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障がいがあって転職のたびに職場とのミスマッチが起きてしまう、入社前にもっとよく確認しておけばよかったと後悔している、転職のミスマッチを防ぐための方法を知りたいという方は多くいます。この記事では障がいがある方が転職のミスマッチを防ぐための具体的な方法について解説します。
ミスマッチを防ぐことは長く働き続けるために最も重要な準備のひとつ
障がいのある方の転職においてミスマッチは離職の最も多い原因のひとつです。
ミスマッチを防ぐことは長く安定して働き続けるために最も重要な準備のひとつです。
ミスマッチを完全にゼロにすることは難しいですが事前の準備と確認を丁寧に行うことでミスマッチのリスクを大幅に減らすことができます。
ミスマッチが起きやすい主な要因
自己分析の不足
自分の障がいの特性、得意なこと、苦手なこと、必要な配慮を正確に把握していないまま転職活動を進めることがミスマッチの最も多い原因のひとつです。
自己分析が不十分な場合は自分に合っていない職場を選んでしまうリスクが高くなります。
職場環境の事前確認の不足
求人票と面接の情報だけで職場を選んでしまい実際の職場環境との乖離が入社後に明らかになることがミスマッチの主な原因のひとつです。
障がいへの配慮の確認の不足
面接での口頭での説明だけで障がいへの配慮を信頼してしまい入社後に実際の配慮が不十分であることがわかるケースがあります。
焦りによる準備不足
経済的な理由や体調による焦りから十分な準備をしないまま転職活動を進めてしまうことがミスマッチにつながることがあります。
ミスマッチを防ぐためのステップ1 徹底的な自己分析
自分の特性を正確に把握する
ミスマッチを防ぐための最初の最も重要な準備が徹底的な自己分析です。
自分の障がいの特性として自分の障がいの特性がどのように仕事に影響するかを具体的に把握することが重要です。
得意なこととして人より得意にできることや長時間取り組んでも消耗しにくいことを具体的に把握することが重要です。
苦手なこととして特に困難を感じること、消耗が大きいこと、過去の職場でつまずいたことを具体的に把握することが重要です。
必要な配慮として安定して就労するために職場からどのような配慮が必要かを具体的にリストアップすることが重要です。
過去の職場での経験を分析する
過去の職場でうまくいったことと うまくいかなかったことを分析することが次の職場選びに直接活かせる重要な情報です。
どのような環境でうまく働けたか、どのような環境でうまくいかなかったかを分析することで自分に合った職場環境の条件が見えてきます。
職業評価を活用する
就労移行支援事業所や地域障害者職業センターでの職業評価を活用することで自己分析を客観的な視点から深めることができます。
自分では気づいていない強みや課題を専門家の視点から把握することが自己分析の精度を高める助けになります。
ミスマッチを防ぐためのステップ2 求人情報の徹底的な確認
求人票の情報を鵜呑みにしない
求人票に記載されている情報は必ずしも実態を正確に反映しているとは限りません。
求人票で確認すべき点として障害者雇用の実績、実際の勤務形態、業務内容の具体的な説明、職場の規模等を確認することが重要です。
曖昧な表現や過剰に良い表現が多い求人には注意が必要です。
口コミと評判を調べる
転職サイトの口コミ機能や職場の評判を調べることができるサービスを活用することで求人票には掲載されていない職場の実態を把握することができます。
特に障がいのある社員の定着率、障がいへの配慮の実態、職場の雰囲気についての口コミを確認することが重要です。
障がい者雇用の実績を確認する
応募先の企業が障がい者雇用の実績をどのくらい持っているかを確認することが重要です。
障がい者雇用の実績が豊富な企業は障がいへの理解と配慮が深い可能性が高くなります。
障がい者雇用の実績が少ない企業への応募では入社後に配慮が不十分になるリスクが高くなることがあります。
ミスマッチを防ぐためのステップ3 面接での徹底的な確認
面接を情報収集の場として活用する
面接は採用担当者が応募者を評価する場であると同時に応募者が職場を評価する場でもあります。
面接を積極的に情報収集の場として活用することがミスマッチを防ぐうえで重要です。
