障がい者の転職で自分のトリセツの業務上のNG行動を綺麗に言い換える

障がいのある方が、転職活動で、自己紹介シート、トリセツの整備で、業務上のNG行動、いわゆる業務での苦手、または、合理的配慮の希望の整理は、書類選考、面接、長期就労、合理的配慮の運用に直結する重要な要素です。

戦略的な言い換えで、自己肯定感を保ちながら、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢を、整えられます。

ネガティブな表現を、業務遂行の条件として、ポジティブに伝える整備で、企業との合致度を、最大化できます。

業務上のNG行動の整理の基本

業務上のNG行動の整理の基本を整理します。

基本1、ポジティブな視点での言い換え。

業務上のNG行動を、業務遂行の条件、または、合理的配慮の希望として、ポジティブに言い換えます。

基本2、過度な自己卑下、否定的な表現の回避。

「業務で、続けられない」「業務で、貢献できない」などの過度な自己卑下、否定的な表現は、避けます。

基本3、業務での貢献意欲、業務遂行の条件としての表現。

「〇〇の合理的配慮があれば、業務で確実に貢献できます」と、業務での貢献意欲、業務遂行の条件として、表現します。

基本4、過度に詳細な医学的説明の回避。

医学的な詳細、症状の歴史、過去の入院歴の過度な記載は、避けます。

要点を、業務との関連で、絞ります。

基本5、サポート体制の整備の伝達。

「主治医、家族、ジョブコーチ、就労定着支援員などのサポート体制が、整っています」と、伝えます。

業務上のNG行動の典型的な言い換えの例

業務上のNG行動の典型的な言い換えの例を整理します。

例1、口頭での業務指示への対応が、難しい。

NG表現、「口頭での業務指示が、理解できません」

言い換え、「業務指示の文書化、Slack、Microsoft Teams、Notion、Asanaなどの業務管理ツールでの対応があれば、業務で確実に貢献できます」

例2、長時間の業務、または、残業への対応が、難しい。

NG表現、「長時間業務、残業は、できません」

言い換え、「業務時間内での業務範囲、業務量の整理、フレックスタイム制の活用で、業務で確実に貢献できます」

例3、業務外の社内行事、飲み会への参加が、難しい。

NG表現、「業務外の社内行事、飲み会は、参加できません」

言い換え、「業務時間内での対人コミュニケーション、業務時間内のランチ、コーヒーでの対話で、チームへの貢献を、続けていきたいです」

例4、対面での対話、複雑な対人コミュニケーションが、難しい。

NG表現、「対面での対話、複雑な対人コミュニケーションは、苦手です」

言い換え、「Slack、Microsoft Teams、メール、Notion、Asanaなどの文字での対話で、業務でのコミュニケーション、業務での貢献を、整えていきたいです」

例5、突然の業務の変化、または、急な業務指示への対応が、難しい。

NG表現、「突然の業務の変化は、対応できません」

言い換え、「業務範囲、業務の優先順位の事前の整理、または、定期面談、業務の振り返りで、業務の変化への対応を、整えていきたいです」

例6、ストレスフルな業務、または、業務量の過剰への対応が、難しい。

NG表現、「ストレスフルな業務、業務量の過剰は、対応できません」

言い換え、「業務量の調整、業務の優先順位の整理、定期的な通院日の半休、療養の時間の確保で、業務で確実に貢献できます」

例7、騒音、または、業務空間の刺激への対応が、難しい。

NG表現、「騒音、業務空間の刺激は、対応できません」

言い換え、「静かな業務空間、または、リモートワーク、業務空間の窓際、空気循環の良い場所への配置で、業務での集中、業務での貢献を、整えていきたいです」

例8、定期的な通院、療養の時間の確保が、必要。

NG表現、「定期的な通院、療養が、必要です」

言い換え、「定期的な通院日の半休、フレックスタイム制、または、定期的な業務時間の整備で、健康管理と業務での貢献の両立を、進めていきたいです」

例9、業務でのプレッシャー、または、業務での即戦力の期待への対応が、難しい。

NG表現、「業務でのプレッシャー、即戦力の期待への対応は、難しいです」

言い換え、「業務範囲の段階的な整備、業務マニュアル、業務手順の整備、定期面談での業務の振り返りで、業務での貢献を、整えていきたいです」

例10、業務での新しい業務、または、業務範囲の変更への対応が、難しい。

NG表現、「新しい業務、業務範囲の変更への対応は、難しいです」

言い換え、「業務範囲の事前の整理、業務マニュアル、業務手順の整備、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員のサポートで、業務範囲の変更への対応を、整えていきたいです」

