介の機会に影響する傾向があります。
ここでは、非公開求人の基本、紹介されやすい人の主な特徴、長期就労を支える視点を解説します。
なお、本記事は2026年5月時点の一般的な情報提供を目的としています。
個別の状況については、必ず主治医、支援機関、転職エージェントなどとご相談ください。
つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。
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非公開求人の基本
非公開求人の基本を整理しておきましょう。
公開求人とは異なる位置づけです。
非公開求人は、企業が公開求人として募集しない、転職エージェントを通じてのみ紹介される求人として位置づけられています。
複数の背景があります。
採用の機密性、応募の質の管理、特定のスキルや経験を持つ応募者への絞り込み、社内の組織の動向などの複数の背景があります。
応募の質を絞り込む傾向があります。
応募者の登録情報を丁寧に確認した上で紹介される傾向があるため、応募の質を絞り込むことができます。
ハイクラスや専門業務の求人もあります。
ハイクラス向け、専門スキルが必要な業務、管理職などの非公開求人もあります。
合理的配慮の組織的な運用が進んだ企業の求人もあります。
合理的配慮の組織的な運用が進んだ企業、組織的なDE&Iへの取り組みが本気の企業の求人もあります。
特例子会社の求人もあります。
特例子会社の非公開求人もあり、組織的な合理的配慮の運用と長期就労を支える環境を提供する選択肢となります。
主治医や支援者との対話が大切です。
非公開求人への応募について、主治医や支援者と相談することが大切です。
これらの基本を踏まえて、紹介されやすい人の主な特徴を考えていくことが大切です。
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紹介されやすい人の主な特徴
紹介されやすい人の主な特徴を整理しておきましょう。
これらは2026年5月時点の一般的な傾向であり、企業や個別の状況によって異なるため、参考情報のひとつとして受け止めることが大切です。
応募者の登録情報を丁寧に整えています。
職務経歴、希望条件、合理的配慮の希望、自己PR、長期就労の意欲などの登録情報を丁寧に整えている傾向があります。
転職エージェントの担当者との対話を継続しています。
担当者との定期的な対話、希望条件の更新、応募活動の状況の共有などを継続している傾向があります。
希望条件を具体的に伝えています。
業界、業務範囲、業務時間、業務場所、合理的配慮の希望などを具体的に伝えている傾向があります。
専門スキルを具体的に伝えています。
これまでの実務経験、資格、ポートフォリオなどを通じて、専門スキルを具体的に伝えている傾向があります。
合理的配慮の希望を建設的に伝えています。
業務指示の文書化、業務量の調整、定期面談、テレワークなどの合理的配慮の希望を建設的に伝えている傾向があります。
主治医の意見書を活用しています。
合理的配慮の依頼根拠として、医学的な意見書を活用している傾向があります。
長期就労の意欲を伝えています。
組織に根ざして長く貢献したいという意欲を、具体的な目標とともに伝えている傾向があります。
これまでの経験を活かす視点で伝えています。
これまでの職務経験、ブランク期間に培った経験などを、応募する企業でどう活かせるかを具体的に伝えている傾向があります。
支援機関との連携を伝えています。
主治医、ジョブコーチ、支援員などとの長期的なつながりを伝えている傾向があります。
応募する企業ごとに志望動機を整えています。
すべての企業に同じ志望動機を使うのではなく、応募する企業ごとに志望動機を整えている傾向があります。
これらの特徴を意識して、紹介の機会を整えていきましょう。
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紹介されやすい登録情報の整え方
紹介されやすい登録情報の整え方を整理しておきましょう。
職務経歴を丁寧に整理しましょう。
これまでの職務経験、業務範囲、業務での実績、達成した成果などを丁寧に整理することが大切です。
希望条件を具体的に整理しましょう。
業界、業務範囲、業務時間、業務場所、年収、合理的配慮の希望などを具体的に整理することが大切です。
