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大卒で障害者枠での就労を目指す方にとって、ポテンシャル採用の求人は、未経験からのキャリアアップを実現する重要な選択肢です。
「大卒で職歴が浅い、または職歴がない場合、ポテンシャル採用は可能か」
「どの業界、企業がポテンシャル採用を、行っているのか」
「どんなスキル、資格があると、有利になるか」
「具体的な求人の探し方、戦略を知りたい」
と気になる方は多いものです。
ポテンシャル採用、いわゆる将来性、成長可能性を重視した採用は、職歴よりも、本人の意欲、適性、長期就労の可能性を、評価する採用方法です。
大卒の障害者の方は、学業で培った専門知識、思考力、学習意欲を、ポテンシャル採用で活かせます。
本記事では、ポテンシャル採用の基本、求人の特徴、戦略について整理します。
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ポテンシャル採用の基本
ポテンシャル採用の基本を整理します。
ポテンシャル採用は、過去の職歴、実績よりも、将来性、成長可能性、適性、意欲を重視する採用方法です。
新卒採用、または若手の中途採用で、よく行われる採用形態です。
障害者雇用では、近年、ポテンシャル採用の動きが、活発化しています。
法定雇用率2.7パーセントへの引き上げ、DE&I推進、長期育成への意識の高まりなどが、背景にあります。
大卒の障害者の方は、学歴、専門知識、思考力、学習意欲などが、ポテンシャル採用で評価されます。
職歴が浅い、または職歴がない場合でも、ポテンシャル採用での就労が、十分に可能です。
ポテンシャル採用の求人は、未経験者OK、研修制度あり、育成型採用、ジュニアポジションなどの特徴があります。
入社後の研修、OJT、ジョブコーチのサポートなどで、業務スキルを習得しながら、長期的に育成されます。
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ポテンシャル採用を行う企業の特徴
ポテンシャル採用を行う企業の特徴を整理します。
特徴1、長期育成、長期就労を重視する。
短期的な即戦力よりも、長期的な育成、定着を重視する企業文化があります。
特徴2、研修制度、OJTが充実している。
入社後の研修、OJT、業務マニュアル、ジョブコーチのサポートなどが、充実しています。
特徴3、業界経験不問の求人を、出している。
「業界経験不問」「未経験OK」「ポテンシャル採用」などの記載がある求人を、出している企業です。
特徴4、DE&I推進企業。
ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを経営戦略として位置づける企業は、ポテンシャル採用にも積極的です。
特徴5、特例子会社、または大手企業の本社。
特例子会社、大手企業の本社、または支社は、ポテンシャル採用の体制が整っていることが多いものです。
特徴6、外資系企業の日本法人。
外資系企業は、新卒採用、若手の中途採用で、ポテンシャル採用を積極的に行います。
特徴7、IT、Web業界、コンサルティング業界。
成長中の業界、IT、Web業界、コンサルティング業界では、ポテンシャル採用が、活発です。
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大卒の強みを活かせるポイント
大卒の強みを活かせるポイントを整理します。
ポイント1、学業で培った専門知識。
大学で学んだ専門分野、いわゆる経済、法律、工学、理学、文学、心理学、経営、情報、デザインなどの知識は、業務での貢献に活かせます。
ポイント2、論理的思考力、分析力。
大学で養った論理的思考力、分析力、レポート作成力などは、業務での問題解決、提案、報告書作成などに活かせます。
ポイント3、学習意欲、自己研鑽の姿勢。
大学で身につけた学習姿勢、自己研鑽の意欲は、入社後の研修、スキルアップに、直結します。
ポイント4、専門資格の取得経験。
大学在学中、または卒業後に取得した、簿記、TOEIC、ITパスポート、宅地建物取引士、社会保険労務士などの資格は、業務での貢献に活かせます。
ポイント5、研究、卒業論文の経験。
大学の研究、卒業論文での経験は、業務での調査、分析、レポート作成などに活かせます。
ポイント6、英語、外国語のスキル。
大学で習得した英語、外国語のスキルは、外資系企業、グローバル企業での就労に活かせます。
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ポテンシャル採用を行う業界、職種
ポテンシャル採用を行う業界、職種を整理します。
業界1、IT業界、Web業界。
IT、Web業界は、人材不足が深刻で、ポテンシャル採用が、活発です。
未経験者向けの研修制度、育成プログラムが、充実しています。
Webエンジニア、Webデザイナー、Webマーケター、データアナリストなどの職種で、ポテンシャル採用が行われています。
業界2、金融業界。
大手金融機関の特例子会社、または本社の障害者枠で、ポテンシャル採用が行われています。
経理、財務、人事、データ管理などの業務で、未経験者から育成する体制があります。
業界3、コンサルティング業界。
外資系、大手のコンサルティング企業では、新卒、若手の中途採用で、ポテンシャル採用が行われています。
ロジカルシンキング、分析力、コミュニケーション能力などが、評価されます。
業界4、メーカー、商社の本社。
大手メーカー、商社の本社の障害者枠で、事務、人事、企画、研究などのポテンシャル採用があります。
業界5、外資系企業、グローバル企業。
外資系企業の日本法人は、英語力、グローバルマインドを持つ若手の採用に、積極的です。
業界6、特例子会社。
大手企業の特例子会社では、長期育成、長期就労を前提としたポテンシャル採用が、行われています。
業界7、公的機関、独立行政法人、地方自治体。
