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障害者枠での転職を考えている方の中には、選考でSPIを受けたけれど時間が足りなくて落ちた、SPI以外の適性検査も練習したい、企業によってどんな種類の検査が出るのか知りたいと、関心を持っている方は少なくありません。 適性検査は、近年多様化しており、SPI以外にもさまざまな種類が企業の選考で使われています。
それぞれの検査には特徴があり、自分が苦手な種類を知って対策することで、選考通過率を大幅に上げられます。
障害者枠の選考でも適性検査は実施されることが多く、特性に合わせた対策と合理的配慮の依頼が重要となります。
ここでは、適性検査の基本、主な検査の種類、障害者枠での適性検査の扱い、対策方法、合理的配慮の依頼、利用できる支援について解説していきます。
適性検査の基本
まず、適性検査の基本を整理しておきましょう。
適性検査は、求職者の能力、性格、行動傾向などを客観的に測定する検査です。 書類選考や面接だけでは分からない情報を、企業が把握するために実施されます。
適性検査には、大きく分けて能力検査と性格検査があります。 能力検査は、言語、計算、論理などの基礎学力や思考力を測定します。 性格検査は、性格特性、価値観、ストレス耐性などを測定します。
実施方法も、複数あります。 Webテストは、自宅やテストセンターでパソコンを使って受験する形式です。 ペーパーテストは、紙の問題用紙で受験する形式です。 インハウスCBTは、企業内のパソコンで受験する形式です。
実施タイミングも、企業によって異なります。 書類選考と同時、書類選考後、一次面接の前後、最終面接前など、選考のさまざまな段階で行われます。
障害者枠でも、適性検査は実施されることが一般的です。 特に大手企業、中堅企業では、一般雇用と同じ検査が使われることが多くあります。
ただし、配慮を受けながら受験できる場合があります。 時間延長、別室受験、紙媒体での受験などの配慮が認められることがあります。
これらの基本を踏まえて、主な検査の種類を見ていきましょう。
SPIの基本と特徴
最初に、最も普及しているSPIについて簡単に触れておきましょう。
SPIは、リクルートが提供する適性検査で、最も普及している検査です。 新卒採用と中途採用の両方で使われており、多くの企業が導入しています。
SPIは、能力検査と性格検査で構成されています。 能力検査は、言語問題と非言語問題に分かれます。
言語問題は、語彙、文章理解、文の並べ替えなどです。 非言語問題は、計算、推論、確率、図表の読み取りなどです。
性格検査は、約300問の質問に答える形式です。 仕事への取り組み方、対人関係、ストレス対処などが測定されます。
受験形式は、テストセンター、Webテスティング、インハウスCBT、ペーパーテストの4種類があります。
SPIは多くの企業で使われているため、対策本や問題集が豊富です。 書店、Amazon、図書館などで、入手しやすいです。
ここから、SPI以外の主な適性検査について詳しく見ていきましょう。
玉手箱の基本と対策
玉手箱は、SPIに次いで普及している適性検査です。
日本SHL社が提供する検査で、特に金融、コンサルティング、商社などの大手企業で使われることが多いです。
玉手箱の特徴は、同じ形式の問題が連続して出題されることです。 SPIは様々な形式が混在しますが、玉手箱は同形式の問題を連続で解きます。
問題形式は、計数、言語、英語、性格テストの組み合わせです。
計数では、四則逆算、図表の読み取り、表の空欄推測の3パターンがあります。 言語では、論理的読解、趣旨判定、趣旨把握の3パターンがあります。 英語では、論理的読解、長文読解の2パターンがあります。
玉手箱の難しさは、時間の短さです。 1問あたり数十秒で解く必要があり、スピード感が求められます。
対策本として、玉手箱対策専門の問題集が出版されています。 最強の問題集シリーズ、これが本当のシリーズなどが有名です。
時間配分の練習が、最も重要です。 解ける問題から確実に解き、難しい問題には時間をかけすぎないことが大切です。
TG-WEBの基本と対策
TG-WEBは、ヒューマネージ社が提供する適性検査です。
外資系企業、コンサルティングファーム、大手企業で使われることが多くあります。
TG-WEBには、従来型と新型の2種類があります。
従来型は、難易度が高く、難解な図形問題や暗号問題が出題されます。 解き方を知らないと、まったく手も足も出ないことがあります。
新型は、SPIに近い形式で、比較的解きやすい問題が出題されます。
性格検査は、約30分から60分かけて約100問から200問に答える形式です。
TG-WEBの対策は、専門の問題集で形式に慣れることが最も重要です。 TG-WEB対策本が、書店で入手できます。
特に従来型は、初見では解けない問題が多いため、必ず事前に対策しておきましょう。
CABの基本と対策
CABは、SE、プログラマー、システムエンジニアなどのIT職向けの適性検査です。
日本SHL社が提供しており、IT企業やシステム関連の企業で使われます。
問題は、暗算、法則性、命令表、暗号、性格テストの5種類です。
