障害者雇用の派遣から正社員への転職を実現するための方法と準備

障害者雇用枠の派遣社員として働いている方が正社員を目指す際には、派遣での実績を武器にしつつ適切なルートを選ぶことで正社員登用や正社員転職を実現できます。

この記事では障害者雇用の派遣から正社員への転職を実現するための方法と準備を解説します。

障害者雇用の派遣から正社員を目指す主なルート

正社員を目指す主なルートを、把握しておきましょう。

第一のルートは、現在の派遣先での正社員登用です。

派遣先企業に直接雇用される方法で、すでに業務内容や職場環境に慣れているため、ミスマッチのリスクが低い選択肢です。

紹介予定派遣で入社した場合は、最長6か月の派遣期間後に正社員登用が前提となっています。

通常の派遣でも、派遣先企業が本人の働きぶりを評価し、直接雇用を打診するケースがあります。

第二のルートは、別の企業に正社員として転職することです。

派遣で積んだ実務経験をアピール材料にして、他の企業の障害者雇用枠の正社員求人に応募します。

派遣での就労実績は「安定して働ける証拠」として評価されます。

第三のルートは、紹介予定派遣を活用する方法です。

現在の派遣を続けながら、別の企業の紹介予定派遣に応募する方法です。

派遣期間中に職場の雰囲気や業務内容を確認した上で、正社員になるかを判断できるメリットがあります。

正社員転職を成功させるための準備

準備の進め方を、見ていきましょう。

第一の準備は、派遣での実績の棚卸しです。

担当した業務内容、身につけたスキル、工夫した点、評価された点などを具体的に整理します。

「派遣先で2年間データ管理業務を担当し、処理速度を改善しました」など、数字や具体例を含めたアピールポイントをまとめておきます。

第二の準備は、正社員登用の可能性の確認です。

現在の派遣先に正社員登用制度があるかを、派遣会社の担当者に確認します。

「正社員を希望している」と派遣会社と派遣先の双方に伝えておくことで、機会が生まれやすくなります。

第三の準備は、スキルアップです。

MOS、日商簿記、ITパスポートなどの資格取得が、正社員求人への応募で武器となります。

Udemy、Schoo、Progateなどの学習プラットフォームで新しいスキルも習得できます。

第四の準備は、障害者雇用エージェントへの登録です。

ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどのエージェントに「正社員希望」の条件を明確に伝えます。

派遣での実績を職務経歴書にしっかり記載し、安定就労の実績をアピールします。

第五の準備は、面接での伝え方の工夫です。

「派遣で安定した勤務を続ける中で、より長期的に一つの組織に貢献したいと考えるようになりました」など、正社員を希望する前向きな理由を伝えます。

配慮事項は「この配慮があれば安定して長期勤務ができます」と、定着の見通しとセットで伝えます。

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正社員転職で注意すべきポイント

注意すべきポイントを、見ていきましょう。

第一のポイントは、正社員になることで配慮が薄れるリスクです。

派遣では派遣会社が間に入って配慮の調整を行ってくれますが、正社員では自分で上司と直接交渉する場面が増えます。

入社前に配慮事項を書面で確認しておくことが推奨されます。

第二のポイントは、業務量や責任の増加です。

正社員になると、派遣時代よりも業務範囲や責任が広がることが一般的です。

自分の体調と相談しながら、無理のない範囲で段階的に業務を広げていく姿勢が大切です。

第三のポイントは、焦って決めないことです。

「派遣のままでは不安だから」という焦りだけで正社員求人に飛びつくと、ミスマッチが起こりやすくなります。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで、自己分析や面接対策のサポートを受けることも有効です。

利用料は低所得世帯は無料です。

活用できる支援制度と相談先

地域障害者職業センターでは、ジョブコーチ支援を含む就労支援を無料で受けられます。

ハローワークの障害者窓口でも、正社員求人の紹介が可能です。

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

まとめ

障害者雇用の派遣から正社員を目指すには現在の派遣先での正社員登用、紹介予定派遣の活用、他企業への正社員転職の3つのルートがあり、派遣での安定就労の実績をアピールしながら、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、地域障害者職業センター、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用して、正社員への転職を実現していきましょう。