障がい者転職を検討中の方必読！
絶対に読むべき必読記事
車椅子を使いながら転職を目指す方にとって、職場見学で物理的バリアを事前に確認することは入社後のミスマッチを防ぐ上で欠かせないステップです。
この記事では車椅子ユーザーが転職時の職場見学で確認すべき物理的バリアと対処法を解説します。
職場見学で確認すべき物理的バリア
職場見学で確認すべき物理的バリアを、把握しておきましょう。
第一の確認ポイントは、建物の入口からオフィスまでの動線です。
正面入口にスロープがあるか、自動ドアか手動ドアか、通路の幅は車椅子が通れる広さか、段差はないかを確認します。
正面入口が使えず裏口からの出入りを求められる職場は、日常的な負担が大きくなります。
第二の確認ポイントは、エレベーターの有無と仕様です。
オフィスが2階以上にある場合、エレベーターの有無は最重要の確認事項です。
車椅子対応の広さがあるか、低い位置に操作ボタンがあるか、混雑時に利用できるかを確認します。
第三の確認ポイントは、トイレの設備です。
多機能トイレや車椅子対応トイレが同じフロアにあるかを確認します。
別のフロアにしかない場合、毎回の移動が大きな負担となります。
第四の確認ポイントは、デスク周りの環境です。
車椅子のまま使える高さのデスクがあるか、デスク間の通路幅は十分か、収納は手の届く位置にあるかを確認します。
第五の確認ポイントは、休憩スペースと会議室です。
休憩室や会議室に段差なく移動できるか、テーブルの高さは車椅子対応か、非常時の避難経路は確保されているかも見落としがちな重要ポイントです。
第六の確認ポイントは、通勤経路です。
最寄り駅からオフィスまでの経路に段差や急な坂がないか、雨天時に安全に移動できるかを、実際に移動して確認することが推奨されます。
職場見学の依頼方法と見学時の工夫
職場見学の依頼方法と見学時の工夫を、見ていきましょう。
見学の依頼は、転職エージェントを通じて行うとスムーズです。
障がい者雇用に特化したエージェントとして、ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどがあります。
エージェントに「選考前に職場のバリアフリー状況を確認したい」と伝えることで、見学の調整を代行してもらえます。
見学時は、写真撮影の許可を得た上で記録を残しておくと、後から比較検討しやすくなります。
確認すべき項目をチェックリストにまとめておき、見学中に一つずつ確認する方法が有効です。
バリアが見つかった場合、改善の可能性を企業に確認します。
スロープの設置、デスクの交換、トイレの改修など、合理的配慮として対応してもらえるケースもあります。
障がい者差別解消法により、事業者には合理的配慮の提供義務があります。
就労移行支援事業所として、LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどがあり、職場見学の同行や企業との交渉をサポートしてもらえる場合があります。
利用料は世帯所得に応じて設定されており、低所得世帯は無料です。
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障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説
入社後に活用できる支援と相談先
入社後に活用できる支援と相談先を、見ていきましょう。
地域障がい者職業センターでは、ジョブコーチが職場に出向いて環境調整のサポートを行ってくれます。
ハローワークの障がい者窓口でも、職場定着に向けた相談が可能です。
自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。
障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。
保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。
引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。
職場でのバリアが改善されない場合や差別的な扱いを受けた場合は、法テラスを通じて弁護士に相談できます。
経済的に困窮している方は、民事法律扶助制度を活用すれば月々5000円から1万円程度の少額分割で立替金を返済できます。
つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。
まとめ
車椅子ユーザーの転職では職場見学で入口のスロープやエレベーターやトイレや通路幅やデスクの高さなどの物理的バリアを事前に確認することが重要で、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障がい者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、地域障がい者職業センター、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、法テラス、よりそいホットラインなどの支援を活用しながら、自分に合った職場を見つけていきましょう。
