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障がい者雇用で採用されたけれど試用期間が延長されてしまった、試用期間延長の理由がよくわからない、試用期間延長後に正式採用につなげるためにどうすればいいか知りたいという方は多くいます。この記事では障がい者雇用での試用期間延長の主な理由と対処法について解説します。
試用期間の延長は正式採用の拒否ではありません
試用期間が延長されることは即座に不採用や解雇を意味するわけではありません。
試用期間の延長は企業側がもう少し時間をかけて判断したいという意思表示であり正式採用に向けた追加の機会として捉えることができます。
試用期間の延長に動揺することなく延長の理由を正確に把握して対処することが正式採用につながる重要な行動です。
試用期間とは何か
試用期間とは本採用の前に実際の業務を通じて従業員の適性と能力を確認するための期間です。
試用期間中も雇用契約は成立しており労働基準法等の法律が適用されます。
試用期間は一般的に一か月から三か月程度が多くありますが企業によって異なります。
試用期間の延長は就業規則に定めがある場合に行うことができます。
試用期間が延長される主な理由
勤怠の不安定さ
試用期間中の欠勤や遅刻が多い場合は就労継続への懸念から試用期間が延長されることがあります。
体調の波が大きい場合に試用期間中の勤怠が安定しないことが試用期間延長の最も多い理由のひとつです。
業務習得の遅れ
業務の習得に想定より時間がかかっている場合に試用期間が延長されることがあります。
新しい業務への適応に時間が必要な場合に追加の習得期間として試用期間が延長されることがあります。
コミュニケーション上の課題
職場での同僚や上司とのコミュニケーションに課題が生じている場合に試用期間が延長されることがあります。
報告、連絡、相談が適切に行えていない場合も試用期間延長の理由になることがあります。
業務上のミスの多さ
業務でのミスが多く業務の正確性に課題があると判断された場合に試用期間が延長されることがあります。
必要な配慮の調整中
障がいへの配慮の内容の調整が試用期間中に続いており配慮が整った状態での業務遂行を確認するために試用期間が延長される場合があります。
企業側の評価に迷いがある場合
企業側がまだ判断しきれていない場合に追加の判断期間として試用期間が延長されることがあります。
試用期間延長の通知を受けた場合の対処
延長の理由を具体的に確認する
試用期間延長の通知を受けた場合はその理由を具体的に確認することが最初の最も重要な行動です。
延長の理由が明確でない場合は上司や人事担当者に具体的に説明してもらうことを求めることが重要です。
理由を把握することで延長期間中に取り組むべき課題が明確になります。
就労定着支援の担当者に相談する
就労定着支援サービスを活用している場合は担当者に試用期間が延長されたことを伝えて対処法についてのサポートを受けることが重要です。
就労定着支援の担当者が職場との橋渡しをしてくれることで延長期間中の課題改善につながることがあります。
主治医に相談する
体調の不安定さが延長の理由に関係している場合は主治医に状況を伝えて対処法についてのアドバイスをもらうことが重要です。
治療の調整が体調の安定につながり試用期間延長中の勤怠改善につながることがあります。
就労移行支援事業所への相談
以前利用していた就労移行支援事業所がある場合は担当スタッフへの相談が試用期間延長への対処のサポートとして有効な選択肢のひとつです。
試用期間延長中に正式採用につなげるための取り組み
試用期間延長の理由別に正式採用につなげるための取り組みを把握しておくことが重要です。
勤怠の改善
体調管理の徹底として睡眠、食事、休息等の生活習慣の管理を徹底することが勤怠の安定につながります。
体調悪化のサインへの早期対処として体調悪化のサインを感じた場合は早めに主治医に相談することが重要です。
欠勤や遅刻が必要な場合の早めの連絡として体調が悪化した場合は早めに上司に連絡することが職場との信頼関係を維持するうえで重要です。
業務習得の加速
不明な点を早めに質問することとして業務での不明な点を一人で抱え込まずに早めに上司や同僚に質問することが業務習得を加速させる助けになります。
メモと記録の活用として業務の手順をメモして繰り返し確認することが業務習得を助けます。
コミュニケーションの改善
報告、連絡、相談の徹底として業務上の報告、連絡、相談を意識的に増やすことが職場でのコミュニケーション上の課題を改善する助けになります。
困ったことを早めに伝えることとして困りごとが生じた場合に一人で抱え込まずに早めに上司に伝えることが信頼関係の構築につながります。
業務の正確性の向上
確認の習慣をつくることとして業務完了前に必ず一度見直す習慣をつくることがミスの軽減につながります。
チェックリストの活用として業務の確認事項をチェックリスト化することが見落としを防ぐ助けになります。
試用期間延長が繰り返される場合の対処
試用期間が二度三度と繰り返し延長される場合は以下の点を検討することが重要です。
職場とのミスマッチの可能性として試用期間が繰り返し延長される場合は職場と自分の特性のミスマッチが根本的な原因になっている可能性があります。
就労定着支援や主治医との相談を通じてミスマッチの可能性を客観的に評価することが重要です。
転職を検討することとして職場との根本的なミスマッチが確認された場合は新たな職場への転職を検討することが重要な選択肢のひとつです。
試用期間延長の法的な側面
試用期間の延長には法的な制限があることを理解しておくことが重要です。
就業規則への規定の必要性として試用期間の延長は就業規則に延長の規定がある場合にのみ行うことができます。
延長期間の合理性として延長期間は合理的な範囲である必要があります。
試用期間の合計期間として試用期間の合計期間が長くなりすぎることは問題となる可能性があります。
試用期間の延長が不当であると感じる場合は都道府県労働局や法テラス（0120-078-374）への相談が重要な選択肢のひとつです。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
障がい者雇用での試用期間延長の主な理由として勤怠の不安定さ、業務習得の遅れ、コミュニケーション上の課題、業務上のミスの多さ、必要な配慮の調整中といった様々なものがあります。試用期間延長の通知を受けた場合は延長の理由を具体的に確認して就労定着支援の担当者と主治医に相談することが重要な最初の対処です。延長期間中は理由に応じた具体的な改善の取り組みを進めることが正式採用につながりやすくなる重要な準備です。試用期間の延長が不当と感じる場合は都道府県労働局や法テラスへの相談が重要な選択肢のひとつです。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。試用期間の延長への対処は一人で抱え込まず就労定着支援と就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら進めていってください。
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