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障害者枠での転職を考えている方の中には、家族が反対している、説得するための客観的なデータを知りたい、家族の理解を得たいと、こうした切実な悩みを抱えている方は少なくありません。
家族の反対は障害者枠の転職で多くの方が経験する壁で、客観的なデータと丁寧な対話で家族の理解を得て長期勤続を実現することが可能です。
ここでは、家族が反対する理由、説得のためのデータ、対話の進め方、対話の例、注意点、利用できる支援について解説していきます。
家族が反対する理由
家族が障害者枠の転職に反対する理由は、多様です。
一般雇用と比べた給与水準の低さ。
「障害者枠」というラベルへの偏見、抵抗。
長期勤続できるかへの不安。
合理的配慮が運用されるかへの不信。
クローズ就労(障害を隠した就労)で頑張ってほしい気持ち。
「障害者」を認めたくない気持ち。
これらの理由が、複雑に絡み合っています。
家族の心配は、本人への愛情の表れでもあります。
ただし、本人の特性、症状、長期勤続のニーズを、軽視している場合もあります。
客観的なデータと、丁寧な対話で、家族の理解を得る必要があります。
主治医、エージェント、ジョブコーチなどの第三者の意見も、有効です。
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説得のためのデータ1 障害者雇用率の上昇
説得のためのデータを、見ていきましょう。
障害者雇用率の上昇が、最も基本的なデータです。
2026年7月以降、法定雇用率は2.7%(民間企業)に引き上げです。
企業の障害者採用ニーズが、過去最大規模で高まっています。
採用市場は、売り手市場の傾向です。
説得のためのデータ2 障害者雇用の平均年収
障害者雇用の平均年収のデータも、伝えます。
身体障害者の平均月給は、約23万5千円(年収約280万円)。
精神障害者の平均月給は、約14万9千円(年収約180万円)。
正社員フルタイムでは、身体障害者26万8千円、精神障害者19万3千円(厚生労働省「令和5年度障害者雇用実態調査」)。
年収400万円、500万円の求人もあります。
説得のためのデータ3 長期勤続の実態
長期勤続の実態のデータも、伝えます。
特例子会社、もにす認定企業、健康経営優良法人での、5年、10年勤続の事例が、多数あります。
長期勤続率は、一般雇用と同等、または上回る企業もあります。
説得のためのデータ4 合理的配慮の整備
合理的配慮の整備のデータも、伝えます。
2024年4月以降、すべての企業に合理的配慮の提供が、義務化されています。
業務指示の書面化、業務量の調整、通院の保障、在宅勤務などが、整備されています。
説得のためのデータ5 障害者雇用の優良企業
障害者雇用の優良企業のデータも、伝えます。
もにす認定企業、健康経営優良法人、ホワイト500、DE&I推進企業などです。
各都道府県の障害者雇用優良企業の認証もあります。
説得のためのデータ6 公的支援の整備
公的支援の整備のデータも、伝えます。
自立支援医療、障害年金、各種手当、生活福祉資金、生活困窮者自立支援、公営住宅などです。
経済的なセーフティネットが、整備されています。
説得のためのデータ7 クローズ就労のリスク
クローズ就労のリスクのデータも、伝えます。
クローズ就労(障害を隠した就労)では、合理的配慮を受けられません。
体調悪化、休職、離職のリスクが高まります。
精神障害、発達障害のクローズ就労の離職率は、特に高いものです。
説得のためのデータ8 オープン就労のメリット
オープン就労のメリットのデータも、伝えます。
オープン就労(障害を開示した就労)では、合理的配慮を受けられます。
長期勤続、安定的な業務遂行が、可能です。
主治医との連携、通院の保障、業務量の調整などです。
対話の進め方1 家族の心配を聞く
対話の進め方を、見ていきましょう。
家族の心配を聞くことが、最初のステップです。
「何が心配なのか」を、丁寧に聞きます。
家族の気持ちを、まず受け止めます。
対話の進め方2 自分の希望を伝える
自分の希望を伝えます。
「障害者枠で、合理的配慮を受けながら、長期勤続したい」と、明確に伝えます。
対話の進め方3 客観的なデータの共有
客観的なデータの共有も、進めます。
平均年収、長期勤続率、合理的配慮の整備、公的支援などのデータです。
対話の進め方4 主治医の意見書の活用
主治医の意見書の活用を、進めます。
医学的な視点からの、就労形態の推奨です。
