障がい者転職を検討中の方必読！
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精神障害があり障害者枠で転職を考えている方の中には、2026年7月の雇用率2.7%引き上げで精神障害の求人数が増える業界を知りたい、転職を有利に進めたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
雇用率2.7%引き上げで精神障害の求人数が増える業界は明確で、適切な業界選びと応募で長期勤続できる職場を見つけることが可能です。
ここでは、雇用率2.7%引き上げの基本、精神障害の求人増加の背景、求人数が増える業界、業界別の特徴、応募時の工夫、注意点、利用できる支援について解説していきます。
障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説
雇用率2.7%引き上げの基本
2026年7月1日から、民間企業の法定雇用率が2.7%に引き上げられます。
雇用義務の対象が、従業員37.5人以上の企業に拡大します。
中小企業も、雇用義務の対象となります。
法改正以降、企業の障害者採用ニーズが、過去最大規模で高まっています。
特に、精神障害者の求人が、増加傾向です。
身体障害者の雇用は、すでに飽和状態に近い企業が多いものです。
知的障害者の雇用も、特例子会社中心で進んでいます。
精神障害者の雇用が、今後の主要な採用ターゲットです。
業界によって、精神障害者の採用への姿勢が、大きく異なります。
求人数の増加が、見込まれる業界を、把握することが大切です。
精神障害の求人増加の背景1 身体障害者の枯渇
精神障害の求人増加の背景を、見ていきましょう。
身体障害者の枯渇が、最も基本的な背景です。
身体障害者の人口は、減少傾向です。
企業の身体障害者の採用ニーズに対して、応募者が不足しています。
精神障害の求人増加の背景2 精神障害者の人口増加
精神障害者の人口増加も、背景です。
うつ病、双極性障害、不安障害、PTSDなどで、精神障害者保健福祉手帳を取得する方が、増加傾向です。
精神障害の求人増加の背景3 発達障害の認識拡大
発達障害の認識拡大も、背景です。
ASD、ADHDなどの発達障害の診断が、増えています。
精神障害者保健福祉手帳の取得者も、増加しています。
精神障害の求人増加の背景4 ニューロダイバーシティの普及
ニューロダイバーシティの普及も、背景です。
発達障害、精神障害の特性を、強みとして活かす経営の考え方が、普及しています。
精神障害の求人増加の背景5 在宅勤務の定着
在宅勤務の定着も、背景です。
精神障害の方に向いている、自分のペースの業務環境が、整備されました。
精神障害の求人増加の背景6 合理的配慮の整備
合理的配慮の整備も、背景です。
2024年4月の合理的配慮の義務化で、精神障害の方への配慮が、整備されました。
精神障害の求人増加の背景7 ジョブ型雇用の拡大
ジョブ型雇用の拡大も、背景です。
業務内容、責任範囲が明確になり、精神障害の方への業務切り出しが、しやすくなりました。
精神障害の求人増加の背景8 質の向上への注力
質の向上への注力も、背景です。
数の確保だけでなく、長期勤続できる精神障害者の採用に、企業が注力しています。
求人数が増える業界1 IT・Web業界
求人数が増える業界を、見ていきましょう。
IT、Web業界が、最も精神障害者の求人が増える業界です。
完全在宅、ジョブ型雇用、ニューロダイバーシティへの理解が、深いものです。
エンジニア、デザイナー、データアナリスト、PMなどの求人が、増えます。
求人数が増える業界2 コンサル業界
コンサル業界も、選択肢です。
アクセンチュア、デロイト、PwCなどです。
専門的な業務、ジョブ型雇用、DE&I推進企業が多いものです。
求人数が増える業界3 金融業界
金融業界も、求人が増えます。
メガバンク、地方銀行、保険会社、証券会社、運用会社などです。
特例子会社の整備、合理的配慮の整備が進んでいます。
求人数が増える業界4 製造業
製造業も、求人が増えます。
自動車、電機、機械、化学、製薬などです。
特例子会社、工場での雇用が、進んでいます。
求人数が増える業界5 小売・流通業界
小売、流通業界も、求人が増えます。
ファーストリテイリング、イオン、セブン&アイ、ヤマト運輸などです。
店舗、物流での雇用が、進んでいます。
求人数が増える業界6 通信・情報サービス業界
通信、情報サービス業界も、求人が増えます。
NTT、KDDI、ソフトバンク、楽天などです。
特例子会社、ITサポート、データセンターでの雇用です。
求人数が増える業界7 医療・介護・福祉業界
医療、介護、福祉業界も、求人が増えます。
精神障害者の特性を活かす、サポート業務、事務業務などです。
求人数が増える業界8 教育・人材業界
教育、人材業界も、求人が増えます。
リクルート、パーソル、マイナビ、ベネッセなどです。
求人数が増える業界9 食品・飲料業界
食品、飲料業界も、求人が増えます。
味の素、キリン、サントリー、明治、森永などです。
特例子会社、工場での雇用です。
求人数が増える業界10 不動産・建設業界
不動産、建設業界も、求人が増えます。
事務職、CADオペレーター、データ管理などです。
求人数が増える業界11 自治体・公的機関
自治体、公的機関も、求人が増えます。
2026年7月以降、法定雇用率3.0%に引き上げられます。
