お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
人的資本開示時代の障害者雇用に注目している方の中には、積極的な大手企業を知りたい、転職先として選びたい、長期勤続できる職場を見つけたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
人的資本開示の義務化で障害者雇用に積極的な大手企業が可視化され、適切な企業選びで長期勤続を実現することが可能です。
ここでは、人的資本開示の基本、開示と障害者雇用の関係、積極的な大手企業、企業の見つけ方、応募時の工夫、注意点、利用できる支援について解説していきます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
人的資本開示の基本
2026年2月20日に企業内容等の開示に関する内閣府令等(開示府令)の改正により、2026年3月期有価証券報告書より人的資本開示の拡充が義務化され、2027年3月期以降SSBJ基準によるサステナビリティ開示が制度化されました。
2026年3月期以降の有価証券報告書において、新たに連結ベースの経営方針・経営戦略等と関連付けた人材戦略、従業員給与等の決定方針、平均年間給与の前年度比増減率の開示が義務付けられます。
人的資本開示は、企業の人材戦略、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン(DE&I)の取り組みの開示です。
障害者雇用率、合理的配慮の整備、ニューロダイバーシティの取り組みなどが、開示の対象です。
開示の義務化で、企業の障害者雇用への取り組みが、可視化されます。
求職者にとって、企業選びの重要な判断材料となります。
統合報告書、サステナビリティレポート、人材戦略レポートなどで、確認できます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
開示と障害者雇用の関係1 透明性の向上
開示と障害者雇用の関係を、見ていきましょう。
透明性の向上が、最も基本的な関係です。
企業の障害者雇用への取り組みが、公開されます。
数値、施策、成果が、明確になります。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
開示と障害者雇用の関係2 競争力の指標
競争力の指標としても、機能します。
障害者雇用への取り組みは、企業の競争力、ブランドイメージの指標です。
投資家、顧客、求職者からの評価に、影響します。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
開示と障害者雇用の関係3 DE&Iの推進
DE&Iの推進にも、つながります。
障害者雇用は、DE&Iの重要な柱です。
開示の義務化で、企業のDE&I推進が加速します。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
開示と障害者雇用の関係4 投資家評価
投資家評価にも、影響します。
ESG投資、サステナブル投資の視点で、障害者雇用への取り組みが評価されます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
開示と障害者雇用の関係5 求職者への魅力
求職者への魅力にも、なります。
障害者雇用に積極的な企業は、長期勤続できる職場として、求職者から評価されます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
開示と障害者雇用の関係6 質の向上への動機
質の向上への動機にも、なります。
数の確保だけでなく、合理的配慮の整備、ニューロダイバーシティの推進などが、進みます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
開示と障害者雇用の関係7 業界全体の底上げ
業界全体の底上げにも、つながります。
開示で他社の取り組みを参考に、業界全体が改善します。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業1 ファーストリテイリング
積極的な大手企業を、見ていきましょう。
ファーストリテイリング(ユニクロ、GUの運営会社)は、障害者を積極的に採用している企業としても定評があり、「1店舗1人以上の障害者雇用」を目標に、障害者支援の相談窓口や障害者雇用の専任者が職場定着をサポートしています。
雇用人数1,000人以上の、最大規模の障害者雇用企業の一つです。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業2 ホンダ
ホンダ(本田技研工業)は、特例子会社「ホンダ太陽」「希望の里ホンダ」を運営しています。
身体障害、精神障害、知的障害の方の長期勤続事例が多数あります。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業3 トヨタ自動車
トヨタ自動車も、特例子会社「トヨタループス」を運営しています。
ニューロダイバーシティへの取り組みも進めています。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業4 富士通
富士通は、特例子会社「富士通ハーモニー」を運営しています。
IT業界の特例子会社の代表的な事例です。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業5 ソニーグループ
ソニーグループも、特例子会社「ソニー希望・光」を運営しています。
DE&I推進企業として、評価されています。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業6 NEC
NECは、特例子会社「NECフレンドリースタフ」を運営しています。
事務職、IT関連業務での障害者雇用に積極的です。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業7 日立製作所
日立製作所も、特例子会社「日立ゆうあんどあい」を運営しています。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業8 NTTグループ
NTTグループは、複数の特例子会社を運営しています。
NTTクラルティ、NTT東日本ハートウェアサービス、NTT西日本ルセントなどです。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業9 KDDI
