新卒で指導係が合わない…その対処法と乗り越えるための方法

新卒として仕事を始めてから担当の指導係や教育係の先輩が自分に合わない、指導方法が自分には理解しにくい、指導係との関係が辛くて仕事に行くのが憂鬱になってきたという状況が続いていませんか。

この記事では、新卒で指導係が合わないと感じる理由と対処法について解説します。

指導係が合わないと感じることは珍しくない

新卒として配属された後に担当の指導係や教育係の先輩が自分に合わないと感じることは多くの方が経験することです。

指導係は業務を教える専門家であることが多くても人との関わり方や指導のスタイルについては必ずしも全員に合うわけではありません。

指導係との相性が合わないことはあなたの問題でも指導係の問題でもなく単純な相性の問題であることがほとんどです。ただしその状況があなたの成長や精神的な健康に影響を与えている場合は適切な対処が必要です。

指導係が合わないと感じる主な理由

指導スタイルと自分の学習スタイルのミスマッチ

指導係の教え方と自分の学び方が合っていないことが指導係との合わなさの最も多い原因のひとつです。

一度に多くの情報を口頭で説明する指導スタイルなのに自分は書いてもらわないと理解できない、見て覚えろというスタイルなのに自分は説明してもらわないと理解できない、実践を重視するスタイルなのに自分は理論から入らないと動けないといった学習スタイルのミスマッチが合わない感覚として現れることがあります。

指導係のコミュニケーションスタイルが合わない

指導係の話し方、態度、関わり方が自分には合わないと感じることがあります。

厳しい言葉で指導するスタイルが自分には辛い、逆に放任的すぎて何をすればいいかわからない、感情的になりやすい指導係への対応が難しい、指導係の言葉のニュアンスが読み取れなくて混乱するといった状況が合わない感覚として現れることがあります。

指導係の態度が一貫していない

機嫌によって指導の内容や態度が変わる、昨日言ったことと今日言うことが違う、褒めたと思ったら急に厳しくなるといった一貫性のない対応が混乱と不安につながることがあります。

人間的な相性の問題

業務の指導とは別の部分での人間的な相性が合わないことが指導係との関係を難しくしていることがあります。

価値観の違い、話し方の違い、仕事への姿勢の違いといった人間的な部分での不一致が指導係との関係全体に影響することがあります。

指導係自身の問題

指導係自身が新卒の指導に慣れていない、指導係としての適性が十分でない、業務は得意だが教えることが苦手といった指導係自身の問題が合わない感覚の原因になっていることがあります。

指導係が合わない状況の深刻度を確認する

指導係が合わない状況には対処の緊急度が異なるいくつかのレベルがあります。

比較的軽度の状況として指導スタイルが合わず理解しにくいが業務は進められている、指導係との会話が少し苦手だが仕事自体は続けられているといった状況があります。この場合は自分でできる工夫と職場での自然な適応によって改善できることがあります。

中程度の状況として指導係との関係から仕事への意欲が著しく低下している、指導係への対応に多くのエネルギーを消耗して本来の業務に集中できていないといった状況があります。この場合は職場への相談を検討することが重要です。

深刻な状況として指導係からの言動がハラスメントに当たる可能性がある、指導係との関係から体や心の症状が現れている、仕事に行くことへの強い恐怖が続いているといった状況があります。この場合は早めに職場への相談と必要に応じて医療機関への相談が必要です。

消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。

指導係が合わない場合の対処法

自分の学習スタイルを指導係に伝える

指導スタイルと自分の学習スタイルのミスマッチが原因の場合は自分の学習スタイルを指導係に正直に伝えることが改善につながることがあります。

説明を書いていただけると理解しやすいのですがよろしいでしょうか、もう一度確認させていただいてよいですか、手順をメモしながら聞いてもよいでしょうかといった自分のニーズを具体的に伝えることで指導係が対応してくれることがあります。

自分のニーズを伝えることは要求ではなく業務をより効率的に進めるための建設的なコミュニケーションです。

自分で補完する仕組みをつくる

指導係の説明だけでは理解が難しい場合は自分で補完する仕組みをつくることが有効です。

指導を受けた後に自分で内容をメモや図にまとめ直す、指導係の説明でわからなかった部分を業務マニュアルや参考書で補足する、他の先輩や同僚に別の観点から説明してもらうといった方法が指導係への依存を減らしながら理解を深める助けになります。