自己PRを整えましょう。
業務での貢献意欲、専門スキル、これまでの経験を活かす視点、長期就労の意欲などを整えることが大切です。
ポートフォリオを準備しましょう。
Webデザイン、データ分析、コンテンツ制作などの制作事例を整理したポートフォリオを準備することが大切です。
資格や認定の情報を整理しましょう。
簿記、ITパスポート、データ分析関連の資格、社会保険労務士、ファイナンシャルプランナーなどの資格や認定の情報を整理することが大切です。
合理的配慮の希望を整理しましょう。
業務指示の文書化、業務量の調整、定期面談、テレワークなどの合理的配慮の希望を整理することが大切です。
主治医の意見書を準備しましょう。
合理的配慮の依頼根拠として、医学的な意見書を準備することが大切です。
主治医や支援者と相談しましょう。
登録情報の整え方について、主治医や支援者と相談することが大切です。
これらの整え方を、自分の状況に応じて取り入れていきましょう。
転職エージェントの担当者との対話の工夫
転職エージェントの担当者との対話の工夫を整理しておきましょう。
定期的な対話を継続しましょう。
担当者との定期的な対話、希望条件の更新、応募活動の状況の共有などを継続することが大切です。
希望条件を具体的に伝えましょう。
業界、業務範囲、業務時間、業務場所、年収、合理的配慮の希望などを具体的に伝えることが大切です。
応募活動の状況を共有しましょう。
応募の判断、面接の状況、内定の状況などを継続的に共有することが大切です。
主治医の意見書を活用しましょう。
合理的配慮の依頼根拠として、医学的な意見書を担当者と共有することができます。
長期就労の意欲を伝えましょう。
組織に根ざして長く貢献したいという意欲を、具体的な目標とともに伝えることが大切です。
不安や疑問を率直に伝えましょう。
応募活動への不安、応募の判断への疑問などを率直に伝えることが大切です。
主治医や支援者との連携を伝えましょう。
主治医、ジョブコーチ、支援員などとの長期的なつながりを担当者に伝えることが大切です。
複数の担当者との対話も視野に入れましょう。
担当者との相性が合わない場合、複数の担当者との対話を視野に入れることもできます。
これらの工夫を、自分の状況に応じて取り入れていきましょう。
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主な転職エージェントの選び方
主な転職エージェントの選び方を整理しておきましょう。
障がい者専門の転職エージェントを視野に入れましょう。
dodaチャレンジ、ランスタッドチャレンジド、ウェブサーナ、サーナワークス、アビリティスタッフィング、マイナビパートナーズ紹介、アットジーピー、エージェントサーナなどの障がい者専門のエージェントを視野に入れましょう。
業界特化型のエージェントも有力です。
IT、データ分析、金融、医療福祉などの業界に強いエージェントを活用することで、選択肢が広がります。
ハイクラス向けエージェントも視野に入れましょう。
ビズリーチ、JACリクルートメント、リクルートダイレクトスカウトなどのハイクラス向けエージェントを併用することで、年収アップにつながる求人にアクセスできる場合があります。
地元密着型のエージェントもチェックしましょう。
地域の中堅企業や中小企業の求人に強い地元密着型のエージェントもチェックすることが大切です。
複数のエージェントを併用しましょう。
複数のエージェントを併用することで、紹介される求人の幅が広がります。
主治医や支援者と相談しながら選びましょう。
転職エージェントの選び方について、主治医や支援者と相談することが大切です。
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注意したいポイント
非公開求人の紹介への対応の注意点を押さえておきましょう。
非公開求人を絶対視しないようにしましょう。
非公開求人だからといって長期就労を支える環境とは限らないため、求人内容を丁寧に確認することが大切です。
応募の判断を急がないようにしましょう。
非公開求人の紹介を受けた場合でも、応募の判断を急がず、慎重に進めることが大切です。
合理的配慮を遠慮しすぎないようにしましょう。
配慮を遠慮することで、心身への負担が増す場合があります。
主治医や支援者と相談しながら進めましょう。
ひとりで判断せず、専門家や支援者と相談することが大切です。