公的機関の障害者選考試験は、ポテンシャル採用の側面が、強いものです。
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求人の探し方
求人の探し方を整理します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントに登録します。
「大卒で職歴が浅い、または職歴がないが、ポテンシャル採用での就労を希望」「長期育成、研修制度のある企業を希望」と、率直に伝えます。
特にdodaチャレンジ、アットジーピーは、大手企業、特例子会社のポテンシャル採用に強いものです。
ランスタッドチャレンジドは、外資系、ハイクラス、専門職のポテンシャル採用に強いものです。
求人票で、「未経験OK」「研修制度あり」「ポテンシャル採用」「育成型採用」「業界経験不問」「ジュニアポジション」などの記載を、確認します。
総合型の転職サイト、リクナビNEXT、マイナビ、エン転職、Wantedlyなどでも、検索条件を「未経験OK」「ポテンシャル採用」などに絞り込んで、検索します。
LinkedIn、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、JACリクルートメントなどのスカウトサイトも、活用します。
ハローワークの障害者専門窓口、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなどの公的機関からの紹介も、活用します。
口コミサイトで、企業の研修制度、育成体制を、確認します。
OpenWork、Lighthouse、転職会議などです。
合同企業説明会、転職フェアにも、参加します。
特に新卒、若手向けの合同企業説明会では、ポテンシャル採用を行う企業と、直接話す機会が、あります。
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採用されるための戦略
採用されるための戦略を整理します。
戦略1、専門スキル、資格を、取得する。
簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者、MOS、ファイナンシャル・プランニング技能士、Webデザイン技能検定などの資格を、取得します。
スキル、資格は、職歴がなくても、業務遂行能力の客観的な証明となります。
戦略2、就労移行支援事業所での訓練を、検討する。
ビジネスマナー、パソコンスキル、職場体験、就職活動のサポートを受けて、競争力を高めます。
戦略3、ハロートレーニング、職業訓練を、活用する。
IT、Webデザイン、Webマーケティング、簿記、医療事務などの専門スキルを、3か月から1年の訓練で習得します。
訓練中の給付金、職業訓練受講給付金、月額10万円を受けながら、計画的に進められます。
戦略4、自己理解を、深める。
自分の特性、強み、苦手、必要な配慮を、整理します。
自己紹介シート、トリセツを、作成します。
戦略5、長期就労への意欲を、強調する。
「腰を据えて、長期的に貢献していきたい」「合理的配慮を受けながら、長期育成の機会を活かしたい」と、明確に伝えます。
戦略6、学業で培ったスキルを、業務にアピールする。
「大学で学んだ専門知識、論理的思考力を、貴社の業務で活かしたい」と、具体的に伝えます。
戦略7、自己PRで、学習意欲、成長意欲を、強調する。
「常に学び続ける姿勢があります」「新しい知識、スキルを身につけることに意欲的です」と、伝えます。
戦略8、複数のエージェントを、併用する。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
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入社前の確認事項
入社前の確認事項を整理します。
研修制度を、具体的に確認します。
「入社後の研修期間、内容」「OJTの体制」「業務マニュアルの整備」「外部研修への参加機会」を、確認します。
合理的配慮の体制を、確認します。
「合理的配慮の具体例」「ジョブコーチの体制」「過去の障害者雇用の方の定着状況」を、確認します。
キャリアアップの道筋を、確認します。
「3年後、5年後、10年後に、どのようなポジションに就けるか」「給与アップの仕組み」を、確認します。
書面での合意を、必ず求めます。
雇用条件通知書、合理的配慮の合意書で、明確にします。
職場見学、トライアル雇用を、活用します。
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まとめ
大卒の障害者枠ポテンシャル採用は、長期育成、長期就労を重視する企業、研修制度の充実、DE&I推進企業、特例子会社、外資系企業、IT、Web業界、コンサルティング業界、メーカー、商社の本社、公的機関などで、活発に行われています。
大卒の強みとして、学業で培った専門知識、論理的思考力、分析力、学習意欲、専門資格、研究、卒業論文の経験、英語、外国語のスキルなどがあります。
求人の探し方として、dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、総合転職サイト、LinkedIn、ビズリーチ、リクルートダイレクトスカウト、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、合同企業説明会などがあります。
採用されるための戦略として、専門スキル、資格の取得、就労移行支援事業所での訓練、ハロートレーニング、自己理解の深化、長期就労への意欲、学業で培ったスキルのアピール、学習意欲、成長意欲、複数エージェントの併用などがあります。
入社前に、研修制度、合理的配慮の体制、キャリアアップの道筋、書面合意、職場見学、トライアル雇用などを、丁寧に確認します。
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