自己紹介シート、トリセツの整備の戦略

自己紹介シート、トリセツの整備の戦略を整理します。

戦略1、業務上のNG行動の客観的な整理。

業務上のNG行動を、客観的に整理し、業務遂行の条件、または、合理的配慮の希望として、ポジティブに言い換えます。

戦略2、業務での貢献の傾向、ソフトスキルの整理。

業務での貢献の傾向、対人コミュニケーション、業務の正確性、業務での意欲、業務での継続性、ソフトスキルの整理を、進めます。

戦略3、合理的配慮の希望の具体化。

業務指示の文書化、業務量の調整、フレックスタイム制、リモートワーク、定期的な通院日の半休、業務空間の配置などの具体的な希望を、整理します。

戦略4、症状の安定性、サポート体制の整備の伝達。

「主治医のもとで治療を続け、症状は、安定しています」「主治医、家族、ジョブコーチ、エージェント、就労定着支援員などのサポート体制が、整っています」と、伝えます。

戦略5、長期就労、業務での貢献意欲の強調。

「貴社で、腰を据えて、長期的に貢献していきたい」「合理的配慮を受けながら、業務で確実に貢献していきたい」と、明確に伝えます。

戦略6、業務での評価制度、業務でのキャリアパスへの希望の整理。

業務での評価制度、業務でのキャリアパス、無期雇用転換、正社員登用、業務範囲の拡大への希望を、整理します。

戦略7、書面合意の徹底。

合理的配慮の合意書、雇用条件通知書、業務時間、業務範囲、合理的配慮の運用を、書面で整備します。

戦略8、エージェント、ジョブコーチへの率直な相談。

dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどのエージェント、ジョブコーチへの自己紹介シート、トリセツの整備への支援を、率直に相談します。

トリセツのテンプレート

トリセツのテンプレートを整理します。

テンプレート1、業務上のNG行動と、業務遂行の条件の整理。

「業務上の苦手、または、業務遂行の条件として、〇〇の合理的配慮があれば、業務で確実に貢献できます。

具体的には、業務指示の文書化、業務量の調整、フレックスタイム制、リモートワーク、定期的な通院日の半休、業務空間の配置などの整備で、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢を、整えていきたいです」

テンプレート2、業務での貢献の傾向、ソフトスキルの整理。

「業務での貢献の傾向として、業務の正確性、業務での継続性、業務での意欲、書面、文字でのコミュニケーションへの対応が、整っています。

業務指示の文書化、業務管理ツールでの対応で、業務での貢献を、最大化できます」

テンプレート3、合理的配慮の希望の整理。

「合理的配慮の希望として、業務指示の文書化、業務量の調整、フレックスタイム制、リモートワーク、定期的な通院日の半休、業務空間の窓際、空気循環の良い場所への配置、業務外の社内行事への参加の任意性などを、希望します」

テンプレート4、サポート体制の整備の整理。

「主治医、〇〇クリニック、または、〇〇病院での定期的な通院を、続けています。

家族、信頼できる人、ジョブコーチ、エージェント、就労定着支援員などのサポート体制が、整っています」

テンプレート5、業務での貢献意欲、長期就労への姿勢の整理。

「貴社で、腰を据えて、長期的に貢献していきたいです。

合理的配慮を受けながら、業務での実績、専門スキル、業界知識を、活かしながら、3年、5年、10年というスパンで、業務で確実に貢献していきたいです」

まとめ

障がい者の転職で自分のトリセツの業務上のNG行動を綺麗に言い換えるは、ポジティブな視点での言い換え、過度な自己卑下、否定的な表現の回避、業務での貢献意欲、業務遂行の条件としての表現、過度に詳細な医学的説明の回避、サポート体制の整備の伝達などで、整えられます。

業務上のNG行動の典型的な言い換えの例として、口頭での業務指示、長時間業務、残業、業務外の社内行事、対面での対話、突然の業務の変化、ストレスフルな業務、騒音、業務空間の刺激、定期的な通院、業務でのプレッシャー、新しい業務、業務範囲の変更などへの対応を、合理的配慮の希望として、ポジティブに言い換える視点での例があります。

自己紹介シート、トリセツの整備の戦略として、業務上のNG行動の客観的な整理、業務での貢献の傾向、ソフトスキルの整理、合理的配慮の希望の具体化、症状の安定性、サポート体制の整備の伝達、長期就労、業務での貢献意欲の強調、業務での評価制度、業務でのキャリアパスへの希望の整理、書面合意の徹底、エージェント、ジョブコーチへの率直な相談などがあります。

dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、ジョブコーチ、産業医、保健師、社会保険労務士、ハローワーク、就労移行支援事業所などのサポートを、組み合わせて活用します。

法テラスを利用すれば、収入が一定以下の方は無料法律相談を受けられます。

明るい未来は、必ずあなたの前に開かれています。