「相談支援専門員にB型の見学を強引に勧められて困っている」「行きたくないのに無理やり予約を入れられた」「断っても何度も勧められる」
就労継続支援B型の見学を強引に勧められ、プレッシャーを感じている方は少なくありません。
本来、福祉サービスの利用は本人の意思が最優先されるべきですが、相談支援専門員、家族、医師、支援者などから、強く勧められたり、半ば強制的に見学を設定されたりするケースがあります。
「あなたのため」「このままではダメ」という言葉で圧力をかけられ、断れずに苦しんでいる。しかし、あなたには「断る権利」があり、自分のペースで決める権利があります。
本記事では、B型見学を強引に勧められる理由とその背景、強引な勧誘の問題点、断る権利と方法、自分のペースを守る具体的な対処法、そして本当に必要な支援を受けるための方法について詳しく解説していきます。
なぜB型見学を強引に勧められるのか
まず、なぜ相談支援専門員や支援者がB型見学を強引に勧めてくるのか、その理由と背景を理解しましょう。
1. 「早く何かをさせなければ」という焦り
支援者側の焦燥感
相談支援専門員や支援者は、長期間無職・引きこもり状態にある人を見ると、「早く何とかしなければ」という焦りを感じることがあります。
背景
- 「このままでは悪化する」という思い込み
- 「時間が経つほど社会復帰が難しくなる」という考え
- 成果を出さなければというプレッシャー
しかし、この焦りは必ずしも本人のペースと一致しません。
2. 「支援している」アピールの必要性
支援実績を作りたい
相談支援専門員や支援機関は、「支援している」という実績を作る必要があります。
背景
- 報告書に書く支援内容が必要
- 上司や機関への説明責任
- 何もしていないと見られたくない
このため、本人の準備が整っていなくても、とりあえず「見学を設定した」という実績を作ろうとすることがあります。
3. B型が「とりあえずの受け皿」になっている
他に選択肢が見つからない
一般就労が難しい、就労移行支援も難しい、という場合、「とりあえずB型」という選択になりがちです。
背景
- B型は比較的利用要件が緩い
- 「何もしないよりはマシ」という考え
- 他の選択肢を知らない、提案できない
4. 数値目標・ノルマ
就労支援の数値目標
自治体や支援機関によっては、「〇人を就労支援につなげる」という数値目標があることがあります。
背景
- 予算獲得のための実績
- 評価につながる数字
- B型も「就労支援」としてカウントされる
5. 本人のためと本気で思っている
善意からの強引さ
支援者が本気で「あなたのためになる」と信じて、強く勧めていることもあります。
背景
- 過去に同じような人がB型で良くなった経験
- 「行動することが大切」という信念
- 引きこもり状態を心配している
ただし、善意であっても、本人の意思を尊重しない強引さは問題です。
6. 家族からのプレッシャー
家族が「何とかしてほしい」と要求
家族が相談支援専門員に「とにかく何とかしてほしい」と強く要求している場合、その圧力が本人に向かいます。
背景
- 家族の不安や焦り
- 「何もしない本人」への苛立ち
- 家族自身の限界
7. マニュアル的な対応
個別性を考慮しない画一的な支援
「無職の障害者＝B型」というマニュアル的な思考で、個別の状況を考慮せずに勧めることがあります。
背景
- 経験不足の支援者
- 時間がなく個別対応できない
- 画一的なマニュアルに従っている
8. 事業所との関係
特定の事業所を紹介したい事情
相談支援事業所と特定のB型事業所との関係性から、そこを優先的に紹介することがあります。
背景
- 同じ法人が運営している
- 紹介料や連携の実績
- 空き枠を埋めたい
強引な勧誘の問題点
強引にB型見学を勧めることには、様々な問題があります。
1. 本人の意思を無視している
自己決定権の侵害
福祉サービスの利用は、本人の意思が最優先されるべきです。強引に勧めることは、自己決定権を侵害しています。
2. 逆効果になる
プレッシャーが悪化を招く
強引に勧められることで、
- かえって拒否感が強まる
- 支援者への不信感
- 精神的な負担が増大
- 症状の悪化
逆効果になることが多いです。
3. ミスマッチを生む
準備ができていない状態で無理やり行かせる
本人の準備が整っていないのに無理やり見学に行かせても、
- 合わないと感じる
- トラウマになる
- 「やっぱり無理だ」と確信してしまう
長期的にマイナスです。