家族への、客観的な根拠となります。
対話の進め方5 エージェントとの面談
エージェントとの面談も、選択肢です。
家族と一緒に、エージェントと面談します。
第三者の専門家からの説明で、家族の理解が深まります。
対話の進め方6 就労移行支援事業所の見学
就労移行支援事業所の見学も、有効です。
家族と一緒に、見学、説明を受けます。
実際の取り組み、長期勤続の事例を、見られます。
対話の進め方7 ジョブコーチとの対話
ジョブコーチとの対話も、選択肢です。
地域障害者職業センターのジョブコーチに、家族との対話を依頼できます。
対話の進め方8 当事者の体験談
当事者の体験談も、活用します。
障害者枠で長期勤続している方の、実体験です。
オンラインの体験談、書籍、自助グループなどです。
対話の進め方9 時間をかける
時間をかけることも、大切です。
家族の理解は、一度の対話では得られない場合があります。
数回、数ヶ月をかけて、対話を続けます。
対話の進め方10 自分の決断
自分の決断を、最後には貫きます。
家族の意見は尊重しつつ、最終的には自分の人生を、自分で決めます。
対話の例1 一般雇用の方が良いと言われた場合
対話の例を、見ていきましょう。
「一般雇用の方が、給与が高い」と言われた場合です。
「一般雇用は、合理的配慮を受けられず、症状悪化、休職、離職のリスクが高い。短期的な給与より、長期勤続できる障害者枠の方が、長期的に安定する。3年勤続できれば、給与より遥かに価値がある」と、伝えます。
対話の例2 障害者というラベルを心配された場合
「障害者というラベルが、心配」と言われた場合です。
「障害者手帳は、障害者枠での就労、自立支援医療、障害年金、各種公的支援、税制控除を受けるための、生活設計の基本ツール。ラベルではなく、生活基盤を支える書類」と、伝えます。
対話の例3 長期勤続できるかを心配された場合
「長期勤続できるか、心配」と言われた場合です。
「障害者枠でも、5年、10年勤続している事例が、多数ある。特例子会社、もにす認定企業、DE&I推進企業では、特に長期勤続率が高い。主治医、エージェント、ジョブコーチのサポートを受けながら、長期勤続を目指す」と、伝えます。
対話の例4 配慮を受けることへの抵抗
「配慮を受けるのは、甘えではないか」と言われた場合です。
「合理的配慮は、業務遂行のための調整。健常者にも、メガネ、コンタクトのような調整がある。配慮を受けることは、業務での貢献を最大化するための、必要なステップ」と、伝えます。
対話の例5 障害を隠して頑張ってほしいと言われた場合
「障害を隠して、頑張ってほしい」と言われた場合です。
「クローズ就労では、合理的配慮を受けられず、長期勤続のリスクが高い。オープン就労で、配慮を受けながら、業務で貢献する方が、長期的に安定する。隠すことは、自分への負担」と、伝えます。
対話の例6 親の老後への不安
「親が亡くなった後、どうするのか」と言われた場合です。
「障害者枠での就労で、自立した生活基盤を、長期的に確保する。障害年金、グループホーム、世帯分離などの公的支援も、活用できる。親の老後の不安と、障害者枠での就労は、両立できる」と、伝えます。
対話の例7 体調への心配
「体調が、心配」と言われた場合です。
「障害者枠では、主治医との連携、合理的配慮で、体調管理がしやすい。クローズ就労、一般雇用より、体調への配慮が手厚い。長期勤続で、体調を安定させる」と、伝えます。
注意点1 体調を最優先
注意点を、整理しておきましょう。
体調を、最優先します。
家族との対話のストレスで、体調を崩さないようにします。
注意点2 主治医との連携
主治医との連携を、続けます。
家族との対話のストレス、体調変化を、主治医と共有します。
注意点3 焦らない
焦らない姿勢を、保ちます。
家族の理解は、時間がかかる場合があります。
数回、数ヶ月の対話を、想定します。
注意点4 第三者の活用
第三者の活用を、進めます。
主治医、エージェント、ジョブコーチ、当事者などの第三者です。
注意点5 自分の決断を貫く
自分の決断を、最終的には貫きます。
家族の意見は尊重しつつ、自分の人生は自分で決めます。
注意点6 家族との関係性
家族との関係性も、大切にします。
対話で関係が悪化しないように、配慮します。
注意点7 長期視点
長期視点を、持ちます。
3年、5年、10年のキャリア、家族関係を、視野に入れます。
家族の理解を得られない場合の対応1 物理的距離
家族の理解を得られない場合の対応を、見ていきましょう。
物理的距離が、最も基本的な対応です。
