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障がい者雇用枠で働いているのに「給料が安すぎて生活費が足りない状況をどうすれば改善できるか知りたい」「障がい者雇用の低い給料で生活を成り立たせるための具体的な解決策を理解したい」という方はいらっしゃいませんか。障がい者雇用枠の給料が生活費に満たない場合の具体的な解決策を正しく理解しておくことが重要です。本記事では障がい者雇用の給料が安すぎて生活できない場合の解決策をわかりやすく解説します。
障がい者雇用の給料が低くなりやすい背景
障がい者雇用の給料が低くなりやすい背景を正しく理解しておくことが重要です。
障がい者雇用枠での平均賃金は一般雇用と比べて低い水準にあることが統計データで示されています。厚生労働省の調査によると身体障がい者の平均月収は約21万円、精神障がい者の平均月収は約12万円から15万円程度とされており一般労働者の平均と比べて低い水準となっています。
短時間勤務での採用が多いことが給料の低さの重要な要因のひとつとなっています。障がいの特性への配慮から週20時間から30時間程度の短時間勤務での採用が多く月収が低くなりやすい構造があります。
業務内容が補助的な作業に限定されることが多いことも給料の低さに関係しています。スキルや経験が十分に評価されにくい業務への配置が給与水準の低さにつながることがあります。
給料の低さへの対処として活用できる制度
障がい者雇用の給料が低い場合に活用できる制度を理解しておくことが重要です。
障害年金との組み合わせが収入を補完する重要な制度のひとつです。就労していても障害年金の受給要件を満たしている場合は障害年金を受給しながら働くことができます。精神障害者保健福祉手帳を持っている方の多くが障害年金の受給要件を満たしている可能性があるため主治医への相談が重要です。
障害年金2級の受給額は月額約6万6000円程度であり障がい者雇用枠の給料と合わせることで生活費を補完することができます。障がい者雇用の給料が月12万円の場合に障害年金2級と組み合わせると月約18万円程度の収入となることがあります。
生活保護の申請も障がい者雇用の給料が最低生活費を下回る場合の重要な選択肢のひとつです。就労収入がある場合でも収入認定額が最低生活費を下回っている場合は差額が生活保護費として支給されます。
障害年金と就労の両立
障害年金を受給しながら障がい者雇用枠で働くことの具体的な仕組みを理解しておくことが重要です。
障害年金は就労していても受給できることが原則です。就労していることが直ちに障害年金の停止や減額につながるわけではありません。ただし就労状況と収入が障害年金の受給継続の判断において考慮されることがあります。
障害年金の更新時には就労状況と症状の状態が審査されます。障がい者雇用枠での就労が症状の回復を示すものとして評価されて等級が変更されることがあります。主治医への相談を通じて就労状況と症状の状態を適切に診断書に反映してもらうことが重要です。
給料アップに向けた就労環境の改善
障がい者雇用枠での給料アップに向けた具体的な取り組みがあります。
勤務時間の延長が給料アップの最も直接的な方法のひとつです。週20時間から週30時間、週40時間へと段階的に勤務時間を延長することで給料の増加が実現できることがあります。体調の安定を確認しながら主治医と相談のうえで段階的な勤務時間の延長を検討することが重要です。
スキルアップと資格取得が給料アップにつながることがあります。現在の職場で評価されるスキルや資格を取得することで業務の幅が広がり給料の増加につながることがあります。就労移行支援事業所での訓練を通じたスキルアップも有効な選択肢のひとつです。
より給料が高い職場への転職も選択肢のひとつとなることがあります。障がい者専門の転職エージェントへの相談を通じて現在より給料が高い障がい者雇用枠の求人を探すことが重要な対処のひとつとなります。
生活費の削減による収支の改善
収入が低い場合に生活費を削減することで収支を改善する方法があります。
通信費の見直しが生活費削減において最も効果が大きい取り組みのひとつです。大手キャリアから格安SIMへの乗り換えで月額3000円から8000円程度の節約が実現することがあります。
食費の削減としてフードバンクの活用が重要な選択肢のひとつです。障がい者雇用枠で働きながら収入が低い場合でもフードバンクの支援を受けることができることがあります。
電気料金の見直しと節電の取り組みも生活費削減において重要な取り組みのひとつとなります。
住宅費の負担軽減
住宅費の負担軽減が生活費全体の改善において重要な取り組みのひとつとなることがあります。
公営住宅への入居申し込みが住宅費の大幅な削減につながる重要な選択肢のひとつです。都道府県や市区町村が管理する公営住宅は一般の賃貸物件と比べて家賃が低く設定されており障がい者世帯が優先的に入居できる枠が設けられていることがあります。
障がい者向けのグループホームへの入居も住宅費と生活支援を組み合わせた選択肢のひとつとなることがあります。グループホームでは住宅費と食費などの生活費が一括して管理されることが多く個人での家計管理が困難な方にとって生活の安定につながることがあります。
各種割引制度の活用
障がい者手帳を活用した各種割引制度の利用が生活費の節約において重要です。
公共交通機関の割引が重要な節約のひとつです。電車、バス、航空機などの公共交通機関において障がい者割引が適用されることがあります。通勤費の自己負担分が削減されることで実質的な手取り収入が増加することがあります。
各種公共施設の入場料割引も生活費の節約に役立ちます。美術館、博物館、動物園など公共施設の入場料において障がい者割引が適用されることがあります。
NHK受信料の免除も節約効果のある制度のひとつです。精神障害者保健福祉手帳1級の場合はNHK受信料の全額免除が受けられます。
自立支援医療制度の活用
自立支援医療制度の活用が医療費の負担軽減において重要です。
自立支援医療制度は精神障がいの治療に必要な医療費の自己負担を原則1割に軽減する制度です。通常の3割負担から1割負担への軽減によって毎月の医療費負担が大幅に削減されることがあります。
自立支援医療の申請は市区町村の担当窓口で行うことができます。主治医の診断書が必要となるため主治医への相談が重要な最初のステップのひとつとなります。
生活困窮者自立支援制度の活用
生活困窮者自立支援制度の活用が収入不足への包括的な対処において重要です。
生活困窮者自立支援制度の自立相談支援機関への相談を通じて家計改善支援、就労支援、住宅確保給付金の申請など複合的な支援を受けることができます。
家計改善支援では専門のアドバイザーが家計の状況を分析して改善計画を一緒に立てることができます。収入と支出のバランスを改善するための具体的なアドバイスを受けることが重要な支援のひとつとなります。
障がい者雇用の給料が安すぎて生活できない場合の解決策として障害年金との組み合わせ、生活保護の活用、勤務時間の段階的な延長、スキルアップによる給料アップ、通信費や食費などの生活費の削減、公営住宅への入居申し込みを状況に応じて組み合わせることが重要です。
障害年金の受給資格の有無については主治医への相談を通じて確認することが最初の重要なステップのひとつとなります。
担当のケースワーカーや生活困窮者自立支援機関への相談を活用しながら収入と生活費のバランスを改善する取り組みを焦らず一歩ずつ進めていきましょう。