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障がいがあって外資系企業への転職を考えているけれど外資系の障がい者雇用の実態を知りたい、外資系企業は障がいへの配慮が充実しているのか知りたい、外資系への転職で注意すべきことを知りたいという方は多くいます。この記事では外資系企業の障がい者雇用の実態と転職のポイントについて解説します。
外資系企業の障がい者雇用の一般的な特徴
外資系企業の障がい者雇用には国内企業とは異なる特徴があることが一般的に知られています。
ただし外資系企業といっても業種、規模、本社の所在国等によって障がい者雇用への対応が大きく異なるため一般化することには注意が必要です。
外資系企業の障がい者雇用に関する法的な枠組み
日本の障害者雇用促進法が適用される
日本国内で事業を行う外資系企業にも日本の障害者雇用促進法が適用されます。
一定規模以上の外資系企業は法定雇用率を達成する義務があります。
合理的配慮の提供義務も日本国内の外資系企業に適用されます。
本社国の文化と日本の法律の影響が交差する
外資系企業では本社がある国のダイバーシティと障がい者雇用に関する文化と日本の法律の要求が交差することがあります。
欧米の本社を持つ企業では障がいに関するダイバーシティへの取り組みが進んでいる場合がある一方で日本の法定雇用率への対応が後手に回っている場合もあります。
外資系企業の障がい者雇用のポジティブな側面
ダイバーシティへの積極的な取り組み
欧米系の外資系企業では本社レベルでのダイバーシティアンドインクルージョンへの取り組みが進んでいる場合があります。
障がいを含む多様性を組織の強みとして捉える文化がある企業では障がいのある方への配慮と活躍支援が充実している場合があります。
成果主義による評価
外資系企業では成果主義的な評価制度が採用されていることが多く障がいの有無よりも成果と貢献が評価される文化がある場合があります。
能力と成果を正当に評価してもらいやすい環境が整っている外資系企業では障がいがあっても能力に応じたキャリアアップが可能な場合があります。
柔軟な働き方への対応
テレワーク、フレックスタイム制、時差出勤等の柔軟な働き方に対応している外資系企業が多い傾向があります。
柔軟な働き方への対応が障がいのある方の就労継続において重要なメリットになることがあります。
英語力と専門スキルへの高い評価
外資系企業では英語力と専門的なスキルへの高い評価がなされる場合があります。
英語力や専門スキルがある場合は障がいがあっても能力を高く評価してもらいやすい環境がある場合があります。
外資系企業の障がい者雇用の課題と注意点
雇用の不安定性
外資系企業では業績悪化や組織再編による人員削減が国内企業より頻繁に行われる場合があります。
リストラや事業撤退のリスクが国内大手企業より高い場合があることを理解したうえで転職を検討することが重要です。
障がいへの理解の差
外資系企業といっても障がいへの理解と配慮の深さは企業によって大きく異なります。
本社レベルでダイバーシティへの取り組みが進んでいても日本法人での実際の対応が充分でない場合があります。
英語でのコミュニケーションが求められる場合がある
外資系企業では英語でのコミュニケーションが求められる場面があることがあります。
英語が苦手な場合は英語が必要な業務の範囲について事前に確認することが重要です。
法定雇用率の達成状況のばらつき
外資系企業の中には法定雇用率の達成に課題を抱えている企業もあります。
法定雇用率を達成している企業は障がい者雇用への取り組みが比較的進んでいる可能性があります。
文化的な違いへの適応
外資系企業では国内企業とは異なる職場文化への適応が必要になる場合があります。
直接的なコミュニケーションスタイル、成果への厳しい要求、頻繁な組織変更等の外資系特有の文化への適応が課題になることがあります。
外資系企業への転職活動のポイント
英語力の準備
外資系企業への転職では英語力が求められる場合が多くあります。
求人票で英語力の要件を確認して必要な英語力のレベルを把握することが重要です。
英語が必要な業務の範囲と日本語での対応が可能かどうかを事前に確認することが重要です。
ダイバーシティへの取り組みの確認
応募先の外資系企業のダイバーシティへの取り組みの実態を確認することが重要です。
企業のウェブサイトでのダイバーシティアンドインクルージョンの方針、障がい者雇用の実績、従業員の口コミ等を確認することが重要です。
雇用の安定性の確認
外資系企業への転職では雇用の安定性についての確認が重要です。
企業の業績、日本法人の規模、リストラの実績等を確認することが重要です。
合理的配慮の実態の確認
面接での合理的配慮への実際の対応実績と対応方針を具体的に確認することが重要です。
障がいのある社員が実際にどのような配慮を受けながら働いているかについて具体的な情報を得ることが重要です。
障害者専門転職エージェントへの相談
外資系企業の障がい者雇用枠への転職については障害者専門転職エージェントへの相談が重要な選択肢のひとつです。
外資系企業の障がい者雇用の実態に詳しいエージェントを選ぶことで実態に近い情報を得やすくなります。
就労移行支援事業所への相談
外資系企業への転職を目指す場合でも就労移行支援事業所への相談が就労準備と転職活動のサポートとして重要です。
英語力のトレーニングと外資系企業での就労準備を就労移行支援事業所で行うことができる場合があります。
外資系企業が合いやすい方の特徴
外資系企業の障がい者雇用枠が特に合いやすいと考えられる方の特徴を把握しておくことが重要です。
英語力と専門スキルがある方として英語力と専門的なスキルを持っていて外資系の成果主義的な評価で強みを発揮できる方に合いやすくなります。
ダイバーシティへの配慮がある環境を重視する方として本社レベルでのダイバーシティへの取り組みが進んでいる外資系企業の文化を重視する方に合いやすくなります。
柔軟な働き方を重視する方としてテレワークやフレックスタイム等の柔軟な働き方を重視する方に合いやすくなります。
雇用の不安定性を理解したうえでキャリアアップを目指す方として外資系特有の雇用の不安定性を理解したうえでキャリアアップの機会を積極的に求める方に合いやすくなります。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
外資系企業の障がい者雇用の特徴としてダイバーシティへの積極的な取り組み、成果主義による評価、柔軟な働き方への対応等のポジティブな側面がある一方で雇用の不安定性、障がいへの理解の差、英語でのコミュニケーションの要求等の課題と注意点があります。外資系企業への転職活動では英語力の準備、ダイバーシティへの取り組みの確認、雇用の安定性の確認、合理的配慮の実態の確認が重要です。外資系企業が合いやすい方の特徴として英語力と専門スキルがある方、柔軟な働き方を重視する方等が挙げられます。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。外資系企業への転職活動は一人で抱え込まず障害者専門転職エージェントと就労移行支援事業所のサポートを積極的に活用しながら進めていってください。
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