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クローズ就労で内定をもらった方の中には、入社直前に精神障害がバレて内定取り消しになった、これは違法ではないか、どこに相談すればいいのかと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。 内定取り消しは法的な問題が絡む複雑な状況ですが、適切な法律相談窓口の活用で権利を守りながら状況を改善することが可能です。 ここでは、内定取り消しの法的位置づけ、精神障害を理由とする取り消しの違法性、相談窓口、相談の進め方、心の整理、次のステップ、利用できる支援について解説していきます。
内定取り消しの法的位置づけ
内定は、法律的には始期付解約権留保付労働契約の成立と解釈されます。
内定通知書、または内定承諾書の取り交わしで、労働契約が成立しているとみなされます。
内定者は、企業から内定を受けた段階で、労働者としての一定の権利を持ちます。
内定取り消しは、労働契約の解約に該当します。
内定取り消しが認められるのは、客観的に合理的な理由があり、社会通念上相当と認められる場合のみです。
裁判所も、内定取り消しに厳しい判断を示すことが多くあります。
精神障害を理由とする内定取り消しは、障害者雇用促進法、障害者差別解消法の問題も絡みます。
法的な対応が、可能なケースが多くあります。
精神障害を理由とする取り消しの違法性1 障害者差別
精神障害を理由とする取り消しの違法性を、見ていきましょう。
障害者差別が、最も基本的な問題です。
障害者差別解消法、障害者雇用促進法では、障害を理由とする差別的取り扱いが禁止されています。
精神障害があることを理由に、内定を取り消すことは、これらの法律に違反する可能性があります。
精神障害を理由とする取り消しの違法性2 合理的配慮
合理的配慮の観点も、重要です。
企業は、障害者に対して合理的配慮を提供する義務があります。
精神障害があることが分かった時点で、配慮の必要性を検討せずに内定を取り消すことは、合理的配慮の不提供にあたる可能性があります。
精神障害を理由とする取り消しの違法性3 採用時の告知義務
採用時の告知義務の問題も、考えます。
精神障害の告知義務は、原則としてはありません。
業務遂行に直接影響する病気を、聞かれた場合に答える必要がある場合がありますが、精神障害があるだけでは告知義務は限定的です。
クローズ就労を選んだこと自体は、法的に問題ではありません。
精神障害を理由とする取り消しの違法性4 解約権の濫用
解約権の濫用も、争点となります。
内定取り消しが、社会通念上相当でない場合、解約権の濫用となります。
精神障害を理由とする取り消しは、その合理性が問われます。
精神障害を理由とする取り消しの違法性5 損害賠償
損害賠償の請求も、選択肢となります。
不当な内定取り消しに対して、損害賠償を請求できる場合があります。
弁護士と相談しながら、対応を検討します。
精神障害を理由とする取り消しの違法性6 復職の主張
復職の主張も、選択肢です。
内定取り消しの無効を主張し、内定を回復するよう求める方法です。
裁判所での仮処分申請も、可能です。
内定取り消しの背景1 健康診断で発覚
内定取り消しの背景を、整理しておきましょう。
健康診断で発覚するケースが、最も多いものです。
入社前の健康診断で、精神疾患の薬の服用、過去の通院歴などが分かることがあります。
健康診断結果から、企業が精神障害を察知することがあります。
内定取り消しの背景2 SNS等での発覚
SNSなどでの発覚も、起きることがあります。
入社前の身辺調査、または同僚との偶発的な発覚で、精神障害が分かることがあります。
過去のSNS投稿、ブログなどから、判明することもあります。
内定取り消しの背景3 知人を介した発覚
知人を介した発覚も、起きます。
会社の同僚と、共通の知人がいる場合などです。
通院先、自助グループでの活動などから、判明することがあります。
内定取り消しの背景4 自己申告
自己申告で取り消されることもあります。
内定後の入社前面談、健康診断などで、自分から伝えた結果として取り消されることがあります。
この場合も、法的には問題のあるケースが多いものです。
内定取り消しの背景5 過去の在籍企業からの情報
過去の在籍企業からの情報も、要因です。
リファレンスチェック(前職への確認)で、精神疾患による休職経験などが伝わることがあります。
ただし、本人の同意なく情報を共有することは、個人情報保護法の問題があります。
法律相談窓口1 弁護士
法律相談窓口を、見ていきましょう。
弁護士への相談が、最も専門的な対応です。
労働法、障害者法に詳しい弁護士に、相談します。
内定取り消しの違法性、損害賠償の請求、復職の主張などについて、専門的なアドバイスが得られます。
費用は、初回相談無料の弁護士もあれば、有料の場合もあります。
法律相談窓口2 法テラス
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
