お子さんの将来を考え、B型施設を探している保護者の方へ
障害のあるお子さんに合った選択をするために、まず知っておきたい基本ガイド
初めての方は、基礎知識と不安解消をセットで押さえると安心です。
まず読むべき基礎知識5記事
施設選びでつまずきやすいポイント5記事
下肢不自由があって「バリアフリー環境が整ったオフィスで働ける職場に転職したい」「車いすや杖を使用しながら働ける職場環境の選び方を知りたい」という方はいらっしゃいませんか。
下肢不自由のある方にとって職場のバリアフリー環境は就労継続において非常に重要な条件のひとつです。
本記事では下肢不自由がある方がバリアフリーオフィスへ転職するための方法と注意点をわかりやすく解説します。
下肢不自由のある方が職場環境に求めるバリアフリーの要素
下肢不自由のある方が職場環境に求めるバリアフリーの具体的な要素を整理しておくことが転職活動において重要です。
建物へのアクセスに関するバリアフリーとして車いす対応のスロープや自動ドアの設置、段差のない出入り口、車いすが通れる幅の通路などが重要な要素のひとつです。エレベーターの有無と車いすが入れる十分な大きさかどうかも確認が必要な項目です。
オフィス内のバリアフリーとして車いすで移動しやすい十分な通路幅、高さが調整可能なデスクの使用、車いすのまま利用できるトイレの設置などが重要な要素となります。
駐車場については車いす使用者向けの広めの駐車スペースの確保が重要な要素のひとつです。自動車通勤が必要な方にとって職場近くに適切な駐車スペースがあるかどうかは就労継続に直接関わる重要な条件となります。
会議室や共用スペースのバリアフリーも確認が必要な要素です。会議室が車いすで入れる広さであること、テーブルの高さが車いすに対応していることなどを確認しておくことが重要です。
転職先のバリアフリー環境を事前に確認する方法
転職先のバリアフリー環境を入社前にできるだけ正確に確認するための方法があります。
職場見学を積極的に依頼することが最も確実な確認方法のひとつです。面接の際に職場見学を希望することで実際の施設のバリアフリー状況を目で確認することができます。エレベーターの有無、通路の幅、トイレの設備、デスクの高さなど自分が必要とする環境が整っているかどうかを直接確認することが重要です。
事前に採用担当者にバリアフリーの状況について具体的に質問しておくことも有効です。エレベーターの有無、車いす対応トイレの設置状況、車いすが通れる通路の幅など具体的な質問を準備しておくことで必要な情報を効率的に収集することができます。
建物の築年数も参考情報のひとつとなります。近年建設された建物はバリアフリー法の基準に基づいた設計となっていることが多く古い建物と比べてバリアフリー環境が整っている傾向があります。
口コミサイトや企業のウェブサイトで職場環境についての情報を確認することも有効です。実際に働いた方の体験談からバリアフリー環境についての情報を得ることができることがあります。
合理的配慮としてバリアフリー環境の整備を求める
バリアフリー環境が十分でない職場に対して合理的配慮として環境の整備を求めることができます。
採用前の面接の段階で必要なバリアフリー環境を具体的に伝えることが重要です。自分が必要とするバリアフリーの要素を明確にリストアップしたうえで採用担当者に伝えることで入社前に配慮の内容について合意を得ることができます。
主治医やリハビリテーション専門家の意見書を活用することで配慮の必要性を客観的に示すことができます。下肢不自由の状態と職場で必要なバリアフリー環境についての意見書を準備しておくことが採用担当者への説明を具体的にするうえで役立ちます。
合理的配慮として求めることができる具体的な内容として高さ調整可能なデスクの提供、車いすでアクセスしやすい座席への配置、車いす対応のトイレへのアクセス確保、スロープや手すりの設置などが挙げられます。
バリアフリー改修に大規模な費用がかかる場合は企業にとって過重な負担となることがあり全ての配慮が実現しない場合もあります。その場合は代替手段として在宅勤務の導入やアクセスしやすい別フロアへの配置変更などを提案することも有効です。
バリアフリー環境が整った職場を探すための方法
バリアフリー環境が整った職場への転職を実現するための具体的な求人の探し方があります。
障がい者専門の転職エージェントへの相談が最も効率的な方法のひとつです。下肢不自由があること、車いすや杖を使用していること、必要なバリアフリーの条件を明確にエージェントに伝えることで条件に合った求人を絞り込んで紹介してもらいやすくなります。
ハローワークの障がい者窓口でもバリアフリー環境が整った職場の求人についての相談ができます。バリアフリーを求人の絞り込み条件として明確に伝えることで対応した求人を探してもらえます。
大手企業や上場企業の障がい者雇用枠はバリアフリー環境の整備が比較的進んでいる傾向があります。新しいオフィスビルに入居している企業はバリアフリー設備が整っていることが多いです。
在宅勤務が可能な職場を優先して探すこともバリアフリー環境の問題を回避するための有効な選択肢です。自宅であれば自分に合ったバリアフリー環境を自分で整えることができます。
就労移行支援事業所を通じた求職活動も有効です。事業所が保有している企業の求人情報の中からバリアフリー環境が整った企業についての情報を得やすくなります。
通勤のバリアフリーについての考慮
職場のバリアフリー環境とともに通勤のバリアフリーについても重要な考慮が必要です。
公共交通機関のバリアフリー状況を確認することが重要です。最寄り駅のエレベーターの有無、ホームとの段差、バリアフリールートの確認などを事前に行うことで通勤の実現可能性を把握することができます。
自動車通勤が必要な場合は職場近くの障がい者用駐車スペースの有無を確認しておくことが重要です。
通勤の負担が少ない職場を選ぶことも就労継続において重要な要素のひとつです。自宅から職場までのアクセスのしやすさを転職先選びの重要な基準のひとつとして考慮することが大切です。
在宅勤務が可能な職場を選ぶことで通勤のバリアフリーに関する問題を根本から回避することができます。
就労後の職場環境への適応と継続的な配慮の確認
バリアフリー環境が整った職場に就職した後の継続的な取り組みについても理解しておくことが重要です。
入社後に実際の業務環境の中でバリアフリー環境が十分に機能しているかどうかを確認することが重要です。事前の確認では気づかなかった問題が実際の就労の中で生じることがあります。
問題が生じた場合は早めに上司や人事担当者に相談して改善を求めることが重要です。就労後も継続的に配慮の実施状況を確認して必要に応じて追加の配慮を求めることが就労継続につながります。
障がい者就業生活支援センターや就労移行支援事業所の定着支援を活用することで職場環境の問題についての相談と改善に向けた支援を受けることができます。
下肢不自由がある方がバリアフリーオフィスへ転職するためには職場見学での直接確認、採用担当者への具体的な質問、合理的配慮の申請を組み合わせることが重要です。
障がい者専門の転職エージェントや就労移行支援事業所のサポートを活用しながら在宅勤務の選択肢も視野に入れながら自分の移動と就労のしやすい環境を整えた職場を焦らず探していきましょう。
コメント