暗算は、四則演算をスピーディーに解く問題です。 法則性は、図形の規則性を見つける問題です。 命令表は、与えられた命令に従って図形を変換する問題です。 暗号は、図形の変換ルールを読み解く問題です。
CABは、論理的思考力と集中力が求められる検査です。
IT職を目指す方は、CABの対策が必須となります。 専門の問題集で、形式に慣れることが大切です。
GABの基本と対策
GABは、総合職向けの適性検査です。
日本SHL社が提供しており、商社、金融、コンサルティングなどの大手企業で使われます。
問題は、言語、計数、性格テストの3種類です。
言語は、長文を読んで設問に答える形式です。 計数は、図表を読み取って計算する問題です。 英語版のGABもあります。
GABの特徴は、長文や複雑な図表を短時間で処理する必要があることです。
対策は、専門の問題集で形式に慣れることです。 読解スピードを上げる練習が、特に重要です。
内田クレペリン検査の基本と対策
内田クレペリン検査は、日本心理技術研究所が提供する検査です。
公務員試験、医療、運輸、製造業などで使われることが多くあります。
検査内容は、ひたすら一桁の足し算を続けるシンプルな形式です。 前半15分、休憩5分、後半15分の合計35分間、足し算を続けます。
測定されるのは、作業の正確性、量、スピード、性格の傾向です。 作業量の変化や、間違いのパターンから、性格特性が分析されます。
対策方法は、計算スピードを上げる練習です。 事前に一桁の足し算を、繰り返し練習しておきます。
集中力を維持する練習も、大切です。 30分間集中して作業を続ける訓練が、本番で役立ちます。
体調を整えて受験することが、特に重要です。 疲れていると、作業量が大きく低下します。
内田クレペリン検査と障害者
内田クレペリン検査は、障害者にとって特に注意が必要な検査です。
精神疾患のある方は、集中力の維持が難しい場合があります。 30分間の連続作業は、健常者にとっても疲れる作業です。
ADHDの方は、注意力の維持が課題となることがあります。 途中で集中が途切れることで、作業量や正確性が下がります。
ASDの方は、ひたすら計算を続ける作業に集中できる場合と、逆に強いストレスを感じる場合があります。
うつ病、双極性障害の方は、体調によって作業量が大きく変動します。 体調が悪い日に受験すると、結果が大きく低下します。
合理的配慮として、休憩時間の追加、別室受験などを依頼できることがあります。 事前に企業に相談しておくことが大切です。
検査結果が著しく低い場合、企業の判断材料となります。 ただし、検査結果だけで採否が決まるわけではなく、面接や書類との総合判断となります。
性格検査の傾向と対策
性格検査の傾向と対策も、見ていきましょう。
性格検査は、ほぼすべての適性検査に含まれています。 SPI、玉手箱、TG-WEBなど、能力検査とセットで実施されます。
質問は、自分の性格や行動傾向についての二択や複数選択です。 当てはまる、ややあてはまる、どちらでもない、ややあてはまらない、当てはまらないなどの選択肢から選びます。
性格検査の目的は、複数あります。 企業文化との相性、職務適性、ストレス耐性、メンタルヘルスの安定性などです。
性格検査で気をつけるべきポイントがあります。
正直に答えることが、基本です。 理想的な人物を装って答えると、矛盾が生じて信頼性スコアが下がります。
矛盾のない回答を、心がけます。 同じ意味の質問が複数回出ることがあり、回答の一貫性が見られています。
極端な回答を、避けます。 すべて一番強い肯定、すべて一番強い否定など、偏った回答は不自然と判断されます。
時間をかけすぎないことも、大切です。 直感的に答えることで、自然な回答が得られます。
精神疾患のある方の場合、ストレス耐性に関する質問への回答には、戦略が必要なことがあります。 正直すぎる回答が、企業の判断に影響することもあります。
ただし、嘘をついて入社すると、後で問題が生じます。 配慮を受けて働く前提で、誠実に回答する姿勢が、長期的には大切です。
障害者枠での適性検査の扱い
障害者枠での適性検査の扱いについて、確認しておきましょう。
障害者枠でも、適性検査は実施されることが一般的です。 特に大手企業、中堅企業では、一般雇用と同じ検査が使われます。
中小企業や、特例子会社では、適性検査が簡略化されたり、省略されたりすることもあります。 企業によって対応が異なります。
検査結果の重み付けは、企業によって異なります。 重視する企業もあれば、参考程度の企業もあります。
障害者枠の場合、面接や書類で見える人柄、職務適性、配慮事項などが、検査結果より重視される傾向があります。
ただし、検査結果が極端に悪い場合は、選考に影響することがあります。 最低限の準備をして、極端に悪い結果を避けることが大切です。
合理的配慮を依頼することで、自分の本来の力を発揮できる環境で受験できます。 配慮を依頼することは、決して不正ではありません。
合理的配慮の依頼
適性検査での合理的配慮の依頼方法を見ていきましょう。
時間延長の依頼ができます。 時間制限のある検査で、1.3倍、1.5倍、2倍などの時間延長が認められることがあります。
別室受験の依頼もできます。 他の受験者と同じ部屋では集中できない場合、別室での受験を依頼できます。
