障害者雇用の転職面接で自分の強みが分からない方が強みを見つけて伝える方法

障害者雇用枠の面接で「あなたの強みは何ですか」と聞かれた時に答えられず困る方は多くいますが、日常の中にある小さな得意を言語化する方法を知ることで自信を持って伝えられます。

この記事では障害者雇用の転職面接で自分の強みが分からない方が強みを見つけて伝える方法を解説します。

強みが分からないと感じる主な原因

原因を、把握しておきましょう。

第一の原因は、障害による自己肯定感の低下です。

長期の闘病、離職経験、不採用の繰り返しなどで「自分には何もない」と感じやすくなっています。

しかしこれは精神状態が自己評価を歪めている可能性が高く、実際の能力とは異なります。

第二の原因は、「強み=特別な才能」と思い込んでいることです。

面接で求められる強みは、資格や輝かしい実績だけではありません。

「時間を守れる」「丁寧に作業できる」「報連相ができる」など、当たり前にできていることが立派な強みです。

第三の原因は、他者と比較してしまうことです。

健常者や他の応募者と比較して「自分は劣っている」と感じてしまいますが、企業が障害者雇用枠で見ているのは「この人が安定して貢献できるか」であり、他者との比較ではありません。

自分の強みを見つける具体的な方法

見つけ方を、見ていきましょう。

第一の方法は、「苦にならないこと」を書き出すことです。

他の人が面倒に感じることでも自分は苦にならない作業が、それ自体が強みです。

「データの確認作業が苦にならない」は「正確性が高い」という強みであり、「同じ作業の繰り返しが苦にならない」は「継続力がある」という強みです。

第二の方法は、過去に人から褒められたことを思い出すことです。

「丁寧だね」「真面目だね」「いつも時間通りだね」など、些細な褒め言葉の中に強みが隠れています。

第三の方法は、無料の自己分析ツールの活用です。

リクナビNEXTのグッドポイント診断では、18種類の強みの中から自分の上位5つを無料で診断できます。

エムグラムや16Personalitiesも、自分の特性を客観的に把握する助けになります。

第四の方法は、専門家と一緒に見つけることです。

就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで、スタッフと一緒に自己分析を行えます。

利用料は低所得世帯は無料です。

地域障害者職業センターの職業評価では、作業能力や適性を客観的に測定してもらえます。

障害者雇用エージェントとして、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどの担当者にも「強みが見つからない」と相談すれば、職歴や会話の中から強みを一緒に整理してくれます。

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面接での強みの伝え方

伝え方を、見ていきましょう。

強みは「強み、具体的なエピソード、仕事への活かし方」の3要素で伝えます。

例文として、「私の強みは正確性です。前職ではデータ入力業務を2年間担当し、ミスなく処理を続けました。御社の事務業務でも、この正確性を活かして貢献したいと考えております」という構成です。

大きな実績がなくても、就労移行支援事業所への安定通所も立派なエピソードです。

「1年間休まず通所を続け、生活リズムと自己管理の力を身につけました」とアピールできます。

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

まとめ

障害者雇用の面接で強みが分からない場合は苦にならないことや褒められた経験の中に強みが隠れており、グッドポイント診断などの無料ツールやLITALICOワークスなどの就労移行支援事業所や地域障害者職業センターで客観的に発見でき、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障害者雇用エージェント、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら、自信を持って面接に臨んでいきましょう。