KDDIも、特例子会社「KDDIチャレンジド」を運営しています。
通信業界の障害者雇用の代表的な事例です。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業10 ソフトバンク
ソフトバンクは、ニューロダイバーシティへの取り組みで、注目されています。
発達障害の方の特性を活かす、採用、育成プログラムです。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業11 三井住友銀行・グループ
三井住友銀行、SMBCグループも、障害者雇用に積極的です。
特例子会社、本体採用の両方で、雇用を進めています。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業12 三菱UFJフィナンシャル・グループ
三菱UFJフィナンシャル・グループも、特例子会社「MUFGビジネスパートナー」などを運営しています。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業13 みずほフィナンシャルグループ
みずほフィナンシャルグループも、特例子会社「みずほビジネスチャレンジド」を運営しています。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業14 アクセンチュア
アクセンチュアは、ニューロダイバーシティ、DE&I推進企業として、評価されています。
外資系コンサル企業の代表的な事例です。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業15 マイクロソフト日本
マイクロソフト日本も、ニューロダイバーシティの取り組みで注目されています。
ASD、発達障害の方の特性を活かす採用です。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業16 楽天グループ
楽天グループも、特例子会社「楽天ソシオビジネス」を運営しています。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業17 イオングループ
イオングループも、特例子会社「イオングッドパートナーズ」を運営しています。
雇用人数の多い、大規模特例子会社です。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業18 セブン&アイ・ホールディングス
セブン&アイ・ホールディングスも、障害者雇用に積極的です。
特例子会社、店舗での雇用などです。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業19 パナソニックグループ
パナソニックグループも、特例子会社「パナソニックエコシステムズ協栄」などを運営しています。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
積極的な大手企業20 リクルートホールディングス
リクルートホールディングスも、特例子会社「リクルートオフィスサポート」を運営しています。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
業界別の傾向1 IT・通信業界
業界別の傾向を、見ていきましょう。
IT、通信業界は、ニューロダイバーシティに最も積極的です。
富士通、NEC、日立、NTT、KDDI、ソフトバンク、アクセンチュア、マイクロソフトなどです。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
業界別の傾向2 自動車・製造業
自動車、製造業も、特例子会社中心の雇用を進めています。
ホンダ、トヨタ、日産、パナソニック、JSPなどです。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
業界別の傾向3 金融業界
金融業界も、積極的です。
三井住友、三菱UFJ、みずほ、野村、大和などです。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
業界別の傾向4 小売・流通業界
小売、流通業界も、雇用が多いものです。
ファーストリテイリング、イオン、セブン&アイ、ヤマト運輸などです。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
業界別の傾向5 外資系企業
外資系企業も、DE&I推進、ニューロダイバーシティで注目されます。
アクセンチュア、マイクロソフト、Google、IBM、SAPなどです。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
業界別の傾向6 サービス業
サービス業も、特例子会社を運営する企業が多いものです。
リクルート、楽天、サイバーエージェントなどです。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
業界別の傾向7 樹脂・素材
樹脂・素材業界の中堅大手も、積極的です。
JSP(障害者雇用率5.48%)などです。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
企業の見つけ方1 統合報告書・サステナビリティレポート
企業の見つけ方を、見ていきましょう。
統合報告書、サステナビリティレポートが、最も基本的な情報源です。
各企業のホームページで、無料で閲覧できます。
人的資本、DE&I、障害者雇用の取り組みが、詳しく記載されています。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
企業の見つけ方2 有価証券報告書
有価証券報告書も、2026年3月期以降、人的資本開示が拡充されます。
EDINETで、無料で閲覧できます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
企業の見つけ方3 障害者雇用率ランキング
障害者雇用率ランキングも、参考になります。
東洋経済ONLINE、CSR企業総覧などで、毎年発表されます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
企業の見つけ方4 もにす認定企業
もにす認定企業の検索も、進めます。
