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一般雇用枠で働いていて障がい者雇用枠への転職を検討しているのに「一般枠から障がい者雇用枠に戻ることで本当によかったと感じられるか不安」「障がい者雇用枠に戻った方がよかったと感じる具体的な理由を知りたい」という方はいらっしゃいませんか。一般雇用枠から障がい者雇用枠に転職した方の多くがよかったと感じる共通の理由があります。本記事では一般枠から障がい者雇用枠に戻ってよかったと感じる具体的な理由をわかりやすく解説します。
障がい者雇用枠に戻ることを検討するきっかけ
一般雇用枠から障がい者雇用枠への転職を検討するきっかけになりやすい状況があります。
一般雇用枠での就労で体調が悪化したことが最も多いきっかけのひとつです。一般雇用枠では障がいへの配慮がない状態でのフルタイム就労が求められることが多く精神症状の悪化や体力的な消耗が蓄積して就労継続が困難になることがあります。
職場での人間関係のストレスが限界に達したことも重要なきっかけのひとつです。障がいを開示していない一般雇用枠では特性による困難を周囲に伝えることができず孤立感とストレスが蓄積しやすいことがあります。
繰り返す体調不良による欠勤が増加して一般雇用枠での就労継続への不安が高まったことも転換を検討するきっかけのひとつです。
配慮がある環境での就労への安心感
障がい者雇用枠に戻ってよかったと感じる最も多い理由のひとつが配慮がある環境での就労への安心感です。
合理的配慮を受けながら就労できることへの安心感が精神的な余裕をもたらします。通院のための早退許可、業務指示の文書化、感覚過敏への対処など必要な配慮を申請して受け入れてもらえる環境での就労は一般雇用枠での就労と比べて精神的な消耗が著しく少ないという声が多く聞かれます。
障がいを隠す必要がなくなることで精神的な負担が大幅に軽減されることも重要なよかった理由のひとつです。一般雇用枠では障がいを隠しながら就労することへのストレスが蓄積しやすいですが障がい者雇用枠では障がいを開示したうえで就労できるため自分らしく働ける環境が実現しやすくなります。
体調の安定が就労継続につながること
障がい者雇用枠に戻ってよかった理由として体調の安定が就労継続につながることが挙げられます。
障がい者雇用枠での就労では業務量の調整、勤務時間の短縮、在宅勤務の活用など体調の波に合わせた働き方が実現しやすいことが特徴のひとつです。体調の安定を優先した働き方が可能となることで長期的な就労継続が実現しやすくなります。
一般雇用枠での就労では体調不良による欠勤が繰り返されて最終的に離職に至るパターンを繰り返していた方が障がい者雇用枠への転換後に安定した就労を継続できるようになったというケースが多く見られます。
無理のない業務量での就労が実現することで休日の回復時間が確保しやすくなり生活全体のバランスが改善されるという声もあります。
支援者とのつながりが心強いこと
障がい者雇用枠での就労では支援者とのつながりが心強いという声が多く聞かれます。
就労移行支援事業所のスタッフや障がい者就業生活支援センターの担当者との継続的なつながりが就労後も維持されることが一般雇用枠との大きな違いのひとつです。職場で困りごとが生じた際に相談できる支援者がいることへの安心感が就労継続のモチベーション維持につながります。
職場内の障がい者雇用担当者や上司との定期的な面談が設けられることで困りごとを早期に相談できる環境が整いやすいことも障がい者雇用枠のよかった点として多く挙げられます。
ジョブコーチ支援の活用が可能なことも一般雇用枠との重要な違いのひとつです。就労後の職場適応に困難が生じた場合にジョブコーチによる職場への直接的なサポートを受けることができます。
同じ障がいを持つ仲間とのつながりが生まれること
障がい者雇用枠での就労を通じて同じ障がいを持つ仲間とのつながりが生まれることをよかった理由として挙げる方が多いです。
障がい者雇用枠での就労では同じ障がいを持つ同僚と出会う機会があります。同じ経験を持つ仲間とのつながりが孤立感を軽減して就労へのモチベーション維持につながるという声が多く聞かれます。
特例子会社やビジネスサポートセンターなど障がいのある従業員が集まる職場環境では相互理解と助け合いの文化が形成されやすく職場での居心地のよさが就労継続への重要な要因となります。
自己肯定感の回復につながること
障がい者雇用枠に戻ってよかった理由として自己肯定感の回復が挙げられることがあります。
一般雇用枠での就労で繰り返す失敗と体調悪化による離職を経験してきた方が障がい者雇用枠での配慮された環境での就労を通じて業務を安定して遂行できる経験を積み重ねることで自己肯定感が回復したという声が多く聞かれます。
自分の特性に合った業務内容と職場環境での就労が実現することで仕事へのやりがいと達成感を感じやすくなることも自己肯定感の回復につながる重要な要因のひとつです。
障がいを隠さずに自分らしく働けることへの解放感が自己受容と自己肯定感の向上につながるという声もあります。
収入の低下を受け入れてよかったと感じる理由
障がい者雇用枠への転換で収入が低下しても受け入れてよかったと感じる理由があります。
収入が低下しても体調の安定と就労継続が実現することで長期的な収入の安定が確保されることをよかったと感じる方が多いです。一般雇用枠での高収入が体調悪化による離職で途絶えることを繰り返すよりも障がい者雇用枠での安定した就労継続が長期的な収入の安定につながるという認識を持つことが重要です。
障がい年金と障がい者雇用枠での就労収入を組み合わせることで生活の経済的な安定が確保しやすくなるという観点から収入の低下への不安が軽減されるという声もあります。
転職タイミングの判断基準
一般雇用枠から障がい者雇用枠への転換のタイミングを判断するための基準があります。
体調の悪化が明らかで就労継続が著しく困難になっている場合は早めの転換を検討することが重要です。限界まで頑張ってから転換するよりも体調が回復できる余力がある段階での転換が就労移行をスムーズに進めるうえで重要です。
主治医に一般雇用枠での就労継続が医学的に適切かどうかの判断を仰ぐことが重要な判断基準のひとつとなります。
就労移行支援事業所への相談を通じて障がい者雇用枠への転換に向けた準備を整えることが転換後の就労継続を実現しやすくする重要な取り組みのひとつです。
まとめ
一般雇用枠から障がい者雇用枠に戻ってよかったと感じる主な理由として配慮がある環境での安心感、体調の安定による就労継続の実現、支援者とのつながりの心強さ、自己肯定感の回復、自分らしく働けることへの解放感が挙げられます。収入の低下への不安よりも長期的な就労継続と生活の安定を優先する視点を持ちながら主治医への相談と就労移行支援事業所のサポートを活用して自分の特性に合った障がい者雇用枠への転換を焦らず進めていきましょう。