障がい者転職で就労移行を勧められたけどスルーして就職する方法

就労移行支援を勧められた方の中には、利用せずに直接就職したい、スルーする方法を知りたい、適切な進め方を学びたいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。

就労移行支援は障害者就労の有力な選択肢ですが必須ではなく、適切な準備と戦略で就労移行を経由せずに就職して長期勤続を実現することが可能です。

ここでは、就労移行支援の基本、スルーする理由、スルーして就職する方法、別の準備手段、注意点、利用できる支援について解説していきます。

就労移行支援の基本

就労移行支援は、障害者総合支援法に基づく、就労準備のための福祉サービスです。

最大2年間の利用が可能で、就労準備、自己分析、スキル習得、企業実習などを提供します。

LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレ、Manaby、ニューロワークスなどが、代表的な事業所です。

精神障害、発達障害、身体障害のある方の就労準備に、効果的です。

ハローワーク、医療機関、エージェント、社会福祉協議会などから、就労移行支援の利用を勧められることがあります。

ただし、就労移行支援は、就労の必須条件ではありません。

直接、企業への応募、エージェント経由の就労、ジョブコーチの活用など、別のルートもあります。

業務経験、スキル、自己理解が既に整っている方は、就労移行支援を経由せずに就職することが可能です。

主治医、エージェント、家族への相談で、適切な選択を進められます。

長期視点で、自分のキャリアに合った道を選びます。

スルーする理由1 業務経験

スルーする理由を、見ていきましょう。

業務経験が、最も基本的な理由です。

過去の業務経験、スキルが充実している場合、就労準備の必要性が低いものです。

スルーする理由2 自己理解の深化

自己理解の深化も、理由です。

自分の特性、強み、必要な配慮を、既に深く理解している場合です。

スルーする理由3 業務スキルの保有

業務スキルの保有も、理由です。

Excel、Word、簿記、IT、AI活用などのスキルが、既にある場合です。

スルーする理由4 即就労の希望

即就労の希望も、理由です。

2年の就労移行支援を経由するより、すぐに就職したい場合です。

スルーする理由5 経済的な事情

経済的な事情も、理由です。

就労移行支援中の収入は限定的で、すぐに就労収入が必要な場合です。

スルーする理由6 年齢

年齢の事情もあります。

40代、50代の方には、すぐに就労を始めたい場合があります。

スルーする理由7 通所の困難

通所の困難も、理由です。

毎日の通所が、症状、体調的に困難な場合です。

スルーする理由8 就労移行支援との相性

就労移行支援との相性も、理由です。

事業所の雰囲気、訓練内容が、自分に合わない場合です。

スルーして就職する方法1 障害者専門エージェント

スルーして就職する方法を、見ていきましょう。

障害者専門エージェントの活用が、最も基本的な方法です。

DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどです。

求人紹介、書類添削、模擬面接、企業との交渉のサポートが受けられます。

スルーして就職する方法2 ハイクラス向けエージェント

ハイクラス向けエージェントも、選択肢です。

JACリクルートメント、ビズリーチ、リクルートエージェント、ヘイズ、マイケル・ペイジなどです。

スルーして就職する方法3 IT特化型エージェント

IT特化型エージェントも、選択肢です。

レバテックキャリア、Geekly、ワークポートなどです。

スルーして就職する方法4 経理・財務特化型エージェント

経理、財務特化型エージェントも、選択肢です。

MS-Japan、ジャスネットキャリア、ヒュープロなどです。

スルーして就職する方法5 ハローワーク

ハローワークの専門援助部門も、活用できます。

職業相談、求人紹介、トライアル雇用などです。

スルーして就職する方法6 求人サイトでの直接応募

求人サイトでの直接応募も、選択肢です。

クローバーナビ、LITALICO仕事ナビ、アットジーピー、BABナビ、Indeedなどです。

スルーして就職する方法7 リモートワーク特化サイト

リモートワーク特化サイトも、活用できます。

リモートワーカーズ、Wantedly、Greenなどです。

スルーして就職する方法8 ジョブコーチ

ジョブコーチの活用も、選択肢です。

地域障害者職業センターのジョブコーチが、企業との調整、業務上のサポートをしてくれます。

スルーして就職する方法9 障害者就業生活支援センター

障害者就業生活支援センター(ナカポツ)も、選択肢です。

就労と生活の両面で、長期的な支援を提供します。

スルーして就職する方法10 企業の直接応募

企業の直接応募も、選択肢です。

企業の採用ページから、直接応募できます。

スルーして就職するための準備1 主治医との相談

スルーして就職するための準備を、見ていきましょう。

主治医との相談が、最初のステップです。

「就労準備可能」「就労移行支援を経由せずに就労可能」の医学的判断、意見書を、依頼します。

スルーして就職するための準備2 自己分析

自己分析を、進めます。

