就労継続支援A型を辞めた時の雇用保険と失業保険の受給

精神障害、発達障害、知的障害、身体障害などのあるご本人、ご家族が、就労継続支援A型の利用、長期的な就労、雇用保険、失業保険（基本手当）の整え方への戸惑いを抱えた時、雇用保険の整理、ハローワークでの手続き、専門の相談先の活用、長期的な暮らしの整え方などを理解することは、長期的な暮らしと家計の安心を支える基盤となります。

就労継続支援A型は、雇用契約に基づく就労の整え方として位置づけられており、雇用保険の整え方が中心となる傾向があり、退所、転職などの場面で失業保険（基本手当）の受給対象となる場合があります。

ここでは、就労継続支援A型を辞めた時の雇用保険と失業保険の受給の5つの主な整理、賢い活用法を解説します。

なお、本記事は2026年5月時点の一般的な情報提供を目的としています。

なお、本記事は一般的な情報提供を目的としており、個別の雇用保険、失業保険の整理については、ハローワーク、社会保険労務士などへの直接の確認が大切です。

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就労継続支援A型と雇用保険の基本

就労継続支援A型は雇用契約に基づく整え方です。

就労継続支援A型は、雇用契約に基づく就労の整え方として位置づけられています。

雇用保険の整え方が中心です。

就労継続支援A型での就労は、雇用保険の整え方が中心となる傾向があります。

労働関係法令の対象です。

就労継続支援A型での就労は、最低賃金法、労働基準法、労働契約法などの労働関係法令の対象となります。

失業保険の受給対象になる場合があります。

退所、転職などの場合、雇用保険の被保険者期間、退所の理由の整理に応じて失業保険（基本手当）の受給対象となる場合があります。

ファイナンシャルプランナーや専門の相談先との対話が大切です。

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5つの主な整理

雇用保険の被保険者期間の整理が第一の整理です。

雇用保険の被保険者期間が、失業保険（基本手当）の受給の整理に直結する傾向があります。

退所の理由の整理が第二の整理です。

会社都合の退所、自己都合の退所、特定理由離職者などの退所の理由の整理が、受給開始の時期、受給期間の整理に影響する傾向があります。

ハローワークでの手続きが第三の整理です。

失業保険（基本手当）の受給は、ハローワークでの求職の申込み、認定の手続きが中心となる傾向があります。

求職活動の整え方が第四の整理です。

失業保険（基本手当）の受給には、ハローワークでの求職活動の整え方が必要となる傾向があります。

公的な制度との組み合わせも大切な第五の整理です。

健康保険、自立支援医療、精神障害者保健福祉手帳、障害年金、障害者総合支援法の各種サービスなどの公的な制度との組み合わせを整えることが大切です。

これらの整理を意識して、活用の整え方を考えていきましょう。

雇用保険の被保険者期間の主な整理

被保険者期間の整理があります。

雇用保険の被保険者期間は、失業保険（基本手当）の受給の整理に直結する傾向があります。

12か月以上が中心の傾向です。

通常の失業保険（基本手当）の受給には、退所の前2年間に通算12か月以上の被保険者期間の整理が中心となる傾向があります。

特定受給資格者、特定理由離職者の整理もあります。

会社都合の退所、特定理由離職者の場合、退所の前1年間に通算6か月以上の被保険者期間の整理で受給対象となる場合があります。

複数の事業所の通算もできます。

複数の事業所での雇用保険の被保険者期間を通算する整え方ができる場合があります。

ハローワークへの確認を進めましょう。

退所の理由の主な整理

会社都合の退所があります。

事業所の倒産、解雇などの会社都合の退所は、受給開始の時期が早い傾向があります。

自己都合の退所もあります。

自己都合の退所の場合、給付制限期間（2か月、または3か月）の整理が中心となる傾向があります。

特定理由離職者の整理もあります。

精神疾患、身体障害などの整え方を理由とした退所の場合、特定理由離職者として整える整え方ができる場合があります。

医師の意見書の整え方もあります。

特定理由離職者として整える場合、医師の意見書の整え方が大切です。

ハローワークへの相談を進めましょう。

退所の理由の整理について、ハローワークへの相談が大切です。

失業保険の主な内容

基本手当の整え方があります。

失業保険（基本手当）は、退所の前の賃金、退所の理由、被保険者期間、年齢の整理に応じた整え方が中心となる傾向があります。

賃金日額の整理があります。

退所の前6か月の賃金の整理に応じた賃金日額の整え方が中心となる傾向があります。

給付日数の整理もあります。

給付日数は、退所の理由、被保険者期間、年齢の整理に応じた整え方が中心となる傾向があります。

障害者は給付日数が長い傾向です。

