障がい者の転職で人的資本と障害者定着率の高い企業ランキング2026年

人的資本経営、DE&I推進、障害者雇用の質の向上への組織的な姿勢が、進む企業の選択は、長期就労、業務での貢献、合理的配慮の運用の整備に直結します。

定着率、または、雇用率の高い企業の研究で、自分に合致する企業の選択を、整えられます。

2026年の障害者雇用市場の動向

2026年の障害者雇用市場の動向を整理します。

動向1、法定雇用率の引き上げ。

法定雇用率は2026年7月に2.7%へ再引き上げされることが決定しており、対象企業の範囲も現在の従業員40.0人以上から「37.5人以上」へと拡大します。

動向2、障害者雇用の現状。

厚生労働省発表の最新データ、令和7年集計によると、民間企業で働く障害者数は70万4610人となり、過去最高を更新しました。

実雇用率は2.41%と前年から微増し、雇用人数自体は前年比で約2.7万人、4.0%増の着実な増加を記録しています。

動向3、精神障害者の雇用の急増。

精神障害者の雇用伸び率は前年比11.8%増と突出しており、企業の受け入れ態勢は着実に広がり続けています。

動向4、人的資本経営、DE&I推進の進展。

合理的配慮の提供義務化を定めた「障害者雇用促進法」の浸透、そしてDE&I、多様性、公平性、包括性を重視する社会的機運の高まりでの企業の取り組みの加速です。

障害者雇用率、定着率の高い企業の特徴

障害者雇用率、定着率の高い企業の特徴を整理します。

特徴1、ファーストリテイリング、ユニクロの事例。

ランキング8位の「ファーストリテイリング」は、4.89%で1194人も雇用があります。

障害者支援の専用窓口を設置し、障害者雇用の専任者が採用関係、職場定着のための対応をしています。

障害の種別、知的、身体、精神を問わず雇用を推進しています。

特徴2、しまむらの事例。

ランキング16位の「しまむら」は、4.46%で716人。

前年の2022年度人数と比較すると590人から716人で、1年間に126人も増えています。

特徴3、業種ごとの障害者雇用率の傾向。

2023年度時点の法定雇用率2.3%以上の業種は14業種で、そのうち2024年4月以降の法定雇用率2.5%を上回る業種は、小売業、電気、ガス業、パルプ、紙、銀行業、鉄鋼の5業種です。

特徴4、大企業の定着率の高さ。

企業の規模によって障害者の離職率や定着率には違いが見られ、大企業では比較的定着率が高い傾向があります。

特徴5、東洋経済の障害者雇用率ランキングの整備。

東洋経済では毎年、障害者雇用率ランキングを発表しています。

『CSR企業総覧、雇用、人材活用編』2025年版掲載企業1715社のうち、2023年度に障害者を3人以上雇用している企業1137社を対象にランキングを行っています。

障害者雇用率、定着率の高い主な企業

障害者雇用率、定着率の高い主な企業を整理します。

企業1、ファーストリテイリング、ユニクロ、ジーユーなどのブランド。

障害者雇用率4.89パーセント、1194人以上の雇用。

障害者支援の専用窓口、専任者の整備、店舗での障害者雇用の推進の組織的な姿勢が、整っています。

企業2、しまむら。

障害者雇用率4.46パーセント、716人以上の雇用。

業務範囲の整備、長期就労の支援の組織的な姿勢が、整っています。

企業3、NTTドコモビジネスなどのNTTグループ。

障害者雇用率の高い企業ランキングTOP100社で、10位の整備です。

NTTクラルティなどの特例子会社、または、本社の障害者雇用の整備が、進んでいます。

企業4、横浜魚類。

障害者雇用率の高い企業ランキングTOP100社で、9位の整備です。

企業5、イオンリテール、イオングループ。

食品の品質をチェックするクオリティ・キーパーや、商品の補充、バックオフィス業務、売り場案内、薬剤師など多岐にわたる職域で障害特性に合わせた配置を行い、1800名以上の障害者を雇用しています。

特例子会社のアビリティーズジャスコの整備も、進んでいます。

企業6、大手特例子会社。

東京海上ビジネスサポート、SMBCグリーンサービス、三井住友海上ステアード、MUFGビジネスサポート、みずほビジネスチャレンジド、損保ジャパンビジネスサービス、NTTクラルティ、KDDIチャレンジド、富士通エフサス、ソニーサンライズ、トヨタループス、ホンダ太陽、関西電力ハートフル、富士電機フロンティア、パナソニックハートフルパートナー、コニカミノルタウィズユー、伊藤忠ヒューマンリソーシズ、大阪ガスビジネスクリエイト、ダイキンサンライズ摂津などの大手特例子会社で、障害者雇用率、定着率の高さが、整っています。

企業7、大手商社、メーカー、製造業の本社。

伊藤忠商事、三井物産、三菱商事、住友商事、丸紅、双日、トヨタ自動車、本田技研工業、日産自動車、パナソニックホールディングス、ソニーグループ、富士通、NTTグループ、KDDIなどの大手企業の本社、または、グループ会社の本社での障害者雇用の整備が、進んでいます。

