障がい者転職の特例子会社で給料が安すぎる時に昇給を狙える職種

特例子会社で給料の安さに困っている方の中には、昇給を狙える職種を知りたい、年収アップを実現したい、長期勤続したいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。

特例子会社の給料は基本的に安いものですが、適切な職種選びと取り組みで昇給を狙い長期勤続を実現することが可能です。

ここでは、特例子会社の給料の現実、昇給を狙える職種、昇給への取り組み、別の選択肢、注意点、利用できる支援について解説していきます。

特例子会社の給料の現実

特例子会社は、合理的配慮が整備された雇用環境です。

ただし、給料水準は、本体企業より低い傾向です。

精神障害、発達障害、身体障害のある方の年収は、約200万円から350万円程度が、一般的です。

業務範囲が、定型業務に限定される場合が多いものです。

専門スキル、マネジメント業務などの、年収アップにつながる業務は、限定的な場合があります。

ただし、特例子会社にも、昇給を狙える職種、ポジションがあります。

業務スキル、専門性、長期勤続の実績で、給与アップが可能な場合があります。

近年、特例子会社のリーダー職、マネジメント職、専門職への登用も、増えています。

主治医、エージェント、社労士への相談で、適切な戦略を進められます。

長期視点で、キャリアを設計することが大切です。

昇給を狙える職種1 リーダー職・マネジメント職

昇給を狙える職種を、見ていきましょう。

リーダー職、マネジメント職が、最も基本的な昇給を狙える職種です。

業務管理、後輩指導、業務改善などを担当します。

長期勤続、業務遂行能力、コミュニケーション能力で、登用されます。

年収50万円から100万円のアップが、期待できます。

昇給を狙える職種2 業務改善担当

業務改善担当も、昇給を狙える職種です。

業務の効率化、マニュアル整備、システム導入などです。

業務改善の提案、実行力で評価されます。

昇給を狙える職種3 教育・研修担当

教育、研修担当も、昇給を狙える職種です。

新人教育、業務研修、研修プログラムの企画、運営などです。

昇給を狙える職種4 IT・システム担当

IT、システム担当も、昇給を狙える職種です。

社内システムの管理、業務システムの導入、データ管理などです。

IT、AI活用スキルが、評価されます。

昇給を狙える職種5 経理・財務担当

経理、財務担当も、昇給を狙える職種です。

簿記、税務、決算業務などで、専門性が評価されます。

昇給を狙える職種6 人事・採用担当

人事、採用担当も、昇給を狙える職種です。

社員の採用、配属、評価、研修などです。

昇給を狙える職種7 親会社連携担当

親会社連携担当も、昇給を狙える職種です。

特例子会社と親会社の調整、業務の受発注などです。

昇給を狙える職種8 専門スキル職

専門スキル職も、昇給を狙える職種です。

デザイン、ライティング、翻訳、データ分析、エンジニアなどです。

昇給を狙える職種9 営業サポート

営業サポートも、昇給を狙える職種です。

親会社の営業活動を、データ分析、資料作成でサポートします。

昇給を狙える職種10 業界特化型業務

業界特化型業務も、昇給を狙える職種です。

金融、IT、製造、医療など、業界の専門知識を活かす業務です。

昇給への取り組み1 長期勤続

昇給への取り組みを、見ていきましょう。

長期勤続が、最も基本的な取り組みです。

3年、5年、10年の勤続で、評価が高まります。

昇給への取り組み2 業務遂行の徹底

業務遂行の徹底を、進めます。

担当業務を、ミスなく、効率的に、品質高く遂行します。

昇給への取り組み3 業務スキルの習得

業務スキルの習得を、進めます。

Excel、Word、簿記、IT、AI活用、語学、業界知識などです。

昇給への取り組み4 業務改善の提案

業務改善の提案を、進めます。

業務の効率化、品質向上、業務範囲の拡大の提案です。

昇給への取り組み5 後輩指導

後輩指導への協力も、進めます。

新人教育、OJT、メンター役などです。

昇給への取り組み6 上司との対話

上司との対話を、進めます。

キャリアの希望、業務での目標を、定期的に共有します。

昇給への取り組み7 資格取得

資格取得も、進めます。

簿記、ITパスポート、TOEIC、Microsoft資格、業界資格などです。

昇給への取り組み8 業務範囲の拡大

業務範囲の拡大を、依頼します。

担当業務に加えて、新しい業務に挑戦します。