正式名称は、日本司法支援センターです。
経済的に困難な方は、無料相談を3回まで利用できます。
法律問題全般、労働問題、障害者の権利問題など、幅広く相談できます。
電話、または法テラスの窓口で、相談を申し込めます。
法律相談窓口3 労働基準監督署
労働基準監督署も、相談窓口です。
労働基準法、労働問題に関する相談を受けられます。
ただし、内定取り消しは、労働基準監督署の主要な対応範囲ではないことが多いものです。
総合労働相談コーナーで、相談を受けられます。
法律相談窓口4 都道府県労働局
都道府県労働局も、活用できます。
雇用環境・均等部門が、障害者の雇用問題、ハラスメントなどを扱います。
無料で、相談、調整、指導を行います。
労働問題、障害者雇用問題に、特化した対応が期待できます。
法律相談窓口5 障害者差別解消法に基づく相談窓口
障害者差別解消法に基づく相談窓口も、活用できます。
各都道府県、市区町村に、相談窓口が設置されています。
障害を理由とする差別的取り扱いについて、相談、調整を行います。
法律相談窓口6 ハローワーク
ハローワークの専門援助部門も、相談窓口です。
無料の就労相談窓口として、障害者雇用問題の相談ができます。
労働局との連携で、対応してくれることもあります。
法律相談窓口7 弁護士会
弁護士会も、活用できます。
各都道府県の弁護士会が、無料、または低額の法律相談を実施しています。
労働問題、障害者の権利問題に、対応してくれる弁護士を紹介してくれます。
法律相談窓口8 日本司法書士会連合会
日本司法書士会連合会も、選択肢です。
司法書士が、書類作成、相談などをサポートしてくれます。
訴訟金額が140万円以下の場合、認定司法書士が代理人になることもできます。
法律相談窓口9 公益財団法人日本障害者リハビリテーション協会
公益財団法人日本障害者リハビリテーション協会も、相談窓口です。
障害者の権利問題、就労問題に関する情報提供、相談を行っています。
法律相談窓口10 障害者就業生活支援センター
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)も、活用できます。
法律相談ではありませんが、就労に関する総合的な相談窓口です。
法律相談窓口を、紹介してもらえることもあります。
法律相談窓口11 NPO法人の障害者支援団体
NPO法人の障害者支援団体も、相談窓口です。
DPI日本会議、全国精神障害者団体連合会(全精連)、全国精神保健福祉会連合会(みんなねっと)など、様々な団体があります。
障害者の権利擁護に関する情報、サポートを提供しています。
相談の進め方1 事実関係の整理
相談の進め方を、見ていきましょう。
事実関係の整理が、最初のステップです。
内定通知、内定承諾、健康診断、内定取り消し通知などの経緯を、時系列で整理します。
書面、メール、口頭でのやり取りなど、すべての記録を、保管します。
具体的な日付、関係者の氏名なども、記録します。
相談の進め方2 書類の準備
書類の準備を、進めます。
内定通知書、内定承諾書、内定取り消し通知書、健康診断結果、メールのやり取りなどです。
弁護士、相談窓口に提示できるよう、整理しておきます。
相談の進め方3 主治医からの意見書
主治医からの意見書も、有効です。
精神障害があっても、業務遂行が可能であることの医学的な根拠となります。
意見書を、相談時に提示できます。
相談の進め方4 複数の相談窓口
複数の相談窓口を、活用します。
最初は、無料の相談窓口(法テラス、労働局、弁護士会の無料相談など)で、情報を集めます。
複雑なケースの場合、専門の弁護士に依頼します。
相談の進め方5 早期の対応
早期の対応が、重要です。
内定取り消しから時間が経つほど、対応が難しくなります。
通知を受けたらすぐに、相談窓口に連絡します。
相談の進め方6 冷静な対応
冷静な対応も、大切です。
感情的になりがちな状況ですが、冷静に状況を整理し、対応します。
弁護士、相談員のアドバイスに、従います。
相談の進め方7 記録の継続
記録の継続も、欠かせません。
相談内容、企業とのやり取り、対応の経緯を、記録し続けます。
将来の対応に、役立ちます。
法的対応の選択肢1 内定取り消しの撤回要求
法的対応の選択肢を、見ていきましょう。
内定取り消しの撤回要求が、最初のステップです。
書面で、内定取り消しの違法性を指摘し、撤回を要求します。
弁護士からの内容証明郵便での要求が、効果的です。
法的対応の選択肢2 労働局による調整
労働局による調整も、選択肢です。
都道府県労働局が、企業と本人の間に入って、調整を行います。
訴訟より、時間と費用が抑えられます。
法的対応の選択肢3 労働審判
労働審判は、労働紛争を迅速に解決する制度です。
通常3回以内の期日で、解決を目指します。
訴訟より、時間が短く、費用も抑えられます。
法的対応の選択肢4 民事訴訟
民事訴訟も、選択肢です。
内定取り消しの無効、損害賠償などを、裁判所に訴えます。
