就労継続支援B型から就職できるのか?一般就労への道筋と成功のポイント

はじめに

「B型事業所に通っているけれど、いつかは一般企業で働きたい」「B型から就職した人はいるのか」——そんな疑問や希望を持っている方は少なくありません。

結論から言えば、B型から一般就労への移行は可能です。ただし、B型の本来の目的、移行率の実態、成功のための準備など、知っておくべきことがあります。本記事では、B型から就職するための道筋、成功のポイント、そして実際の事例まで詳しく解説します。

B型の本来の目的

制度上の位置づけ

就労継続支援B型の定義 一般企業等での就労が困難な方に、働く場を提供するとともに、就労に必要な知識および能力の向上のために必要な訓練を行うサービス。

重要なポイント

• 「一般就労が困難な方」が対象
• しかし「就労に必要な知識・能力の向上」も目的の一つ
• つまり、一般就労を完全に諦めたわけではない

B型と就労移行支援の違い

どちらを選ぶべきか

• 一般就労を明確に目指す:就労移行支援
• まずは働くことに慣れたい、体調が不安定:B型
• B型で準備してから就労移行支援へ:段階的アプローチ

B型からの一般就労移行の実態

移行率のデータ

令和4年度の実績

• B型から一般就労への移行者数:約5,400人
• B型の全利用者数:約30万人
• 移行率:約1.8%

比較:就労移行支援の移行率

• 就労移行支援の就職率:約50〜60%

データからわかること B型から直接一般就労へ移行する人は少数派です。ただし、これにはいくつかの理由があります。

移行率が低い理由

1. 対象者の違い B型は「一般就労が困難な方」が対象であり、もともと一般就労を目指していない方も多い。

2. 年齢層の高さ B型利用者には高齢の方も多く、一般就労を目指さない方もいる。

3. 長期利用者が多い 利用期間に制限がないため、同じ事業所に何年も通う方が多い。

4. 事業所の支援体制 すべてのB型事業所が一般就労支援に力を入れているわけではない。

5. 本人の希望 一般就労よりも、B型での安定した生活を望む方も多い。

それでも就職は可能

移行率は低いですが、毎年5,400人以上がB型から一般就労へ移行しています。適切な準備と支援があれば、就職は十分可能です。

B型から就職できる人の特徴

1. 体調が安定している

重要な要件 一般就労では、ある程度安定した出勤が求められます。

目安

• 週5日(または最低週4日)通所できる
• 1日4〜6時間以上働ける
• 欠勤・遅刻が少ない
• 服薬や生活リズムが安定している

2. 基本的な就労スキルがある

求められるスキル

作業スキル

• 指示された作業ができる
• 一定の作業スピード
• 正確性
• 持続力・集中力

ビジネスマナー

• あいさつ、返事
• 報告・連絡・相談
• 時間を守る
• 身だしなみ
• 言葉遣い

コミュニケーション

• 必要なコミュニケーションが取れる
• 質問ができる
• 周囲と協調できる

3. 働く意欲がある

本人の希望

• 一般企業で働きたいという明確な意思
• 収入を増やしたい
• キャリアアップしたい
• 社会の一員として活躍したい

意欲の持続 就職活動は時間がかかることもあります。粘り強く取り組む意欲が必要です。

4. 自己理解ができている

障害の理解

• 自分の障害特性を理解している
• できること・できないことがわかっている
• 必要な配慮を説明できる

対処法を持っている

• ストレス対処法
• 体調管理の方法
• 困った時の対応方法

5. サポート体制がある

周囲の支援

• 家族の理解と協力
• 医療機関との連携
• 相談できる支援者

就労支援の利用

• B型事業所の支援
• 就労移行支援の利用
• ハローワーク、障害者就業・生活支援センターの活用

B型から就職するための道筋

ルート1:B型から直接一般就労へ

流れ

1. B型で働きながらスキルを磨く
2. 体調を安定させる
3. 事業所スタッフやハローワークと相談
4. 求人を探す
5. 応募・面接
6. 採用・就職

メリット

• 工賃を得ながら就職活動ができる
• 慣れた環境で準備できる
• 時間をかけられる

デメリット

• 就職支援が手厚くない場合がある
• 就職活動のノウハウが不足することも
• 時間がかかることがある

向いている人

• すでに一定のスキルがある
• 体調が安定している
• 明確な就職先のイメージがある

ルート2:B型→就労移行支援→一般就労

流れ

1. B型で基礎的なスキルを身につける
2. 体調を安定させる
3. 就労移行支援へ移行
4. 就職に特化した訓練を受ける
5. 求職活動のサポートを受ける
6. 採用・就職

メリット

• 就職に特化した訓練が受けられる
• 求人開拓、面接練習など手厚い支援
• 職場実習の機会が多い
• 就職率が高い(50〜60%)

