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障害者枠で転職を考えている方の中には、給与だけでなく福利厚生も重視したい、本当に充実している企業を見つけたい、狙い目の企業はどこかと、こうした関心と疑問を抱えている方は少なくありません。 福利厚生は長期勤続を支える重要な要素で、適切な情報収集で福利厚生の充実した狙い目企業を見つけることが可能です。 ここでは、福利厚生の基本、重視すべき項目、狙い目企業のタイプ、企業の見極め方、応募時のコツ、入社後の活用、利用できる支援について解説していきます。
福利厚生の基本
福利厚生は、給与以外に企業が社員に提供する各種の制度、サービスです。
法定福利厚生(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など)と、法定外福利厚生(住宅手当、家族手当、社員食堂、社員寮、健康診断、保養所など)があります。
法定福利厚生は、すべての企業が提供する義務があります。
法定外福利厚生は、企業によって大きく異なります。
充実した福利厚生は、給与水準が同じでも、実質的な収入を大きく高めます。
長期勤続、生活の安定、健康維持にもつながります。
障害者雇用では、合理的配慮も含めた広い意味での福利厚生が、重要となります。
重視すべき項目1 住宅関連
重視すべき項目を、見ていきましょう。
住宅関連の福利厚生が、最も大きな経済効果があります。
家賃補助(月3万円から5万円程度)、社員寮(月数千円から1万円程度)、借上社宅(企業が物件を借り上げる仕組み)などです。
住宅費は、生活費の中で最も大きな割合を占めるため、補助があると家計の安定性が大きく高まります。
重視すべき項目2 通勤関連
通勤関連も、重視します。
通勤手当(全額支給か上限ありか)、自動車通勤の許可、駐車場代の補助などです。
精神障害でパニック障害がある方には、自動車通勤の許可が重要です。
重視すべき項目3 健康管理
健康管理も、重要な項目です。
健康診断、人間ドック、メンタルヘルス相談、産業医面談、社外EAPなどです。
精神障害のある方には、メンタルヘルスサポートが特に重要です。
重視すべき項目4 休暇制度
休暇制度も、確認します。
有給休暇、病気休暇、通院休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇などです。
障害者向けの通院休暇がある企業は、長期勤続を支えてくれます。
重視すべき項目5 退職金・企業年金
退職金、企業年金も、長期的に重要です。
退職金制度、企業年金(確定拠出年金、確定給付年金)などです。
将来の経済的安定の基盤となります。
重視すべき項目6 育児・介護
育児、介護関連も、選択肢です。
育児休業、介護休業、短時間勤務制度、保育施設の補助などです。
ライフステージの変化に、対応できる企業です。
重視すべき項目7 教育・自己啓発
教育、自己啓発の支援も、重要です。
資格取得支援、外部研修補助、書籍購入補助、オンライン学習補助などです。
スキルアップの基盤となります。
重視すべき項目8 その他
その他の福利厚生も、確認します。
社員食堂、保養所、社員割引、社員旅行、各種クラブ活動などです。
ワークライフバランス、生活の質を高めます。
狙い目企業のタイプ1 大手企業
狙い目企業のタイプを、見ていきましょう。
大手企業が、福利厚生が最も充実している傾向があります。
メガバンク、生命保険、損害保険、メーカー、商社、インフラ企業、IT大手などです。
長年の福利厚生の歴史があり、制度が体系的に整備されています。
狙い目企業のタイプ2 特例子会社
特例子会社も、選択肢です。
親会社の福利厚生に準じている場合があり、大手企業と同等の福利厚生が受けられることがあります。
障害者雇用への配慮も、整備されています。
狙い目企業のタイプ3 公務員・準公務員
公務員、準公務員も、福利厚生が充実しています。
国家公務員、地方公務員、独立行政法人、特殊法人などです。
住居手当、扶養手当、退職金、企業年金、各種休暇など、制度が手厚く整備されています。
狙い目企業のタイプ4 製造業
製造業も、福利厚生が充実している傾向があります。
社員寮、社員食堂、保養所、健康診断などが、伝統的に整備されています。
地方の工場では、社員寮が手厚いことが多いものです。
狙い目企業のタイプ5 健康経営優良法人
健康経営優良法人認定企業も、狙い目です。
健康管理、メンタルヘルスサポート、ライフワークバランスへの取り組みが、認定の条件です。
狙い目企業のタイプ6 もにす認定企業
もにす認定企業も、選択肢です。
障害者雇用の優良な中小事業主として、国が認定する企業です。
中小企業ながら、福利厚生が充実している場合があります。
狙い目企業のタイプ7 DE&I推進企業
DE&I推進企業も、狙い目です。
ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン推進に本気の企業です。
障害者社員への、充実したサポートが期待できます。
企業の見極め方1 求人票
企業の見極め方を、見ていきましょう。
求人票の確認が、最初のステップです。
給与水準、福利厚生の項目が、具体的に書かれているかを確認します。
抽象的な表現の求人は、注意が必要です。
企業の見極め方2 統合報告書・サステナビリティレポート
統合報告書、サステナビリティレポートも、有効です。
企業のホームページから、ダウンロードできます。
福利厚生、人材戦略、ダイバーシティ推進などが、詳しく記載されています。
企業の見極め方3 企業ホームページ
企業ホームページの採用ページも、確認します。
福利厚生のページがあるか、内容が具体的か、社員の声が掲載されているかなどを確認します。
企業の見極め方4 口コミサイト