時間、費用がかかりますが、確定的な解決を目指せます。
法的対応の選択肢5 仮処分申請
仮処分申請も、有効な場合があります。
入社予定日に内定の地位を仮に認めるよう、裁判所に申請します。
緊急性が高い場合に、活用されます。
法的対応の選択肢6 和解
和解も、現実的な選択肢です。
訴訟、労働審判の過程で、企業と和解に至ることがあります。
金銭的な解決、再雇用の約束など、内容は様々です。
法的対応のメリット1 権利の回復
法的対応のメリットを、整理しておきましょう。
権利の回復が、最大のメリットです。
不当な内定取り消しを、撤回させることができる可能性があります。
労働者としての地位を、回復できます。
法的対応のメリット2 損害賠償
損害賠償の獲得も、可能性です。
内定取り消しによる経済的、精神的損害について、賠償を受けられる可能性があります。
引っ越し費用、機会損失、慰謝料などです。
法的対応のメリット3 社会的意義
社会的意義も、あります。
不当な内定取り消しに対する闘いは、他の障害者の権利を守ることにもつながります。
社会の変化を、促す行動です。
法的対応のデメリット1 時間と費用
法的対応のデメリットも、整理します。
時間と費用が、最大のデメリットです。
訴訟は、解決まで1年以上かかることがあります。
弁護士費用、裁判費用なども、かかります。
法的対応のデメリット2 精神的負担
精神的負担も、大きいものです。
長期的な争いは、精神的に消耗します。
精神障害のある方には、特に負担が大きいことがあります。
法的対応のデメリット3 結果の不確実性
結果の不確実性も、考慮します。
法的対応をしても、必ず勝てるとは限りません。
弁護士の見通し、証拠の有無で、結果が変わります。
法的対応のデメリット4 企業との関係
企業との関係も、悪化することがあります。
法的対応の結果、内定が回復しても、企業との関係性が悪化することがあります。
実質的な就労が、難しいこともあります。
心の整理1 自分を責めない
心の整理を、考えていきましょう。
自分を責めないことが、最も大切です。
内定取り消しは、自分の弱さや欠点ではなく、企業側の問題、社会の問題です。
クローズ就労を選んだことも、悪いことではありません。
心の整理2 主治医への相談
主治医への相談を、続けます。
精神的な影響への対応を、主治医と相談します。
服薬、カウンセリングの調整が、必要な場合もあります。
心の整理3 サポートネットワーク
サポートネットワークを、活用します。
家族、友人、自助グループなどとのつながりを、保ちます。
孤立を、防ぎます。
心の整理4 今後の選択肢
今後の選択肢を、検討します。
法的対応をする、別の企業に応募する、療養期間を持つなど、複数の選択肢があります。
主治医、家族、相談機関と相談しながら、決めます。
心の整理5 経験を活かす
経験を活かす視点も、持ちます。
辛い経験ですが、自己理解の深化、社会の理解への一歩となります。
長期的な視点で、自分の人生を考えます。
次のステップ1 障害者枠への切り替え
次のステップを、考えていきましょう。
障害者枠への切り替えが、最も現実的な選択肢です。
オープン就労で、合理的配慮を受けながら働きます。
長期勤続を、目指せる環境です。
次のステップ2 障害者専門エージェント
障害者専門エージェントへの登録を、進めます。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどです。
内定取り消しの経験を、率直に伝えます。
担当者のサポートで、新しい職場を探せます。
次のステップ3 就労準備の見直し
就労準備の見直しも、選択肢です。
すぐに転職活動を始めるのではなく、就労準備を見直す期間を持ちます。
就労移行支援事業所、リワークプログラムなどを、活用できます。
次のステップ4 経済的な備え
経済的な備えを、進めます。
雇用保険、傷病手当金、生活保護などの公的支援を、活用します。
ファイナンシャルプランナー、社会福祉協議会、自立相談支援機関に、相談できます。
次のステップ5 自己理解の深化
自己理解の深化も、進めます。
内定取り消しの経験から、自分の特性、必要な配慮を、再整理します。
オープン就労、クローズ就労の選択を、再考します。
次のステップ6 法的対応との両立
法的対応との両立も、可能です。
法的対応を進めながら、別の企業への応募も、進められます。
法的対応の結果が出るまで、待つ必要はありません。
クローズ就労を選ぶ場合の注意点1 慎重な情報管理
クローズ就労を選ぶ場合の注意点を、考えていきましょう。
慎重な情報管理が、最も基本です。
健康診断、SNS、知人からの情報など、精神障害が判明する可能性のあるルートを、把握します。
予防策を、考えます。
クローズ就労を選ぶ場合の注意点2 健康診断への対応
健康診断への対応も、考えます。
服薬中であることが、健康診断で判明することがあります。
主治医と相談しながら、対応を検討します。
クローズ就労を選ぶ場合の注意点3 体調管理
体調管理を、徹底します。
