お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
障害者枠の面接で、自分の障害特性をどう伝えるかは、採用、長期就労に直結する重要な課題です。
「できないこと」だけを並べるのではなく、「できること」「業務での貢献」を強調する伝え方が、面接官の印象を大きく変えます。
「障害特性を、どこまで伝えるか」
「できることを、どう強調すればいいか」
「具体的なテンプレートを、知りたい」
「面接官に、ポジティブな印象を残す方法を、知りたい」
と気になる方は多いものです。
障害特性とできることをバランス良く伝えることで、業務遂行能力、長期就労への意欲、合理的配慮の現実性が、明確に伝わります。
本記事では、伝え方の基本、できることの強調の戦略、テンプレートについて整理します。
伝え方の基本
伝え方の基本を整理します。
基本1、できることを、先に伝える。
「業務で、こんな貢献ができます」「専門スキル、経験を活かして、こんな業務を担当できます」と、できることを先に伝えます。
その後、合理的配慮の希望、苦手なことを、補完的に伝えます。
基本2、合理的配慮を、業務遂行の条件として伝える。
「この配慮があれば、業務で確実に貢献できます」「業務遂行のために、必要な配慮として、こんなことを希望します」と、配慮を業務遂行の条件として、ポジティブに伝えます。
基本3、過去の経験を、未来の指針として伝える。
「過去の経験から、自分の特性、必要な配慮、向いている業務が、明確になりました」「これからは、合理的配慮を受けながら、長期的に貢献していきたいです」と、未来志向で伝えます。
基本4、ストレス管理、サポート体制も、伝える。
「ストレスへの対処法を、整えています」「主治医、家族、ジョブコーチなどのサポート体制が、整っています」と、自己管理、サポート体制の整備も、伝えます。
基本5、簡潔に、要点を絞って伝える。
複雑な医学的説明、長い症状の歴史などは、避けます。
簡潔で、要点を絞った説明が、面接官の理解を、得やすいものです。
できることの強調の戦略
できることの強調の戦略を整理します。
戦略1、業務での強みを、具体的に伝える。
「細部への注意力」「長時間の集中力」「正確性、几帳面さ」「責任感、誠実さ」「業務マニュアルの徹底」「整理整頓」「専門スキル」など、業務に活かせる強みを、具体的に伝えます。
戦略2、過去の業務での成果、貢献を、ストーリーで伝える。
「前職で、こんな業務を担当しました」「業務改善で、こんな成果を出しました」「データ処理を、月平均○件、エラー率○パーセント以下で続けてきました」と、具体的なエピソードで、伝えます。
戦略3、専門スキル、資格を、アピールする。
簿記、TOEIC、ITパスポート、基本情報技術者、MOS、Webデザイン技能検定、Adobe認定資格、ファイナンシャル・プランニング技能士などの資格を、業務への活かし方とともに、伝えます。
戦略4、業界、業種への貢献意欲を、具体化する。
「貴社の○○業務で、こんな貢献ができます」「専門スキル、経験を、貴社の○○分野で活かしていきたいです」と、業界、業種への貢献意欲を、具体化します。
戦略5、長期就労への意欲を、明確に伝える。
「腰を据えて、長期的に貢献していきたい」「合理的配慮を受けながら、3年、5年、10年というスパンで、貢献していきたい」と、長期就労への意欲を、明確に伝えます。
戦略6、合理的配慮の活用で、業務での質を高める。
「業務指示を文書でいただくことで、業務の質を、高めることができます」「業務量の調整があれば、安定した業務遂行が可能で、業務の質を、維持できます」と、合理的配慮の活用で、業務の質を高めるという、ポジティブな伝え方をします。
戦略7、自己理解の深さを、伝える。
「自分の特性、強み、苦手、必要な配慮を、明確に理解しています」と、自己理解の深さを、伝えます。
自己理解の深い人は、入社後のミスマッチが少なく、長期就労につながると、面接官は判断します。
障害特性別の伝え方のテンプレート
障害特性別の伝え方のテンプレートを整理します。
テンプレート1、自閉スペクトラム症の方の場合。
「私は、自閉スペクトラム症と診断されており、現在は主治医のもとで、安定した治療を続けています。
業務での強みは、決められた手順での確実な業務遂行、細部への注意力、長時間の集中力、業務マニュアルの徹底です。
業務指示を、メール、チャット、ドキュメントなどの文字でいただくことで、業務を確実に遂行できます。
過去の経験から、業務マニュアルの活用、業務環境の調整などの配慮があれば、長期的に貢献できることが、明確になりました。
貴社で、専門スキル、経験を活かしながら、長期的に貢献していきたいです」
テンプレート2、ADHDの方の場合。
「私は、ADHDと診断されており、現在は症状が安定しています。
業務での強みは、新しいアイデアの発想、複数の業務への興味、創造的な発想です。