厚生労働省のホームページで、無料で確認できます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
企業の見つけ方5 健康経営優良法人
健康経営優良法人(ホワイト500、ブライト500)の検索も、進めます。
経済産業省の認定です。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
企業の見つけ方6 DE&I認証
DE&I認証(なでしこ銘柄、PRIDE指標など)の検索も、進めます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
企業の見つけ方7 障害者専門エージェント
障害者専門エージェントの担当者から、情報を得られます。
積極的な企業の最新動向、求人の有無を、知れます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
企業の見つけ方8 口コミサイト
口コミサイト(転職会議、OpenWork、ライトハウスなど)も、参考になります。
実際に働く社員の声、合理的配慮の運用状況などです。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
応募時の工夫1 主治医からの意見書
応募時の工夫を、見ていきましょう。
主治医からの意見書が、最も重要な根拠です。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
応募時の工夫2 自己分析の深化
自己分析の深化も、進めます。
人的資本開示企業は、質の高い候補者を求めます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
応募時の工夫3 業務スキルの強調
業務スキルの強調を、進めます。
過去の業務経験、スキル、資格を、具体的にアピールします。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
応募時の工夫4 ニューロダイバーシティの活用
ニューロダイバーシティの活用も、進めます。
発達障害、精神障害の特性を、強みとしてアピールします。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
応募時の工夫5 長期勤続への意欲
長期勤続への意欲を、明確に示します。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
応募時の工夫6 企業研究
企業研究を、徹底します。
統合報告書、サステナビリティレポートから、企業の人材戦略、DE&I取り組みを、研究します。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
応募時の工夫7 エージェントの活用
エージェントの活用を、進めます。
書類添削、模擬面接、企業との交渉のサポートを、受けます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
注意点3 開示と実態のギャップ
開示と実態のギャップに、注意します。
開示の数値、施策と、実際の運用が異なる場合があります。
口コミサイト、社員との対話で、実態を確認します。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
注意点4 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
注意点5 競争率
競争率も、考慮します。
積極的な大手企業は、競争率が高いものです。
複数社への応募が、有効です。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
注意点6 経済的な備え
経済的な備えを、確保します。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
人的資本開示に積極的な大手企業の求人を、紹介してもらえます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、IT特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレ、Manaby、ニューロワークスなど)では、就労準備のサポートが受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
EDINET、各企業の統合報告書、サステナビリティレポート、人材戦略レポートも、無料で閲覧できます。
東洋経済ONLINE、CSR企業総覧の障害者雇用率ランキングも、活用できます。
厚生労働省のもにす認定企業、経済産業省の健康経営優良法人の認証情報も、活用できます。
口コミサイト(転職会議、OpenWork、ライトハウスなど)も、参考になります。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
大手企業で働く先輩の体験談も、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、人的資本開示で障害者雇用に積極的な大手企業を見つけて長期勤続を実現していきましょう。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
まとめ
2026年3月期以降の有価証券報告書で人的資本開示が拡充義務化、連結経営方針と関連付けた人材戦略・従業員給与決定方針・平均年間給与増減率の開示が義務付けられ、企業の障害者雇用への取り組みが可視化、透明性向上・競争力指標・DE&I推進・投資家評価・求職者魅力・質向上動機・業界底上げの関係があります。
積極的な大手企業(ファーストリテイリング、ホンダ、トヨタ、富士通、ソニー、NEC、日立、NTT、KDDI、ソフトバンク、SMBC、三菱UFJ、みずほ、アクセンチュア、マイクロソフト、楽天、イオン、セブン&アイ、パナソニック、リクルートなど)、業界別の傾向(IT・通信、自動車・製造、金融、小売・流通、外資系、サービス、樹脂・素材)、企業の見つけ方(統合報告書、有価証券報告書、雇用率ランキング、もにす、健康経営、DE&I認証、エージェント、口コミ)、応募時の工夫、注意点を踏まえ、主治医、エージェント、ハローワーク、ジョブコーチ、就労移行支援事業所、ナカポツ、EDINET、認証情報、自助グループなどを活用して長期勤続を実現していきましょう。
[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）
