障がい者雇用の特例子会社に転職するデメリットと判断する時に確認すべきこと

障がい者雇用で特例子会社への転職を検討する際には、配慮の手厚さだけでなくデメリットも正確に把握した上で自分に合った選択かどうかを判断することが大切です。

この記事では障がい者雇用の特例子会社に転職するデメリットと判断する時に確認すべきことを解説します。

特例子会社の主なデメリット

特例子会社の主なデメリットを、把握しておきましょう。

第一のデメリットは、給与水準の低さです。

特例子会社の多くは、親会社と比較して給与が大幅に低く設定されています。

年収200万円から300万円台の求人が中心で、昇給幅も小さい傾向があります。

同じ親会社グループの一般枠社員との待遇差にストレスを感じる方が少なくありません。

第二のデメリットは、業務内容が限定的になりやすいことです。

清掃、データ入力、書類の仕分け、封入作業、社内メール配送などの定型業務が中心となる事業所が多くあります。

専門スキルや経験を持つ方にとって、能力を十分に発揮できない環境と感じることがあります。

第三のデメリットは、キャリアアップの道筋が限られることです。

管理職への昇進、親会社への転籍、業務範囲の拡大などの機会が少ない特例子会社もあります。

長期的なキャリア形成を考えると、行き詰まりを感じる可能性があります。

第四のデメリットは、障がい者だけの環境への閉塞感です。

特例子会社は障がい者が多数を占める職場であるため、一般社会との接点が減り、閉鎖的な環境に感じる方がいます。

将来的に一般枠への転職を希望する際に、特例子会社での経験が評価されにくいケースもあります。

第五のデメリットは、親会社の経営判断に左右されやすいことです。

親会社の業績悪化やグループ再編により、特例子会社の事業縮小や統廃合が行われるリスクがあります。

第六のデメリットは、通勤先が限定されることです。

特例子会社は拠点が少ないため、通勤に時間がかかる場合があります。

特例子会社を選ぶべきかの判断基準

判断基準を、見ていきましょう。

特例子会社が向いている方は、配慮の手厚さを最優先にしたい方、症状が不安定で柔軟な対応が必要な方、まず安定した就労実績を作りたい方です。

一方、専門スキルを活かしたい方、年収400万円以上を目指す方、一般社会の中で働きたい方は、親会社の障がい者雇用枠や一般企業の障がい者雇用枠の方が合う可能性があります。

判断に迷う場合は、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの障がい者雇用エージェントに「特例子会社以外の選択肢も含めて検討したい」と相談します。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで、自分に合った職場の種類を見極めるサポートを受けられます。

利用料は低所得世帯は無料です。

見学を複数の特例子会社で行い、業務内容、雰囲気、昇給制度、キャリアパスなどを比較することが推奨されます。

活用できる支援制度と相談先

地域障がい者職業センターでは、職業評価やジョブコーチ支援を無料で受けられます。

ハローワークの障がい者窓口でも、特例子会社以外の選択肢を含めた相談が可能です。

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

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まとめ

特例子会社のデメリットとして給与水準の低さ、業務内容の限定、キャリアアップの道筋の少なさ、閉塞感などがあり、配慮の手厚さを優先するか専門性やキャリアを重視するかで判断が変わるため、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障がい者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、地域障がい者職業センター、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら、自分に合った選択をしていきましょう。