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障害者枠で転職を考えている方の中には、ホワイト企業を見つけたい、ブラック企業を避けたい、見抜き方を知りたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
障害者雇用のホワイト企業は適切な見抜き方で見つけることが可能で、長期勤続の基盤となります。
ここでは、ホワイト企業の基本、見抜くポイント、認証・実績の活用、求人内容の確認、面接での質問、入社前確認、注意点、利用できる支援について解説していきます。
ホワイト企業の基本
障害者雇用におけるホワイト企業は、合理的配慮が整備された企業です。
長期勤続の実績がある。
業務環境が、整っている。
給与、福利厚生が、適切である。
ハラスメントがない。
法令遵守が、徹底されている。
これらが、ホワイト企業の特徴です。
精神障害、発達障害のある方には、特にホワイト企業の選択が重要です。
ブラック企業に入社すると、症状悪化、休職、離職のリスクが高まります。
事前の調査、見抜き方の工夫で、ホワイト企業を見つけられます。
ホワイト企業の見抜き方は、複数の情報源、複数の視点を組み合わせます。
見抜くポイント1 障害者社員の長期勤続実績
見抜くポイントを、見ていきましょう。
障害者社員の長期勤続実績が、最も基本的なポイントです。
5年、10年、20年と勤続している障害者社員がいる企業は、信頼できます。
合理的配慮の運用が、長期勤続を支えています。
見抜くポイント2 合理的配慮の具体例
合理的配慮の具体例も、ポイントです。
過去の障害者社員への、具体的な配慮事例を、説明できる企業です。
抽象的な「配慮します」だけの企業は、注意が必要です。
見抜くポイント3 サポート体制
サポート体制も、ポイントです。
産業医、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、ハラスメント相談窓口などの整備状況です。
見抜くポイント4 認証・第三者評価
認証、第三者評価も、ポイントです。
もにす認定、健康経営優良法人、DE&I推進企業、The Valuable 500加盟などです。
見抜くポイント5 ジョブコーチ・外部支援との連携
ジョブコーチ、外部支援との連携も、ポイントです。
地域障害者職業センターのジョブコーチ、ナカポツとの連携実績です。
見抜くポイント6 業界・業種
業界、業種も、判断材料です。
IT、金融、コンサル、外資系、大手メーカーなどは、整備が進んでいる傾向があります。
サービス業、小売業、製造業の現場業務は、整備が遅れる場合があります。
見抜くポイント7 経営の安定性
経営の安定性も、ポイントです。
上場企業、大手企業グループ、長年の業歴のある企業は、安定的です。
見抜くポイント8 離職率
離職率も、判断材料です。
口コミサイト(転職会議、OpenWork、ライトハウスなど)で、離職率、勤続年数を確認できます。
認証・実績の活用1 もにす認定
認証、実績の活用を、見ていきましょう。
もにす認定が、最も基本的な認証です。
中小企業の優良な障害者雇用事業主として、国(厚生労働省)が認定する制度です。
厚生労働省、各都道府県労働局のホームページで、認定企業の一覧を確認できます。
認証・実績の活用2 健康経営優良法人
健康経営優良法人も、認証の一つです。
経済産業省が、社員の健康への配慮が整備された企業を、認定しています。
認証・実績の活用3 DE&I推進企業
DE&I推進企業の認証も、判断材料です。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンに取り組む企業です。
認証・実績の活用4 The Valuable 500
The Valuable 500は、国際的な障害インクルージョン推進企業です。
世界的に認められた、認定です。
認証・実績の活用5 くるみん認定・えるぼし認定
くるみん認定、えるぼし認定も、参考になります。
子育てサポート、女性活躍推進への取り組みです。
両立支援が整備されている企業を、示します。
認証・実績の活用6 ホワイト500
ホワイト500も、健康経営優良法人の上位認定です。
認証・実績の活用7 統合報告書・サステナビリティレポート
統合報告書、サステナビリティレポートの内容も、判断材料です。
人的資本開示、障害者雇用、合理的配慮の取り組みが、詳しく記載されている企業です。
求人内容の確認1 業務内容
求人内容の確認を、見ていきましょう。
業務内容の具体性が、重要です。
業務内容が、具体的に記載されている求人を、選びます。
「事務全般」など、曖昧な記載は注意が必要です。
