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生活保護を受給しながら障害者枠での就労を考えている方の中には、生活保護の廃止ラインを知りたい、就労収入とのバランスを理解したい、経済的安定を実現したいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
生活保護の廃止ラインと障害者雇用の年収のバランスは経済的安定の重要な要素で、適切な制度理解と就労形態の選択で長期勤続を実現することが可能です。
ここでは、生活保護の基本、廃止ラインの目安、廃止ラインと就労収入の関係、就労形態の選択、注意点、利用できる支援について解説していきます。
生活保護の基本
生活保護は、生活に困窮する方に、最低限度の生活を保障する制度です。
国の法律(生活保護法)に基づき、運営されています。
精神障害、発達障害、身体障害のある方も、要件を満たせば受給可能です。
8つの扶助(生活、住宅、教育、医療、介護、出産、生業、葬祭)で、構成されています。
医療扶助で、医療費が無料となります。
就労収入があっても、最低生活費に達しない場合、差額が支給されます。
ただし、就労収入が一定額を超えると、生活保護が廃止されます。
「廃止ライン」と呼ばれる、最低生活費を超える就労収入のラインです。
廃止ラインは、世帯人数、地域、住居形態、障害の有無で大きく異なります。
事前の試算が、就労形態の選択の重要な根拠です。
ケースワーカー、社会福祉協議会、社労士、FPへの相談で、廃止ラインを把握できます。
廃止ラインの目安1 単身世帯・1級地
廃止ラインの目安を、見ていきましょう。
単身世帯、1級地(東京23区、大阪市、横浜市など大都市)の目安です。
最低生活費は、月約13万円から15万円程度です。
家賃が含まれる住宅扶助は、地域、世帯で異なります。
単身者は、月5万円から7万円程度の住宅扶助があります。
合計で、月18万円から22万円程度です。
就労収入が、この水準を超えると、廃止のリスクがあります。
廃止ラインの目安2 単身世帯・2級地
単身世帯、2級地(地方の中核市)の目安です。
最低生活費は、月約12万円から13万円程度です。
住宅扶助は、月4万円から5万円程度です。
合計で、月16万円から18万円程度です。
廃止ラインの目安3 単身世帯・3級地
単身世帯、3級地(地方の小都市)の目安です。
最低生活費は、月約11万円から12万円程度です。
住宅扶助は、月3万円から4万円程度です。
合計で、月14万円から16万円程度です。
廃止ラインの目安4 障害者加算
障害者加算の影響を、見ていきましょう。
障害者手帳1級、2級の場合、月約2.5万円の加算があります。
3級の場合、月約1.7万円の加算があります。
廃止ラインが、加算分上昇します。
廃止ラインの目安5 二人世帯
二人世帯の目安です。
最低生活費は、月約19万円から22万円程度(地域による)です。
住宅扶助も、増額します。
合計で、月24万円から28万円程度です。
廃止ラインの目安6 母子世帯
母子世帯の目安です。
母子加算で、月約2万円から3万円の加算があります。
子供の人数、年齢で、加算が変わります。
廃止ラインの目安7 障害年金との合算
障害年金との合算の場合です。
障害年金は、収入として計算されます。
障害年金+就労収入の合計で、最低生活費を超えると、廃止となります。
廃止ラインの目安8 控除・基礎控除
控除、基礎控除の影響を、理解します。
就労収入には、基礎控除があります。
月収約1.5万円までは、控除があります。
実際の廃止ラインは、控除を考慮して計算されます。
廃止ラインと就労収入の関係1 段階的な減額
廃止ラインと就労収入の関係を、見ていきましょう。
段階的な減額が、最も基本的な関係です。
就労収入が増えると、生活保護費が減額されます。
就労収入が、最低生活費を超えると、廃止となります。
廃止ラインと就労収入の関係2 基礎控除
基礎控除の活用です。
就労収入には、基礎控除があります。
月収約1.5万円までの収入は、生活保護費に影響しません。
廃止ラインと就労収入の関係3 必要経費の控除
必要経費の控除も、あります。
通勤費、業務上必要な経費は、控除の対象です。
廃止ラインと就労収入の関係4 就労自立給付金
就労自立給付金もあります。
生活保護を廃止した時、最大10万円程度の給付金が支給される制度です。
経済的な備えとなります。
廃止ラインと就労収入の関係5 進学準備給付金
進学準備給付金もあります。
子供の進学準備のための給付金です。
廃止ラインと就労収入の関係6 医療扶助の終了
医療扶助の終了に、注意します。
生活保護廃止で、医療扶助も終了します。
自立支援医療制度、健康保険、国民健康保険への切替が必要です。
廃止ラインと就労収入の関係7 公営住宅への切替
公営住宅への切替も、検討します。
住宅扶助の終了に備えて、低家賃の公営住宅への移行です。
廃止ラインと就労収入の関係8 障害年金との両立
障害年金との両立も、進めます。
