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障害者枠で働くワーキングママの中には、託児所の確保が難しい、提携企業を知りたい、子育てと仕事の両立が不安と、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
託児所提携企業を活用することで、子育てと障害者雇用の両立が可能になります。 ここでは、ワーキングママの現状、託児所提携の基本、提携企業の特徴、求人の探し方、応募時のコツ、入社後の工夫、利用できる支援について解説していきます。
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ワーキングママの現状
障害を抱えながら子育てをするワーキングママは、二重三重の負担を背負っています。
子育ての時間的負担、症状管理、業務遂行のすべてを、限られた体力で行う必要があります。
託児所、保育園の確保は、ワーキングママにとって最大の課題の一つです。
特に、認可保育園の入園は競争が激しく、待機児童の問題があります。
夫婦共働き世帯では、保育園に入りやすい傾向がありますが、それでも確保が難しい地域もあります。
ひとり親世帯、母子世帯では、子育てと就労の両立がより困難です。
企業の託児所提携は、こうした課題を解決する有効な手段となります。
近年、ダイバーシティ推進、子育て支援の観点から、託児所提携企業が増えています。
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託児所提携の基本1 企業内保育所
託児所提携の基本を、見ていきましょう。
企業内保育所は、企業が自社で運営する保育所です。
社員専用の保育所で、社員の子どもを優先的に受け入れます。
大手企業、特に病院、製造業、IT企業などで設置されています。
通勤と一緒に、子どもを預けられる便利さがあります。
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託児所提携の基本2 提携保育所
提携保育所は、企業が外部の保育所と提携している形態です。
企業が、保育所の利用枠を確保しています。
社員は、提携保育所を優先的に利用できます。
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託児所提携の基本3 ベビーシッター補助
ベビーシッター補助も、選択肢です。
企業が、ベビーシッターの利用料金を補助する制度です。
内閣府のベビーシッター割引券、企業独自の補助制度などがあります。
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託児所提携の基本4 保育料補助
保育料補助も、選択肢です。
企業が、社員の保育料の一部を補助する制度です。
認可保育園、認可外保育園のいずれにも、適用できる場合があります。
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託児所提携の基本5 育児休業の延長
育児休業の延長制度も、関連する制度です。
法定の1年(最大2年)を超える、独自の育児休業制度がある企業もあります。
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託児所提携の基本6 短時間勤務
短時間勤務制度も、子育て支援の一環です。
子どもが小学校就学までの短時間勤務、または小学校卒業までなどの独自制度がある企業もあります。
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託児所提携企業の特徴1 大手企業
託児所提携企業の特徴を、見ていきましょう。
大手企業が、託児所提携で最も進んでいる傾向があります。
メガバンク、大手メーカー、IT大手、商社、インフラ企業などです。
社員の福利厚生として、託児所提携を行っています。
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託児所提携企業の特徴2 病院・医療機関
病院、医療機関も、託児所提携が進んでいる業界です。
看護師、医療スタッフの確保のため、院内保育所を設置している病院が多くあります。
事務職、看護助手などの障害者枠でも、利用できる場合があります。
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託児所提携企業の特徴3 大学・教育機関
大学、教育機関も、託児所が整備されている業界です。
教職員、学生のための保育所が、設置されています。
事務職などの障害者枠でも、利用できる場合があります。
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託児所提携企業の特徴4 公務員・準公務員
公務員、準公務員も、子育て支援が充実しています。
公務員の事業所内保育、提携保育所、育児休業制度などが、整備されています。
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託児所提携企業の特徴5 くるみん認定企業
くるみん認定企業も、選択肢です。
子育てサポートが充実している企業として、厚生労働省が認定する制度です。
トライくるみん、くるみん、プラチナくるみんの段階があります。
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託児所提携企業の特徴6 DE&I推進企業
DE&I推進企業も、選択肢です。
ダイバーシティ推進の一環として、託児所提携、子育て支援を整備しています。
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託児所提携企業の特徴7 もにす認定企業
もにす認定企業も、選択肢です。
障害者雇用の優良企業として、合理的配慮、子育て支援も整備されている場合があります。
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求人の探し方1 障害者専門エージェント
求人の探し方を、見ていきましょう。
障害者専門エージェントが、有力な情報源です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介などです。
担当者に、託児所提携、子育て支援の希望を、明確に伝えます。
ワーキングママの実情を、理解してくれる担当者を選びます。
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求人の探し方2 求人サイト
求人サイトでも、自分で探せます。
クローバーナビ、LITALICO仕事ナビ、アットジーピー、BABナビなどです。
託児所完備、保育料補助、短時間勤務などの条件で、絞り込みます。
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求人の探し方3 ハローワーク
ハローワークの専門援助部門も、活用できます。
マザーズハローワークも、子育てしながら働きたい方向けの専門窓口です。
障害者枠とマザーズハローワークの、両方を活用できます。
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求人の探し方4 くるみん認定企業
くるみん認定企業の検索も、有効です。
厚生労働省、各都道府県労働局のホームページで、認定企業の一覧を確認できます。
子育てサポートが充実している企業を、見つけられます。
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求人の探し方5 病院・医療機関
病院、医療機関の直接応募も、選択肢です。
院内保育所がある病院のホームページから、直接応募できます。
事務職、看護助手などの障害者枠を、確認します。
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求人の探し方6 自治体の制度
自治体の制度も、活用できます。
地域の保育所、認可外保育園、ベビーシッター補助制度などです。
託児所提携がない企業でも、自治体の制度で補完できます。
