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施設選びでつまずきやすいポイント5記事
「法定雇用率2.7パーセントを達成できていない大手企業を狙いたい」
「採用に積極的な企業を効率的に探したい」
「未達成の企業は採用が緩いのか」
「狙い目求人をどう見つければいいか」
と気になる方は多いものです。
法定雇用率2.7パーセントへの引き上げで、多くの大手企業が雇用率の達成に苦慮しています。
未達成の企業は、雇用率達成に向けて積極的に採用を進めているため、求職者にとっては狙い目となります。
ただし、企業選びには注意も必要です。
本記事では、未達成企業の状況、狙い目求人の見つけ方、注意点について整理します。
法定雇用率2.7パーセントの現状
法定雇用率2.7パーセントの現状を理解しておきましょう。
2026年7月から、民間企業の法定雇用率は2.7パーセントに引き上げられました。
これまでの2.5パーセントから、0.2ポイント引き上げられた形です。
雇用率対象企業は、従業員数37.5人以上の企業に拡大されています。
雇用率を達成できない企業には、障害者雇用納付金が課されます。
不足する障害者1人につき、月5万円程度の納付金が必要です。
100人不足する企業の場合、年間で6000万円の納付金が発生します。
雇用率達成率は、業界、企業によって大きく異なります。
達成している企業は半分以下と言われており、多くの企業が雇用率達成に向けて採用を強化しています。
特に大手企業は、社会的責任、いわゆるCSRの観点から、雇用率達成への取り組みが強く求められます。
雇用率の達成状況は、毎年厚生労働省が公表する障害者雇用状況の集計結果で確認できます。
未達成企業の特徴
法定雇用率未達成の企業の特徴を整理します。
業界として未達成率が高いのは、ITソフトウェア業界、人材サービス業界、コンサルティング業界、新興のスタートアップ、専門性の高いサービス業などです。
これらの業界は、急成長、専門業務、若い企業文化などにより、障害者雇用への取り組みが遅れている場合があります。
逆に、達成率が高い業界として、特例子会社の充実した大手金融機関、大手電機メーカー、大手商社、大手通信会社、大手小売、大手物流などがあります。
これらの業界は、長年にわたり障害者雇用に取り組んでおり、特例子会社、合理的配慮の体制が整っています。
具体的な未達成の理由として、業務の切り出しが難しい、合理的配慮のノウハウ不足、急成長で組織体制が追いついていない、業界の特殊性、地方拠点が中心で人材確保が難しいなどがあります。
未達成企業は、雇用率達成のために積極的に採用を進めているため、求職者にとっては機会となります。
狙い目の業界
狙い目となる業界を整理します。
ITソフトウェア業界、特にSIer、ソフトウェア開発、IT系のサービス業界です。
人手不足が深刻で、障害者を含む幅広い人材を求めています。
リモートワーク、フレックスタイム制への対応が進んでいる企業も多いものです。
未経験者向けのITサポート、テスター、データ入力、ヘルプデスクなどの業務があります。
人材サービス業界、いわゆる派遣会社、転職エージェント、人材紹介業界です。
業界全体として障害者雇用への取り組みを強化しています。
事務職、データ管理、サポート業務などの機会があります。
コンサルティング業界、特に経営、IT、人事、財務などの専門コンサル企業です。
業務の切り出し、合理的配慮の体制構築に取り組み始めている企業が多いものです。
事務職、データ分析サポート、リサーチ業務などの機会があります。
新興のスタートアップ、特に成長期のIT企業、Web系企業です。
組織が拡大する中で、障害者雇用への取り組みを始める企業が増えています。
事務職、カスタマーサポート、Webコンテンツ作成、データ管理などの機会があります。
専門サービス業、いわゆる法律事務所、会計事務所、税理士事務所、社労士事務所などです。
専門性の高い業界ですが、事務系の業務での障害者雇用の機会があります。
医療機関、特に大学病院、専門病院、医療法人などです。
医療事務、調剤事務、相談業務、施設事務などの業務があります。
教育機関、特に大学法人、専門学校、教育事業会社などです。
事務職、学生対応、書類管理などの業務があります。
地方の大手企業、いわゆる地方銀行、地方ガス、地方電力会社などです。
長期就労を前提とした採用が多く、地域に根ざした雇用機会があります。
未達成企業の見つけ方
法定雇用率未達成の企業を見つける方法を整理します。
厚生労働省の障害者雇用状況の集計結果を確認します。
毎年公表される、業界別、企業規模別の雇用率達成状況が分かります。