面接で確認すべき具体的な質問
障がいへの配慮の実績として実際に障がいのある社員に対してどのような配慮を行っているか具体的な例を教えてほしいという質問が有効です。
業務の具体的な内容として一日の業務の流れとよく発生するイレギュラーな対応についての具体的な説明を求めることが重要です。
残業の実態として月平均の残業時間の実態を確認することが重要です。
障がいのある社員の定着率として現在在籍している障がいのある社員の人数と平均的な在籍期間についての情報を確認することが重要です。
困ったときの相談体制として障がいのある社員が困ったときに相談できる窓口と体制について確認することが重要です。
上司との定期的な面談の有無として状態の変化を早期に把握して対処できる体制があるかどうかを確認することが重要です。
配慮の内容を具体的に確認する
面接で口頭で説明された障がいへの配慮の内容を具体的に確認することが重要です。
どのような配慮が可能か、配慮の実施にあたっての手続きはどのようなものかを具体的に確認することが重要です。
ミスマッチを防ぐためのステップ4 職場見学と職場実習の活用
職場見学を積極的に申し込む
面接だけでなく職場見学を申し込んで実際の職場環境を自分の目で確認することがミスマッチを防ぐうえで非常に重要です。
職場見学で確認すべき点として職場の騒音レベル、照明の明るさ、人の往来の多さ、職場の雰囲気、実際に働いている方の様子等を確認することが重要です。
感覚の過敏さがある場合は職場見学で実際の感覚刺激を確認することがミスマッチを防ぐうえで特に重要です。
職場実習を積極的に活用する
就労移行支援事業所や学校を通じた職場実習に参加することで実際の業務内容と職場環境を体験することができます。
職場実習は求人票や面接では把握できない情報を得ることができる最も有効な方法のひとつです。
職場実習を通じてミスマッチのリスクを事前に確認することで応募するかどうかの判断材料を得ることができます。
就労移行支援事業所では職場実習の機会を提供していることが多くあります。
ミスマッチを防ぐためのステップ5 入社前の書面での確認
配慮の内容を書面で確認する
面接で説明された障がいへの配慮の内容を入社前に書面で確認することがミスマッチを防ぐうえで重要です。
雇用契約書や労働条件通知書に配慮の内容が適切に記載されているかどうかを確認することが重要です。
口頭での約束だけでは入社後に配慮が実施されないリスクがあります。
試用期間の条件を確認する
試用期間の長さと条件を確認しておくことが重要です。
試用期間中を職場環境と業務内容の最終確認の期間として活用することがミスマッチを早期に発見して対処するうえで重要です。
ミスマッチを感じたときの早期対処
入社後にミスマッチを感じた場合の早期対処も知っておくことが重要です。
早めに相談することとして職場での困りごとやミスマッチを感じた場合は一人で抱え込まずに上司や担当者、就労定着支援の担当者に早めに相談することが重要です。
改善の可能性を探ることとして業務の調整、配置転換の申し出、配慮の追加等の改善の可能性を探ることが重要です。
深刻な場合は医療機関への相談を優先することとしてミスマッチによる職場のストレスが体と心への深刻な影響をもたらしている場合は医療機関への受診と休職の検討が重要です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
転職のミスマッチを防ぐための主な方法として徹底的な自己分析を行う、求人情報の実態を徹底的に確認する、面接を情報収集の場として積極的に活用する、職場見学と職場実習を活用する、配慮の内容を入社前に書面で確認するといったステップが重要です。
就労移行支援事業所での職業評価や職場実習の活用がミスマッチを防ぐうえで最も効果的な方法のひとつです。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。
転職のミスマッチを防ぐための準備は一人で行うのではなく就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら丁寧に進めていってください。
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