難病がありながら転職して治療と仕事を両立させたい…両立のための方法と職場選びのポイント

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難病があって治療を続けながら転職したい、治療と仕事を両立できる職場の選び方を知りたい、難病があっても長く安定して働き続けるためのポイントを知りたいという方は多くいます。この記事では難病がある方が転職後に治療と仕事を両立させるための方法と職場選びのポイントについて解説します。

難病がある方が治療と仕事を両立させることは可能です

難病がありながら治療と仕事を両立させている方は多くいます。

両立のためには自分の病状と治療の状況を正確に把握したうえで治療と仕事の両立が可能な職場環境を選ぶことが最も重要な準備です。

難病の治療と仕事の両立を支援する制度と機関が整備されており積極的に活用することが重要です。

難病がある方が仕事を続けることの困難

体調の波による影響として難病の症状には波があることが多く体調が良い時期と悪い時期の差が大きいことが就労継続の困難につながることがあります。

定期的な通院と治療の必要性として定期的な通院、点滴治療、検査等のために就労時間の確保が必要になることがあります。

疲れやすさと体力的な制限として難病の影響から疲れやすさや体力的な制限が生じることが多くあります。

薬の副作用による影響として治療薬の副作用から眠気、倦怠感、集中力の低下等が生じることがあります。

緊急入院や長期入院のリスクとして症状の悪化による緊急入院や長期入院が必要になる場合があります。

外見からわかりにくいこととして多くの難病は外見からはわかりにくいため職場での理解を得にくい場合があります。

治療と仕事を両立させるための基本的な考え方

治療を最優先にする

仕事と治療のどちらを優先するかという判断において治療を常に最優先にすることが長期的な就労継続につながります。

治療を後回しにして仕事を優先することが症状の悪化と長期の離職につながるリスクを高めます。

治療を最優先にしながら就労できる範囲で働くという考え方が両立の基本です。

無理をしない働き方を設計する

自分の体力的な限界と症状の波を正確に把握したうえで無理のない働き方を設計することが重要です。

フルタイムでの就労が困難な場合は短時間勤務、週三日から四日勤務等の働き方から始めることが選択肢のひとつです。

支援制度と機関を積極的に活用する

難病がある方の治療と仕事の両立を支援する制度と機関が整備されており積極的に活用することが重要です。

治療と仕事を両立させるための支援制度

難病患者就職サポーター

ハローワークに配置されている難病患者就職サポーターは難病がある方の就職と治療の両立支援を専門としています。

就職相談、求人情報の提供、職場への配慮の交渉サポート等を受けることができます。

難病患者就職サポーターへの相談が難病がある方の転職活動における最も重要な第一歩のひとつです。

難病相談支援センター

各都道府県に設置されている難病相談支援センターでは治療と仕事の両立についての相談を受けることができます。

就労支援だけでなく生活全般についての相談にも対応しています。

両立支援コーディネーター

医療機関に配置されている両立支援コーディネーターは治療と仕事の両立支援を専門としています。

主治医、企業、患者の三者間での情報共有と調整をサポートしてくれます。

自分が通院している医療機関に両立支援コーディネーターがいるかどうかを確認することが重要です。

治療と仕事の両立支援ガイドライン

厚生労働省が公表している治療と仕事の両立支援のためのガイドラインを参考にすることで職場に求める配慮の内容を整理することができます。

障害者手帳の取得の検討

難病がある場合は障害者手帳の取得が可能な場合があります。

障害者手帳を取得することで障害者雇用枠での就労と合理的配慮の申請が可能になります。

手帳の取得については主治医への相談が最初のステップです。

転職先の職場環境を選ぶためのポイント

通院しやすい勤務形態かどうかの確認

定期的な通院が必要な場合は通院の時間を確保しやすい勤務形態かどうかを確認することが重要です。

フレックスタイム制の職場として通院の時間に合わせて勤務時間を調整できるフレックスタイム制の職場が合いやすくなります。

時短勤務が可能な職場として体力的な制限に合わせて勤務時間を短縮できる職場が合いやすくなります。

在宅勤務が可能な職場として通院日は在宅勤務として通院後に業務を再開できる職場が治療と仕事の両立をしやすくなります。

業務量の調整が可能かどうかの確認

症状が悪化した時期に業務量の調整が可能かどうかを確認することが重要です。

業務量が固定されていて調整が困難な職場では症状の波への対応が難しくなります。

急な休暇取得への理解があるかどうかの確認

症状の悪化や緊急入院等の突発的な状況への対応として急な休暇取得への理解がある職場かどうかを確認することが重要です。

長期休職への対応があるかどうかの確認

難病の症状悪化による長期入院が必要になった場合の長期休職への対応があるかどうかを確認することが重要です。

休職制度の有無と期間を雇用契約前に確認しておくことが重要です。

職場の理解と配慮の文化があるかどうかの確認

難病への理解と配慮がある職場文化があるかどうかを面接と職場見学を通じて確認することが重要です。

健康上の問題を相談しやすい雰囲気があるかどうかを確認することが重要です。

職場への難病の開示について

難病があることを職場に伝えるかどうかについては慎重に判断することが重要です。

開示するメリットとして通院への配慮、業務量の調整、急な体調悪化への理解を得やすくなります。

開示しないリスクとして体調悪化時の対応が遅れる、配慮を求めにくくなる等のリスクがあります。

部分的な開示の選択肢として難病の診断名を全て伝えなくても定期的な通院が必要、体力的な制限があるという形での部分的な開示が選択肢のひとつです。

開示の内容と範囲については主治医、難病患者就職サポーター、就労移行支援事業所のスタッフと相談しながら決めることが重要です。

主治医との連携を保つことの重要性

治療と仕事を両立させるうえで主治医との緊密な連携を保つことが最も重要な取り組みのひとつです。

就労状況を主治医に定期的に報告することとして仕事の内容、業務量、通勤の状況等を主治医に定期的に報告することで症状の変化と就労の関係を主治医が把握しやすくなります。

体調の変化を早めに主治医に伝えることとして体調の変化が生じた場合は早めに主治医に伝えることで治療の調整を適切に行ってもらうことができます。

職場への情報提供のサポートを求めることとして主治医から職場への情報提供のサポートを求めることで職場が適切な配慮を行いやすくなります。

消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。

まとめ

難病がある方が転職後に治療と仕事を両立させるためには治療を最優先にした無理のない働き方を設計することが最も重要な基本です。

支援制度として難病患者就職サポーター、難病相談支援センター、両立支援コーディネーター等を積極的に活用することが重要です。

転職先の選択においては通院しやすい勤務形態、業務量の調整が可能であること、急な休暇取得への理解、長期休職への対応といった点を確認することが重要です。

主治医との緊密な連携を保つことが治療と仕事の両立において最も重要な取り組みのひとつです。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。

難病がある方の治療と仕事の両立は一人で抱え込まず難病患者就職サポーターや就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら進めていってください。

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