障害者雇用の転職エージェントで紹介される求人票の見方と確認すべきポイント

障害者雇用枠の求人票には一般枠にはない配慮事項や障害種別などの独自の記載があり、見方を正しく理解することでミスマッチを防ぎ自分に合った求人を見極められます。

この記事では障害者雇用の転職エージェントで紹介される求人票の見方と確認すべきポイントを解説します。

障害者雇用の求人票で必ず確認すべき項目

確認すべき項目を、把握しておきましょう。

第一の項目は、対象となる障害種別です。

「身体障害」「精神障害」「知的障害」「発達障害」「難病」など、対象となる障害種別が記載されています。

「障害種別不問」と記載がある求人は、幅広い障害に対応している可能性が高くなります。

自分の障害種別が対象に含まれているかを最初に確認します。

第二の項目は、配慮事項の記載です。

「通院への配慮あり」「時短勤務相談可」「在宅勤務相談可」「残業なし」「車通勤可」などの記載を確認します。

ただし求人票の記載は概要にすぎず、実際の配慮の内容や程度は企業によって異なるため、面接時に具体的に確認することが大切です。

第三の項目は、雇用形態と契約期間です。

正社員、契約社員、パート、紹介予定派遣など、雇用形態を確認します。

契約社員の場合は契約期間と更新の有無を必ず確認します。

「正社員登用制度あり」の記載がある場合、登用の実績があるかをエージェントに確認します。

第四の項目は、給与と各種手当です。

基本給だけでなく、賞与の有無と回数、各種手当(通勤手当、住宅手当、資格手当など)、昇給制度の有無を確認します。

「月給18万円から25万円」のように幅がある場合、自分の経験やスキルでどの水準になるかをエージェントに確認します。

第五の項目は、勤務時間と残業の実態です。

所定労働時間、フレックスタイム制の有無、時短勤務の可否、残業の有無と平均時間を確認します。

「残業月10時間程度」の記載でも、繁忙期に増える可能性があるため、実態をエージェントに質問します。

第六の項目は、業務内容の具体性です。

「事務補助」「データ入力」「軽作業」などの記載が一般的ですが、具体的に何をするのかが分かりにくい場合があります。

「事務補助」が電話対応を含むのか、来客対応があるのか、どの程度のPC作業が求められるのかなど、具体的な業務内容をエージェントに確認します。

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求人票で見落としがちな重要ポイント

見落としがちなポイントを、見ていきましょう。

第一のポイントは、試用期間の条件です。

試用期間中は本採用と異なる条件(給与の減額、配慮の程度)が適用される場合があります。

試用期間の長さと、期間中の待遇を確認しておきます。

第二のポイントは、障害者雇用の実績です。

求人票には記載されていないことが多いですが、その企業の障害者雇用の実績、定着率、精神障害者の受け入れ経験などはエージェントに聞けば把握している場合があります。

定着率が高い企業は、配慮体制が整っている可能性が高くなります。

第三のポイントは、転勤や異動の有無です。

「転勤なし」の記載がない場合、将来的な転勤の可能性があります。

特に車椅子ユーザーや通院が必要な方は、必ず確認します。

第四のポイントは、職場環境の詳細です。

フロアの広さ、バリアフリーの状況、休憩スペースの有無、社食の有無、最寄り駅からの距離と経路などは求人票には詳しく書かれていません。

職場見学を依頼して実際に確認することが推奨されます。

第五のポイントは、福利厚生の内容です。

社会保険の加入状況、退職金制度、健康診断、産業医の有無、メンタルヘルスケアの体制などを確認します。

エージェントに質問すべきこと

質問すべきことを、見ていきましょう。

求人票だけでは分からない情報をエージェントに積極的に質問します。

「この企業で精神障害の方の採用実績はありますか」「実際に配慮はどの程度受けられますか」「過去にこの求人に応募した方の定着状況はどうですか」「面接ではどのようなことを聞かれますか」「求人票の給与幅のうち、自分の経歴だとどの水準になりそうですか」などを確認します。

障害者雇用エージェントとして、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどでは、企業の内部情報を把握していることが多く、求人票だけでは分からない情報を提供してもらえます。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどでも、求人票の読み方を含めた就職活動全般のサポートを受けられます。

利用料は低所得世帯は無料です。

ハローワークの障害者窓口でも、求人票の見方について相談できます。

活用できる支援制度と相談先

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

まとめ

障害者雇用の求人票では対象障害種別、配慮事項、雇用形態と契約期間、給与と手当、勤務時間と残業、業務内容の具体性を必ず確認し、試用期間の条件や障害者雇用の定着実績や職場環境の詳細はエージェントに質問して把握し、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら求人を見極めていきましょう。