質問の仕方を工夫する

指導係への質問の仕方を工夫することで指導係との関係が改善することがあります。

質問する前に自分なりの考えを整理してこう理解したのですが合っていますかという形で確認する、一度に複数の質問をまとめてから聞く、指導係が比較的余裕がありそうなタイミングを選んで質問するといった工夫が有効です。

指導係以外の先輩や同僚からも学ぶ

指導係一人だけに全ての学びを依存するのではなく指導係以外の先輩や同僚からも積極的に学ぶ姿勢を持つことが有効です。

指導係以外の先輩に別の観点から教えてもらう、同期と情報を共有して互いに補い合うといった方法が指導係への依存を減らして自分の成長の機会を広げる助けになります。

指導係との関係を業務上の関係として割り切る

人間的な相性の問題が原因の場合は指導係との関係を業務上必要な範囲での関係として割り切ることが精神的な消耗を軽減する助けになります。

仕事を教えてもらうための関係であって友人関係である必要はないという認識を持つことが指導係との相性に過度に悩むことを防ぎます。

業務上の関わりは丁寧に行いながらプライベートな会話は最小限に留めるという姿勢が有効なことがあります。

信頼できる他の先輩に状況を相談する

指導係との関係に悩んでいることを指導係以外の信頼できる先輩に相談することが有効な場合があります。

指導係のことを悪く言うのではなく指導係の指導についていくのに少し苦労しているという正直な相談が適切なアドバイスをもらえるきっかけになることがあります。

他の先輩から指導係との関わり方のコツを教えてもらえることや指導係の特性についての理解が深まることがあります。

上司への相談を検討する

指導係との状況が業務への深刻な影響を及ぼしている場合や指導係の言動がハラスメントに当たると感じる場合は上司への相談を検討することが重要です。

上司への相談の際は感情的な表現を避けて具体的な事実を伝えることが相談を適切に受け取ってもらいやすくする助けになります。

指導係の指導方法で理解に困っている点があり業務への影響が出ているという事実ベースの伝え方が有効です。

指導係の変更を求める場合は直接的に変えてほしいと伝えるよりも状況を説明したうえで上司にどうすればよいかを相談するという形が受け入れられやすくなることがあります。

指導係との関係が改善しない場合の選択肢

様々な対処を試みても指導係との状況が改善しない場合はいくつかの選択肢を検討することが重要です。

指導係の変更を正式に申し出ることとして人事部門や上司に現在の状況を伝えて指導係の変更を申し出ることが選択肢のひとつです。変更を申し出ることへの抵抗感があるかもしれませんが自分の成長と精神的な健康を守るための正当な申し出です。

配置転換の検討として部署ごと変わることで指導係との関係を解消するという選択肢もあります。

転職の検討として指導係との関係が職場全体の問題と絡んでいる場合や心身への影響が深刻な場合は転職が根本的な解決策になることがあります。

指導係が合わない経験から得られること

指導係が合わないという辛い経験も長期的には重要な学びをもたらすことがあります。

自分の学習スタイルへの理解が深まります。合わない指導係との関わりを通じて自分がどのように学ぶことが最も効果的かを知ることができます。

自己主張のスキルが育ちます。指導係に自分のニーズを伝える経験がコミュニケーションのスキルとして積み重なります。

多様な人との関わり方を学ぶことができます。合わない相手との適切な関わり方を模索する経験が職場での人間関係スキルの土台になります。

まとめ

新卒で指導係が合わないと感じる理由は指導スタイルと学習スタイルのミスマッチ、コミュニケーションスタイルの違い、一貫性のない対応、人間的な相性の問題、指導係自身の適性の問題といった様々なものがあります。自分の学習スタイルを伝える、自分で補完する仕組みをつくる、指導係以外からも学ぶ、業務上の関係として割り切る、信頼できる先輩に相談するといった対処を状況に合わせて組み合わせることが重要です。ハラスメントに当たる言動がある場合や心身への深刻な影響が出ている場合は上司や相談窓口への相談を早めに行うことが自分を守るうえで重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。指導係との相性の問題はあなたの価値や将来の可能性を決めるものではありません。一人で抱え込まずサポートを求めながら自分のペースで乗り越えていってください。