実家を離れる、別居する、世帯分離するなどです。
物理的距離で、家族の干渉を、最小化できます。
家族の理解を得られない場合の対応2 経済的自立
経済的自立も、進めます。
障害者枠での就労、障害年金、各種公的支援で、自立した生活基盤を確保します。
家族の理解を得られない場合の対応3 グループホーム
グループホームの利用も、選択肢です。
家族との同居を離れ、支援を受けながら自立した生活を送れます。
家族の理解を得られない場合の対応4 公営住宅・一人暮らし
公営住宅、一人暮らしも、選択肢です。
家賃を抑えながら、自立した生活が送れます。
家族の理解を得られない場合の対応5 サポートネットワーク
サポートネットワークの拡充も、進めます。
家族以外のサポート(エージェント、ジョブコーチ、ナカポツ、自助グループなど)を、強化します。
家族の理解を得られない場合の対応6 法的な対応
法的な対応も、選択肢です。
成人であれば、自分の意思で就労、住居、お金の管理ができます。
家族の同意は、必要ありません。
家族の理解を得られない場合の対応7 長期的な視点
長期的な視点で、関係を整えます。
時間とともに、家族の理解が深まる場合もあります。
利用できる支援機関
主治医、カウンセラーは、最も重要な相談相手です。
家族との対話のストレス、医学的な意見書、家族向けの説明を、相談、依頼できます。
複数の障害者専門エージェントへの登録が、効果的です。
DODAチャレンジ、アットジーピー、エージェントサーナ、ランスタッドチャレンジド、LITALICOキャリア、マイナビパートナーズ紹介、障害者雇用バンク、かべなし求人ナビなどに登録できます。
家族との同席面談、客観的なデータの提供を、依頼できます。
ハイクラス向けエージェント(JACリクルートメント、ビズリーチなど)、IT特化型エージェント(レバテック、Geekly、ワークポートなど)も、選択肢です。
ハローワークの専門援助部門は、無料の就労相談窓口です。
家族向けの説明も、依頼できます。
地域障害者職業センターでは、職業評価や職業準備支援、ジョブコーチ支援を受けられます。
ジョブコーチによる、家族との対話のサポートも受けられます。
就労移行支援事業所(LITALICOワークス、ココルポート、ウェルビー、atGPジョブトレなど)では、家族向けの説明会、見学会を実施している事業所もあります。
障害者就業生活支援センター(ナカポツ)は、就労と生活の両面で長期的な支援を提供します。
家族との関係調整も、相談できます。
精神保健福祉センターでは、無料で心の相談を受けられます。
家族のカウンセリングも、受けられる場合があります。
社会保険労務士は、雇用契約、社会保険、障害年金の専門家です。
ファイナンシャルプランナーは、家計と生活設計の専門家です。
家族向けの、生活設計の説明にも活用できます。
法テラスは、無料の法律相談ができる公的機関です。
市役所、各区役所の障害福祉担当も、相談窓口です。
オンラインの自助グループ、家族会、当事者コミュニティへの参加も、心の支えになります。
家族の反対を乗り越えた経験を持つ仲間からの情報、対策の共有が、貴重です。
家族会に、家族が参加することで、家族の理解が深まる場合もあります。
信頼できる友人、相談相手にも、相談します。
24時間対応の電話相談窓口も、頼れる存在です。
よりそいホットライン0120-279-338、いのちの電話、いのちSOS 0120-061-338などが、無料で利用できます。
これらの支援機関を活用しながら、家族の反対を乗り越えて障害者枠の転職を実現していきましょう。
まとめ
家族が障害者枠転職に反対する理由は給与水準の低さ・ラベルへの偏見・長期勤続への不安・配慮への不信・クローズ就労希望・障害を認めたくない気持ちなどで、家族の心配は愛情の表れですが本人の特性・症状・長期勤続のニーズを軽視している場合もあり、客観的なデータと丁寧な対話で家族の理解を得る必要があります。
説得のためのデータ(雇用率上昇、平均年収、長期勤続実態、配慮整備、優良企業、公的支援、クローズ就労リスク、オープン就労メリット)、対話の進め方、対話の例(一般雇用、ラベル、長期勤続、配慮抵抗、隠す要求、親の老後、体調)、家族の理解を得られない場合の対応、注意点を踏まえ、主治医、エージェント、ハローワーク、ジョブコーチ、就労移行支援事業所、ナカポツ、社労士、FP、家族会などを活用して家族の反対を乗り越えていきましょう。
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