特例子会社から一般企業の障がい者雇用枠への転職を成功させる方法

特例子会社で働く中でキャリアアップや給与向上を目指して一般企業の障がい者雇用枠への転職を考える方は、両者の違いを理解し準備を進めることで希望の環境を手に入れられます。

この記事では特例子会社から一般企業の障がい者雇用枠への転職を成功させる方法を解説します。

特例子会社から一般企業へ転職したいと感じる主な理由

主な理由を、把握しておきましょう。

第一の理由は、給与水準への不満です。

特例子会社は親会社と比較して給与が低く設定されていることが多く、年収200万円から300万円台にとどまるケースが一般的です。

一般企業の障がい者雇用枠では、スキルや経験に応じてより高い給与が期待できる場合があります。

第二の理由は、業務内容の物足りなさです。

特例子会社では清掃、データ入力、軽作業などの定型業務が中心となることが多く、専門スキルを活かしたい方にとって物足りなさを感じることがあります。

第三の理由は、キャリアアップの限界です。

昇進や業務範囲の拡大の機会が少なく、長期的なキャリアの見通しが立ちにくいことが転職を考えるきっかけとなります。

第四の理由は、障がい者だけの環境からの脱却です。

一般企業で多様な人と働くことで、社会との接点を広げたいという希望を持つ方がいます。

一般企業の障がい者雇用枠との違いと注意点

違いと注意点を、見ていきましょう。

一般企業の障がい者雇用枠は、特例子会社と比較して給与水準が高い傾向がある一方、配慮の手厚さには差があります。

特例子会社では障害への理解が組織全体に浸透していますが、一般企業では配属先の上司や同僚の理解度に左右されることがあります。

業務量や求められるスピードも、一般企業の方が高い傾向があるため、自分の体力や特性と照らし合わせて判断することが大切です。

面接では特例子会社での経験をどう伝えるかが重要です。

「特例子会社で3年間安定して勤務し、正確なデータ管理を担当しました」など、安定就労の実績と具体的なスキルをアピールします。

「より専門性を高め、幅広い業務に挑戦したい」という前向きな転職理由を準備します。

転職を成功させるための具体的な準備

準備の進め方を、見ていきましょう。

第一の準備は、特例子会社での実績の棚卸しです。

担当業務、身につけたスキル、工夫した点、評価された点を具体的に整理します。

第二の準備は、スキルアップです。

MOS、日商簿記、ITパスポートなどの資格取得が、一般企業への転職で武器になります。

Udemy、Schoo、Progateなどで新しいスキルも習得できます。

第三の準備は、障がい者雇用エージェントの活用です。

ディーディーケアレント、アットジーピー、ウェブサーナ、アビリティスタッフィング、パーソルダイバースなどのエージェントに「一般企業の障がい者雇用枠を希望」と明確に伝えます。

特例子会社からの転職実績があるエージェントを選ぶと、的確なアドバイスを受けられます。

第四の準備は、就労移行支援事業所の活用です。

退職後にLITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、ミラトレ、atGPジョブトレなどで、一般企業向けの就職準備を進める方法もあります。

利用料は低所得世帯は無料です。

第五の準備は、企業研究の徹底です。

エンライトハウス、オープンワーク、転職会議などの口コミサイトで、応募先企業の障がい者雇用の実態を確認します。

配慮体制、定着率、キャリアパスの有無などを事前に把握しておくことが重要です。

活用できる支援制度と相談先

地域障がい者職業センターでは、ジョブコーチ支援を含む就労支援を無料で受けられます。

ハローワークの障がい者窓口でも、一般企業の障がい者雇用求人を紹介してもらえます。

自立支援医療制度を活用すれば、通院医療費の自己負担を軽減できます。

障害年金の申請は、社会保険労務士のサポートを受けることが推奨されます。

保険の見直しは、ほけんの窓口や保険見直し本舗で無料相談ができます。

引受基準緩和型保険として、オリックス生命のキュアサポートプラス、都道府県民共済、ぜんち共済なども選択肢です。

つらい気持ちが強まった時は、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルに連絡できます。

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障がい者向け転職エージェントの使い方と流れをわかりやすく解説

まとめ

特例子会社から一般企業の障がい者雇用枠への転職では安定就労の実績と具体的なスキルのアピールが重要で、配慮の手厚さと給与や業務内容のバランスを見極めながら、ディーディーケアレントやアットジーピーなどの障がい者雇用エージェント、LITALICOワークスなどの就労移行支援事業所、地域障がい者職業センター、ハローワーク、社会保険労務士、ほけんの窓口、よりそいホットラインなどの支援を活用して、キャリアアップを実現していきましょう。