障害者雇用枠で年収400万円以上は可能かの実態と実現するための戦略

障害者雇用枠で年収400万円以上を目指すことは決して不可能ではなく、スキルと業界選びと交渉の工夫により配慮を受けながらも高い収入を実現している方が実際にいます。

この記事では障害者雇用枠で年収400万円以上は可能かの実態と実現するための戦略を解説します。

年収400万円以上が実現可能な理由

実現可能な理由を、把握しておきましょう。

第一の理由は、専門スキルを持つ人材への需要が高いことです。

IT系(プログラミング、データ分析、セキュリティ)、経理(簿記2級以上)、法務、人事、英語力(TOEIC700点以上)などの専門スキルがあれば、障害者雇用枠でも年収400万円以上のポジションが存在します。

第二の理由は、大手企業や外資系企業の障害者雇用枠は給与水準が高い傾向があることです。

これらの企業では障害の有無よりもスキルと成果で評価する仕組みが整っており、一般枠に近い給与が提示されることがあります。

第三の理由は、業界全体の給与水準が高い分野を選べることです。

IT業界、金融業界、コンサルティング業界、製薬業界などは業界全体の給与が高く、障害者雇用枠でもその恩恵を受けられます。

年収400万円以上を実現するための具体的な戦略

戦略を、見ていきましょう。

第一の戦略は、専門スキルと資格で市場価値を高めることです。

基本情報技術者試験、日商簿記2級、社会保険労務士、TOEIC800点以上などの資格は給与交渉の強力な材料となります。

Udemy、Schoo、Progateなどで新しいスキルも習得できます。

第二の戦略は、前職での実績を数字で示すことです。

「年間1000件のデータ処理を正確に遂行」「月次決算を5年間ミスなく担当」「英語での顧客対応を3年間担当」など、具体的な数字を含めた実績が交渉力を高めます。

第三の戦略は、給与交渉を適切に行うことです。

内定後の条件提示の段階で「前職年収と同等以上を希望します」と根拠を添えて伝えます。

エージェントに交渉を任せることで、自分で直接交渉する負担を避けられます。

希望額には幅を持たせ、給与以外の条件(賞与、手当、リモートワーク)も含めた総合的な待遇で判断します。

第四の戦略は、障害者雇用エージェントの使い分けです。

ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの障害者雇用エージェントに「年収400万円以上」の条件を明確に伝えます。

ハイクラス求人に強い一般枠エージェントとして、ビズリーチ、JACリクルートメント、リクルートエージェントなども併用すると選択肢が広がります。

第五の戦略は、入社後の昇給を見据えることです。

入社時の年収が希望より低くても、昇給制度が明確な企業であれば実績を積んで400万円に到達できます。

面接で「昇給の仕組みと評価基準」を確認しておくことが重要です。

[公式] 障害者の就職・転職なら【dodaチャレンジ】で非公開求人を見る（無料）

障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説

活用できる支援と相談先

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで就職支援を受けられます。

利用料は低所得世帯は無料です。

地域障害者職業センターやハローワークの障害者窓口でも相談可能です。

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

まとめ

障害者雇用枠で年収400万円以上を実現するにはIT系や経理や語学などの専門スキルの習得、大手企業や外資系企業やIT業界などの給与水準が高い分野の選択、実績を数字で示した給与交渉が有効で、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、ビズリーチやJACリクルートメントなどのハイクラスエージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用して実現していきましょう。