障害者雇用枠で住宅手当ありの求人を見つけるための探し方と確認ポイント

障害者雇用枠でも住宅手当が支給される求人は存在し、家賃負担を軽減できる求人を選ぶことで手取り収入を増やし生活の安定につなげられます。

この記事では障害者雇用枠で住宅手当ありの求人を見つけるための探し方と確認ポイントを解説します。

住宅手当がある求人の実態

実態を、把握しておきましょう。

第一のポイントとして、大手企業の障害者雇用枠では一般枠と同じ住宅手当が適用されるケースが多くあります。

月1万円から3万円程度の住宅手当が一般的で、企業によっては月5万円以上の手当や社宅制度がある場合もあります。

第二のポイントとして、住宅手当は法律で義務付けられた制度ではなく企業の任意です。

中小企業やベンチャー企業では住宅手当がない場合も多いため、事前の確認が重要です。

第三のポイントとして、特例子会社は親会社と手当の内容が異なる場合があります。

親会社には住宅手当があっても、特例子会社では対象外となるケースがあるため個別に確認が必要です。

第四のポイントとして、契約社員やパートは住宅手当の対象外となることが多くあります。

住宅手当を重視する場合は、正社員の求人を中心に探すことが推奨されます。

住宅手当ありの求人の探し方

探し方を、見ていきましょう。

第一の方法は、求人票の手当欄の確認です。

「住宅手当あり」「家賃補助あり」「社宅制度あり」「住居手当支給」などの記載を確認します。

記載がなくても制度がある企業はあるため、エージェントに確認を依頼します。

第二の方法は、障害者雇用エージェントへの条件伝達です。

ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどのエージェントに「住宅手当ありの正社員求人を希望」と明確に伝えます。

支給額、支給条件(世帯主のみか単身者も対象か)、支給期間の上限なども確認を依頼します。

第三の方法は、大手企業や公的機関を中心に探すことです。

大手企業、自治体、独立行政法人、公益法人などは住宅手当や社宅制度が整備されている傾向があります。

第四の方法は、口コミサイトでの確認です。

エンライトハウス、オープンワーク、転職会議などで企業の福利厚生の実態を確認できます。

第五の方法は、面接で直接確認することです。

「福利厚生について伺いたいのですが、住宅手当はございますか」と質問することは問題ありません。

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住宅手当以外の住居費を抑える方法

住居費を抑える方法も、見ていきましょう。

住宅手当がない求人でも、社宅や寮がある企業を選ぶことで住居費を大幅に削減できます。

公営住宅(都営住宅、市営住宅、県営住宅)やUR都市機構の賃貸住宅は、収入要件を満たせば低家賃で入居できます。

住居確保給付金は、離職や減収で住居を失うおそれがある方に家賃相当額を支給する制度です。

障害年金と給与を合わせた収入から住宅手当分を差し引いた実質的な手取りで比較することも大切です。

住宅手当がなくても基本給が高い企業の方が、総収入では上回る場合があります。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで就職支援を受けられます。

利用料は低所得世帯は無料です。

ハローワークの障害者窓口でも福利厚生の充実した求人を紹介してもらえます。

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

まとめ

障害者雇用枠で住宅手当ありの求人は大手企業の正社員を中心に存在し、求人票の手当欄の確認やディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェントへの条件伝達やエンライトハウスなどの口コミサイトでの確認が有効で、住宅手当がない場合も公営住宅やUR賃貸住宅の活用を検討しながら、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用して生活の安定につながる職場を見つけていきましょう。

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