自分の特性、強み、必要な配慮、業界選択を、整理します。

スルーして就職するための準備3 自分のトリセツの作成

自分のトリセツの作成を、進めます。

書面で、特性、配慮、強みを、整理します。

スルーして就職するための準備4 業務スキルの整理

業務スキルの整理を、進めます。

過去の業務経験、習得したスキル、資格を、明確にします。

スルーして就職するための準備5 業務スキルの追加習得

業務スキルの追加習得も、進めます。

オンライン学習(Udemy、Schoo、Coursera、Progate、ドットインストールなど)、職業訓練校(ハロートレーニング)を、活用します。

スルーして就職するための準備6 応募書類の準備

応募書類の準備を、進めます。

履歴書、職務経歴書、自分のトリセツの作成です。

エージェントの添削を、活用します。

スルーして就職するための準備7 面接対策

面接対策も、進めます。

エージェント、ジョブコーチとの模擬面接です。

スルーして就職するための準備8 サポートネットワーク

サポートネットワークの確立を、進めます。

主治医、家族、自助グループ、エージェント、ジョブコーチ、ナカポツとのつながりです。

別の準備手段1 オンライン学習

別の準備手段を、見ていきましょう。

オンライン学習が、最も基本的な準備手段です。

Udemy、Schoo、Coursera、Progate、ドットインストール、Codecademyなどです。

業務スキル、IT、AI活用、簿記、語学などを、自分のペースで学べます。

別の準備手段2 職業訓練校

職業訓練校(ハロートレーニング)も、選択肢です。

無料、または低価格で、IT、事務、製造、介護などのスキルを習得できます。

別の準備手段3 資格取得

資格取得も、進めます。

簿記、ITパスポート、TOEIC、Microsoft資格、業界資格などです。

別の準備手段4 書籍・ワークブック

書籍、ワークブックも、活用できます。

業務スキル、自己分析、転職対策の書籍です。

別の準備手段5 自己学習

自己学習も、進めます。

業界知識、業務知識を、独学で習得します。

別の準備手段6 業務体験

業務体験も、選択肢です。

短期アルバイト、契約社員、業務委託などで、業務体験を積みます。

別の準備手段7 ボランティア

ボランティアも、選択肢です。

業務スキル、対人スキルを、ボランティアで磨きます。

別の準備手段8 自助グループ

自助グループへの参加も、進めます。

経験者との対話で、就労準備の情報を得られます。

就労移行支援を勧められた時の対応1 理由を確認

就労移行支援を勧められた時の対応を、見ていきましょう。

理由を確認することが、最初のステップです。

「なぜ、就労移行支援が必要と考えるか」を、相手に確認します。

就労移行支援を勧められた時の対応2 自分の状況を伝える

自分の状況を伝えることも、進めます。

業務経験、スキル、自己理解の深さを、説明します。

就労移行支援を勧められた時の対応3 主治医の意見書を提示

主治医の意見書を提示することも、進めます。

医学的な判断で、就労準備可能を伝えます。

就労移行支援を勧められた時の対応4 別の方法を提案

別の方法を提案することも、進めます。

エージェント、ジョブコーチ、ナカポツの活用などです。

就労移行支援を勧められた時の対応5 段階的な検討

段階的な検討も、選択肢です。

「まずエージェント、ジョブコーチを試して、難しければ就労移行支援」という段階的な検討です。

就労移行支援を勧められた時の対応6 自分の選択を尊重

自分の選択を尊重することが、大切です。

最終的な選択は、自分の意思です。

就労移行支援を勧められた時の対応7 別の選択肢の確認

別の選択肢の確認も、進めます。

「他の選択肢はありますか」と、確認します。

就労移行支援を勧められた時の対応8 セカンドオピニオン

セカンドオピニオンも、活用します。

別のエージェント、ナカポツ、主治医への相談です。

就労移行支援を経由する方が良い場合1 ブランクが長い

就労移行支援を経由する方が良い場合を、見ていきましょう。

ブランクが長い場合が、最も基本的なケースです。

3年、5年以上のブランクで、業務感覚を取り戻すのに時間が必要な場合です。

就労移行支援を経由する方が良い場合2 自己理解が不十分

自己理解が不十分な場合も、ケースです。

自分の特性、強み、配慮の整理が、まだ進んでいない場合です。

就労移行支援を経由する方が良い場合3 業務スキルの不足

業務スキルの不足の場合も、ケースです。

業務スキル、IT、AIの習得が、必要な場合です。

就労移行支援を経由する方が良い場合4 体調管理の確立

体調管理の確立が必要な場合も、ケースです。

毎日の生活リズム、ストレス管理を、確立する必要がある場合です。

就労移行支援を経由する方が良い場合5 通所訓練の必要性

通所訓練の必要性も、ケースです。

毎日の通所で、業務継続力を養う必要がある場合です。

就労移行支援を経由する方が良い場合6 自助グループの必要性

自助グループの必要性も、ケースです。

経験者との対話で、心理的な支えを得る必要がある場合です。

就労移行支援を経由する方が良い場合7 配慮の自己理解

配慮の自己理解が、必要な場合も、ケースです。

自分に合う配慮、合わない配慮を、明確にする必要がある場合です。

