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就労移行支援事業所を卒業して入社したが早期離職した方の中には、やり直しが可能か知りたい、就労移行への再利用ができるか分からない、適切な進め方を学びたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
就労移行卒業後の早期離職はやり直し可能で、適切な制度の活用と支援機関のサポートで再度の長期勤続を実現することが可能です。
ここでは、就労移行卒業後の早期離職の現実、やり直しの選択肢、就労移行の再利用、再就職の進め方、注意点、利用できる支援について解説していきます。
就労移行卒業後の早期離職の現実
就労移行支援事業所を卒業して入社後、3ヶ月、6ヶ月、1年で離職するケースは、少なくありません。
精神障害、発達障害のある方の障害者枠での早期離職率は、特に高いものです。
理由は様々です。
業務内容の想定外。
上司、同僚との人間関係。
合理的配慮が運用されない。
体調悪化、症状悪化。
業務量の過剰。
ハラスメント。
これらが、早期離職の理由です。
ただし、早期離職は、人生の終わりではありません。
やり直しの選択肢が、複数あります。
就労移行の再利用、別の事業所への移行、就労継続支援A型・B型への移行、再度の障害者枠への応募などです。
主治医、エージェント、ジョブコーチ、ナカポツとの相談で、最適な選択肢が見えます。
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早期離職後のやり直しの選択肢1 就労移行支援の再利用
早期離職後のやり直しの選択肢を、見ていきましょう。
就労移行支援の再利用が、最も基本的な選択肢です。
就労移行支援は、最大2年間の利用が可能です。
過去に利用した期間が、2年に満たない場合、残りの期間を利用できます。
例えば、過去に1年間利用していた場合、残り1年間の利用が可能です。
早期離職後のやり直しの選択肢2 別の事業所への移行
別の事業所への移行も、選択肢です。
過去の事業所が合わなかった場合、別の事業所への移行が可能です。
LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレ、Manaby、ニューロワークスなど、複数の事業所があります。
早期離職後のやり直しの選択肢3 就労継続支援A型
就労継続支援A型への移行も、選択肢です。
雇用契約のある、就労継続支援の形態です。
最低賃金、社会保険が保障されます。
合理的配慮を、最大限受けながら業務できます。
早期離職後のやり直しの選択肢4 就労継続支援B型
就労継続支援B型への移行も、選択肢です。
雇用契約のない、就労継続支援の形態です。
工賃制で、自分のペースで業務できます。
体調が不安定な方、A型でも困難な方の選択肢です。
早期離職後のやり直しの選択肢5 再度の障害者枠への応募
再度の障害者枠への応募も、選択肢です。
就労移行を経由せず、直接、別の障害者枠求人に応募します。
経験を活かして、より自分に合った職場を、見つけます。
早期離職後のやり直しの選択肢6 一般雇用への移行
一般雇用への移行も、選択肢です。
クローズ就労での、別の業界、職種への挑戦です。
ただし、合理的配慮を受けられないリスクがあります。
早期離職後のやり直しの選択肢7 リワークプログラム
リワークプログラムも、選択肢です。
うつ病、メンタル疾患からの復職を支援するプログラムです。
医療機関、地域障害者職業センターで、提供されています。
早期離職後のやり直しの選択肢8 休養期間
休養期間を、確保することも、選択肢です。
無理に再就職せず、傷病手当金、失業給付、障害年金などで生活しながら、回復に専念します。
就労移行の再利用1 残り期間の確認
就労移行の再利用を、見ていきましょう。
残り期間の確認が、最初のステップです。
過去の利用期間を、市役所、または事業所に確認します。
2年から過去の利用期間を引いた期間が、残りの利用可能期間です。
就労移行の再利用2 同じ事業所への再利用
同じ事業所への再利用も、可能です。
過去の事業所との関係が良好な場合、同じ事業所での再利用が、効率的です。
過去のスタッフ、訓練内容を活かせます。
就労移行の再利用3 別の事業所への変更
別の事業所への変更も、選択肢です。
過去の事業所が合わなかった場合、別の事業所への変更が可能です。
事業所の見学、体験で、自分に合った事業所を、選びます。
就労移行の再利用4 利用申請の手続き
利用申請の手続きを、進めます。
市役所、各区役所の障害福祉課に、申請します。
主治医の意見書、障害者手帳、福祉サービス受給者証などが、必要です。
就労移行の再利用5 自己負担
自己負担も、確認します。
世帯所得に応じて、自己負担額が決まります。
非課税世帯は、無料です。
就労移行の再利用6 再利用の理由整理
再利用の理由整理も、進めます。
過去の離職の経験から、次の就労に向けた課題を、整理します。
就労移行の再利用7 ステップアップ
ステップアップも、進めます。