業務の優先順位を、上司、ジョブコーチと相談しながら、明確に決めることで、業務を効率的に進められます。
業務マニュアル、タスク管理ツール、いわゆるTrello、Notion、Microsoft To Doなどの活用があれば、業務の質を、高めることができます。
貴社の○○業務で、創造性、専門スキルを活かしながら、長期的に貢献していきたいです」
テンプレート3、うつ病、双極性障害の方の場合。
「私は、うつ病、または双極性障害と診断されており、現在は主治医のもとで、症状が安定しています。
業務での強みは、丁寧な業務遂行、責任感、業務マニュアルの徹底、長期的な視点での業務への取り組みです。
業務量の調整、勤務時間の柔軟性、定期的な通院日の半休などの合理的配慮があれば、安定した業務遂行が可能で、長期的に貢献していけます。
主治医、家族、ジョブコーチなどのサポート体制も、整っています。
貴社で、専門スキル、経験を活かしながら、長期的に貢献していきたいです」
テンプレート4、強迫性障害の方の場合。
「私は、強迫性障害と診断されており、現在は主治医のもとで、安定した治療を続けています。
業務での強みは、業務の正確性、ミスへの慎重さ、品質への意識の高さ、業務マニュアルの徹底です。
業務マニュアルの活用、業務手順の明確化、定期的な業務確認の時間の確保などの配慮があれば、業務の質を、高めることができます。
貴社の品質管理、検査、データ管理などの業務で、長期的に貢献していきたいです」
テンプレート5、社会不安、パニック障害の方の場合。
「私は、社会不安、またはパニック障害と診断されており、現在は症状が安定しています。
業務での強みは、文字でのコミュニケーション、長時間の集中業務、丁寧な業務遂行です。
リモートワーク、または静かな業務環境、業務指示の文書化、対人ストレスの軽減などの合理的配慮があれば、業務の質を、高めることができます。
主治医のもとで、症状管理を続けており、業務遂行に支障はありません。
貴社の○○業務で、専門スキルを活かしながら、長期的に貢献していきたいです」
テンプレート6、発達障害、複合的な特性の方の場合。
「私は、発達障害、いわゆる自閉スペクトラム症、ADHDなどの特性があると診断されており、現在は症状が安定しています。
業務での強みは、専門スキルへの集中、業務マニュアルの徹底、細部への注意力です。
業務指示の文書化、業務マニュアルの活用、リモートワーク、または静かな業務環境などの合理的配慮があれば、業務の質を、高めることができます。
過去の経験から、自分に必要な配慮、向いている業務が、明確になりました。
貴社で、専門スキル、経験を活かしながら、長期的に貢献していきたいです」
苦手なことの伝え方
苦手なことの伝え方を整理します。
伝え方1、ネガティブな表現を、避ける。
「これができない、あれができない」とネガティブに伝えるのではなく、「この配慮があれば、確実に貢献できる」とポジティブに伝えます。
伝え方2、業務遂行に必要な範囲で、伝える。
業務遂行に関連しない過度な詳細は、伝える必要はありません。
業務に関連する範囲で、簡潔に伝えます。
伝え方3、代替案、対処法を、合わせて伝える。
「電話対応が苦手ですが、メール、チャットでの対応に強みがあります」「対面の長時間ミーティングが苦手ですが、文字でのコミュニケーションが得意です」と、代替案、対処法を、合わせて伝えます。
伝え方4、過去の経験から、学んだことを伝える。
「過去の経験から、こんな配慮が必要だと分かりました」「これからは、合理的配慮を受けながら、無理のないペースで貢献していきたいです」と、過去の経験を、未来の指針として伝えます。
まとめ
障害特性の伝え方では、できることを先に伝え、合理的配慮を業務遂行の条件として伝え、過去の経験を未来の指針として伝え、ストレス管理、サポート体制も伝え、簡潔に要点を絞って伝えることが、基本です。
できることの強調の戦略として、業務での強みの具体化、過去の業務での成果、貢献のストーリー、専門スキル、資格のアピール、業界、業種への貢献意欲の具体化、長期就労への意欲、合理的配慮の活用での業務の質の向上、自己理解の深さなどがあります。
障害特性別のテンプレートとして、自閉スペクトラム症、ADHD、うつ病、双極性障害、強迫性障害、社会不安、パニック障害、発達障害、複合的な特性などへの対応があります。
苦手なことの伝え方として、ネガティブな表現の回避、業務遂行に必要な範囲、代替案、対処法の合わせての伝達、過去の経験から学んだことの伝達などがあります。
dodaチャレンジ、アットジーピー、サーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOワークス、Manaby Worksなどの障害者専門エージェント、主治医、家族、当事者会、ジョブコーチなどのサポートを活用します。
法テラスを利用すれば、収入が一定以下の方は無料法律相談を受けられます。
明るい未来は、必ずあなたの前に開かれています。