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障害者枠で転職を考えている方の中には、一般企業と特例子会社どっちがいいか分からない、それぞれのメリット・デメリットを知りたい、自分に合った選択をしたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
一般企業と特例子会社の選択は人生を左右する重要な判断で、適切な比較と自己分析で自分に合った選択をすることが可能です。
ここでは、それぞれの基本、メリット・デメリット、向いている人、選び方、注意点、利用できる支援について解説していきます。
一般企業の障害者枠の基本
一般企業の障害者枠は、一般的な企業の中で、障害者として雇用される働き方です。
通常社員と同じ部署、同じ業務に、配置される場合が多いものです。
合理的配慮を受けながら、業務を進めます。
業務範囲、給与水準、キャリアパスは、通常社員に近い場合があります。
ただし、企業による合理的配慮の運用には、大きな差があります。
ホワイト企業では、配慮が整備され、長期勤続が可能です。
ブラック企業では、配慮が不十分で、症状悪化のリスクがあります。
企業選びが、最も重要な要素です。
特例子会社の基本
特例子会社は、障害者雇用促進法に基づく、親会社の関連会社です。
合理的配慮が、組織的に整備されています。
業務内容は、親会社の事務サポート、データ入力、印刷、清掃、軽作業などが、一般的です。
長期勤続を、目指せる雇用環境です。
ただし、給与水準、業務範囲、キャリアパスは、限定的な傾向があります。
雇用の安定性、福利厚生は、整備されています。
精神障害、発達障害のある方には、特例子会社が選択肢として有力です。
一般企業のメリット1 給与水準
一般企業のメリットを、見ていきましょう。
給与水準が、特例子会社より高い傾向です。
通常社員に近い給与水準が、期待できます。
専門職、IT職、管理職などへの昇格機会も、あります。
一般企業のメリット2 業務範囲
業務範囲が、広いことも、メリットです。
専門的な業務、企画、管理、業務改善などに、関われる機会があります。
一般企業のメリット3 キャリアパス
キャリアパスの幅も、メリットです。
昇格、昇進、専門職への転身、部署異動などの機会があります。
一般企業のメリット4 多様な人との関わり
多様な人との関わりも、メリットです。
通常社員、専門職、管理職など、多様な人と業務で関わります。
人脈、視野が広がります。
一般企業のメリット5 スキルアップの機会
スキルアップの機会も、メリットです。
業務、研修、資格取得支援などで、スキルアップできます。
一般企業のメリット6 業界経験
業界経験を、積めることも、メリットです。
業界知識、業務スキルが、転職市場での価値を高めます。
一般企業のメリット7 自立への自信
自立への自信が、育つことも、メリットです。
通常社員と同じ業務に挑戦することで、自分への自信が増します。
一般企業のデメリット1 合理的配慮の運用差
一般企業のデメリットを、整理しておきましょう。
合理的配慮の運用差が、最も基本的なデメリットです。
企業によって、合理的配慮の運用に大きな差があります。
ブラック企業の場合、配慮が不十分で、症状悪化のリスクがあります。
一般企業のデメリット2 業務量の負担
業務量の負担も、デメリットです。
通常社員と同等の業務量を求められる場合、過剰負担となります。
一般企業のデメリット3 業務環境の変化
業務環境の変化も、デメリットです。
部署異動、上司の変更などで、配慮の運用が変わる場合があります。
一般企業のデメリット4 評価へのプレッシャー
評価へのプレッシャーも、デメリットです。
通常社員と同じ評価基準で、業務遂行を求められる場合があります。
一般企業のデメリット5 ハラスメントのリスク
ハラスメントのリスクも、デメリットです。
障害への理解が不足する上司、同僚からの、ハラスメントのリスクがあります。
一般企業のデメリット6 孤立のリスク
孤立のリスクも、デメリットです。
障害を持つ社員が少なく、孤立感を感じる場合があります。
一般企業のデメリット7 雇用継続への不安
雇用継続への不安も、デメリットです。
業績、業務遂行能力によって、雇用継続が左右される場合があります。
特例子会社のメリット1 合理的配慮の整備
特例子会社のメリットを、見ていきましょう。
合理的配慮の整備が、最も基本的なメリットです。
組織的に、合理的配慮が運用されています。
業務量、業務内容、業務環境への配慮が、整備されています。
特例子会社のメリット2 サポート体制