雇用率達成企業の名簿、未達成企業の参考情報を、厚生労働省のホームページで確認できます。
エコ・アクション・ポイントや認定制度を確認します。
「もにす認定」と呼ばれる、障害者雇用優良中小事業主認定制度があります。
逆に、こうした認定を受けていない企業、業界は、未達成の可能性があります。
口コミサイトを活用します。
OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、企業の障害者雇用への取り組みを確認できます。
「障害者雇用」「合理的配慮」「定着率」などのキーワードで検索します。
エージェントに、率直に質問します。
「法定雇用率を達成していない大手企業の求人を希望」「雇用率達成への取り組みに積極的な企業を紹介してほしい」と、伝えます。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェントは、企業の内部情報を持っていることがあります。
経済誌、業界紙の情報を確認します。
東洋経済、ダイヤモンドなどの経済誌で、企業の障害者雇用の取り組みについて取り上げられることがあります。
企業のホームページ、IR情報を確認します。
CSR報告書、サステナビリティ報告書などに、障害者雇用の状況が記載されています。
雇用率達成度、合理的配慮の取り組みなどが、開示されていることがあります。
合同企業説明会、転職フェアに参加します。
未達成の企業ほど、説明会に積極的に参加する傾向があります。
狙い目求人の特徴
狙い目となる求人の特徴を整理します。
雇用率達成に向けた、積極的な採用を打ち出している求人です。
「積極採用中」「未経験OK」「ポテンシャル採用」などの記載がある求人は、採用ハードルが下がっている可能性があります。
複数名の同時採用を行っている求人です。
「数名採用予定」「拡大採用」などの記載がある求人は、雇用率達成のために大量採用を進めている可能性があります。
未経験者向けの研修制度が整っている求人です。
「未経験者向け研修あり」「育成型採用」などの記載がある求人は、入社後のサポート体制が整っています。
特例子会社の新設、または拡大に伴う求人です。
新しい特例子会社、または拡大する特例子会社は、長期的な雇用計画を持っています。
リモートワーク、フレックスタイム制、ハイブリッド勤務の導入が始まっている求人です。
合理的配慮への取り組みが進み始めている企業の特徴です。
業界経験者でなくても応募できる求人です。
「業界経験不問」と書かれている求人は、未達成企業が幅広い人材を求めている特徴です。
複数の選考方法を提示している求人です。
「書類選考、面接、適性検査、トライアル雇用など、状況に応じた選考方法」と書かれている求人は、採用に柔軟性があります。
未達成企業へのアプローチ
未達成企業へのアプローチを整理します。
エージェントを通じた応募が、最も確実な方法です。
エージェントが企業との間に入ってくれることで、合理的配慮の交渉、書類の準備、面接対策などのサポートを受けられます。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなど、複数のエージェントを併用します。
複数のエージェントから、同じ企業の求人を紹介されることもあります。
ハローワークの障害者専門窓口でも、未達成企業の求人を扱っています。
特に地方の大手企業、地域に根ざした企業の求人が、ハローワークで見つかることがあります。
地域障害者職業センター、就労移行支援事業所も、企業との連携を持っています。
合同企業説明会、転職フェアに参加して、複数の未達成企業と直接話す機会を作ります。
企業のホームページからの直接応募も、選択肢です。
特例子会社の場合、ホームページに採用情報が掲載されていることが多いものです。
LinkedIn、いわゆるビジネスSNSでの、企業の人事への直接アプローチも可能です。
英語圏の企業文化を取り入れた一部の企業で、効果的な場合があります。
注意点
未達成企業を狙う際の注意点を整理します。
雇用率達成を目的としただけの、形式的な採用に注意します。
「とりあえず雇いたい」だけの企業は、合理的配慮、長期就労の体制が整っていない可能性があります。
業務内容が、自分の希望と合うかを確認します。
雇用率達成のために、軽作業、データ入力など、特定の業務に集中する企業もあります。
希望する業務、キャリアアップの可能性があるかを確認します。
合理的配慮の体制を、丁寧に確認します。
未達成企業の中には、合理的配慮への理解、体制が不十分な企業もあります。
具体的な配慮の事例、過去の障害者雇用の方の声を確認します。
定着率を確認します。
