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札幌市は北海道の中心都市で、冬の厳しい気候、通勤の困難さが、障害者の就労、長期就労に大きな影響を与えます。
「札幌で、冬の通勤配慮が手厚い会社はあるか」
「雪、寒さ、暗い時間帯への配慮はどうか」
「リモートワーク、フレックスタイム制の導入は」
「具体的な企業の特徴を、知りたい」
と気になる方は多いものです。
札幌の冬は、雪、寒さ、暗い時間帯、滑りやすい路面、公共交通機関の遅延などで、通勤の負担が、他の地域に比べて著しく大きくなります。
冬の通勤配慮は、長期就労、健康管理、心理的負担の軽減に直結する、重要な合理的配慮の一つです。
本記事では、札幌の冬の特徴、通勤配慮の体制、企業の戦略について整理します。
札幌の冬の通勤の特徴
札幌の冬の通勤の特徴を整理します。
特徴1、雪、積雪、氷点下の寒さ。
12月から3月にかけて、毎日のように雪が降ります。
積雪量は、年間で5メートル以上に達することがあります。
気温は、氷点下10度から20度以下になることもあり、防寒対策が、必須です。
特徴2、暗い時間帯の通勤。
冬の札幌は、日の出が7時頃、日の入りが16時頃で、朝晩の通勤時間帯が、暗い時間帯となります。
特徴3、滑りやすい路面、転倒のリスク。
積雪、凍結した路面で、転倒のリスクが、高まります。
防滑シューズ、ブーツ、慎重な歩行が、必要です。
特徴4、公共交通機関の遅延、混雑。
雪、悪天候で、JR、地下鉄、バスなどの公共交通機関に、遅延、混雑が頻繁に発生します。
特に、地下鉄南北線、東西線、東豊線、JR札幌駅周辺は、通勤ラッシュ時の混雑が、激しいものです。
特徴5、業務時間の遅刻、早退のリスク。
公共交通機関の遅延、悪天候で、業務時間の遅刻、早退のリスクが、高まります。
特徴6、心理的、身体的な負担。
長時間の寒さ、雪、暗さ、転倒のリスク、混雑などで、心理的、身体的な負担が、蓄積します。
冬季うつ、SAD、いわゆる季節性情動障害の症状が、出やすい時期でもあります。
冬の通勤配慮の形態
冬の通勤配慮の形態を整理します。
形態1、リモートワーク、フルリモートの導入。
冬季、または年間を通じてのリモートワーク導入で、通勤負担を、根本的に解消できます。
形態2、ハイブリッドワーク、出社頻度の柔軟化。
「冬季は出社頻度を月1回から2回程度にする」「悪天候時はリモートワーク」など、柔軟な対応です。
形態3、フレックスタイム制、時差出勤。
「通勤ラッシュを避けて、10時から11時の出社」「混雑、遅延を避けるための時間調整」などの柔軟な勤務時間です。
形態4、悪天候時の在宅勤務、有給取得の柔軟化。
大雪、暴風雪、警報発令時などの、緊急の在宅勤務、または有給取得を、柔軟に認める制度です。
形態5、通勤手段の選択肢の確保。
公共交通機関、自動車通勤、徒歩通勤など、複数の通勤手段を、柔軟に選択できる制度です。
形態6、駅直結、または最寄り駅の近いオフィスの選択。
通勤距離を最小化することで、冬の通勤負担を、軽減します。
形態7、防寒、防滑用品の補助、職場でのロッカーの確保。
職場でのコート、ブーツ、防寒着の保管スペース、ロッカーの確保が、配慮として、提供される場合があります。
札幌の冬の通勤配慮が期待できる企業の特徴
札幌の冬の通勤配慮が期待できる企業の特徴を整理します。
特徴1、リモートワーク、ハイブリッドワークが標準的。
IT、Web業界、外資系企業、コンサルティング、メディア、デザイン、ライティング、データ分析などの業種が、リモートワーク中心の企業文化を持っています。
特徴2、DE&I推進企業、健康経営優良法人、もにす認定企業。
これらの認定企業は、社員の健康、ウェルビーイング、合理的配慮への取り組みが、進んでいます。
特徴3、特例子会社、特に大手企業の特例子会社の札幌支社。
大手企業の特例子会社は、合理的配慮の体制、地域への配慮が、整っていることが多いものです。
特徴4、外資系企業の日本法人、または外資系IT企業のリモート拠点。
外資系企業は、社員のウェルビーイング、ワーク・ライフ・バランスへの意識が、文化的に高いものです。