過去の経験を活かして、より高いレベルのスキル、自己理解を、目指します。
就労移行が利用できない場合の対応1 就労継続支援への移行
就労移行が利用できない場合の対応を、見ていきましょう。
就労継続支援(A型・B型)への移行が、最も基本的な対応です。
就労移行の2年間の上限を超えた場合の選択肢です。
就労継続支援が利用できない場合の対応2 リワークプログラム
リワークプログラムも、選択肢です。
医療機関、地域障害者職業センターのリワークプログラムです。
就労継続支援が利用できない場合の対応3 ジョブコーチ支援
ジョブコーチ支援も、選択肢です。
地域障害者職業センターのジョブコーチが、就労準備、企業との調整をサポートします。
就労継続支援が利用できない場合の対応4 障害者専門エージェント
障害者専門エージェントへの登録も、進めます。
エージェントの担当者が、就労準備、求人紹介、入社後フォローをサポートします。
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就労継続支援が利用できない場合の対応5 ハローワーク
ハローワークの専門援助部門も、活用できます。
職業相談、求人紹介、トライアル雇用などです。
就労継続支援が利用できない場合の対応6 障害者就業生活支援センター(ナカポツ)
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)も、活用できます。
就労と生活の両面で、長期的な伴走支援を提供します。
就労継続支援が利用できない場合の対応7 自助グループ
自助グループも、活用できます。
経験者との情報交換、対策の共有が、得られます。
再就職の進め方1 早期離職の振り返り
再就職の進め方を、見ていきましょう。
早期離職の振り返りが、最初のステップです。
離職理由、業務内容、人間関係、体調、合理的配慮の運用状況を、整理します。
メモに書いて、振り返ります。
再就職の進め方2 主治医との相談
主治医との相談を、進めます。
体調、症状、業務継続の可能性、医学的な意見書を、依頼します。
再就職の進め方3 自己理解の深化
自己理解の深化を、進めます。
早期離職の経験から、自分の特性、必要な配慮を、深く理解します。
再就職の進め方4 経済的な備え
経済的な備えを、確保します。
傷病手当金、雇用保険、失業給付、障害年金などの活用です。
再就職の進め方5 サポート機関の選択
サポート機関の選択を、進めます。
就労移行、就労継続支援、エージェント、ハローワーク、ナカポツなどから、最適な機関を選びます。
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再就職の進め方6 段階的な復帰
段階的な復帰も、進めます。
いきなりフルタイムの正社員より、短時間勤務、在宅勤務、契約社員などの選択肢です。
再就職の進め方7 求人選びの慎重化
求人選びの慎重化も、進めます。
業務内容、上司、業務環境、合理的配慮の運用状況を、慎重に確認します。
過去の早期離職の経験を、活かします。
再就職の進め方8 入社前面談
入社前面談を、欠かしません。
具体的な業務内容、配属先、合理的配慮の運用を、書面で確認します。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
再就職の焦りで、体調を犠牲にしないようにします。
注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
注意点3 焦らない
焦らない姿勢を、保ちます。
早期離職後の再就職には、時間がかかる場合があります。
回復、自己理解、準備のための時間を、確保します。
注意点4 自己受容
自己受容を、深めます。
早期離職した自分を、責めません。
経験を、次に活かす視点を持ちます。
注意点5 サポートネットワーク
サポートネットワークを、保ちます。
主治医、家族、自助グループ、エージェント、ジョブコーチ、ナカポツとのつながりを、強化します。
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注意点6 経済的な備え
経済的な備えを、確保します。
再就職までの生活費、医療費の備えです。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。
早期離職の経験を強みに変える方法1 自己理解の深化
早期離職の経験を強みに変える方法を、見ていきましょう。
自己理解の深化が、最も基本的な方法です。
「早期離職の経験から、自分の特性、必要な配慮を、深く理解した」と、ポジティブに位置づけます。
早期離職の経験を強みに変える方法2 配慮内容の具体化
配慮内容の具体化も、進めます。
「過去の職場で○○の業務、○○の環境が困難だった。新しい職場では○○の配慮を希望」と、具体的に伝えます。
早期離職の経験を強みに変える方法3 業務スキルの整理
業務スキルの整理も、進めます。
過去の業務で習得したスキル、経験を、整理し、強みとして伝えます。