「採用するけれど、定着しない」企業は、何らかの問題がある可能性があります。
口コミサイト、エージェントの情報で、定着率を確認します。
入社後のサポート体制を確認します。
ジョブコーチ、産業医、保健師、メンター制度などの、入社後のサポートを確認します。
業界の特殊性も理解します。
ITソフトウェア業界、コンサルティング業界などは、長時間労働、納期プレッシャーがある場合があります。
自分の体調管理、業務との両立を考えます。
新興のスタートアップは、急成長による業務量、組織変更の頻度が高い場合があります。
安定性、長期就労の可能性を、慎重に判断します。
書面での合意を求めます。
雇用条件通知書に、業務内容、合理的配慮、勤務時間、給与などを明記してもらいます。
トライアル雇用制度を活用します。
3か月間の試行雇用で、企業と本人の両者が合意すれば、本採用となります。
実際の働き方を試してから、本採用を決められます。
入社後の長期就労
入社後、長期就労を実現するためのコツを整理します。
合理的配慮の体制を、職場と一緒に作り上げる姿勢を持ちます。
未達成企業は、合理的配慮の経験が浅い場合があります。
「自分のために合理的配慮を作ってもらう」のではなく、「一緒に作り上げる」という姿勢で、職場との対話を続けます。
業務での確実な貢献を続けます。
基本業務をミスなく遂行し、改善提案をすることで、評価が高まります。
職場の人間関係を大切にします。
同僚、上司、他部署との円滑なコミュニケーションが、長期就労を支えます。
ジョブコーチ、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所の定着支援を活用します。
特に未達成企業では、外部の専門家の支援が重要です。
スキルアップを継続します。
業務に関連する資格、新しいスキルなどを継続的に学びます。
長期的なキャリアプランを持ちます。
3年後、5年後、10年後にどうなっていたいかを考えながら、日々の業務に取り組みます。
問題が発生した時の対応も、事前に考えておきます。
合理的配慮が機能しない、ハラスメントを受けた、業務が合わないなどの問題が起きた時、エージェント、ジョブコーチ、労働局などに相談できる関係を作っておきます。
注目すべき業界の動向
注目すべき業界の動向を整理します。
法定雇用率2.7パーセントへの引き上げに伴い、特例子会社の新設、拡大が増えています。
これまで特例子会社を持たなかった大手企業が、新たに設立する事例が増えています。
リモートワーク可能な業務の切り出しが進んでいます。
ITサポート、データ入力、Web制作、コンテンツ制作などを、在宅で行える形での障害者雇用が増えています。
地方在住者にとっても、機会が広がっています。
特定短時間労働者、いわゆる週10時間以上20時間未満の働き方の活用が広がっています。
短時間勤務でも、雇用率にカウントされるため、企業が短時間勤務者の採用を増やしています。
精神障害者の採用が、特に増加しています。
雇用率カウントの特例により、精神障害者の採用が積極化しています。
人材サービス業界、コンサルティング業界、IT業界での、新興の障害者雇用への取り組みが活発化しています。
これらの業界での就労機会が、今後さらに増えていくと予想されます。
まとめ
法定雇用率2.7パーセントの未達成大手企業は、採用に積極的で、求職者にとっては狙い目となります。
ITソフトウェア業界、人材サービス業界、コンサルティング業界、新興スタートアップ、専門サービス業、地方の大手企業などが、未達成率が高い業界です。
厚生労働省の集計結果、もにす認定、口コミサイト、エージェント、経済誌、企業のホームページ、合同企業説明会などで、未達成企業を見つけられます。
狙い目求人の特徴として、積極採用、複数名同時採用、未経験者向け研修、特例子会社の新設や拡大、リモートワーク、業界経験不問、選考の柔軟性などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所などを活用しながら、求人を探します。
形式的な採用、業務内容のミスマッチ、合理的配慮の不十分さ、定着率の低さ、入社後のサポート不足、業界の特殊性、新興企業の不安定さなど、注意点もあります。
書面での合意、トライアル雇用、職場見学、エージェントの情報など、入社前の確認も丁寧に行います。
入社後は、合理的配慮を職場と一緒に作る姿勢、業務での貢献、人間関係、ジョブコーチの活用、スキルアップ、長期的なキャリアプラン、問題発生時の対応などを意識します。
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