求人内容の確認2 給与・賞与
給与、賞与の明確さも、ポイントです。
月給、年収、賞与の有無、昇給制度などが、明確に記載されている求人です。
求人内容の確認3 勤務時間
勤務時間の確認も、進めます。
定時、残業の有無、フレックスタイム、時差出勤、リモートワークなどの制度です。
求人内容の確認4 休日・休暇
休日、休暇の確認も、進めます。
年間休日120日以上、有給休暇、特別休暇、子の看護休暇、介護休暇などです。
求人内容の確認5 合理的配慮
合理的配慮の記載も、確認します。
通院休暇、業務指示の書面化、業務量の調整、業務環境の調整などです。
具体的な配慮事項が、記載されている求人を、選びます。
求人内容の確認6 福利厚生
福利厚生の記載も、確認します。
社会保険、退職金、企業年金、家賃補助、家族手当、社員食堂、健康診断、福利厚生サービスなどです。
求人内容の確認7 教育・研修
教育、研修制度も、確認します。
新人研修、OJT、外部研修、資格取得支援などです。
求人内容の確認8 キャリアパス
キャリアパスも、確認します。
正社員登用、昇格、業務範囲の拡大、スキルアップの機会などです。
面接での質問1 障害者社員の勤続年数
面接での質問を、見ていきましょう。
障害者社員の勤続年数が、最も基本的な質問です。
「現在の障害者社員の方は、何年勤続されていますか」と、率直に質問します。
長期勤続の実績がある企業は、信頼できます。
面接での質問2 合理的配慮の具体例
合理的配慮の具体例も、質問します。
「過去に、精神障害(または発達障害)のある社員に対して、どのような配慮を提供してきましたか」と、具体的に質問します。
面接での質問3 サポート体制
サポート体制の質問も、進めます。
産業医、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員、ハラスメント相談窓口、社外EAPなどの整備状況です。
面接での質問4 入社後のフォロー
入社後のフォローも、質問します。
入社後の定期面談、配慮内容の見直し、相談窓口などです。
面接での質問5 ジョブコーチとの連携
ジョブコーチとの連携も、質問します。
地域障害者職業センターのジョブコーチ、ナカポツとの連携実績です。
面接での質問6 業務範囲・キャリアパス
業務範囲、キャリアパスも、質問します。
入社後の業務内容、業務範囲の拡大の可能性、キャリアアップの機会などです。
面接での質問7 評価制度
評価制度も、質問します。
業務遂行能力の評価基準、合理的配慮を考慮した評価などです。
面接での質問8 認証・実績の取得経緯
認証、実績の取得経緯も、質問できます。
「もにす認定を取得した経緯、取り組みを教えてください」と、質問できます。
入社前確認1 職場見学
入社前確認を、見ていきましょう。
職場見学の依頼が、有効です。
実際の業務環境、職場の雰囲気を、確認できます。
入社前確認2 既存の障害者社員との対話
既存の障害者社員との対話も、選択肢です。
実際に働く障害者社員から、職場の実態を聞けます。
入社前確認3 入社前面談
入社前面談で、合理的配慮の詳細を詰めます。
直属の上司、人事、産業医などとの面談です。
入社前確認4 雇用契約書の確認
雇用契約書の確認を、丁寧に行います。
雇用形態、契約期間、給与、勤務時間、業務内容、合理的配慮などです。
入社前確認5 就業規則の確認
就業規則の確認も、進めます。
休暇制度、福利厚生、退職金、評価制度、ハラスメント相談窓口などです。
入社前確認6 統合報告書・サステナビリティレポート
統合報告書、サステナビリティレポートも、確認します。
企業のホームページから、ダウンロードできます。
入社前確認7 口コミサイト
口コミサイトも、活用します。
転職会議、OpenWork、ライトハウスなどで、職場の実態、合理的配慮の運用を確認できます。
ただし、口コミは個人の主観であり、参考程度に活用します。
入社前確認8 書面での合意
書面での合意も、進めます。
口頭の合意ではなく、雇用契約書、または別途の合意書で、配慮内容を書面化します。
ブラック企業のサイン1 抽象的な配慮の約束
ブラック企業のサインも、整理しておきましょう。
抽象的な配慮の約束が、最も基本的な警告サインです。
「何でも相談してください」「できる限り配慮します」など、具体性のない表現のみの場合です。
ブラック企業のサイン2 即答での承諾
即答での承諾も、警告サインです。
すべての配慮依頼に対して、即座に「できます」と答える場合です。
実際の検討が、不十分な可能性があります。
ブラック企業のサイン3 過去事例の説明不足
過去事例の説明不足も、警告サインです。
過去の障害者社員の事例、合理的配慮の運用方法を、具体的に説明できない場合です。