特徴5、北海道、札幌に本社、または重要拠点を持つ企業。
地元企業は、北海道の冬の通勤事情への理解が、深いものです。
特徴6、公的機関、独立行政法人、地方自治体。
公的機関は、合理的配慮の制度的整備が、進んでいます。
特徴7、医療、福祉、教育機関。
社員の健康への配慮として、冬の通勤対応の制度がある場合があります。
札幌、北海道の主要な障害者雇用企業
札幌、北海道の主要な障害者雇用企業を整理します。
実際の採用状況、配慮の体制は、年によって変動するため、最新の情報はエージェント、口コミサイトで確認してください。
公的機関、地方自治体。
北海道庁、札幌市役所、北海道警察、北海道大学、北海道立病院、北海道財務局、北海道経済産業局、独立行政法人、公的研究機関などです。
倍率は高いものの、長期就労が前提の安定した雇用です。
金融機関、保険業の支社、または特例子会社の北海道支社。
北海道銀行、北洋銀行、北海道信用金庫、北海道労働金庫などの地方金融機関、東京海上日動火災保険、三井住友海上火災保険、損害保険ジャパン、第一生命などの北海道支社で、事務、データ管理などの障害者雇用があります。
東京海上ビジネスサポート、SMBCグリーンサービス、三井住友海上ステアードなどの特例子会社の北海道支社も、選択肢です。
通信、IT業界の企業、または特例子会社の北海道支社。
NTT東日本、KDDI、ソフトバンク、楽天モバイルなどの通信会社の札幌、北海道エリアでの事業所、IT系企業の地方拠点で、障害者雇用が、行われています。
NTTクラルティ、KDDIチャレンジドなどの特例子会社の北海道支社も、選択肢です。
電力、ガス、エネルギー企業。
北海道電力、北海道ガス、北海道ニュースなどの地元企業、または特例子会社で、合理的配慮の体制が、整っていることが多いものです。
医療、教育機関。
北海道大学、札幌医科大学、北海道大学病院、市立札幌病院、北海道がんセンターなどの医療機関、教育機関で、事務、サポート業務での障害者雇用があります。
JR北海道、いわゆる北海道旅客鉄道、北海道中央バスなどの交通系企業。
地元の交通系企業も、選択肢です。
サービス業、流通、小売の地元企業。
ロッテリア、コンビニエンスストア、スーパーマーケット、ホームセンター、北海道のドラッグストアなどの事業所が、多数あります。
中堅企業、地元企業。
北海道、札幌の中堅企業、地元企業も、選択肢です。
家族的な雰囲気の職場、地域への理解の深い企業文化があります。
IT、Web系のベンチャー企業、リモート企業。
札幌のIT、Web系のベンチャー企業、または首都圏のリモート可能な企業を、活用することで、冬の通勤負担を、根本的に解消できます。
求人の探し方
求人の探し方を整理します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントに、登録します。
「札幌、北海道での事務正社員を希望」「冬の通勤配慮、リモートワーク、フレックスタイム制を希望」「合理的配慮の体制が整った職場を希望」と、率直に伝えます。
特にサーナは、地方の求人、合理的配慮への対応に強いエージェントです。
Manaby Worksは、IT業界、リモートワーク、特に地方在住での首都圏企業のリモート求人に強いものです。
「札幌在住で、首都圏のリモート求人」も、有力な選択肢として検討します。
ハローワーク、札幌ハローワークの障害者専門窓口を、活用します。
地域障害者職業センター、北海道障害者職業センター、または札幌障害者職業センターの相談、職業評価、ジョブコーチ支援を、活用します。
障害者就業生活支援センター、札幌、または北海道内のセンターを、活用します。
就労移行支援事業所、札幌市内、または周辺地域の事業所も、活用します。
LITALICOワークス、Manaby、ATARAXIA、ニューロワークス、ウェルビーなどの全国展開する事業所が、札幌にあります。
口コミサイト、OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、企業の文化、合理的配慮の実態、冬の通勤対応などを、確認します。
職場見学、トライアル雇用を、活用します。