デメリット

• 就労移行支援中は工賃がない(事業所により交通費等の支給あり)
• 原則2年の利用期間制限
• B型を辞める必要がある

向いている人

• 就職を本気で目指したい
• 集中的に訓練したい
• 経済的に就労移行支援期間を乗り切れる

ルート3:B型→A型→一般就労

流れ

1. B型でスキルを磨く
2. A型へ移行
3. より実践的な就労経験を積む
4. 一般就労へステップアップ

メリット

• 段階的にステップアップできる
• A型で最低賃金以上の収入を得られる
• 雇用契約を結ぶ経験ができる

デメリット

• 時間がかかる
• A型の利用条件を満たす必要がある
• A型で安定して一般就労を目指さない場合も

向いている人

• 段階的にステップアップしたい
• 収入を得ながら準備したい
• A型の利用条件を満たせる

ルート4:B型と就労移行支援の併用

流れ

1. B型に通いながら、就労移行支援も並行利用
2. 両方のメリットを活かす

注意点

• 原則として併用は認められない
• 自治体や状況により例外的に認められる場合がある
• 相談支援専門員や市区町村に確認が必要

就職準備のステップ

ステップ1:自己理解を深める

自分の特性を知る

• 得意なこと・不得意なこと
• 体力、集中力の持続時間
• ストレス要因
• 必要な配慮

方法

• B型での作業を通じて自己分析
• スタッフとの面談
• 心理検査(WAIS等)の活用

ステップ2:基本的なスキルを身につける

就労スキル

• 時間を守る
• 報告・連絡・相談
• 指示の理解と実行
• 持続力、集中力

作業スキル

• B型での作業を確実にこなす
• スピードと正確性を上げる
• 新しい作業にチャレンジ

ビジネスマナー

• あいさつ、言葉遣い
• 身だしなみ
• 電話対応、メール
• 名刺交換

ステップ3:体調を安定させる

生活リズム

• 毎日決まった時間に起床
• 規則正しい食事
• 十分な睡眠
• 適度な運動

服薬管理

• 医師の指示通りに服薬
• 定期的な通院
• 自己判断で中断しない

ストレス管理

• ストレス対処法を身につける
• リラクゼーション
• 相談できる人を持つ

ステップ4:就職先を検討する

職種の検討

• B型での作業経験を活かせる仕事
• 興味・関心がある分野
• 体力的に続けられる仕事
• 必要な配慮が得られそうな職場

雇用形態の検討

• 一般雇用(オープン/クローズ)
• 障害者雇用
• パート・アルバイト
• 正社員

ステップ5:就職活動の準備

履歴書・職務経歴書

• B型での経験も記載
• 得意なこと、できることをアピール
• 障害への配慮事項(障害者雇用の場合)

面接練習

• 自己PR
• 志望動機
• 質問への回答
• 障害の説明(必要な場合)

職場実習

• 実習の機会があれば積極的に参加
• 実際の職場を体験
• 自分に合うか確認

ステップ6:支援機関の活用

ハローワーク(障害者窓口)

• 求人情報の提供
• 職業相談
• 障害者向け求人
• トライアル雇用の紹介

障害者就業・生活支援センター

• 就職準備から職場定着まで一貫した支援
• 職業相談
• 実習・職場体験のあっせん
• 職場定着支援

就労移行支援事業所

• 就職に特化した訓練
• 求人開拓
• 面接同行
• 職場定着支援

B型事業所のスタッフ

• 就労支援
• 履歴書作成のサポート
• 面接練習
• 情報提供

就職後の定着支援

職場定着が重要

せっかく就職しても、早期に離職してしまっては意味がありません。

離職率のデータ 障害者の1年後の職場定着率は約70〜80%(障害種別により差がある)。つまり、20〜30%は1年以内に離職しています。

定着支援の内容

就労定着支援サービス 就労移行支援等を利用して一般就労した方が、就労に伴う環境変化に対応できるよう、事業所・家族との連絡調整等の支援を行うサービス。

サポート内容

• 定期的な企業訪問
• 本人との面談
• 企業との調整
• 生活面の相談
• 医療機関との連携

利用期間 就職後最長3年間

自分でできる定着のための工夫

無理をしない

• 体調管理を最優先
• 疲れたら休む
• 休日はしっかり休息

相談する

• 困ったことは早めに相談
• 職場の上司、同僚
• 支援機関のスタッフ
• 家族、友人

ストレス管理

• ストレスサインに気づく
• 対処法を実践
• 趣味や楽しみを持つ

生活リズムを保つ

• 規則正しい生活
• 十分な睡眠
• バランスの良い食事

成功事例

事例1:Aさん(30代男性、精神障害)

