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障がい者雇用で働いているけれど加算給付という言葉を聞いたことがあって詳しく知りたい、加算給付を受けられるかどうか知りたい、転職活動で加算給付の制度をどう活用すればいいか知りたいという方は多くいます。この記事では障がい者雇用に関連する加算給付の仕組みと活用方法について解説します。
加算給付とは何かを正確に理解することが重要
加算給付という言葉は文脈によって指す内容が異なります。
雇用保険の給付に関連した加算として失業給付の受給において障がいのある方に設けられた優遇措置を指す場合があります。
就労継続支援事業所での工賃加算として就労継続支援B型事業所等での工賃の加算を指す場合があります。
企業への助成金としての加算として障がいのある方を雇用した企業に支給される助成金の加算を指す場合があります。
それぞれの文脈での加算給付の内容を正確に理解することが重要です。
雇用保険における障がいのある方への優遇措置
就職困難者への給付日数の優遇
失業保険の受給において障がいのある方は就職困難者として一般の受給者より長い給付日数が設定されています。
前の記事でも解説した通り就職困難者の場合は最大三六〇日の給付日数が設定されており一般受給者より大幅に長い期間の給付を受けることができます。
就業促進手当
就職困難者として失業給付を受給している期間中に再就職が決まった場合に支給される手当です。
所定給付日数の三分の一以上の日数を残して再就職した場合に残りの給付日数の一定割合が一時金として支給されます。
早期の再就職を促進するための制度として設けられています。
就業促進手当の受給要件と金額の詳細はハローワークへの確認が重要です。
就労継続支援における工賃加算
就労継続支援B型での工賃加算
就労継続支援B型事業所では利用者に支払う工賃を一定水準以上に引き上げた事業所に対して報酬が加算される仕組みがあります。
工賃向上計画を策定して工賃水準の向上に取り組む事業所への加算があります。
利用者の立場からは工賃加算を受けている事業所を選ぶことで高い工賃を受け取れる可能性があります。
就労継続支援A型での加算
就労継続支援A型事業所では利用者の賃金水準の向上や職場定着支援の充実に取り組む事業所への加算があります。
加算を受けている事業所では利用者への賃金水準が高くなる可能性があります。
企業への障害者雇用助成金制度
企業が障がいのある方を雇用した場合に国から支給される助成金制度を理解しておくことで転職活動での交渉に活用できる場合があります。
特定求職者雇用開発助成金
障がいのある方を雇用した企業に対して賃金の一部が助成される制度です。
重度身体障害者、重度知的障害者、精神障害者の場合は助成額が高くなる加算があります。
この助成金の存在を理解することで採用担当者にとっての雇用のメリットを伝える際に活用することができます。
障害者雇用納付金制度と調整金
障害者雇用率を達成している企業には障害者雇用調整金が支給されます。
法定雇用率を超えて障がいのある方を雇用している企業には調整金が支給されるため積極的に障がいのある方を採用するインセンティブが生じています。
職場適応援助者助成金
ジョブコーチによる職場適応援助者の支援を活用した企業への助成金です。
この助成金を活用することで企業がジョブコーチによるサポートを受けやすくなります。
就労移行支援と就労定着支援での加算
就労移行支援での加算
就労移行支援事業所では利用者の就職実績と就職後の定着実績に応じた加算が事業所に支給されます。
就職率と定着率が高い事業所への加算が設けられているため就職実績と定着実績が豊富な事業所を選ぶことで質の高い支援を受けやすくなります。
就労定着支援での加算
就労定着支援サービスでは利用者の職場定着率に応じた加算が事業所に支給されます。
定着率が高い事業所への加算が設けられているため定着支援の実績が豊富な事業所を選ぶことが長く安定して働き続けるうえで重要です。
加算給付に関連した制度を活用するためのポイント
ハローワークへの相談
雇用保険における加算給付と就業促進手当については担当のハローワークへの相談が正確な情報を得るための最も重要な手段です。
自分の状況に応じた具体的な給付額と受給要件についての情報をハローワークの担当者から確認することが重要です。
就労移行支援事業所への相談
就労継続支援と就労移行支援における加算の仕組みについては就労移行支援事業所や就労継続支援事業所のスタッフへの相談が重要です。
加算を受けている事業所の選び方についてのアドバイスを受けることができます。
社会保険労務士への相談
企業への助成金制度の詳細については社会保険労務士への相談が有効な選択肢のひとつです。
転職活動での企業との交渉において助成金制度の知識が役立つ場面があります。
加算給付と転職活動の関係
加算給付に関連した制度を理解することで転職活動を有利に進めることができる場合があります。
就業促進手当を活用した早期就職の促進として失業給付の受給中に早期就職が決まった場合の就業促進手当を念頭に置いて転職活動を進めることが経済的なメリットをもたらすことがあります。
企業への助成金を転職交渉に活用することとして企業が障がいのある方を雇用することで受けられる助成金の存在を伝えることが採用担当者の採用意欲を高める助けになることがあります。
就労移行支援事業所の加算実績を活用することとして就職実績と定着実績が高く加算を多く受けている就労移行支援事業所を選ぶことで質の高い就職支援を受けやすくなります。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
加算給付という言葉は文脈によって雇用保険の就職困難者への優遇、就労継続支援事業所での工賃加算、企業への障害者雇用助成金等の異なる内容を指します。
雇用保険における就職困難者への優遇として長い給付日数と早期就職時の就業促進手当が設けられています。企業への助成金として特定求職者雇用開発助成金や障害者雇用調整金等の制度があり障がいのある方の雇用促進につながっています。
これらの制度の詳細についてはハローワーク、就労移行支援事業所、社会保険労務士への相談で正確な情報を得ることが重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。
加算給付に関連した制度の活用は一人で抱え込まず就労支援機関のサポートを積極的に活用しながら進めていってください。
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