お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
「週末は確実に休んで体調を整えたい」
「土日祝が休みだと、通院や家族との時間が確保できる」
「特例子会社なら土日祝休みが多いのか」
「シフト制ではなく、決まった休日の職場を探したい」
と考える障害者の方は多いものです。
特例子会社は、障害者雇用に特化した企業として、長期就労を前提とした働きやすい環境が整っています。
完全土日祝休みの特例子会社も多く、自分に合った職場を選ぶことで、生活と仕事のバランスが取りやすくなります。
本記事では、完全土日祝休みのメリット、特例子会社の特徴、選び方について整理します。
完全土日祝休みの意義
完全土日祝休みの意義を整理します。
体調管理がしやすくなります。
週末に確実に休めることで、平日の疲労を回復できます。
精神疾患、慢性疾患、内部障害など、体調の波がある方にとって、定期的な休息は不可欠です。
通院との両立が可能となります。
土日に診療する医療機関も多く、平日の通院が難しい方でも、土日に通院できます。
平日の休暇を、通院以外の用事に使えるメリットもあります。
家族との時間が確保できます。
配偶者、子どもの休日と一致することで、家族で過ごす時間が増えます。
シングルマザー、シングルファザーの方にとっては、子どもの学校行事への参加も可能となります。
生活リズムが安定します。
毎週決まった曜日に休めることで、生活のリズムが整います。
不規則なシフトと比べて、体調管理がしやすくなります。
社会との接点を保ちやすくなります。
土日に開催されるイベント、習い事、友人との交流など、社会との接点を持ちやすい環境です。
心身のリフレッシュが計画的にできます。
旅行、趣味、休息など、週末を活用したリフレッシュが可能です。
特例子会社の基本
特例子会社について理解しておきましょう。
特例子会社とは、障害者の雇用促進と安定を目的に、親会社が設立する子会社です。
特例子会社で雇用された障害者は、親会社の雇用率にも算入されます。
主に大手企業のグループ会社として、設立されています。
障害者雇用に特化した運営を行っており、合理的配慮の体制、業務の切り出し、ジョブコーチの配置などが整っています。
業務内容として、清掃、軽作業、データ入力、印刷、書類整理、ITサポート、社内メールの仕分け、社員食堂運営、社内便、植物管理など、多様な業務があります。
親会社の業務をアウトソーシングする形が多いものです。
長期就労を前提とした採用が特徴です。
正社員、契約社員、嘱託社員など、多様な雇用形態があります。
福利厚生は、親会社の制度を準用することが多く、充実している傾向があります。
完全土日祝休みの特例子会社の特徴
完全土日祝休みの特例子会社の特徴を見ていきましょう。
業務内容が、土日祝の稼働を必要としないものが中心です。
オフィスサポート、内部業務、データ入力、書類整理など、平日のみの業務が多いものです。
親会社の業務に合わせた稼働日となるため、親会社が土日祝休みであれば、特例子会社も同様に休みとなります。
工場系、製造業の特例子会社では、生産ラインの稼働に合わせて、シフト制になることもあります。
サービス業、小売業の特例子会社では、土日の稼働が必要なこともあります。
事務系、IT系、サポート業務系の特例子会社は、完全土日祝休みが一般的です。
年間休日は、120日以上、125日以上、130日前後の企業が多いものです。
年末年始、夏季休暇、ゴールデンウィークなどの長期休暇も、しっかり取れる傾向があります。
有給休暇の取得率も、一般企業より高いことが多いものです。
完全土日祝休みの主要な特例子会社
完全土日祝休みの特例子会社の例を見ていきましょう。
金融機関の特例子会社として、東京海上ビジネスサポート、三井住友海上ステアード、SMBCグリーンサービス、みずほビジネスチャレンジドなどがあります。
これらは大手金融機関のグループ会社で、土日祝休みが基本です。
メーカーの特例子会社として、トヨタループス、ホンダ太陽、日産自動車のホスピアテック、富士電機フロンティアなどがあります。
工場系の業務もありますが、事務系の部署では土日祝休みが多いものです。
IT企業の特例子会社として、富士通エフサス、NTTクラルティ、KDDIチャレンジド、ソフトバンクスマートカードなどがあります。
IT業界の特例子会社は、土日祝休みが一般的です。