背景 うつ病で休職後、B型を利用開始。

B型での経験

• データ入力作業を担当
• 週3日、1日4時間から開始
• 徐々に週5日、1日6時間まで増やす
• パソコンスキルが向上

就職への道

• B型で2年間スキルを磨く
• 就労移行支援へ移行
• 1年間の訓練と就職活動
• IT企業に障害者雇用で就職(事務職)

現在 就職後3年、安定して勤務中。

事例2:Bさん(20代女性、発達障害)

背景 特別支援学校卒業後、一般就労に失敗。B型を利用。

B型での経験

• カフェ運営の事業所で接客・製造を担当
• 丁寧な作業が評価される
• コミュニケーションスキルが向上

就職への道

• B型で3年間経験を積む
• ハローワークの障害者窓口で求人を探す
• カフェでのアルバイト求人に応募
• 面接で障害特性と必要な配慮を説明
• 採用(週4日、1日5時間のパート)

現在 就職後1年半、職場定着支援を受けながら継続勤務中。

事例3:Cさん(40代男性、身体障害)

背景 事故で身体障害。B型で軽作業を担当。

B型での経験

• 検品、梱包作業
• 正確で丁寧な作業
• 後輩の指導も担当

就職への道

• B型で5年間働く
• 企業から「障害者雇用で採用したい」とスカウト
• 職場実習を経て採用
• 製造業の検品担当として正社員採用

現在 就職後2年、安定して勤務。B型時代の3倍以上の収入。

よくある質問

Q1. B型に何年通えば就職できますか?

A. 決まった期間はありません。体調の安定度、スキルの習得度、本人の準備状況により異なります。早い人は1年程度、長い人は5年以上かかることもあります。焦らず、自分のペースで準備することが大切です。

Q2. 年齢が高くても就職できますか?

A. 可能ですが、若い方に比べると難しくなる傾向があります。ただし、スキルや経験があれば、40代、50代でも就職している方はいます。障害者雇用を活用することで、可能性が広がります。

Q3. 障害をオープンにすべきですか、クローズで就職すべきですか?

A. それぞれメリット・デメリットがあります。オープン(障害者雇用)は配慮が得られやすく定着しやすい一方、職種が限られることもあります。クローズ(一般雇用)は職種の選択肢が広い一方、配慮が得られず定着が難しいこともあります。自分の状況に合わせて選択しましょう。

Q4. B型と就労移行支援、どちらを選ぶべきですか?

A. 一般就労を明確に目指すなら就労移行支援です。ただし、まだ体調が不安定、就労スキルが不足している場合は、まずB型で準備してから就労移行支援へ移行する段階的アプローチもお勧めです。

Q5. B型を辞めずに就職活動はできますか?

A. はい、できます。B型に通いながら、ハローワークで求人を探したり、面接を受けたりすることは可能です。ただし、面接日等は事業所と調整が必要です。

Q6. 就職後、またB型に戻ることはできますか?

A. 一般就労後に体調を崩すなどして離職した場合、再度B型を利用することは可能です。一度就職したからといって、B型が使えなくなるわけではありません。

Q7. B型での経験は履歴書に書けますか?

A. はい、書けます。「就労継続支援B型事業所〇〇にて、データ入力業務に従事」などと記載できます。具体的な作業内容や身につけたスキルをアピールしましょう。

まとめ

B型から就職することは可能ですが、適切な準備と支援が必要です。

重要なポイント

• B型からの一般就労移行率は約1.8%だが、毎年5,400人以上が就職している
• 体調の安定、スキルの習得、働く意欲が重要
• 複数のルートがある(直接就職、就労移行支援経由、A型経由など)
• 就職準備は段階的に進める
• 就職後の定着支援も重要

就職できる人の特徴

• 体調が安定している
• 基本的な就労スキルがある
• 働く意欲がある
• 自己理解ができている
• サポート体制がある

就職への道筋

• B型で基礎を固める
• 就労移行支援で集中的に訓練
• または段階的にA型へ
• 支援機関を活用する
• 焦らず、自分のペースで

大切なこと 就職がすべてではありません。B型で長く働き続けることも立派な選択です。自分の体調、能力、希望に合わせて、最適な働き方を選びましょう。

就職を目指す方は、まずB型のスタッフや相談支援専門員に相談してください。あなたに合った道筋を一緒に考え、サポートしてくれるはずです。一歩ずつ、着実に準備を進めていきましょう。