紙媒体での受験の依頼も、可能なことがあります。 画面酔いやデジタル疲労がある方は、紙媒体の方が受けやすいことがあります。
休憩時間の追加も、依頼できます。 長時間の検査では、追加の休憩が必要な場合があります。
ノイズキャンセリングヘッドホン、耳栓の使用許可も、依頼できます。 聴覚過敏がある方には、有効な配慮です。
問題文の読み上げ、または読み上げソフトの使用も、依頼できることがあります。 視覚障害、学習障害、読字困難がある方に有効です。
配慮依頼の根拠として、主治医からの意見書を提示します。 医学的な根拠があることで、配慮が認められやすくなります。
配慮の依頼は、選考の早い段階で行います。 適性検査の前に、企業や採用担当者に依頼することが大切です。
合理的配慮を依頼することは、法的に保障された権利です。 遠慮せずに、必要な配慮を求めましょう。
ただし、すべての配慮が認められるとは限りません。 企業の方針、検査の性質などにより、断られることもあります。
効果的な対策の進め方
効果的な対策の進め方を、まとめておきましょう。
応募する企業の検査の種類を、事前に調べます。 口コミサイト、転職会議、転職エージェントなどで、企業ごとの検査情報を得られます。
自分が受けるであろう検査の対策本を、購入します。 SPI、玉手箱、TG-WEBなど、形式に合った対策本を選びます。
問題集を、最低3周は解きます。 1周目で形式を理解し、2周目で解き方を覚え、3周目でスピードを上げます。
時間を計って、本番形式で練習します。 本番と同じ時間制限で問題を解くことで、時間配分の感覚を身につけます。
自分の苦手分野を、把握します。 言語、計数、論理など、どの分野が苦手かを分析し、重点的に対策します。
性格検査も、事前に練習します。 質問のパターンに慣れることで、本番で焦らず回答できます。
体調を整えて、本番に臨みます。 検査前日は十分な睡眠、当日は朝食をしっかり食べることが大切です。
複数の企業を受けることで、検査経験を積みます。 本番の経験が、最も効果的な対策となります。
検査の結果に、一喜一憂しすぎないことも大切です。 不合格でも、自分の能力が否定されたわけではありません。
利用できる支援機関
適性検査の対策で利用できる支援機関を紹介します。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。 適性検査の情報、対策方法についてアドバイスを受けられます。
就労移行支援事業所では、適性検査の対策プログラムを提供している事業所があります。 SPI、玉手箱などの問題演習を、サポートしてくれます。
障害者専門の転職エージェントは、企業ごとの検査情報を持っています。 どの検査が出るか、対策のコツなどを教えてもらえます。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジドなどに、登録できます。
地域障害者職業センターでは、職業評価を受けられます。 自分の特性を客観的に把握することで、適性検査での結果と照らし合わせて対策できます。
書店やAmazonで、対策本を入手できます。 最強のSPI、これが本当のSPI、史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集などが、定番の参考書です。
オンライン学習サイトも、活用できます。 StudyPro、Studyplus、Smart-i Webテストなどで、Webテスト形式の練習ができます。
YouTubeでも、適性検査の解説動画が多数あります。 無料で対策のコツを学べる便利なリソースです。
主治医やカウンセラーには、検査による不安について相談できます。
家族や友人に、模擬試験の相手を依頼することもできます。 時間を計って練習することで、本番に近い体験ができます。
これらの支援を組み合わせながら、自分に合った対策を進めていきましょう。
まとめ
障害者枠の選考で使われる適性検査はSPIが最も普及していますが、玉手箱、TG-WEB、CAB、GAB、内田クレペリン検査など多様な種類があり、企業ごとに使う検査が異なるため、応募前に情報収集することが大切です。 玉手箱は同形式の問題が連続して出題され時間の短さが特徴、TG-WEBは難解な図形問題や暗号問題が出題され専用対策が必須、CABはIT職向け、GABは総合職向け、内田クレペリン検査はひたすら一桁の足し算を続けるシンプルな形式と、それぞれ特徴が異なります。 性格検査では正直に答え、矛盾のない回答を心がけ、極端な回答を避けることが大切で、ストレス耐性に関する質問への対応は配慮を受けて働く前提で誠実に回答する姿勢が長期的には有利です。 障害者枠では時間延長、別室受験、紙媒体での受験、休憩時間の追加、ノイズキャンセリングヘッドホンの使用許可など、主治医の意見書を根拠に合理的配慮を依頼できる権利があります。 ハローワークの専門援助部門、就労移行支援事業所、障害者専門の転職エージェント、地域障害者職業センター、書店の対策本、オンライン学習サイトなどを活用しながら、自分の特性に合った対策を進め、複数企業を受験して経験を積むことで合格率を上げていきましょう。