企業8、大手金融、保険業界の本社。

東京海上日動火災保険、三井住友フィナンシャルグループ、三井住友海上火災保険、損害保険ジャパン、三菱UFJフィナンシャル・グループ、みずほフィナンシャルグループ、第一生命ホールディングス、明治安田生命などの大手企業の本社での障害者雇用の整備が、進んでいます。

具体的な定着率の数字、または、企業の最新のランキングは、東洋経済の『CSR企業総覧』、企業のホームページ、IR情報、サステナビリティ報告書で、確認します。

人的資本経営、DE&I推進、認定企業の整備

人的資本経営、DE&I推進、認定企業の整備を整理します。

認定1、健康経営優良法人。

健康経営優良法人の認定で、従業員の健康管理、業務環境の整備への組織的な姿勢が、整っている企業です。

認定2、もにす認定。

もにす認定は、障害者雇用の優良な中小企業への認定で、合理的配慮の体制、長期就労の実績が、整っている企業に、認定が進んでいます。

認定3、ホワイト企業大賞。

ホワイト企業大賞は、業務環境の整備、子育て、長期就労への姿勢の優良な企業の認定です。

認定4、ユースエール認定。

ユースエール認定は、若者の雇用、育成、長期就労への組織的な姿勢の認定です。

認定5、女性活躍推進企業の認定。

えるぼし認定、プラチナえるぼし認定、なでしこ銘柄での女性活躍推進企業の認定です。

認定6、PRIDE指標、くるみん認定、プラチナくるみん認定。

LGBTQへの組織的な対応、子育てサポート企業の認定です。

認定7、人的資本経営、IR情報での開示。

サステナビリティ報告書、CSR報告書、IR情報での障害者雇用の実績、定着率、合理的配慮の体制の開示が、進んでいる企業です。

障害者雇用率、定着率の高い企業の選び方の戦略

障害者雇用率、定着率の高い企業の選び方の戦略を整理します。

戦略1、東洋経済のランキング、認定企業の検索。

東洋経済の『CSR企業総覧』のランキング、または、健康経営優良法人、もにす認定、ホワイト企業大賞、ユースエール認定、PRIDE指標、なでしこ銘柄、女性活躍推進企業の認定企業の検索を、進めます。

戦略2、企業のホームページ、IR情報、サステナビリティ報告書の確認。

応募する企業のホームページ、IR情報、サステナビリティ報告書、CSR報告書で、障害者雇用の実績、定着率、合理的配慮の体制を、確認します。

戦略3、エージェントへの率直な質問。

dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどのエージェントに、「障害者雇用率、定着率の高い企業、合理的配慮の体制の整った企業を希望」と、率直に伝えます。

戦略4、口コミサイトでの確認。

OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、企業の業務文化、合理的配慮の運用、長期就労の実態を、確認します。

戦略5、面接、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣の活用。

職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣で、実際の業務環境、合理的配慮の運用を、自分の目で確認します。

戦略6、業務での即戦力、専門性のアピール。

業務経験、業務での実績、専門スキル、資格、業界知識を、書面で整理し、徹底的にアピールします。

戦略7、合理的配慮の希望、長期就労への姿勢の整理。

合理的配慮の希望、長期就労への姿勢、サポート体制の整備を、書面で整理します。

戦略8、書面合意の徹底。

合理的配慮の合意書、雇用条件通知書、業務時間、業務範囲、業務での評価制度を、書面で整備します。

まとめ

障がい者の転職で人的資本と障害者定着率の高い企業ランキング2026年は、ファーストリテイリング、しまむら、NTTドコモビジネス、横浜魚類、イオンリテール、大手特例子会社、大手商社、メーカー、製造業の本社、大手金融、保険業界の本社などで、整っています。

2026年の障害者雇用市場の動向として、法定雇用率の引き上げ、障害者雇用の現状、精神障害者の雇用の急増、人的資本経営、DE&I推進の進展などがあります。

人的資本経営、DE&I推進、認定企業の整備として、健康経営優良法人、もにす認定、ホワイト企業大賞、ユースエール認定、女性活躍推進企業の認定、PRIDE指標、くるみん認定、プラチナくるみん認定、人的資本経営、IR情報での開示などがあります。

企業の選び方の戦略として、東洋経済のランキング、認定企業の検索、企業のホームページ、IR情報、サステナビリティ報告書、エージェントへの率直な質問、口コミサイト、面接、職場見学、トライアル雇用、紹介予定派遣、業務での即戦力、専門性のアピール、合理的配慮の希望、長期就労への姿勢の整理、書面合意の徹底などがあります。

dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、ジョブコーチ、産業医、保健師、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所などのサポートを、組み合わせて活用します。

法テラスを利用すれば、収入が一定以下の方は無料法律相談を受けられます。

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