クローズ就労では、合理的配慮を受けられないため、体調管理が特に重要です。
無理のない働き方を、自分で確保します。
クローズ就労を選ぶ場合の注意点4 リスクの認識
リスクの認識も、欠かせません。
クローズ就労には、内定取り消し、解雇のリスクが、常に存在します。
リスクを、認識した上で、選択します。
オープン就労のメリット1 合理的配慮
オープン就労のメリットを、再確認しておきましょう。
合理的配慮を、受けられることが最大のメリットです。
業務量、勤務時間、業務内容への配慮が、企業の義務として提供されます。
オープン就労のメリット2 隠さなくていい
隠さなくていいことも、大きなメリットです。
通院、服薬、症状の波などを、隠す必要がありません。
心理的負担が、軽減されます。
オープン就労のメリット3 長期勤続
長期勤続が、現実的になります。
合理的配慮を受けながら、長く働き続けられます。
オープン就労のメリット4 サポート体制
サポート体制も、活用できます。
産業医、産業カウンセラー、ジョブコーチ、外部の支援機関などです。
問題が大きくなる前に、早期に相談できる環境です。
利用できる支援機関
精神障害がバレて内定取り消しになった方が利用できる支援機関を、整理しておきましょう。
弁護士、特に労働法、障害者法に詳しい弁護士が、最も専門的な相談相手です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。 経済的に困難な方は、無料相談を3回まで利用できます。
労働基準監督署、総合労働相談コーナーは、労働問題の相談窓口です。
都道府県労働局の雇用環境・均等部門は、障害者の雇用問題、ハラスメントなどを扱います。
障害者差別解消法に基づく相談窓口は、各都道府県、市区町村にあります。
弁護士会は、無料、または低額の法律相談を実施しています。
司法書士会も、書類作成、相談などをサポートしてくれます。
NPO法人の障害者支援団体(DPI日本会議、全国精神障害者団体連合会、全国精神保健福祉会連合会など)も、活用できます。
主治医、カウンセラーは、精神的な影響への対応相手です。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援を受けられます。
就労移行支援事業所では、就労準備のサポートが受けられます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
障害者専門の転職エージェントは、新しい職場探しのサポート相手です。 DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリアなどに登録できます。
社会保険労務士は、障害年金、雇用契約の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
社会福祉協議会では、生活福祉資金貸付制度などの相談ができます。
自立相談支援機関は、生活困窮者自立支援制度の窓口です。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。 同じ経験を持つ仲間と、つながれます。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。 よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、自分の権利を守りながら新しい一歩を踏み出していきましょう。
まとめ
内定は始期付解約権留保付労働契約と解釈され、内定取り消しが認められるのは客観的に合理的な理由があり社会通念上相当と認められる場合のみで、精神障害を理由とする取り消しは障害者差別解消法・障害者雇用促進法に違反する可能性があり、合理的配慮の不提供、解約権の濫用、損害賠償の対象となる場合があります。 法律相談窓口は、弁護士(労働法・障害者法専門)、法テラス(無料3回まで)、労働基準監督署、都道府県労働局、障害者差別解消法に基づく相談窓口、ハローワーク、弁護士会、司法書士会、NPO法人の障害者支援団体(DPI日本会議、全国精神障害者団体連合会、全国精神保健福祉会連合会など)、ナカポツなど多数あります。 相談の進め方は事実関係の整理、書類の準備(内定通知書・取り消し通知書・健康診断結果・メールのやり取り)、主治医からの意見書、複数の相談窓口の活用、早期の対応、冷静な対応、記録の継続で、法的対応の選択肢は撤回要求、労働局による調整、労働審判、民事訴訟、仮処分申請、和解です。 心の整理は自分を責めない、主治医への相談、サポートネットワーク、今後の選択肢の検討、経験を活かす視点で、次のステップは障害者枠への切り替え(オープン就労)、障害者専門エージェント、就労準備の見直し、経済的な備え、自己理解の深化、法的対応との両立を視野に入れながら、弁護士、法テラス、労働局、NPO団体、主治医、ナカポツ、自助グループなどを活用して自分の権利を守りながら新しい一歩を踏み出していきましょう。