早期離職の経験を強みに変える方法4 長期勤続への意欲
長期勤続への意欲を、明確に示します。
「過去の経験から、長期勤続の重要性を理解した。新しい職場で、長く貢献したい」と、伝えます。
早期離職の経験を強みに変える方法5 主治医の意見書
主治医の意見書を、活用します。
医学的な視点からの、就労形態の推奨、必要な配慮の根拠です。
早期離職の経験を強みに変える方法6 サポート機関の活用
サポート機関の活用も、伝えます。
「就労移行、ジョブコーチ、エージェントのサポートを活用しながら、長期勤続を目指す」と、伝えます。
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早期離職の経験を強みに変える方法7 ポジティブなストーリー
ポジティブなストーリーを、組み立てます。
「離職→自己理解→準備→再就職→長期勤続」というストーリーです。
早期離職の経験を強みに変える方法8 段階的な復帰の意欲
段階的な復帰の意欲も、伝えます。
「短時間勤務、在宅勤務などから始めて、徐々にフルタイムを目指す」と、伝えます。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
体調管理、医学的な意見書、早期離職のストレスを、相談、依頼できます。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
早期離職後の再就職の相談、求人紹介、書類添削、模擬面接を、依頼できます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、IT特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
雇用保険の失業給付の手続き、トライアル雇用も、活用できます。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
リワークプログラムも、提供しています。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレ、Manaby、ニューロワークスなど)では、再度の就労準備、応募書類、模擬面接のサポートが受けられます。
過去の利用期間が残っている場合、再利用が可能です。
事業所の見学、体験で、自分に合った事業所を選びます。
就労継続支援A型、B型事業所も、選択肢です。
ステップアップ、就労継続支援を経由しての、再度の障害者枠就職を目指す方も多いものです。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
早期離職後の伴走支援を、依頼できます。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
医療機関のリワークプログラムも、活用できます。
うつ病、メンタル疾患からの復職を支援するプログラムです。
社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、雇用保険、傷病手当金、障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
社会福祉協議会も、相談窓口です。
生活福祉資金貸付制度などです。
市役所、各区役所の障害福祉課は、就労移行支援、就労継続支援の利用申請の窓口です。
オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
早期離職、再就職の経験を持つ仲間からの情報、対策の共有が、貴重です。
家族や信頼できる人にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、就労移行卒業後の早期離職からやり直しを実現して長期勤続を目指していきましょう。
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まとめ
就労移行支援事業所卒業後の早期離職は精神障害・発達障害の方の障害者枠で少なくなく、業務内容想定外・人間関係・配慮不運用・体調悪化・業務量過剰・ハラスメントなどが理由ですが、人生の終わりではなく、やり直しの選択肢(就労移行再利用、別事業所、就労継続支援A型・B型、再度の応募、一般雇用、リワーク、休養期間)が複数あります。
早期離職後のやり直しの選択肢、就労移行の再利用(残り期間確認、同事業所、別事業所、申請手続き、自己負担、理由整理、ステップアップ)、就労移行が利用できない場合の対応、再就職の進め方、早期離職の経験を強みに変える方法(自己理解、配慮具体化、業務スキル、長期勤続意欲、主治医意見書、サポート機関、ポジティブストーリー、段階的復帰)、注意点を踏まえ、主治医、エージェント、ハローワーク、地域障害者職業センター、就労移行・就労継続支援、ナカポツ、社労士、自助グループなどを活用して長期勤続を目指していきましょう。
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