サポート体制の充実も、メリットです。
産業医、産業カウンセラー、障害者職業生活相談員などの専門スタッフが、配置されています。
特例子会社のメリット3 長期勤続の実績
長期勤続の実績がある特例子会社が、多いものです。
5年、10年、20年、定年まで勤続している障害者社員がいる企業です。
特例子会社のメリット4 雇用の安定性
雇用の安定性も、メリットです。
親会社グループの一員として、雇用が安定しています。
特例子会社のメリット5 福利厚生
福利厚生は、親会社グループの水準に準じる場合があります。
健康保険、厚生年金、退職金、企業年金、社員食堂などです。
特例子会社のメリット6 障害者の同僚
障害者の同僚との関わりも、メリットです。
同じ障害特性を持つ同僚との、共感、サポートが得られます。
特例子会社のメリット7 業務範囲の限定
業務範囲の限定は、ある意味でメリットでもあります。
業務範囲が明確で、過剰な業務量、責任を負わずに済みます。
特例子会社のデメリット1 給与水準の限界
特例子会社のデメリットも、整理しておきましょう。
給与水準の限界が、最も基本的なデメリットです。
通常職より、給与水準が低い傾向です。
年収200万円から300万円程度に、留まる場合が多いものです。
特例子会社のデメリット2 業務範囲の限定
業務範囲の限定も、デメリットです。
業務が、親会社の補助的な業務に限定されます。
専門性の深まりに、限界があります。
特例子会社のデメリット3 キャリアパスの限定
キャリアパスの限定も、デメリットです。
昇格、昇進の機会が、通常職より少ないものです。
特例子会社のデメリット4 業務の固定化
業務の固定化も、デメリットです。
同じ業務を、長期間続けることへの、退屈、停滞感が生まれる場合があります。
特例子会社のデメリット5 転職市場での評価
転職市場での評価が、低い傾向です。
特例子会社の業務経験が、他社で評価されにくい場合があります。
特例子会社のデメリット6 自立への影響
自立への影響も、デメリットです。
合理的配慮を受け続けることで、自分の能力への自信が育ちにくい場合があります。
特例子会社のデメリット7 経営状況への依存
経営状況への依存も、デメリットです。
親会社、特例子会社の経営状況によって、雇用、業務が影響を受けます。
一般企業に向いている人1 スキル・経験がある
一般企業に向いている人を、見ていきましょう。
スキル、経験があることが、最も基本的な条件です。
過去の業務経験、専門スキル、保有資格がある方です。
業務での貢献を、示せます。
一般企業に向いている人2 業務での挑戦を望む
業務での挑戦を望む方も、向いています。
専門業務、企画、管理などへの挑戦の意欲がある方です。
一般企業に向いている人3 キャリアアップを目指す
キャリアアップを目指す方も、向いています。
昇格、昇進、専門職への転身を、目指す方です。
一般企業に向いている人4 高い給与を望む
高い給与を望む方も、向いています。
特例子会社より高い、年収300万円以上を目指す方です。
一般企業に向いている人5 体調が安定
体調が安定している方も、向いています。
主治医との連携で、症状が安定し、業務遂行が可能な方です。
一般企業に向いている人6 自己理解が深い
自己理解が深い方も、向いています。
自分の特性、強み、弱み、必要な配慮を、明確に把握している方です。
一般企業に向いている人7 配慮を依頼する勇気
配慮を依頼する勇気がある方も、向いています。
必要な配慮を、率直に企業に依頼できる方です。
特例子会社に向いている人1 長期勤続が最優先
特例子会社に向いている人も、整理しておきましょう。
長期勤続が最優先の方が、最も向いています。
3年、5年、10年、定年までの勤続を、最優先する方です。
特例子会社に向いている人2 配慮の運用を重視
配慮の運用を重視する方も、向いています。
組織的な合理的配慮の運用を、最優先する方です。
特例子会社に向いている人3 安定的な業務環境
安定的な業務環境を望む方も、向いています。
業務範囲が明確で、過剰な業務量を負わない環境を、望む方です。
特例子会社に向いている人4 同じ障害特性の同僚
同じ障害特性の同僚との関わりを望む方も、向いています。
共感、サポートが得られる環境を、望む方です。
特例子会社に向いている人5 雇用の安定性
雇用の安定性を、最優先する方も、向いています。
業績、業務遂行能力に左右されない雇用を、望む方です。
特例子会社に向いている人6 体調が不安定
体調が不安定な方も、特例子会社が選択肢です。
合理的配慮の整備された環境で、業務を続けられます。
特例子会社に向いている人7 スキル・経験が少ない