4. 信頼関係の破壊
支援者との信頼が崩れる
強引な勧誘は、支援者との信頼関係を壊します。今後の支援が難しくなります。
5. 本人のペースを無視
回復には個人差がある
人によって、回復や準備のペースは異なります。画一的に「今すぐ」を押し付けることは、個別性を無視しています。
あなたには断る権利がある
最も重要なことを確認します。
福祉サービスの利用は本人の意思が基本
強制ではない
就労継続支援B型は、あなたが「利用したい」と思ったときに利用するサービスです。誰かに強制されるものではありません。
断る権利
「行きたくない」と言っていい
- 見学を断る権利がある
- 「今はその時期ではない」と言う権利がある
- 自分のペースで決める権利がある
これらは、正当な権利です。
「あなたのため」という言葉に惑わされない
本当の「あなたのため」とは
「あなたのため」という言葉は、しばしば圧力の道具になります。
本当の「あなたのため」とは、
- あなたの意思を尊重すること
- あなたのペースを尊重すること
- あなたが納得して選択すること
です。
強引な勧誘を断る方法
具体的に、どう断ればいいのか、方法を紹介します。
1. 明確に「今は行きたくない」と伝える
曖昧にしない
「検討します」「考えます」と曖昧にすると、再度勧められます。
明確に伝えます。
例
- 「今は見学に行く準備ができていません」
- 「今はB型の利用を考えていません」
- 「もう少し時間が必要です」
2. 理由を簡潔に伝える
詳しく説明しすぎない
理由を詳しく説明すると、「それなら〇〇すればいい」と説得される可能性があります。簡潔に伝えます。
理由の例
- 「体調が整っていません」
- 「精神的に準備ができていません」
- 「医師と相談した結果、もう少し待つことにしました」
- 「今は治療に専念したいです」
3. 「医師の判断」を使う
反論しにくい理由
「主治医に相談したところ、今はまだ早いと言われました」
医師の判断は、相談支援専門員も反論しにくい理由です。
4. タイムラインを明示する
「今ではない」と伝える
完全に拒否するのではなく、「今ではない」というスタンスを示します。
例
- 「半年後に改めて検討したいです」
- 「まず生活リズムを整えてから考えます」
- 「もう少し体調が安定してから考えたいです」
5. 代替案を提示する
B型以外の選択肢を示す
「B型ではなく、まず〇〇をしたい」と代替案を示すことで、「何もしない」わけではないことを伝えます。
例
- 「まず生活訓練を利用したいです」
- 「在宅でできることから始めたいです」
- 「カウンセリングを受けながら考えたいです」
6. 書面で伝える
記録に残す
口頭で断っても再度勧められる場合、書面（メール、手紙）で伝えることで、記録が残ります。
7. 第三者に同席してもらう
家族や別の支援者
強引な相談支援専門員に対して、家族や別の支援者（主治医、別のカウンセラーなど）に同席してもらい、意思を伝えます。
8. 担当者の変更を依頼する
どうしても改善しない場合
何度断っても強引に勧めてくる場合、担当の相談支援専門員の変更を依頼します。
依頼先
- 相談支援事業所の責任者
- 市区町村の障害福祉課
- 別の相談支援事業所への変更
家族が強引に勧めてくる場合
相談支援専門員ではなく、家族が強引にB型を勧めてくる場合の対処法です。
1. 自分の気持ちを正直に伝える
「行きたくない」理由を説明
家族は、あなたの内面が見えていません。正直に気持ちを伝えます。
例
- 「今は精神的に無理です」
- 「プレッシャーがかえって辛いです」
- 「無理をすると悪化します」
2. 医師から家族に説明してもらう
専門家の意見
主治医から家族に、「今は無理をさせない方が良い」と説明してもらいます。
3. 相談支援専門員から家族に説明してもらう
第三者からの説明
逆に、相談支援専門員が理解ある人であれば、家族に「本人のペースを尊重すべき」と説明してもらいます。
4. 代替案を示す
「何もしない」わけではないことを伝える
家族は「何もしないこと」に不安を感じています。代替案を示すことで、安心させます。
例
- 「まず生活リズムを整える」
- 「カウンセリングを受ける」
- 「在宅でできることを探す」
5. タイムラインを示す
「いつかは考える」と伝える
「今はダメだけど、将来的には考える」と伝えることで、家族の不安を和らげます。
6. 距離を取る
最終手段
家族の圧力が耐えられない場合、物理的・心理的に距離を取ることも選択肢です。
