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50代で障害者雇用での就労を目指す方にとって、年齢の壁、業務経験との適合、合理的配慮の体制などで、採用までの道のりが、難しく感じる場面は少なくありません。
「50代で、応募しても採用されない」
「年齢の壁を、どう乗り越えるか」
「突破口の戦略を、知りたい」
「具体的な対策を、整理したい」
と気になる方は多いものです。
本記事では、50代の採用の実態、突破口の戦略、対策について整理します。
50代の障害者雇用の採用の実態
50代の障害者雇用の採用の実態を整理します。
実態1、年齢の壁の存在。
20代、30代、40代と比べて、50代の障害者雇用は、採用までの道のりが、相対的に長い傾向があります。
実態2、業務経験、専門スキルの評価。
50代の業務経験、専門スキル、専門性は、若年層にはない強みとして、評価される傾向もあります。
実態3、長期就労への期待。
「腰を据えて、長く貢献していきたい」という50代の意欲は、企業にとって、定着率の向上の観点で、評価される傾向があります。
実態4、合理的配慮の体制との適合。
50代の体力、症状、合理的配慮の希望と、企業の体制との適合が、採用の判断に、影響します。
実態5、業界、業種、業務の特性による違い。
業界、業種、業務の特性によって、50代の採用の難易度が、大きく異なります。
実態6、求人の特性、企業文化。
求人の特性、企業文化によって、50代を歓迎する企業と、若年層を中心に採用する企業の違いがあります。
実態7、エージェントの選択、戦略の重要性。
50代の採用で、エージェントの選択、戦略が、特に重要です。
50代が採用されにくい原因
50代が採用されにくい原因を整理します。
原因1、業務での適応への不安。
「新しい業務、新しい職場への適応に、時間がかかるのではないか」という、企業側の不安です。
原因2、体力的な負担への懸念。
「体力的な負担に、対応できるか」という、企業側の懸念です。
原因3、専門スキル、ITスキルへの不安。
「新しいITスキル、または、専門スキルへの適応が、可能か」という、企業側の不安です。
原因4、給与水準、ポジションとの適合。
50代の業務経験、専門性に対する給与水準、ポジションとの適合の課題です。
原因5、業界、業種の特性。
業界、業種によって、50代を歓迎する文化、または、若年層中心の文化の違いです。
原因6、求人票の年齢制限の暗黙の存在。
求人票での明示的な年齢制限はないものの、暗黙の年齢制限が、ある企業も、存在します。
原因7、企業文化、または、組織の若さ志向。
スタートアップ、ベンチャー企業の一部では、組織の若さ志向で、50代の採用が、限定的なことがあります。
50代の強みのアピール
50代の強みのアピールを整理します。
強み1、業務経験、専門スキルの深さ。
20年、30年の業務経験、専門スキル、業界知識は、若年層にはない強みです。
「業務での即戦力」「業務マニュアルの整備、業務改善への提案」「専門領域への深い理解」を、アピールします。
強み2、長期就労への意欲。
「腰を据えて、長期的に貢献していきたい」「短期的な転職を、考えていない」と、長期就労への意欲を、明確に伝えます。
強み3、ハードスキル、ソフトスキルのバランス。
20年、30年の業務経験で、培ったハードスキル、いわゆる専門スキル、技術スキルと、ソフトスキル、いわゆるコミュニケーション、判断力、リーダーシップ、共感性のバランスを、アピールします。
強み4、判断力、戦略性。
業務での判断力、戦略性、業務改善への提案、組織理解のスキルを、アピールします。
強み5、自己理解、合理的配慮の整理。
20年、30年の業務経験で、自分の特性、強み、苦手、必要な配慮、業務での貢献意欲が、明確に整理されている状態を、伝えます。
強み6、職場の人間関係の構築のスキル。
長年の業務経験で、培った職場の人間関係の構築、ハラスメント、無理解な言動への対応のスキルを、アピールします。
強み7、ジョブコーチ、産業医、サポート機関との連携。
20年、30年の業務経験で、ジョブコーチ、産業医、保健師、就労定着支援員、エージェント、当事者会などのサポート体制が、整っている状態を、伝えます。
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突破口の戦略
突破口の戦略を整理します。
戦略1、業界、業種の戦略的な選択。
50代を歓迎する業界、業種、いわゆる金融、保険、商社、メーカー、医療、福祉、教育、公的機関、独立行政法人、コンサルティング、専門サービス業を、選択します。
戦略2、特例子会社、または、大手企業の本社の障害者枠。
特例子会社、または、大手企業の本社の障害者枠は、50代の業務経験、専門性を、評価する傾向があります。
戦略3、リモートワーク、フルリモート中心の業務への移行。
リモートワーク中心の業務は、50代の体力的な負担を、最小化できます。
IT、Web、コンサルティング、ライティング、デザインなどの業務です。
戦略4、業務委託、フリーランス的な働き方の検討。
業務委託、フリーランス的な働き方で、50代の業務経験、専門性を、活かす方法もあります。
ライティング、コンサルティング、デザイン、データ分析、専門業務などです。
戦略5、ジョブ型雇用、専門業務の企業を選ぶ。
ジョブ型雇用、専門業務の企業では、業務範囲、専門性が、評価の中心で、50代の業務経験が、活かせます。
戦略6、複数のエージェントの戦略的な併用。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