生活保護廃止後も、障害年金は継続します。
経済基盤の柱となります。
就労形態の選択1 短時間勤務
就労形態の選択を、見ていきましょう。
短時間勤務が、最も基本的な選択肢です。
週20時間以下の短時間勤務で、月収を最低生活費以下に抑えます。
生活保護を維持しながら、就労します。
就労形態の選択2 就労継続支援A型
就労継続支援A型も、選択肢です。
雇用契約のある、就労継続支援の形態です。
最低賃金は保障されますが、月収は限定的です。
生活保護と、両立しやすいものです。
就労形態の選択3 就労継続支援B型
就労継続支援B型も、選択肢です。
雇用契約のない、就労継続支援の形態です。
工賃制で、月収は最も限定的です。
生活保護と、最も両立しやすいものです。
就労形態の選択4 障害者枠正社員と生活保護廃止
障害者枠正社員と生活保護廃止の選択もあります。
年収200万円以上のフルタイム勤務で、生活保護を廃止する選択肢です。
就労収入で、生活基盤を確保します。
就労形態の選択5 段階的な就労拡大
段階的な就労拡大も、進めます。
短時間から、徐々にフルタイムへ移行します。
体調、症状を、見ながら進めます。
就労形態の選択6 在宅勤務
在宅勤務の活用です。
通勤負担なし、自分のペースで業務できます。
体調管理が、しやすいものです。
就労形態の選択7 トライアル雇用
トライアル雇用も、選択肢です。
ハローワーク経由の、3ヶ月の試用期間付き雇用です。
生活保護と並行しながら、就労を試せます。
就労形態の選択8 生活保護廃止後の備え
生活保護廃止後の備えも、進めます。
就労自立給付金、貯蓄、公的支援の活用です。
廃止後の生活設計1 障害者枠正社員の年収
廃止後の生活設計を、見ていきましょう。
障害者枠正社員の年収が、最も基本的な指標です。
精神障害者の障害者雇用の平均年収は、約180万円です。
正社員フルタイムでは、約230万円です。
最低生活費(年約180万円から250万円)と、近い水準です。
経済的に、厳しい状況も予想されます。
廃止後の生活設計2 障害年金との組み合わせ
障害年金との組み合わせを、進めます。
障害年金(年約80万円から100万円)+就労収入(年約180万円から230万円)で、年約260万円から330万円程度です。
経済的に、安定した水準です。
廃止後の生活設計3 各種公的支援の活用
各種公的支援の活用を、進めます。
自立支援医療(精神科の自己負担1割)、特別障害者手当、公営住宅、世帯分離などです。
廃止後の生活設計4 住居の選択
住居の選択も、進めます。
公営住宅、UR賃貸、グループホーム、家賃補助のある賃貸などです。
家賃を、月2万円から4万円台に抑えます。
廃止後の生活設計5 健康保険の切替
健康保険の切替を、進めます。
生活保護廃止で、医療扶助も終了します。
健康保険(就労先)、または国民健康保険への加入手続きです。
廃止後の生活設計6 自立支援医療制度
自立支援医療制度の活用を、進めます。
精神科の自己負担を、1割に軽減します。
医療費の備えとなります。
廃止後の生活設計7 経済的な備え
経済的な備えを、確保します。
最低6ヶ月から1年の生活費を、貯蓄として確保します。
緊急時の備えとなります。
廃止後の生活設計8 サポート機関の活用
サポート機関の活用を、続けます。
主治医、エージェント、ジョブコーチ、ナカポツ、自立相談支援機関などです。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
就労収入のために、体調を悪化させないようにします。
注意点2 ケースワーカーへの相談
ケースワーカーへの相談を、続けます。
就労開始、収入の報告、廃止の判断などを、相談します。
注意点3 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
注意点4 実態に即した報告
実態に即した報告を、進めます。
虚偽の報告は、不正受給となります。
注意点5 段階的な就労拡大
段階的な就労拡大を、進めます。
無理なフルタイム勤務より、段階的な拡大を優先します。
注意点6 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年の生活設計を、視野に入れます。
生活保護と就労の両立戦略1 短時間勤務での維持
生活保護と就労の両立戦略を、見ていきましょう。
短時間勤務での維持が、最も基本的な戦略です。
週10時間から20時間の短時間勤務で、生活保護を維持しながら就労します。
生活保護と就労の両立戦略2 就労継続支援A型・B型
就労継続支援A型、B型の活用です。
合理的配慮を最大限受けながら、就労できます。
生活保護と就労の両立戦略3 在宅勤務
在宅勤務の活用です。
通勤負担なし、自分のペースで業務できます。
生活保護と就労の両立戦略4 業務スキルの習得
業務スキルの習得を、進めます。
就労移行支援事業所、オンライン学習で、スキルアップします。
将来のフルタイム移行に、備えます。
生活保護と就労の両立戦略5 段階的な就労拡大
段階的な就労拡大を、進めます。