スキル、経験が少ない方も、特例子会社が選択肢です。
業務範囲が限定的で、業務スキルを段階的に習得できます。
選び方のポイント1 自分の優先順位
選び方のポイントを、見ていきましょう。
自分の優先順位の明確化が、最も基本的なポイントです。
給与、キャリアアップ、業務挑戦、合理的配慮、長期勤続、雇用安定など、何を最優先するかを明確にします。
選び方のポイント2 主治医との相談
主治医との相談も、進めます。
体調、業務能力、必要な配慮について、主治医と相談します。
選び方のポイント3 自己分析
自己分析を、深めます。
自分の特性、強み、弱み、必要な配慮を、整理します。
選び方のポイント4 両方の選択肢を経験
両方の選択肢を、経験することも、有効です。
最初は特例子会社で経験を積み、後に一般企業に挑戦するなどの段階的なキャリアです。
選び方のポイント5 エージェントへの相談
エージェントへの相談も、進めます。
エージェントが、自分の状況に合った選択肢を提案してくれます。
選び方のポイント6 ジョブコーチの活用
ジョブコーチの活用も、有効です。
地域障害者職業センターのジョブコーチが、職業評価と進路相談をしてくれます。
選び方のポイント7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
選択のために、体調を犠牲にしないようにします。
注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
選択のストレス、症状の変化を、主治医と共有します。
注意点3 完璧な選択肢はない
完璧な選択肢はないことを、認識します。
どちらにも、メリット・デメリットがあります。
優先順位の高い項目で、選びます。
注意点4 個別の企業による違い
個別の企業による違いも、大きいことを認識します。
一般企業も特例子会社も、企業によって状況が大きく異なります。
注意点5 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
主治医、家族、自助グループ、ナカポツとのつながりを、続けます。
注意点6 経済的な備え
経済的な備えを、確保します。
選択、転職活動の期間中の経済的な備えを、確保します。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
体調、業務能力、必要な配慮について、相談できます。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
一般企業、特例子会社の両方の情報を、得られます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、業界特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
ジョブコーチが、職業評価と進路相談をしてくれます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレ、Manaby、ニューロワークスなど)では、就労準備、自己理解の集中的なサポートが受けられます。
最大2年間、無料、または低価格で利用できます。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
一般企業、特例子会社の両方の経験を持つ仲間からの情報も、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、一般企業と特例子会社の選択を進めて自分に合った職場を見つけていきましょう。
まとめ
一般企業の障害者枠は通常社員と同じ部署で合理的配慮を受けながら業務、給与水準・業務範囲・キャリアパスが通常職に近いが企業により配慮運用差が大きく、特例子会社は親会社の関連会社で合理的配慮が組織的に整備、長期勤続が可能だが給与・業務範囲・キャリアパスが限定的です。
一般企業のメリット(給与、業務範囲、キャリアパス、多様な関わり、スキルアップ、業界経験、自立)、デメリット(配慮運用差、業務量、環境変化、評価プレッシャー、ハラスメント、孤立、雇用不安)、特例子会社のメリット(配慮整備、サポート体制、長期勤続、雇用安定、福利厚生、障害者同僚、業務範囲限定)、デメリット(給与、業務範囲、キャリアパス、業務固定化、転職市場評価、自立への影響、経営依存)を比較します。
向いている人、選び方のポイント、注意点を踏まえ、主治医、エージェント、ジョブコーチ、ナカポツ、就労移行支援事業所、自助グループなどを活用して自分に合った職場を見つけていきましょう。