強引な勧誘に遭わないために
そもそも強引な勧誘に遭わないための、予防策です。
1. 最初に自分の意思を明確に伝える
初回面談で伝える
相談支援専門員との初回面談で、自分の意思を明確に伝えます。
例
- 「今はまだ就労や通所を考えられる状態ではありません」
- 「まずは生活を安定させたいです」
- 「焦らず、自分のペースで進めたいです」
2. 信頼できる相談支援専門員を見つける
合わないなら変える
相談支援専門員にも個人差があります。強引な人、本人のペースを尊重してくれる人、様々です。
合わない人なら、遠慮なく変更を依頼します。
3. 複数の相談先を持つ
一人に依存しない
相談支援専門員だけでなく、
- 主治医
- カウンセラー
- 別の相談機関
- ピアサポーター
複数の相談先を持つことで、一方的な意見に流されにくくなります。
4. 自己主張のスキルを身につける
アサーティブネス
適切に自己主張するスキル（アサーティブネス）を学ぶことで、断りやすくなります。
カウンセリングやグループワークで学べます。
5. 権利擁護の仕組みを知る
権利を守る制度
- 成年後見制度
- 日常生活自立支援事業
- 権利擁護センター
自分の権利を守る仕組みがあることを知っておきます。
本当に必要な支援とは
強引な勧誘ではなく、本当に必要な支援とは何かを考えます。
本人のペースを尊重する支援
焦らせない
本人が「準備ができた」と感じるまで、焦らせず待つ姿勢が重要です。
選択肢を提示し、本人が選ぶ
押し付けない
「B型しかない」ではなく、複数の選択肢を提示し、本人が納得して選べるようにします。
小さなステップを認める
すべてか無か、ではない
「週5日通所」か「何もしない」か、という二択ではなく、
- 週1日から
- 短時間から
- 在宅での活動から
小さなステップを認め、評価する姿勢が大切です。
信頼関係を築く
まず関係性
信頼関係がなければ、どんな提案も受け入れられません。まず、本人との信頼関係を築くことが支援の基盤です。
失敗を責めない
安全基地
もし見学や体験がうまくいかなくても、責めず、「次どうするか」を一緒に考える姿勢が重要です。
あなた自身のペースで決める
最後に、最も大切なことを再確認します。
あなたの人生はあなたのもの
他人が決めることではない
相談支援専門員も、家族も、医師も、あなたの人生に責任を持つわけではありません。最終的に決めるのは、あなた自身です。
焦らなくていい
回復には時間がかかる
長期間苦しんできたのであれば、回復にも時間がかかります。焦る必要はありません。
「今はその時期ではない」という判断も正しい
タイミングがある
人生には、タイミングがあります。「今はその時期ではない」という判断も、一つの正しい選択です。
自分の直感を信じる
違和感は大切なサイン
「何か違う」「今じゃない」という直感は、大切なサインです。論理的に説明できなくても、自分の感覚を信じることも大切です。
サポートは必要なときに求める
助けを求めることと、流されることは違う
本当に助けが必要なときは、遠慮なく求めます。しかし、それは「言われるがままに従う」こととは違います。
まとめ
就労継続支援B型の見学を強引に勧められることは、残念ながら現実に起こっています。支援者の焦り、実績作り、善意からの強引さ、家族のプレッシャーなど、様々な理由がありますが、どんな理由であれ、本人の意思を無視した強引な勧誘は問題です。
あなたには、断る権利があります。「今は行きたくない」「準備ができていない」と明確に伝えることは、正当な権利の行使です。
断る際は、明確に伝え、必要に応じて理由を簡潔に述べ、医師の判断を使ったり、代替案を示したりすることが有効です。それでも改善しない場合は、担当者の変更を依頼することもできます。
本当に必要な支援とは、本人のペースを尊重し、選択肢を提示し、小さなステップを認め、信頼関係を築き、失敗を責めない支援です。
あなたの人生は、あなたのものです。他人の焦りやプレッシャーに流される必要はありません。自分のペースで、自分が納得した選択をする権利があります。
焦らず、自分の直感を信じ、本当に準備ができたと感じたときに、一歩を踏み出してください。それまでは、自分を守り、自分のペースを大切にしてください。
あなたには、自分の人生を自分で決める権利があります。誰にも、それを奪う権利はありません。
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