事務職、データ入力、書類管理などの求人です。
求人数が増える業界12 外資系企業
外資系企業も、求人が増えます。
DE&I推進、ニューロダイバーシティへの理解が、深いものです。
業界別の特徴1 IT・Web業界の特徴
業界別の特徴を、見ていきましょう。
IT、Web業界の特徴です。
完全在宅、ジョブ型雇用、ニューロダイバーシティ、専門性の評価が、特徴です。
精神障害、発達障害の特性を活かす業務が、多いものです。
年収400万から800万円の求人も、多くあります。
業界別の特徴2 コンサル業界の特徴
コンサル業界の特徴です。
専門業務、プロジェクトベース、ハイクラス求人、DE&I推進が、特徴です。
ただし、業務量、ストレスが多い場合があります。
業界別の特徴3 金融業界の特徴
金融業界の特徴です。
特例子会社中心、安定性、長期勤続、合理的配慮の整備が、特徴です。
事務職、データ入力中心の業務です。
業界別の特徴4 製造業の特徴
製造業の特徴です。
特例子会社中心、長期勤続、合理的配慮の整備、地域密着が、特徴です。
製造ライン、検品、軽作業などの業務です。
業界別の特徴5 小売・流通業界の特徴
小売、流通業界の特徴です。
雇用数の多さ、地域密着、店舗・物流での業務が、特徴です。
ただし、立ち仕事、シフト勤務が多い場合があります。
業界別の特徴6 通信・情報サービス業界の特徴
通信、情報サービス業界の特徴です。
特例子会社、ITサポート、データセンターでの業務、DE&I推進が、特徴です。
業界別の特徴7 医療・介護・福祉業界の特徴
医療、介護、福祉業界の特徴です。
精神障害への理解、サポート業務、合理的配慮の整備が、特徴です。
業界別の特徴8 教育・人材業界の特徴
教育、人材業界の特徴です。
事務職、研修、人材データ管理、合理的配慮の整備が、特徴です。
業界別の特徴9 食品・飲料業界の特徴
食品、飲料業界の特徴です。
特例子会社、工場での業務、長期勤続が、特徴です。
業界別の特徴10 自治体・公的機関の特徴
自治体、公的機関の特徴です。
雇用の安定性、合理的配慮の整備、長期勤続が、特徴です。
事務職、データ入力、書類管理中心の業務です。
ただし、競争率が、高いものです。
業界別の特徴11 外資系企業の特徴
外資系企業の特徴です。
DE&I推進、ニューロダイバーシティ、グローバル基準の合理的配慮、ハイクラス求人が、特徴です。
英語力が、必要な場合もあります。
求人の探し方1 業界特化型エージェント
求人の探し方を、見ていきましょう。
業界特化型エージェントが、最も基本的な情報源です。
IT特化型(レバテックキャリア、Geekly、ワークポート)、ハイクラス向け(JACリクルートメント、ビズリーチ)などです。
求人の探し方2 障害者専門エージェント
障害者専門エージェントへの登録も、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどです。
業界別の求人を、紹介してもらえます。
求人の探し方3 ハローワーク
ハローワークの専門援助部門も、活用できます。
地域密着型の求人、中小企業の求人に強いものです。
求人の探し方4 リモートワーク特化サイト
リモートワーク特化サイト(リモートワーカーズ、Wantedly、Greenなど)も、活用できます。
IT、Web業界の完全在宅求人が、見つかります。
求人の探し方5 求人サイト
求人サイトも、活用できます。
クローバーナビ、LITALICO仕事ナビ、アットジーピー、BABナビ、Indeedなどです。
業界別、職種別での検索ができます。
求人の探し方6 業界の認証企業
業界の認証企業の検索も、進めます。
もにす認定、健康経営優良法人、DE&I推進企業、ニューロダイバーシティ推進企業などです。
求人の探し方7 統合報告書・サステナビリティレポート
統合報告書、サステナビリティレポートも、参考になります。
業界の動向、人的資本開示の取り組みが、わかります。
応募時の工夫1 主治医からの意見書
応募時の工夫を、見ていきましょう。
主治医からの意見書が、最も重要な根拠です。
応募時の工夫2 自己分析の深化
自己分析の深化も、進めます。
業界、職種に応じた、自分の特性、強みを、整理します。
応募時の工夫3 業界研究
業界研究を、徹底します。
業界の動向、企業文化、業務内容を、研究します。
応募時の工夫4 業務スキルの強調
業務スキルの強調を、進めます。
業界の求めるスキルに応じた、自分のスキルを、アピールします。
応募時の工夫5 ニューロダイバーシティの活用
ニューロダイバーシティの活用も、進めます。
精神障害、発達障害の特性を、強みとしてアピールします。
応募時の工夫6 長期勤続への意欲
長期勤続への意欲を、明確に示します。
応募時の工夫7 エージェントの活用
エージェントの活用を、進めます。
業界別の求人、書類添削、模擬面接、企業との交渉のサポートを、受けます。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
注意点3 業界の特性に応じた選択
業界の特性に応じた選択を、進めます。
自分の特性、必要な配慮に合った業界を、選びます。
注意点4 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
注意点5 競争率
競争率も、考慮します。
人気の業界、企業は、競争率が高いものです。