昇給への取り組み9 親会社・グループとの連携

親会社、グループとの連携を、進めます。

業務上の信頼関係、業界知識の習得です。

昇給への取り組み10 自己理解の深化

自己理解の深化を、進めます。

自分の特性、強み、必要な配慮を、明確に把握します。

別の選択肢1 本体採用への転職

別の選択肢を、見ていきましょう。

本体採用への転職が、最も基本的な選択肢です。

特例子会社での経験を活かして、親会社、または別企業の本体採用に転職します。

年収300万円から500万円程度への、アップが可能です。

別の選択肢2 別の特例子会社

別の特例子会社への転職も、選択肢です。

給料水準、業務範囲、合理的配慮の運用で、より良い特例子会社を選びます。

別の選択肢3 一般企業の障害者枠

一般企業の障害者枠への転職も、選択肢です。

特例子会社より、年収が高い場合があります。

別の選択肢4 IT・専門職への転身

IT、専門職への転身も、選択肢です。

業務スキルを習得し、IT、Web、専門職への転職を目指します。

年収400万円から800万円の可能性があります。

別の選択肢5 副業・フリーランス

副業、フリーランスの活用も、選択肢です。

本業の特例子会社を維持しながら、副業で収入を補填します。

別の選択肢6 障害年金との両立

障害年金との両立も、選択肢です。

特例子会社の給料+障害年金で、生活基盤を確保します。

別の選択肢7 各種公的支援の活用

各種公的支援の活用も、進めます。

自立支援医療、各種手当、公営住宅、世帯分離などです。

別の選択肢8 段階的なキャリアアップ

段階的なキャリアアップも、選択肢です。

特例子会社で実績を積み、その後の転職で年収アップを目指します。

注意点1 体調を最優先

注意点を、整理しておきましょう。

体調を、最優先します。

昇給のために、体調を悪化させないようにします。

注意点2 主治医との連携

主治医との連携を、続けます。

注意点3 段階的な業務拡大

段階的な業務拡大を、進めます。

いきなり大きな責任を、引き受けません。

注意点4 サポートネットワーク

サポートネットワークを、保ちます。

注意点5 経済的な備え

経済的な備えを、確保します。

注意点6 リスクとリターンの判断

リスクとリターンの判断を、慎重に行います。

転職での年収アップは、合理的配慮の喪失リスクと、バランスを取ります。

注意点7 長期視点

長期視点を、持ちます。

3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。

特例子会社で長く働くメリット1 合理的配慮

特例子会社で長く働くメリットを、見ていきましょう。

合理的配慮の整備が、最も基本的なメリットです。

組織的に整備された、長期勤続できる環境です。

特例子会社で長く働くメリット2 安定性

安定性も、メリットです。

親会社の安定基盤を背景に、雇用が安定しています。

特例子会社で長く働くメリット3 長期勤続

長期勤続の実績も、メリットです。

転職市場で、長期勤続の実績は評価されます。

特例子会社で長く働くメリット4 サポート体制

サポート体制も、メリットです。

産業医、社内の障害者職業生活相談員、ジョブコーチなどが、整備されています。

特例子会社で長く働くメリット5 業務スキル

業務スキルの習得も、メリットです。

長期勤続で、業務スキルが深まります。

特例子会社で長く働くメリット6 親会社・グループの知名度

親会社、グループの知名度も、メリットです。

転職時の、信用の根拠となります。

特例子会社で長く働くメリット7 体調管理

体調管理がしやすい環境も、メリットです。

合理的配慮の運用で、体調管理が継続できます。

特例子会社で長く働くメリット8 心理的安全

心理的安全も、メリットです。

ハラスメント、差別の少ない環境です。

特例子会社の昇給制度の確認1 昇給の有無

特例子会社の昇給制度の確認を、見ていきましょう。

昇給の有無の確認が、最も基本的な確認です。

定期昇給、業績連動昇給の有無を、確認します。

特例子会社の昇給制度の確認2 昇給の頻度

昇給の頻度の確認も、進めます。

年1回、半年1回などです。

特例子会社の昇給制度の確認3 昇給の幅

昇給の幅の確認も、進めます。

月数千円、月1万円、月数万円などです。

特例子会社の昇給制度の確認4 評価制度

評価制度の確認も、進めます。

業務遂行能力、長期勤続、業務改善などの評価項目です。

特例子会社の昇給制度の確認5 役職手当

役職手当の確認も、進めます。