特にサーナは、地方の求人、地元企業の求人で、50代の採用に強い傾向があります。
ランスタッドチャレンジドは、外資系企業、ハイクラスの求人で、50代の業務経験を、評価する傾向があります。
戦略7、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所の活用。
ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所からの紹介、または、サポートを、活用します。
50代の特性に合わせた、就労支援が、得られます。
戦略8、専門スキル、資格の継続的な取得。
簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者、AIスキル、AWS、Azure、Webデザイン、Webマーケティングなどの専門スキル、資格を、継続的に取得します。
戦略9、ポートフォリオ、業務実績の整備。
20年、30年の業務での実績、貢献、ポートフォリオを、書面、または、GitHub、Behance、個人ブログなどで、整備します。
戦略10、トライアル雇用、紹介予定派遣の活用。
3か月から6か月のトライアル雇用、または、紹介予定派遣で、業務の適性、合理的配慮の体制を、確認しながら、本採用を、目指します。
50代に適した業界、業種
50代に適した業界、業種を整理します。
業界1、データ入力、書類整理、軽作業事務。
ただし、AI、自動化の進展で、業務が減少しているため、業務範囲の拡大、または、専門業務への移行を、視野に入れます。
業界2、特例子会社、特に大手企業の特例子会社。
合理的配慮の体制、業務マニュアル、長期就労の実績が、整っています。
業界3、公的機関、独立行政法人、地方自治体。
合理的配慮の制度的整備、長期就労、安定した雇用が、提供されます。
業界4、医療、福祉、教育機関の事務、サポート業務。
業務範囲が限定的で、50代の業務経験が、活かせる業界です。
業界5、IT、Web系のリモート可能な業務。
リモートワーク中心の業務で、50代の業務経験、専門性が、活かせます。
業界6、中小企業、地元企業の事務、サポート業務。
家族的な雰囲気、長期就労を重視する企業文化があり、50代でも長期就労しやすい場合があります。
業界7、コンサルティング、専門サービス業。
50代の業務経験、専門性が、最大限活かせる業界です。
業界8、業務委託、フリーランス的な働き方。
業務委託、フリーランス的な働き方で、50代の業務経験、専門性を、活かす選択肢です。
採用までの心の整え方
採用までの心の整え方を整理します。
整え方1、自己評価を、客観的に保つ。
採用までの道のりが、長くても、自己評価を、客観的に保ちます。
「採用は、企業との相性、タイミングで決まる」「自分の業務経験、専門性は、価値がある」と、自分を肯定します。
整え方2、家族、信頼できる人、エージェント、ジョブコーチのサポート。
家族、信頼できる人、エージェント、ジョブコーチ、就労定着支援員のサポートを、続けます。
整え方3、主治医、カウンセラーへの相談。
主治医、カウンセラーに、採用までの心の状態を、率直に伝えます。
整え方4、当事者会、ピアサポートグループでの交流。
同じような経験を持つ仲間との交流が、孤立感を和らげ、新しい視点を、得られます。
整え方5、長期的な視点で、判断する。
「今回の不採用」だけでなく、「長期的なキャリア、人生の視点」を、保ちます。
整え方6、無理をしないことを、最優先にする。
採用までの活動で、心身の疲労を蓄積させないよう、自分のペースで進めます。
整え方7、経済的な備えを、整える。
50代の転職活動は、長期化する可能性があるため、経済的な備えを、整えます。
最低3か月から6か月分の生活費を、確保しておきます。
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まとめ
50代の障害者雇用で採用されない時の突破口は、業界、業種の戦略的選択、特例子会社、大手企業の本社、リモートワーク中心の業務、業務委託、フリーランス、ジョブ型雇用、複数エージェントの戦略的併用、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所の活用、専門スキル、資格の継続取得、ポートフォリオの整備、トライアル雇用、紹介予定派遣の活用などで、可能です。
50代の強みとして、業務経験、専門スキルの深さ、長期就労への意欲、ハードスキル、ソフトスキルのバランス、判断力、戦略性、自己理解、合理的配慮の整理、職場の人間関係の構築のスキル、サポート体制の整備などがあります。
50代に適した業界、業種として、データ入力、書類整理、軽作業事務、特例子会社、公的機関、医療、福祉、教育、IT、Web系のリモート、中小企業、地元企業、コンサルティング、業務委託、フリーランスなどがあります。
採用までの心の整え方として、客観的な自己評価、家族、エージェントのサポート、主治医、カウンセラーへの相談、当事者会、長期的視点、無理をしない、経済的な備えなどがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、カウンセラー、家族、当事者会、ジョブコーチ、産業医、保健師、社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー、税理士などのサポートを、組み合わせて活用します。
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