ひとりで抱え込まないようにしましょう。
応募活動への不安、応募の判断への戸惑いなどを、主治医、支援者、転職エージェント、家族と共有することが大切です。
担当者との相性も意識しましょう。
担当者との相性が合わない場合、複数の担当者や複数のエージェントを視野に入れることが大切です。
長期的な視点を持ちましょう。
短期的な内定獲得だけでなく、長期就労を支える環境を見極める視点が大切です。
つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。
心と体を守る視点
応募活動の期間中、心と体を守る視点が大切です。
主治医とのつながりを継続しましょう。
応募活動による心身への負担を、医療面で支えてもらうことが大切です。
家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。
応募活動への不安、戸惑いなどを共有できる相手を持つことが、心の支えになります。
支援機関のサポートを継続的に活用しましょう。
ジョブコーチ、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなど、長期的に寄り添ってくれる支援者とのつながりを大切にしましょう。
休息と楽しみの時間を確保しましょう。
応募活動に集中しすぎず、自分が心地よいと感じる時間を生活に取り入れることが、心の余裕を支えます。
無理のないペースを保ちましょう。
応募活動を急がず、自分の体調と状況に応じたペースで進めることが大切です。
ピアサポートのつながりも支えになります。
同じような状況にある方々とのつながりが、励まし合いの場となります。
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まとめ
非公開求人の基本には、公開求人とは異なる位置づけ、複数の背景、応募の質を絞り込む傾向、ハイクラスや専門業務の求人、合理的配慮の組織的な運用が進んだ企業の求人、特例子会社の求人、主治医や支援者との対話の大切さなどがあります。
応募者の登録情報の丁寧な整え、転職エージェントの担当者との対話の継続、希望条件の具体的な伝達、専門スキルの具体的な伝達、合理的配慮の希望の建設的な伝達、主治医の意見書、長期就労の意欲、これまでの経験を活かす視点、支援機関との連携、応募する企業ごとの志望動機の整えなど、紹介されやすい人の主な特徴を意識しましょう。
職務経歴の丁寧な整理、希望条件の具体的な整理、自己PRの整え、ポートフォリオの準備、資格や認定の情報の整理、合理的配慮の希望の整理、主治医の意見書の準備、主治医や支援者との相談など、紹介されやすい登録情報の整え方を取り入れていきましょう。
定期的な対話の継続、希望条件の具体的な伝達、応募活動の状況の共有、主治医の意見書の活用、長期就労の意欲、不安や疑問の率直な伝達、主治医や支援者との連携の伝達、複数の担当者との対話の視野など、転職エージェントの担当者との対話の工夫を取り入れていきましょう。
障がい者専門のエージェント、業界特化型エージェント、ハイクラス向けエージェント、地元密着型のエージェント、複数のエージェントの併用、主治医や支援者との相談など、主な転職エージェントの選び方を意識しましょう。
非公開求人を絶対視しない、応募の判断を急がない、合理的配慮を遠慮しすぎない、主治医や支援者との相談、ひとりで抱え込まない、担当者との相性の意識、長期的な視点、24時間対応の窓口など、注意したい点も踏まえて判断していくことが大切です。
主治医、家族や信頼できる人、支援機関、休息と楽しみの時間、無理のないペース、ピアサポートなど、心と体を守る視点を何より大切にしましょう。
なお、個別の状況については、必ず主治医、支援機関、転職エージェントなどとご相談ください。
非公開求人を紹介されやすい人の特徴は、応募者の登録情報の整え、転職エージェントの担当者との対話の継続、複数のサポートとの連携を通じて整えていくことができ、長期就労を支える環境を見極めることは十分に可能です。
つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。
焦らず、自分のペースで、納得のいく転職と長期就労を進めていきましょう。
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