短時間から、徐々にフルタイムへ移行します。
生活保護と就労の両立戦略6 主治医・ケースワーカーとの連携
主治医、ケースワーカーとの連携を、続けます。
体調、就労状況、収入の変化を、共有します。
生活保護と就労の両立戦略7 経済的な備え
経済的な備えも、進めます。
就労自立給付金、貯蓄などです。
生活保護と就労の両立戦略8 障害年金の確保
障害年金の確保も、進めます。
経済基盤の重要な柱です。
生活保護廃止のメリット・デメリット1 メリット
生活保護廃止のメリット、デメリットを、見ていきましょう。
メリットは、経済的自立、就労収入の確保、ケースワーカーの管理からの解放、社会的偏見からの解放などです。
生活保護廃止のメリット・デメリット2 デメリット
デメリットは、医療扶助の終了、住宅扶助の終了、各種公的支援の終了、経済的不安、再申請の困難さなどです。
生活保護廃止のメリット・デメリット3 段階的な廃止
段階的な廃止を、検討します。
いきなり廃止せず、就労収入の安定、貯蓄の確保を経て、廃止に進みます。
生活保護廃止のメリット・デメリット4 主治医との相談
主治医との相談を、続けます。
廃止後の医療費の備え、医療継続の方法を、相談します。
生活保護廃止のメリット・デメリット5 ケースワーカーとの相談
ケースワーカーとの相談を、続けます。
廃止のタイミング、手続き、支援継続の可能性を、相談します。
生活保護廃止のメリット・デメリット6 再申請の可能性
再申請の可能性も、理解しておきます。
廃止後、再度生活に困窮した場合、再申請が可能です。
ただし、要件を満たす必要があります。
生活保護廃止のメリット・デメリット7 サポート機関の活用
サポート機関の活用を、続けます。
廃止後も、自立相談支援機関、社会福祉協議会、ナカポツとのつながりを、続けます。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
体調管理、医学的な意見書、症状管理を、相談、依頼できます。
ケースワーカー(担当の生活保護担当者)は、生活保護の最も重要な相談相手です。
就労開始、収入の報告、廃止の判断などを、相談します。
社会福祉協議会、自立相談支援機関は、生活困窮者自立支援の窓口です。
家計改善支援、住居確保給付金、就労準備支援なども、提供しています。
社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計、貯蓄、ライフプランの専門家です。
廃止後の生活設計を、相談できます。
複数の障害者専門エージェントへの登録も、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
生活保護と両立できる就労形態の相談も、できます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、IT特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
トライアル雇用、就労準備支援も、活用できます。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなど)では、就労準備のサポートが受けられます。
最大2年間、無料、または低価格で利用できます。
就労継続支援A型、B型事業所も、選択肢です。
生活保護と、両立しやすい就労形態です。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
市役所、各区役所の生活保護担当、障害福祉担当、就労支援担当も、相談窓口です。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
生活保護と就労の両立経験を持つ仲間からの情報、対策の共有が、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、生活保護の廃止ラインと障害者雇用の年収を理解して経済的安定を実現していきましょう。
まとめ
生活保護は生活に困窮する方に最低限度の生活を保障する制度で、精神障害・発達障害・身体障害のある方も要件を満たせば受給可能、8つの扶助(生活・住宅・教育・医療・介護・出産・生業・葬祭)で構成、就労収入が一定額を超えると廃止され、廃止ラインは世帯人数・地域・住居形態・障害の有無で大きく異なります。
廃止ラインの目安(単身1級地・2級地・3級地、障害者加算、二人世帯、母子世帯、障害年金合算、控除)、廃止ラインと就労収入の関係(段階減額、基礎控除、必要経費、就労自立給付金、進学準備、医療扶助終了、公営住宅、障害年金)、就労形態の選択(短時間、就労継続支援A型・B型、正社員と廃止、段階的、在宅、トライアル、廃止後の備え)、廃止後の生活設計、両立戦略、廃止のメリット・デメリット、注意点を踏まえ、主治医、ケースワーカー、社会福祉協議会、社労士、FP、エージェント、ハローワーク、ナカポツ、自助グループなどを活用して経済的安定を実現していきましょう。
