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障がいがあって残業なしの条件を契約書に明記してもらいたい、残業なしという条件が入社後に守られるか不安、残業に関する労働条件を契約書でしっかり確認する方法を知りたいという方は多くいます。この記事では障がいがある方が残業なしの条件を契約書に記載してもらうための方法と労働条件の確認のポイントについて解説します。
残業なしの条件を契約書に記載してもらうことは可能です
残業なしの条件を雇用契約書や労働条件通知書に明記してもらうことは労働者の正当な権利の行使として求めることができます。
特に障がいへの合理的配慮として残業なしの条件を求める場合は障害者雇用促進法に基づく合理的配慮として企業に対応を求めることができます。
書面での確認が口頭での約束より確実であるため残業なしの条件は必ず書面で確認することが重要です。
残業なしが重要な理由を整理する
残業なしの条件を求める理由を明確にしておくことが職場への説明と交渉をスムーズに進める助けになります。
精神疾患の体調管理として精神疾患がある場合は残業による疲弊の蓄積が体調の悪化と再発につながるリスクがあります。
身体的な疾患や障がいへの対応として身体的な疾患や障がいがある場合は残業による体力的な消耗が健康への影響をもたらすことがあります。
定期的な通院のためとして残業があると通院の時間を確保することが難しくなる場合があります。
家族の介護やケアのためとして残業があると家族の介護やケアの時間を確保することが難しくなる場合があります。
薬の服薬タイミングの管理としてとして残業があると処方された薬の服薬タイミングの管理が難しくなる場合があります。
雇用契約書と労働条件通知書について理解する
労働条件通知書の法的な位置づけ
労働基準法に基づいて使用者は労働者に対して雇用時に労働条件を書面で通知することが義務です。
労働条件通知書には労働時間、休憩時間、時間外労働に関する条件等が記載されます。
時間外労働に関する条件として時間外労働なしと明記されている場合は残業なしの条件が書面で確認されたことになります。
雇用契約書との違い
労働条件通知書は使用者から労働者への一方的な通知書類です。
雇用契約書は使用者と労働者の双方が署名することで成立する契約書類です。
残業なしの条件は労働条件通知書または雇用契約書のどちらかに記載されていることを確認することが重要です。
残業なしの条件を確認するための具体的な方法
内定前の確認
求人票での確認として求人票に残業なし、定時退社、時間外労働なし等の記載があるかどうかを確認することが重要です。
面接での確認として面接では月平均の残業時間の実態と残業なしの条件が守られているかどうかについて具体的に質問することが重要です。
面接での質問例として月平均の残業時間はどのくらいでしょうか、残業なしの条件で採用いただいた場合に実際にその条件が守られている実績はありますでしょうかという形での確認が有効です。
内定後の書面での確認
内定後に提示される労働条件通知書または雇用契約書で残業なしの条件が明記されているかどうかを確認することが重要です。
確認すべき具体的な記載内容として時間外労働の有無の欄に時間外労働なし、または法定時間外労働はありませんという記載があることを確認することが重要です。
記載がない場合または記載が曖昧な場合は入社前に書面での明記を求めることが重要です。
書面での明記を求める方法
内定後に残業なしの条件を書面に明記してもらうことを求める際の伝え方として障がいの特性により残業なしの条件が就労継続において医療的に必要なため労働条件通知書または雇用契約書に時間外労働なしと明記していただけますでしょうかという形での依頼が有効です。
主治医の意見書を活用することとして残業なしが医療的に必要である場合は主治医の意見書を活用することで企業への説明を補強することができます。
障害者雇用枠での採用の場合は合理的配慮として残業なしの条件を書面に明記してもらうことを求めることができます。
残業なしの条件が記載された書面の確認ポイント
書面に残業なしの条件が記載されている場合に確認すべきポイントを整理しておくことが重要です。
記載の明確さ
時間外労働なし、残業なし等の明確な記載があるかどうかを確認することが重要です。
業務の繁忙期によっては残業が発生する場合がある等の曖昧な記載がある場合は具体的な条件の明確化を求めることが重要です。
例外規定の有無
緊急時を除き残業はありませんという形での例外規定がある場合はその例外規定の範囲と頻度についての具体的な説明を求めることが重要です。
例外規定が広く設けられている場合は残業なしの条件が実質的に守られないリスクがあることを理解しておくことが重要です。
残業代の規定
万が一残業が発生した場合の残業代の支払い規定が明確になっているかどうかを確認することが重要です。
条件違反の場合の対処
書面に記載された残業なしの条件が守られない場合の対処方法についても理解しておくことが重要です。
労働基準監督署への相談、都道府県労働局への相談、法テラス（0120-078-374）への相談等が条件違反への対処の選択肢として挙げられます。
入社後に残業なしの条件が守られない場合の対処
入社後に書面に記載された残業なしの条件が守られない場合の対処法を知っておくことが重要です。
上司への相談
残業なしの条件が守られていない場合はまず上司に状況を説明して条件の遵守を求めることが重要な最初の対処です。
雇用契約書または労働条件通知書に記載された条件に基づいて残業なしの条件の遵守を求めることが重要です。
人事部門への相談
上司への相談で解決しない場合は人事部門に書面に記載された条件と実態の乖離を伝えて対処を求めることが重要です。
産業医への相談
職場に産業医がいる場合は産業医への相談が職場環境の改善につながることがあります。
残業による体調への影響を医療的な観点から産業医に伝えることで職場への改善勧告が行われることがあります。
就労定着支援の活用
就労定着支援サービスを活用している場合は担当者に残業なしの条件が守られていない状況を相談することで職場との調整のサポートを受けることができます。
外部機関への相談
労働基準監督署として書面に記載された労働条件が守られていない場合は労働基準監督署への相談が重要な選択肢のひとつです。
法テラス（0120-078-374）として労働条件の違反に関する法的な対処についての相談を無料で受けることができます。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
残業なしの条件を雇用契約書または労働条件通知書に明記してもらうことは労働者の正当な権利の行使として求めることができます。面接での実態確認、内定後の書面での残業なしの明記の確認、主治医の意見書の活用が残業なしの条件を確実に確保するうえで重要な方法です。書面に記載された条件の確認ポイントとして記載の明確さ、例外規定の有無、残業代の規定を確認することが重要です。入社後に条件が守られない場合は上司への相談、人事部門への相談、就労定着支援の活用、労働基準監督署や法テラスへの相談といった対処が重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。労働条件に関する疑問は一人で抱え込まず就労支援機関と専門家のサポートを積極的に活用しながら確認していってください。
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