注意点6 経済的な備え
経済的な備えを、確保します。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。
精神障害の特性を活かしやすい業界1 IT・Web
精神障害の特性を活かしやすい業界を、見ていきましょう。
IT、Web業界が、最も特性を活かしやすいものです。
ASD、ADHDの集中力、几帳面さ、特定分野への深い知識を、活かせます。
精神障害の特性を活かしやすい業界2 研究・開発
研究、開発も、特性を活かしやすいものです。
専門分野への深い興味、集中力を、活かせます。
精神障害の特性を活かしやすい業界3 データ分析
データ分析も、特性を活かしやすいものです。
パターン認識、几帳面さ、論理的思考を、活かせます。
精神障害の特性を活かしやすい業界4 ライティング・編集
ライティング、編集も、特性を活かしやすいものです。
文章への集中、創造性を、活かせます。
精神障害の特性を活かしやすい業界5 デザイン
デザインも、特性を活かしやすいものです。
視覚的な感覚、創造性を、活かせます。
精神障害の特性を活かしやすい業界6 経理・会計
経理、会計も、特性を活かしやすいものです。
几帳面さ、数字への集中を、活かせます。
精神障害の特性を活かしやすい業界7 翻訳
翻訳も、特性を活かしやすいものです。
言語への深い理解、几帳面さを、活かせます。
精神障害の特性を活かしやすい業界8 単純作業
単純作業も、選択肢です。
ルーティン業務での、長期勤続です。
注意が必要な業界1 営業
注意が必要な業界を、見ていきましょう。
営業職は、注意が必要です。
社交、対人ストレスが、多いものです。
ただし、内勤営業、データ分析中心の営業職など、選択肢があります。
注意が必要な業界2 接客業
接客業も、注意が必要です。
対人ストレス、長時間立ち仕事などです。
注意が必要な業界3 サービス業
サービス業も、注意が必要です。
シフト勤務、対人業務などです。
注意が必要な業界4 建設・現場
建設、現場業務も、注意が必要です。
体力、長時間業務などです。
注意が必要な業界5 ホテル・観光
ホテル、観光業界も、注意が必要です。
シフト勤務、対人業務などです。
注意が必要な業界6 飲食業
飲食業も、注意が必要です。
シフト勤務、立ち仕事、対人業務などです。
注意が必要な業界7 看護・介護現場
看護、介護の現場業務も、注意が必要です。
肉体的、精神的負担が大きいものです。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
業界選択、医学的な意見書、症状管理を、相談、依頼できます。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
業界別の求人を、紹介してもらえます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、IT特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
業界特化型エージェントは、業界の動向、求人に詳しいものです。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
職業評価で、自分に向いている業界、職種を、明確にできます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレ、Manaby、ニューロワークスなど)では、就労準備、業界選択のサポートが受けられます。
IT特化、ニューロダイバーシティに注力する事業所もあります。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
労働局、労働基準監督署は、合理的配慮の不提供への相談窓口です。
統合報告書、サステナビリティレポート、有価証券報告書も、業界研究に活用できます。
業界の認証情報(もにす認定、健康経営優良法人、DE&I推進など)も、活用できます。
口コミサイト(転職会議、OpenWork、ライトハウスなど)も、参考になります。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
業界別の経験を持つ仲間からの情報、対策の共有が、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
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まとめ
2026年7月の法定雇用率2.7%引き上げで雇用義務対象が従業員37.5人以上に拡大、中小企業も対象、企業の障害者採用ニーズが過去最大規模で高まり、特に精神障害者の求人が増加傾向、身体障害者の枯渇・精神障害者の人口増加・発達障害認識拡大・ニューロダイバーシティ普及・在宅勤務定着・合理的配慮整備・ジョブ型拡大・質の向上注力などが背景です。
求人数が増える業界(IT・Web、コンサル、金融、製造、小売・流通、通信・情報サービス、医療・介護・福祉、教育・人材、食品・飲料、不動産・建設、自治体・公的機関、外資系)、業界別の特徴、求人の探し方、応募時の工夫、注意点、特性を活かしやすい業界、注意が必要な業界を踏まえ、主治医、エージェント、ハローワーク、ジョブコーチ、就労移行支援事業所、ナカポツ、自助グループなどを活用して長期勤続を実現していきましょう。