就労移行支援を経由する方が良い場合8 企業実習の必要性

企業実習の必要性も、ケースです。

実際の業務環境での実習を、経験する必要がある場合です。

注意点1 体調を最優先

注意点を、整理しておきましょう。

体調を、最優先します。

スルーして急ぐと、症状悪化、早期離職のリスクが高まります。

注意点2 主治医との連携

主治医との連携を、続けます。

注意点3 自分の状況の正確な把握

自分の状況の正確な把握を、進めます。

業務経験、スキル、自己理解の状況を、客観的に評価します。

注意点4 サポートネットワーク

サポートネットワークを、保ちます。

就労移行支援を経由しない場合、他のサポートを充実させます。

注意点5 経済的な備え

経済的な備えを、確保します。

すぐに就労できない場合の、備えです。

注意点6 必要なら就労移行支援を選択

必要なら就労移行支援を選択することも、選択肢です。

最初は経由しないと決めても、状況が変われば再検討します。

注意点7 長期視点

長期視点を、持ちます。

3年、5年、10年のキャリアを、視野に入れます。

利用できる支援機関

主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。

就労準備の医学的判断、医学的な意見書、症状管理を、依頼できます。

複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。

DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。

求人紹介、書類添削、模擬面接、企業との交渉のサポートを、依頼できます。

ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチ、リクルートエージェント、ヘイズ、マイケル・ペイジなど)も、選択肢です。

IT特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。

経理・財務特化型エージェント(MS-Japan、ジャスネットキャリア、ヒュープロなど)も、選択肢です。

ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。

地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。

ジョブコーチによる、企業との調整、業務上のサポートが、就労移行支援の代替として活用できます。

障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。

精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。

オンライン学習プラットフォーム(Udemy、Schoo、Coursera、Progate、ドットインストール、Codecademyなど)で、業務スキルのスキルアップができます。

職業訓練校(ハロートレーニング)も、無料、または低価格でスキルアップが可能です。

社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、障害年金の専門家です。

ファイナンシャルプランナーは、家計、貯蓄、ライフプランの専門家です。

法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。

リモートワーク特化サイト(リモートワーカーズ、Wantedly、Greenなど)も、活用できます。

オンラインの自助グループ、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。

就労移行支援を経由しない就労の経験を持つ仲間からの情報、対策の共有が、貴重です。

家族や信頼できる人にも、相談します。

24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。

よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。

これらの支援機関を活用しながら、就労移行を勧められたけどスルーして就職する方法で長期勤続を実現していきましょう。

まとめ

就労移行支援は障害者総合支援法に基づく就労準備の福祉サービスで最大2年間利用可能、LITALICOワークス・ココルポート・ウェルビー・atGPジョブトレ・Manabyなどが代表的、精神障害・発達障害・身体障害の就労準備に効果的ですが必須条件ではなく、直接応募・エージェント・ジョブコーチなど別のルートもあり、業務経験・スキル・自己理解が整っている方は就労移行を経由せず就職可能です。

スルーする理由(業務経験、自己理解、スキル、即就労、経済、年齢、通所困難、相性)、スルーして就職する方法(障害者専門エージェント、ハイクラス、IT特化、経理特化、ハローワーク、求人サイト、リモート、ジョブコーチ、ナカポツ、直接応募)、準備、別の準備手段(オンライン学習、職業訓練、資格、書籍、自己学習、業務体験、ボランティア、自助グループ)、勧められた時の対応、経由する方が良い場合、注意点を踏まえ、主治医、エージェント、ハローワーク、ジョブコーチ、ナカポツ、オンライン学習、職業訓練、自助グループなどを活用して長期勤続を実現していきましょう。