ブラック企業のサイン4 障害者社員の不在・短期離職
障害者社員の不在、短期離職も、警告サインです。
社内に長期勤続の障害者社員がいない、または短期離職が多い場合です。
ブラック企業のサイン5 サポート体制の不在
サポート体制の不在も、警告サインです。
産業医、産業カウンセラー、相談窓口などが、整備されていない場合です。
ブラック企業のサイン6 給与の異常な低さ
給与の異常な低さも、警告サインです。
業界相場より、大幅に低い給与の場合です。
ブラック企業のサイン7 残業の多さ
残業の多さも、警告サインです。
口コミ、求人内容で、長時間労働、休日出勤が多い企業です。
ブラック企業のサイン8 高い離職率
高い離職率も、警告サインです。
口コミサイトで、離職率が高い、勤続年数が短い企業です。
注意点1 すべて完璧な企業はない
注意点を、整理しておきましょう。
すべて完璧な企業はないことを、認識します。
優先順位の高い配慮が受けられる企業を、選びます。
注意点2 入社後の運用が重要
入社後の運用が、重要であることを認識します。
入社前の約束は、出発点に過ぎません。
入社後の対話、調整で、配慮内容を確立していきます。
注意点3 主治医からの意見書
主治医からの意見書を、根拠として活用します。
医学的な根拠が、合理的配慮の正当性を強化します。
注意点4 書面での確認
書面での確認を、欠かしません。
雇用契約書、内定通知書で、配慮内容を書面化します。
注意点5 エージェントの活用
エージェントの活用も、有効です。
エージェントが、企業の合理的配慮の実態を知っていることがあります。
注意点6 自分の優先順位
自分の優先順位を、明確にします。
すべての配慮が完璧でなくても、優先度の高い配慮が受けられれば、許容できます。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年の視点で、企業を判断します。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
ホワイト企業の情報、企業の合理的配慮の実態について、情報を得られます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、業界特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
ジョブコーチが、企業との調整を仲介してくれます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなど)では、就労準備のサポートが受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
産業医、産業カウンセラー、社内の障害者職業生活相談員も、入社後に活用できます。
社会保険労務士は、雇用契約や合理的配慮の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
労働局、労働基準監督署は、合理的配慮の不提供、ハラスメントの相談窓口です。
厚生労働省のもにす認定企業一覧、健康経営優良法人一覧などの認証情報も、活用できます。
口コミサイト(転職会議、OpenWork、ライトハウス、エンライトハウスなど)も、参考になります。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
ホワイト企業で働く先輩の体験談を、聞けることがあります。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、障害者雇用のホワイト企業を見抜いて長期勤続を実現していきましょう。
まとめ
障害者雇用のホワイト企業は、合理的配慮が整備され、長期勤続の実績があり、業務環境・給与・福利厚生が適切、ハラスメントがなく、法令遵守が徹底された企業で、精神障害・発達障害のある方には特に重要な選択基準です。
見抜くポイント(障害者社員の長期勤続実績、合理的配慮の具体例、サポート体制、認証・第三者評価、ジョブコーチ連携、業界・業種、経営安定性、離職率)、認証・実績の活用(もにす認定、健康経営優良法人、DE&I推進、The Valuable 500、くるみん・えるぼし、ホワイト500、統合報告書)、求人内容の確認、面接での質問、入社前確認、ブラック企業のサインを意識します。
注意点(完璧な企業はない、入社後の運用、主治医意見書、書面確認、エージェント活用、優先順位、長期視点)を踏まえ、主治医、エージェント、ジョブコーチ、ナカポツ、認証情報、口コミサイト、自助グループなどを活用してホワイト企業を見抜いて長期勤続を実現していきましょう。