障害者は就職困難者として位置づけられている場合、給付日数が長い整理が中心となる傾向があります。

ハローワークへの確認を進めましょう。

ハローワークでの主な手続き

求職の申込みを進めましょう。

退所後、ハローワークでの求職の申込みを進めることが大切です。

離職票の整理が大切です。

事業所から離職票の整え方を受け取ることが大切です。

雇用保険受給資格者証の整え方もあります。

求職の申込み後、雇用保険受給資格者証の整え方が進む傾向があります。

説明会への参加もあります。

雇用保険受給者説明会への参加が中心となる傾向があります。

認定日の整理もあります。

4週間ごとの認定日の整理が中心となる傾向があり、認定日ごとに求職活動の整え方を報告することが大切です。

障害者の主な整理

就職困難者の整理があります。

障害者は、就職困難者として位置づけられている場合、給付日数が長い整理が中心となる傾向があります。

障害者手帳の整理もあります。

障害者手帳の取得を通じた、就職困難者としての整え方が中心となる傾向があります。

長期的な就労支援もあります。

ハローワークの障害者の窓口、地域障害者職業センター、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援などのサポートを受けることができます。

医師の意見書の整え方もあります。

退所の理由の整理、就職困難者としての整理について、医師の意見書の整え方が大切です。

ハローワークへの相談を進めましょう。

公的な制度との主な組み合わせ

健康保険が基盤です。

健康保険を通じて、通院、入院、手術などの医療費の自己負担を3割に抑える基盤となります。

自立支援医療があります。

精神通院医療の自立支援医療制度を通じた医療費の自己負担の抑えができる場合があります。

精神障害者保健福祉手帳もあります。

精神障害者保健福祉手帳の取得を通じた、医療費の助成、税金の控除、公共料金の割引などの整え方ができる場合があります。

障害年金もあります。

障害の状態、保険料の納付の整理によっては、障害年金の受給対象となる場合があります。

障害者総合支援法の各種サービスもあります。

就労継続支援B型、就労移行支援、就労定着支援、自立訓練などの各種サービスの活用ができる場合があります。

公的な制度の活用を遠慮しないようにしましょう。

賢い活用のポイント

雇用保険の被保険者期間の確認が第一のポイントです。

雇用保険の被保険者期間が、失業保険（基本手当）の受給の整理に直結する傾向があります。

退所の理由の整理が第二のポイントです。

退所の理由の整理が、受給開始の時期、受給期間の整理に影響する傾向があります。

ハローワークでの早めの手続きが第三のポイントです。

退所後、ハローワークでの求職の申込み、手続きを早めに進めることが大切です。

障害者の整理を視野に入れるのが第四のポイントです。

障害者手帳の整理、就職困難者としての整え方、長期的な就労支援の活用を視野に入れることが大切です。

公的な制度との組み合わせが第五のポイントです。

健康保険、自立支援医療、精神障害者保健福祉手帳、障害年金、障害者総合支援法の各種サービスなどの公的な制度との組み合わせを整えることが大切です。

長期的な就労支援の主な活用

ハローワークの障害者の窓口があります。

ハローワークの障害者の窓口を通じた、長期的な就労支援を受けることができます。

地域障害者職業センターもあります。

地域障害者職業センターを通じた、長期的な就労支援、職業評価、職業準備支援などのサポートを受けることができます。

就労移行支援もあります。

就労移行支援を通じた、長期的な就労に向けた訓練、サポートを受けることができます。

就労継続支援B型もあります。

就労継続支援B型を通じた、雇用契約に基づかない就労の整え方ができる場合があります。

就労定着支援もあります。

就労定着支援を通じた、長期的な就労の定着の整え方ができる場合があります。

長期的な暮らしの整え方を視野に入れましょう。

主な相談先

ハローワークへの相談ができます。

雇用保険、失業保険（基本手当）、求職活動、長期的な就労支援について、ハローワーク、ハローワークの障害者の窓口での相談ができます。

社会保険労務士への相談もできます。

雇用保険、失業保険（基本手当）の整え方について、社会保険労務士のサポートを受けることができます。

地域障害者職業センターへの相談もできます。

長期的な就労支援、職業評価、職業準備支援について、地域障害者職業センターでの相談ができます。

就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援への相談もできます。

長期的な就労の整え方について、地域の就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援などでの相談ができます。

