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障がいがあって転職を考えているのに「就労移行支援と転職活動を並行して進めることはできるのか」「就労移行支援を使いながら転職活動をするメリットを知りたい」という方はいらっしゃいませんか。就労移行支援事業所と転職活動を併用することで転職活動単独では得られない多くのメリットを得ることができます。本記事では障がい者の転職活動で就労移行支援を併用するメリットと効果的な活用方法をわかりやすく解説します。
就労移行支援とはどのようなサービスか
就労移行支援事業所との併用を検討するうえでまずサービスの内容を正しく理解しておくことが重要です。
就労移行支援は障がいのある方が一般就労を目指すために必要なスキルの習得から求職活動のサポート、就職後の職場定着支援まで包括的な支援を提供する福祉サービスです。原則として2年間を上限として利用することができます。
利用対象は就労を希望する障がいのある方であり身体障がい、精神障がい、発達障がい、知的障がいなど様々な障がいのある方が利用しています。
利用料については収入に応じた自己負担が発生しますが多くの方は自己負担ゼロまたは非常に少額で利用することができます。
事業所によって得意な職種や支援の特色が異なるため複数の事業所を見学して自分に合った事業所を選ぶことが重要です。
就労移行支援を併用することの主なメリット
転職活動に就労移行支援を併用することの主なメリットをご紹介します。
専門的なスキルトレーニングを受けながら転職活動を進められることが最大のメリットのひとつです。パソコンスキル、ビジネスマナー、コミュニケーションスキル、体調管理など就労に必要なスキルをトレーニングしながら転職活動を進めることで採用後の即戦力としての準備を整えることができます。
応募書類の作成と面接対策について専門的なサポートを受けられることも重要なメリットです。支援員が履歴書や職務経歴書の内容を確認してアドバイスしてくれることや模擬面接を繰り返すことで面接スキルを高めることができます。
障がいの特性に合った職場を専門家と一緒に選べることも大きなメリットのひとつです。支援員は障がいへの理解が深く自分では気づいていない特性による就労上の困難や必要な配慮事項について客観的なアドバイスをもらうことができます。
就職後の定着支援を受けられることも就労移行支援を活用する重要なメリットです。就労移行支援事業所を通じて就職した場合は就職後も一定期間の定着支援を受けることができます。職場での困りごとが生じたときに支援員が相談に乗り職場との橋渡しをしてくれることで早期離職を防ぐことができます。
生活リズムの安定化を図りながら就職の準備を進められることもメリットのひとつです。毎日通所するという習慣をつけることで就職後の生活リズムの維持につながる基盤をつくることができます。
転職エージェントと就労移行支援を組み合わせる方法
転職エージェントと就労移行支援事業所を組み合わせることが最も効果的な転職活動のアプローチのひとつです。
就労移行支援事業所ではスキルトレーニングと生活リズムの安定化、応募書類の準備、面接対策を中心にサポートを受けながら転職エージェントからは幅広い求人情報の提供と企業との条件交渉のサポートを受けるという形で役割を分担することができます。
就労移行支援事業所の支援員と転職エージェントの両方に自分の特性と希望条件を共有することで両者からの情報とサポートを有効に活用することができます。
就労移行支援事業所を通じた就職と転職エージェントを通じた就職は並行して進めることができます。どちらのルートから内定が得られた場合でも就労移行支援事業所の定着支援を活用することは可能であるため事業所との連携を維持しておくことが重要です。
ハローワークと就労移行支援を組み合わせる方法
ハローワークの障がい者窓口と就労移行支援事業所を組み合わせることも有効なアプローチです。
ハローワークには地域の障がい者雇用枠の求人が多く掲載されており就労移行支援事業所が保有していない地域密着型の求人を見つけることができます。
就労移行支援事業所の支援員がハローワークへの同行支援を行ってくれることがあります。ハローワークでの相談が不安な方にとって支援員の同行は大きな助けとなります。
ハローワークへの求職登録と就労移行支援事業所への通所を並行して行うことで公的サポートと専門的なスキルトレーニングの両方を同時に活用することができます。
就労移行支援事業所を選ぶ際の重要なポイント
就労移行支援事業所を転職活動に活用するうえで事業所選びは非常に重要です。
自分の障がいの種類や特性に対する支援の実績と専門性を確認することが最も重要なポイントです。精神障がいに特化した事業所、発達障がいに特化した事業所、IT系のスキルトレーニングに強い事業所など事業所によって専門性と特色が大きく異なります。
就職実績と定着率を確認することも重要です。過去の就職者の業種や職種、就職後の定着率を確認することで事業所の支援の質を把握することができます。
通所のしやすさも選択基準のひとつです。自宅から無理なく通所できる場所にあるかどうかを確認することが継続的な通所につながります。
見学と体験利用を活用することが事業所選びにおいて非常に重要です。実際に見学して雰囲気を確認してから決めることで自分に合った事業所を選びやすくなります。
就労移行支援利用中の転職活動で気をつけること
就労移行支援事業所を利用しながら転職活動を進める際に気をつけるべきことがあります。
事業所への通所と転職活動の両立が体調に過度な負担をかけていないかを定期的に確認することが重要です。無理をして体調が悪化することで転職活動を中断せざるを得ない状況を防ぐことが大切です。
支援員への情報共有を密にすることが重要です。転職活動の進捗状況、受けた面接の内容、感じている不安や困りごとなどを支援員に定期的に共有することで適切なアドバイスとサポートを受けやすくなります。
複数の企業に応募している場合は各企業の選考状況を支援員と共有して管理することも大切です。
就労移行支援の利用期間と転職活動の計画を立てる
就労移行支援の利用期間を考慮した転職活動の計画を立てておくことが重要です。
就労移行支援は原則として2年間を上限としているため利用開始から就職までの大まかな計画を立てておくことが重要です。最初の数か月はスキルトレーニングと生活リズムの安定化に集中して後半の期間で求職活動を本格化させるという流れが一般的です。
計画はあくまでも目安であり体調の状況によって柔軟に調整することが大切です。焦って利用期間内に就職を急ぐことで自分に合わない職場を選んでしまうことは避けることが重要です。
障がい者の転職活動に就労移行支援を併用することでスキルトレーニング、応募書類の作成支援、面接対策、職場選びのサポート、就職後の定着支援という包括的なサポートを受けながら転職活動を進めることができます。転職エージェントやハローワークと組み合わせながら就労移行支援事業所のサポートを積極的に活用して体調の安定を最優先にしながら自分に合った職場を焦らず探していきましょう。
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