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障がい者雇用の契約社員として働いているけれど5年ルールの無期転換について詳しく知りたい、無期転換を申し込む権利があるかどうか確認したい、無期転換後の待遇がどう変わるか知りたいという方は多くいます。この記事では障がい者雇用における5年ルールと無期転換制度の仕組みと活用方法について解説します。
無期転換ルールとは何か
無期転換ルールとは労働契約法に基づく制度で同一の使用者との間で有期労働契約が通算五年を超えて更新された場合に労働者が申し込むことで無期労働契約に転換できる権利が生じるという制度です。
障がい者雇用枠での有期雇用契約での就労にも適用される制度です。
無期転換の申し込みは権利であって義務ではなく申し込むかどうかは労働者の判断に委ねられています。
無期転換ルールの主な内容
通算五年という計算方法
通算五年の計算は同一の使用者との間での有期労働契約の期間を合算して計算します。
契約と契約の間に六か月以上の空白期間がある場合は通算期間がリセットされます。
六か月未満の空白期間は前後の契約期間を通算して計算します。
同一の使用者であれば職場の変更や部署の変更があっても通算期間はリセットされません。
無期転換の申し込みのタイミング
通算五年を超えた契約期間中に無期転換の申し込みを行うことができます。
申し込みは口頭でも可能ですが書面で行うことが後のトラブル防止として重要です。
申し込みを行った後は使用者の承諾がなくても無期労働契約への転換が成立します。
無期転換後の労働条件
無期転換後の労働条件は別段の定めがない限り従前の有期労働契約と同じ条件が維持されます。
無期転換によって自動的に正社員と同じ待遇になるわけではありません。
賃金、勤務時間、業務内容等の条件は無期転換前と同じであることが多くあります。
障がい者雇用での無期転換ルールの適用
障がい者雇用枠での有期契約にも適用される
障がい者雇用枠での有期労働契約にも無期転換ルールは適用されます。
障害者雇用促進法とは別に労働契約法に基づく権利として無期転換を申し込む権利が生じます。
特例として高度専門職と定年後の嘱託は除外される
高度な専門的知識を持つ労働者として一定の要件を満たす場合や定年後の継続雇用の場合は無期転換ルールの適用が除外される特例があります。
障がい者雇用枠での一般的な有期雇用にはこれらの特例は適用されないことが多くあります。
無期転換後の待遇改善の可能性
無期転換の申し込みを行った際に使用者と無期転換後の待遇について交渉することが待遇改善の機会として重要です。
無期転換を機に正社員への転換を求める交渉を行うことが選択肢のひとつです。
無期転換を申し込む前に確認すべきこと
現在の通算契約期間の確認
現在の通算契約期間が五年を超えているかどうかを確認することが無期転換の申し込みの前提として重要です。
雇用契約書を確認して契約開始日と更新の履歴を整理することが通算期間の計算に役立ちます。
無期転換後の労働条件の確認
無期転換後の労働条件がどのように変わるかを事前に確認することが重要です。
就業規則に無期転換後の労働条件についての規定があるかどうかを確認することが重要です。
正社員転換との違いを理解する
無期転換は雇用期間の定めがなくなることを意味しますが正社員への転換とは異なる場合が多くあります。
無期転換後も賃金、勤務時間、業務内容等の条件が有期雇用時と変わらない場合があります。
無期転換と正社員転換の違いを正確に理解したうえで申し込みを検討することが重要です。
無期転換の申し込み方法
書面での申し込みが重要
無期転換の申し込みは口頭でも可能ですが書面で申し込みを行うことが後のトラブル防止として重要です。
申し込みの書面には無期転換を希望する旨と申し込み日を明記することが重要です。
申し込みの写しを自分で保管しておくことが重要です。
申し込みのタイミング
契約更新のタイミングで無期転換の申し込みを行うことが自然な流れとして挙げられます。
契約期間の満了前に申し込みを行うことで次の契約から無期転換が適用されることがあります。
使用者の対応
使用者は無期転換の申し込みを拒否することはできません。
申し込みを行った後は使用者の承諾がなくても無期労働契約への転換が法律上成立します。
使用者が無期転換の申し込みを不当に妨害または拒否した場合は都道府県労働局や法テラスへの相談が重要な選択肢のひとつです。
無期転換ルールに関する注意点
雇い止め回避のための無期転換申し込みの重要性
通算五年を超える前に雇い止めを行う企業があることが問題として指摘されています。
通算期間が五年に近づいたタイミングで雇い止めの通知が来た場合は前述の雇い止めへの対処法を参考に対処することが重要です。
無期転換後の解雇
無期転換後は期間の定めがなくなりますが解雇が完全に禁止されるわけではありません。
無期転換後の解雇には客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が必要であり解雇のハードルが有期雇用より高くなります。
正社員転換への活用
無期転換の申し込みを機に正社員転換の交渉を行うことが選択肢のひとつです。
正社員転換の交渉では就労実績と貢献を具体的に示すことが重要です。
就労定着支援の担当者や社会保険労務士のサポートを受けながら交渉を進めることが重要な選択肢のひとつです。
無期転換と転職の判断
無期転換の権利が生じたタイミングで現在の職場での無期転換と転職のどちらが自分に合っているかを判断することが重要です。
無期転換を選ぶ場合として現在の職場の環境と業務が自分の特性に合っており安定した就労が続いている場合は無期転換を申し込んで長期的な就労の安定を確保することが重要な選択肢のひとつです。
転職を選ぶ場合として現在の職場環境が自分の特性に合っておらず改善の見込みがない場合や待遇が著しく低い場合は転職を検討することが重要な選択肢のひとつです。
どちらが自分の状況に合っているかについては就労定着支援の担当者や障害者専門転職エージェントと相談しながら判断することが重要です。
消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。今すぐ電話してください。
まとめ
無期転換ルールは同一の使用者との有期労働契約が通算五年を超えて更新された場合に労働者が申し込むことで無期労働契約に転換できる権利が生じる制度です。
障がい者雇用枠での有期雇用契約にも適用されます。無期転換後の労働条件は別段の定めがない限り従前の有期労働契約と同じ条件が維持されるため自動的に正社員と同じ待遇になるわけではありません。
無期転換の申し込みは書面で行うことが重要であり使用者は申し込みを拒否することができません。
通算五年に近づいたタイミングでの雇い止めへの注意も重要です。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。
無期転換と転職のどちらが自分に合っているかについては就労定着支援の担当者と専門家のサポートを積極的に活用しながら判断していってください。
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