口コミサイトも、参考になります。
転職会議、OpenWork、ライトハウスなどで、福利厚生の実態を確認します。
公式情報と現場の実態を、照らし合わせます。
企業の見極め方5 エージェントへの確認
エージェントへの確認も、有効です。
担当者に、福利厚生の詳細を確認します。
公開されていない情報も、得られることがあります。
企業の見極め方6 面接での質問
面接での質問も、活用します。
面接の最後の質問の場面で、福利厚生について質問できます。
ただし、給与・福利厚生ばかり質問するのは、印象が悪くなることもあります。
業務内容の質問とバランスを、取ります。
企業の見極め方7 認証・表彰の確認
認証、表彰の確認も、重要です。
健康経営優良法人認定、もにす認定、ダイバーシティ経営企業100選、なでしこ銘柄、えるぼし認定、くるみん認定、The Valuable 500加盟などです。
各認定機関のホームページで、検索できます。
応募時のコツ1 業務での貢献
応募時のコツを、見ていきましょう。
業務での貢献を、強調します。
福利厚生だけを求める姿勢ではなく、業務での貢献を中心にアピールします。
過去の経験、スキル、長期勤続意欲を、伝えます。
応募時のコツ2 企業研究
企業研究を、丁寧に行います。
企業の事業内容、企業理念、福利厚生制度などを、調べます。
入社したい意欲を、企業研究を踏まえて伝えます。
応募時のコツ3 合理的配慮
合理的配慮の依頼を、具体的に行います。
業務量、勤務時間、業務内容への配慮を、依頼します。
過度な要求にならないよう、必要最小限の配慮を依頼します。
応募時のコツ4 長期勤続への意欲
長期勤続への意欲を、明確に示します。
福利厚生は、長期勤続で恩恵が大きくなる仕組みです。
長く貢献したい意欲を、率直に伝えます。
応募時のコツ5 内定後の確認
内定後の確認も、欠かせません。
雇用契約書、就業規則で、福利厚生の詳細を確認します。
書面で残すことで、後の問題を防げます。
入社後の活用1 制度の理解
入社後の活用を、考えていきましょう。
制度の理解が、最初のステップです。
入社時の研修、就業規則、人事ハンドブックなどで、福利厚生制度を学びます。
不明点は、人事に問い合わせます。
入社後の活用2 申請手続き
申請手続きを、確実に行います。
家賃補助、家族手当、各種休暇などは、申請しないと受けられません。
必要な書類、申請期限を、確認します。
入社後の活用3 健康関連の活用
健康関連の福利厚生を、積極的に活用します。
健康診断、人間ドック、メンタルヘルス相談、産業医面談などです。
精神障害のある方には、特に重要です。
入社後の活用4 通院休暇
通院休暇がある企業では、積極的に活用します。
有給休暇とは別枠で、通院のための休暇が取れます。
主治医との通院を、確実に続けられます。
入社後の活用5 教育・自己啓発
教育、自己啓発の支援も、活用します。
資格取得、外部研修、オンライン学習などで、スキルアップを進めます。
入社後の活用6 社員食堂・社員寮
社員食堂、社員寮、保養所なども、生活コストを下げる手段として活用します。
実質的な収入の増加につながります。
入社後の活用7 長期視点
長期視点を、持ちます。
退職金、企業年金などは、長期勤続で恩恵が大きくなります。
3年、5年、10年と勤続することで、福利厚生の恩恵が積み重なります。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンクなどです。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、業界特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。 公務員試験の相談も、できます。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなど)では、就労準備のサポートが受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、社会保険、障害年金、雇用契約の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計、福利厚生の活用の専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。 福利厚生の充実した企業で働く先輩の体験談を、聞けることがあります。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。 よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、福利厚生の充実した狙い目企業を見つけていきましょう。
まとめ
福利厚生は法定福利厚生と法定外福利厚生があり、給与水準が同じでも実質的な収入を大きく高め、長期勤続・生活の安定・健康維持につながります。重視すべき項目は、住宅関連(家賃補助・社員寮・借上社宅)、通勤関連、健康管理、休暇制度、退職金・企業年金、育児・介護、教育・自己啓発、その他(社員食堂・保養所など)の8つです。
狙い目企業のタイプは、大手企業、特例子会社、公務員・準公務員、製造業、健康経営優良法人認定、もにす認定企業、DE&I推進企業の7つで、企業の見極め方は求人票、統合報告書、企業ホームページ、口コミサイト、エージェントへの確認、面接での質問、認証・表彰の確認の組み合わせです。
応募時は業務での貢献、企業研究、合理的配慮、長期勤続意欲、内定後の確認を意識し、入社後は制度の理解、申請手続き、健康関連の活用、通院休暇、教育・自己啓発、社員食堂・社員寮、長期視点で福利厚生を最大限に活用しながら、各支援機関を活用して福利厚生の充実した狙い目企業を見つけていきましょう。