合同企業説明会、転職フェアにも、参加します。
採用されるための戦略
採用されるための戦略を整理します。
戦略1、専門スキル、資格を、取得する。
簿記2級、簿記1級、TOEIC、MOS、ITパスポート、基本情報技術者などの資格を、取得します。
戦略2、業界、業種を、明確にする。
「事務職」と漠然と求めるのではなく、「医療事務」「経理事務」「IT事務」「データ管理」など、具体化します。
戦略3、リモートワーク可能な求人を、視野に入れる。
札幌在住で、首都圏の企業のリモートワーク求人を狙うことで、冬の通勤負担を、根本的に解消できます。
Manaby Works、ランスタッドチャレンジドなどのエージェントで、リモートワーク求人を探します。
戦略4、自己理解を深める。
自分の特性、強み、苦手、必要な配慮、冬の通勤への配慮の希望を、明確にします。
自己紹介シート、トリセツを、作成します。
戦略5、就労移行支援事業所での訓練を、検討する。
ビジネスマナー、パソコンスキル、職場体験、就職活動のサポートを受けて、競争力を高めます。
戦略6、トライアル雇用、紹介予定派遣を、活用する。
短期間の試行雇用で、本採用のハードルを下げます。
戦略7、長期就労への意欲を、強調する。
「腰を据えて長く貢献したい」と、明確に伝えます。
戦略8、合理的配慮の希望を、具体的に伝える。
業務指示の文書化、業務量の調整、勤務時間の柔軟性、通院のための休暇、冬季のリモートワーク、悪天候時の在宅勤務などの希望を、伝えます。
戦略9、複数のエージェントを、併用する。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
入社前の確認事項
入社前の確認事項を整理します。
冬の通勤配慮の制度を、確認します。
「リモートワーク、フレックスタイム制、悪天候時の在宅勤務の制度はありますか」「冬季の出社頻度はどの程度ですか」を、確認します。
合理的配慮の体制を、確認します。
「合理的配慮の具体例」「ジョブコーチの体制」「過去の障害者雇用の方の定着状況」を、確認します。
オフィスの場所、駅からのアクセスを、確認します。
「駅直結、または駅近のオフィスですか」「冬の通勤距離は、どの程度ですか」を、確認します。
業務内容、給与水準、福利厚生を、確認します。
書面での合意を、必ず求めます。
雇用条件通知書、合理的配慮の合意書で、明確にします。
職場見学、トライアル雇用を、活用します。
まとめ
札幌の冬の通勤配慮が手厚い会社は、リモートワーク、ハイブリッドワーク、DE&I推進企業、健康経営優良法人、もにす認定、特例子会社、外資系企業、北海道に本社や重要拠点を持つ企業、公的機関、医療、福祉、教育機関などの特徴があります。
札幌の冬の通勤の特徴として、雪、積雪、氷点下の寒さ、暗い時間帯、滑りやすい路面、公共交通機関の遅延、業務時間の遅刻のリスク、心理的、身体的な負担などがあります。
冬の通勤配慮の形態として、リモートワーク、ハイブリッドワーク、フレックスタイム制、悪天候時の在宅勤務、通勤手段の選択肢、駅直結オフィス、防寒、防滑用品の補助などがあります。
札幌、北海道の主要な障害者雇用企業として、北海道庁、札幌市役所、北海道銀行、北洋銀行、東京海上日動火災保険、三井住友海上火災保険、NTT東日本、KDDI、北海道電力、北海道ガス、北海道大学、北海道大学病院、JR北海道、東京海上ビジネスサポート、SMBCグリーンサービス、NTTクラルティ、KDDIチャレンジドなどが、選択肢の例です。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、特にサーナとManaby Worksを活用します。
「札幌在住で、首都圏のリモート求人」も、有力な選択肢として検討します。
採用されるための戦略として、専門スキル、資格、業界、業種の明確化、リモートワーク求人の視野、自己理解、就労移行支援事業所での訓練、トライアル雇用、紹介予定派遣、長期就労への意欲、合理的配慮の希望、複数エージェントの併用などがあります。
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