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特例子会社で働いているけれど辞めることを考えている、特例子会社を辞めてよかったという声を聞いて自分の状況と照らし合わせたい、特例子会社を辞めて次のステップに進むべきかどうか判断したいという方は多くいます。この記事では特例子会社を辞めてよかったという方の主な理由と転職を考える前に確認すべきポイントについて解説します。
特例子会社を辞めることは慎重な判断が必要です
特例子会社での就労は障がいへの理解と配慮が充実している環境として多くの方に重要な就労の場を提供しています。
辞めることを検討している場合は感情的な判断を避けて客観的な視点から現在の状況を評価することが重要です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は今すぐよりそいホットライン（0120-279-338）に電話してください。二十四時間無料で相談できます。あなたの命が何よりも大切です。
特例子会社を辞めてよかったという方の主な理由
キャリアアップの機会の限界
特例子会社では業務内容が限定的で昇進や給与水準の向上等のキャリアアップの機会が限られているという声があります。
能力とスキルが向上しても担当できる業務の範囲が広がらないという限界を感じてより成長できる環境を求めて転職した方の声があります。
自分の能力を十分に発揮できない環境に閉塞感を感じて転職した方の声があります。
給与水準への不満
特例子会社の給与水準が一般企業の障がい者雇用枠や一般雇用枠と比べて低い場合があることへの不満から転職した方の声があります。
生活費の確保と将来への資産形成のために給与水準の向上を目指して転職した方の声があります。
職場環境への不満
特例子会社であっても全ての職場環境が障がいのある方に合っているわけではなく人間関係のトラブルや職場文化への不満から転職した方の声があります。
特例子会社という環境が自分の特性と必ずしも合っているわけではないと感じた方の声があります。
業務内容への不満
単調な繰り返し作業が中心の業務への飽きやりがいの喪失から転職した方の声があります。
自分のスキルと経験が活かせる業務への転換を求めて転職した方の声があります。
一般就労への挑戦
特例子会社での就労実績を土台として一般企業の障がい者雇用枠または一般雇用枠への挑戦を目指して転職した方の声があります。
特例子会社での就労を通じて就労への自信を回復させて次のステップへ進んだ方の声があります。
自分の特性に合った環境の発見
特例子会社での就労を通じて自分の特性と必要な配慮についての理解が深まり自分の特性により合った職場環境を見つけて転職した方の声があります。
特例子会社を辞める前に確認すべきこと
辞めたい理由の客観的な分析
辞めたいという気持ちが生じている場合はその理由を客観的に分析することが重要です。
辞めたい理由が一時的なストレスや疲労から生じているのか根本的な問題から生じているのかを区別することが重要です。
感情的に高ぶっている状態での判断を避けて冷静な状態で判断することが重要です。
現在の職場での改善の可能性の確認
辞める前に現在の職場での問題が改善できる可能性があるかどうかを確認することが重要です。
業務内容の変更、配置転換、合理的配慮の追加申請等の改善策を試みた上で転職を判断することが重要です。
就労定着支援の担当者への相談として現在の職場での問題について就労定着支援の担当者に相談することで職場との調整のサポートを受けることができます。
次の職場のめどが立っているかの確認
特例子会社を辞める前に次の職場のめどが立っているかどうかを確認することが重要です。
次の職場が決まっていない状態での退職は経済的な不安と体調の悪化につながるリスクがあります。
在職中に転職活動を進めることが経済的な安定を維持しながら次のステップへ進む重要な方法のひとつです。
体調の安定を確認する
体調が不安定な状態での転職活動と退職の判断はリスクが高くなります。
主治医に現在の状況を伝えて転職活動を始めることが可能な体調かどうかを確認することが重要です。
特例子会社のメリットの再確認
特例子会社の障がいへの理解と配慮の充実、安定した就労環境、就労定着支援の充実等のメリットを再確認したうえで転職の判断をすることが重要です。
転職先でこれらのメリットが維持されるかどうかを事前に確認することが重要です。
特例子会社から転職する場合のポイント
特例子会社での就労実績のアピール
特例子会社での安定した就労実績が次の転職先への採用担当者へのアピールとして重要な材料になります。
特例子会社での習得スキルと業務実績を具体的にアピールすることが転職活動での強みのひとつになります。
転職先の選び方
特例子会社を辞める理由に基づいて次の転職先の条件を明確にすることが重要です。
キャリアアップを求める場合としてより幅広い業務と昇進の機会がある職場を選ぶことが重要です。
給与水準の向上を求める場合として給与水準と福利厚生の改善が期待できる職場を選ぶことが重要です。
業務内容の充実を求める場合として自分のスキルと経験が活かせる業務内容の職場を選ぶことが重要です。
特例子会社以外の選択肢
一般企業の障がい者雇用枠として特例子会社より幅広い業務とキャリアアップの機会が得やすい一般企業の障がい者雇用枠が選択肢のひとつです。
一般雇用枠への転換として体調が十分に安定していて主治医から一般雇用枠での就労が可能と判断された場合は一般雇用枠への転換が選択肢のひとつです。
別の特例子会社への転職として現在の特例子会社の環境が合わない場合は別の大手グループの特例子会社への転職が選択肢のひとつです。
就労移行支援事業所との連携
特例子会社から転職を検討している場合は就労移行支援事業所への相談が転職活動のサポートとして重要な選択肢のひとつです。
特例子会社での就労実績を活かした転職活動の進め方について就労移行支援事業所のスタッフからアドバイスを受けることができます。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
特例子会社を辞めてよかったという方の主な理由としてキャリアアップの機会の限界、給与水準への不満、職場環境への不満、業務内容への不満、一般就労への挑戦等が挙げられます。特例子会社を辞める前に辞めたい理由の客観的な分析、現在の職場での改善の可能性の確認、次の職場のめどの確認、体調の安定の確認が重要です。特例子会社から転職する場合は在職中の転職活動の実施、特例子会社での就労実績のアピール、就労移行支援事業所との連携が重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。特例子会社からの転職の判断は一人で抱え込まず就労定着支援の担当者と就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら冷静に進めていってください。