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求人の探し方7 リモートワーク中心の企業
リモートワーク中心の企業も、選択肢です。
通勤がない分、保育園の送迎、子どもの体調不良時の対応が、しやすくなります。
完全在宅の障害者雇用も、増えています。
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応募時のコツ1 子育てとの両立への意欲
応募時のコツを、見ていきましょう。
子育てとの両立への意欲を、明確に伝えます。
子育てしながら、長期的に貢献したい意欲を、率直に伝えます。
過度に弱みとして捉えず、ライフステージの一つとして伝えます。
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応募時のコツ2 業務での貢献
業務での貢献を、強調します。
過去の業務経験、スキル、保有資格を、具体的にアピールします。
子育て中でも、業務で十分に貢献できることを示します。
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応募時のコツ3 サポート体制
サポート体制を、伝えます。
夫、家族、ファミリーサポート、ベビーシッターなど、子育てのサポート体制を伝えます。
緊急時の対応も、整備されていることを示します。
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応募時のコツ4 合理的配慮
合理的配慮の依頼を、具体的に行います。
子どもの送迎時間に合わせた勤務時間、子どもの体調不良時の柔軟な勤務、リモートワークなどの配慮を依頼します。
合理的配慮として、子育てとの両立への配慮を依頼します。
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応募時のコツ5 障害特性への配慮
障害特性への配慮も、合わせて依頼します。
通院、業務指示、業務量などの合理的配慮も、依頼します。
主治医からの意見書を、根拠として活用します。
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応募時のコツ6 長期勤続への意欲
長期勤続への意欲を、明確に示します。
子育てを終えた後も、長く貢献したい気持ちを、率直に伝えます。
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応募時のコツ7 託児所利用の確認
託児所利用の条件、料金などを、確認します。
入社前面談で、託児所提携の詳細を確認します。
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入社後の工夫1 タイムマネジメント
入社後の工夫を、考えていきましょう。
タイムマネジメントを、徹底します。
業務時間、保育園の送迎時間、家事の時間を、計画的に配分します。
無理のないスケジュールを、組みます。
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入社後の工夫2 体調管理
体調管理を、最優先します。
主治医、カウンセラーとの通院、服薬を、確実に継続します。
子育てと業務の両立で、過剰な負担にならないよう、自己管理します。
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入社後の工夫3 サポートネットワーク
サポートネットワークを、活用します。
夫、家族、ファミリーサポート、ベビーシッター、地域の支援機関などです。
一人で抱え込まないことが、両立の鍵です。
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入社後の工夫4 緊急時の対応
緊急時の対応を、事前に決めておきます。
子どもの体調不良、保育園の急な休園などへの対応です。
夫、家族、ベビーシッターなど、複数の選択肢を準備します。
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入社後の工夫5 早期の相談
早期の相談を、習慣にします。
業務量が多すぎる、子育てとの両立が難しい場合、上司、人事に率直に相談します。
業務量、勤務時間の調整を依頼します。
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入社後の工夫6 自分を許す
自分を許すことも、大切です。
完璧を目指さない、できる範囲で頑張る姿勢を、保ちます。
子育て、業務、症状管理のすべてを完璧にこなすことは、不可能です。
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入社後の工夫7 サポート機関の活用
サポート機関の活用を、続けます。
主治医、カウンセラー、ナカポツ、自治体の子育て支援などです。
長期的な支援を、活用します。
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利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介などです。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。 マザーズハローワークも、子育てしながら働きたい方向けの専門窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。
就労移行支援事業所では、就労準備のサポートが受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
市区町村役場の子育て支援課は、保育園、地域の子育て支援の窓口です。
子育て支援センター、地域の保健センターも、活用できます。
ファミリーサポートセンターは、地域住民同士の子育て援助活動を支援する機関です。
ベビーシッター紹介サービス(キッズライン、ポピンズシッターなど)も、選択肢です。
社会保険労務士は、社会保険、育児休業、雇用契約の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
社会福祉協議会では、生活全般の相談ができます。
オンラインの自助グループ、ワーキングママのコミュニティへの参加も、心の支えになります。 同じように子育てと障害者雇用を両立する仲間からの情報も、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。 よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、託児所提携企業で子育てと障害者雇用の両立を実現していきましょう。
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まとめ
障害を抱えながら子育てをするワーキングママは子育て・症状管理・業務遂行の三重の負担を背負い、託児所・保育園の確保が最大の課題の一つで、企業の託児所提携は有効な手段です。
託児所提携の基本は、企業内保育所、提携保育所、ベビーシッター補助、保育料補助、育児休業の延長、短時間勤務の6つで、提携企業の特徴は大手企業、病院・医療機関、大学・教育機関、公務員・準公務員、くるみん認定企業、DE&I推進企業、もにす認定企業の7つです。
求人の探し方は障害者専門エージェント、求人サイト、ハローワーク(マザーズハローワーク含む)、くるみん認定企業、病院・医療機関、自治体の制度、リモートワーク中心の企業で、応募時は子育てとの両立への意欲、業務での貢献、サポート体制、合理的配慮(子育てと障害)、長期勤続意欲、託児所利用の確認を伝えます。
入社後はタイムマネジメント、体調管理、サポートネットワーク、緊急時の対応、早期の相談、自分を許す、サポート機関の活用を意識しながら、マザーズハローワーク、エージェント、ナカポツ、ファミリーサポート、自助グループなどを活用して子育てと障害者雇用の両立を実現していきましょう。
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