商社、流通、サービス業の特例子会社にも、多様な選択肢があります。
これらは一例で、全国に多数の特例子会社があります。
自分の地域、希望する業務内容に合わせて、選びます。
求人の探し方
完全土日祝休みの特例子会社の求人を探す方法を整理します。
特例子会社のホームページを直接確認します。
「採用情報」「キャリア」のページで、求人情報、勤務時間、年間休日などが掲載されています。
ハローワークの障害者専門窓口で、特例子会社の求人を相談できます。
地域の特例子会社を、ハローワークが把握しています。
障害者専門の転職エージェントを活用します。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどに登録し、完全土日祝休みの特例子会社を希望する旨を伝えます。
地域障害者職業センター、就労移行支援事業所、障害者就業生活支援センターなども、特例子会社の情報を持っています。
合同企業説明会、転職フェアで、複数の特例子会社と話す機会を作ります。
口コミサイトで、特例子会社の実態を確認します。
OpenWork、Lighthouse、転職会議などで、社員の声、評価、休日の取得状況などを調べます。
入社前の確認事項
入社前に確認すべき事項を整理します。
年間休日数を確認します。
完全土日祝休みでも、年間休日が120日以上、125日以上、130日以上など、企業によって異なります。
祝日が土曜日と重なった場合の振替休日の有無を確認します。
夏季休暇、年末年始休暇、ゴールデンウィークなどの長期休暇の日数を確認します。
有給休暇の取得率を、口コミサイトなどで確認します。
業務内容、合理的配慮の体制、勤務時間、給与なども確認します。
職場見学を活用します。
実際の職場、社員の様子、設備などを確認できます。
トライアル雇用制度を活用することで、実際の働き方を体験できます。
書面での合意を求めます。
雇用条件通知書に、業務内容、勤務時間、休日、合理的配慮、給与などを明記してもらいます。
注意点
特例子会社の選び方の注意点を整理します。
業務内容が、自分の希望と合うかを確認します。
特例子会社の業務は、清掃、軽作業、データ入力など、基礎的な業務が中心のことが多いものです。
専門的な仕事、責任のあるポジションを希望する方には、合わない場合があります。
給与水準を確認します。
特例子会社の給与は、親会社と異なる体系のことが多く、低めに設定される傾向があります。
正社員登用の実績を確認します。
契約社員、嘱託社員からのスタートが多いため、長期的な雇用安定を確認します。
キャリアアップの可能性も確認します。
特例子会社内での昇進、親会社への異動など、長期的なキャリアパスを確認します。
合理的配慮の具体的な内容を確認します。
「障害者雇用に積極的」と謳っていても、実際の配慮の内容は企業によって異なります。
入社後の長期就労
特例子会社で長期就労を実現するためのコツを整理します。
業務での確実な貢献を続けます。
任された業務をミスなく遂行することが、評価の基盤です。
職場の人間関係を大切にします。
同僚、上司との円滑なコミュニケーションが、長期就労を支えます。
合理的配慮を適切に求めながら、業務に集中します。
スキルアップを継続します。
業務に関連する資格、新しいスキルなどを継続的に学びます。
正社員登用、キャリアアップを目指す姿勢を見せます。
評価面談で、希望や目標を率直に伝えます。
ジョブコーチ、家族、主治医などとの連携を維持します。
まとめ
完全土日祝休みの特例子会社は、体調管理、通院との両立、家族との時間、生活リズムの安定、社会との接点、心身のリフレッシュなど、多くのメリットをもたらします。
金融機関、メーカー、IT企業、商社、流通、サービス業など、多様な業界に特例子会社があります。
東京海上ビジネスサポート、三井住友海上ステアード、トヨタループス、富士通エフサス、NTTクラルティなど、有力な特例子会社が全国に多数あります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行支援事業所などを活用しながら、求人を探します。
年間休日数、業務内容、合理的配慮の体制、給与、正社員登用の実績、キャリアアップの可能性などを、入社前に丁寧に確認します。
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