リーダー職、マネジメント職への手当です。

特例子会社の昇給制度の確認6 ボーナス

ボーナスの確認も、進めます。

年間支給回数、支給月数などです。

特例子会社の昇給制度の確認7 退職金

退職金の確認も、進めます。

長期勤続の経済的な備えとなります。

特例子会社の昇給制度の確認8 福利厚生

福利厚生の確認も、進めます。

住宅手当、扶養手当、各種休暇などです。

利用できる支援機関

主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。

体調管理、業務拡大の医学的判断、医学的な意見書を、依頼できます。

複数の障害者専門エージェントへの登録も、効果的です。

DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。

特例子会社からのキャリアアップ、本体採用への転職の相談も、できます。

ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、IT特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。

経理・財務特化型エージェント(MS-Japan、ジャスネットキャリア、ヒュープロなど)も、選択肢です。

ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。

地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。

就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレ、Manaby、ニューロワークスなど)では、就労準備、スキルアップのサポートが受けられます。

オンライン学習プラットフォーム(Udemy、Schoo、Coursera、Progate、ドットインストールなど)で、スキルアップができます。

職業訓練校(ハロートレーニング)も、無料、または低価格でスキルアップが可能です。

障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。

精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。

産業医、産業保健師、社内の障害者職業生活相談員も、社内で活用できます。

社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、障害年金の専門家です。

ファイナンシャルプランナーは、家計、貯蓄、ライフプランの専門家です。

経済設計、副業、投資の相談ができます。

法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。

オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。

特例子会社からのキャリアアップの経験を持つ仲間からの情報、対策の共有が、貴重です。

家族や信頼できる人にも、相談します。

24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。

よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。

これらの支援機関を活用しながら、特例子会社で給料が安すぎる時に昇給を狙える職種を見つけて長期勤続と年収アップを実現していきましょう。

まとめ

特例子会社は合理的配慮が整備された雇用環境ですが給料水準は本体企業より低く、精神障害・発達障害・身体障害の方の年収は約200-350万円程度が一般的、業務範囲が定型業務に限定される場合が多く専門スキル・マネジメントなど年収アップにつながる業務は限定的、ただし業務スキル・専門性・長期勤続実績で給与アップが可能な場合があり、近年リーダー職・マネジメント職・専門職への登用も増えています。

昇給を狙える職種(リーダー・マネジメント、業務改善、教育研修、IT・システム、経理、人事、親会社連携、専門スキル、営業サポート、業界特化)、昇給への取り組み、別の選択肢(本体採用、別の特例子会社、一般企業、IT・専門職、副業、障害年金、公的支援、段階的)、特例子会社で長く働くメリット、昇給制度の確認、注意点を踏まえ、主治医、エージェント、ハローワーク、ジョブコーチ、就労移行支援事業所、オンライン学習、ナカポツ、社労士、FP、自助グループなどを活用して長期勤続と年収アップを実現していきましょう。