市区町村の障害福祉担当窓口への相談もできます。

精神保健福祉センターへの相談もできます。

地域の障害者支援センターへの相談もできます。

ファイナンシャルプランナーへの相談もできます。

長期的な生活設計、家計の整え方について、ファイナンシャルプランナーのサポートを受けることができます。

社会福祉協議会への相談もできます。

主治医への相談も継続しましょう。

医師の意見書、長期的な治療の整え方について、主治医への相談を進めることができます。

家族会、ピアサポートのサポートも視野に入れましょう。

つらい気持ちが強くなったときは、よりそいホットライン、いのちの電話、こころの健康相談統一ダイヤルなど、24時間対応の窓口に相談してください。

注意したいポイント

雇用保険の被保険者期間を確認しましょう。

雇用保険の被保険者期間が、失業保険（基本手当）の受給の整理に直結する傾向があります。

退所の理由の整理を意識しましょう。

退所の理由の整理が、受給開始の時期、受給期間の整理に影響する傾向があります。

特定理由離職者の整理を視野に入れましょう。

精神疾患、身体障害などの整え方を理由とした退所の場合、特定理由離職者として整える整え方ができる場合があります。

医師の意見書の整え方を進めましょう。

特定理由離職者として整える場合、医師の意見書の整え方が大切です。

ハローワークでの早めの手続きを進めましょう。

退所後、ハローワークでの求職の申込み、手続きを早めに進めることが大切です。

離職票の整理を進めましょう。

事業所から離職票の整え方を受け取ることが大切です。

障害者手帳の整理を視野に入れましょう。

障害者手帳の取得を通じた、就職困難者としての整え方が中心となる傾向があります。

長期的な就労支援の活用を視野に入れましょう。

ハローワークの障害者の窓口、地域障害者職業センター、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援などのサポートを視野に入れることが大切です。

公的な制度との組み合わせを意識しましょう。

公的な制度の活用を遠慮しないようにしましょう。

長期的な家計のバランスを意識しましょう。

主治医とのつながりを継続しましょう。

家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。

家族会、ピアサポートのサポートも視野に入れましょう。

専門の相談先と相談しながら進めましょう。

ご自身を責めないようにしましょう。

就労継続支援A型を辞めた状況は、誰にでも起こりうる課題であり、ご自身を責めるものではありません。

最新の情報を確認しましょう。

各制度の詳細な条件、申請の基準、公的な制度の状況などは時期によって変動するため、相談の前に各窓口、または専門の相談先での確認が大切です。

つらい気持ちが強くなったときは、24時間対応の窓口に相談してください。

心と体を守る視点

主治医とのつながりを継続しましょう。

定期通院、相談などを欠かさないことが、心身の安定の基盤です。

家族や信頼できる人とのつながりを大切にしましょう。

退所、求職活動への戸惑い、家計の課題、長期的な不安などを共有できる相手を持つことが、心の支えになります。

専門の相談先とのつながりを継続しましょう。

休息と楽しみの時間を確保しましょう。

無理のないペースを保ちましょう。

ピアサポートのつながりも支えになります。

ご自身を責めないようにしましょう。

就労継続支援A型を辞めた状況は、誰にでも起こりうる課題であり、ご自身を責めるものではありません。

まとめ

就労継続支援A型を辞めた時の雇用保険と失業保険の受給の主な整理には、雇用保険の被保険者期間の整理、退所の理由の整理、ハローワークでの手続き、求職活動の整え方、公的な制度との組み合わせなどの5つの主な整理があります。

雇用保険の被保険者期間の確認、退所の理由の整理、ハローワークでの早めの手続き、障害者の整理、公的な制度との組み合わせの5つの視点を整えることで、長期的な暮らしと家計の安心を支える基盤を整えることは十分に可能です。

つらい気持ちが強くなったときは、24時間対応の窓口に相談してください。

就労継続支援A型を辞めた時の雇用保険と失業保険の整え方は、ハローワーク、社会保険労務士、地域障害者職業センター、就労移行支援、就労継続支援、就労定着支援、市区町村の障害福祉担当窓口、家族会のサポートを通じて、長期的な暮らしを支える賢い一歩となります。