新卒で試用期間中に辞めたい…その理由と判断のための考え方

新卒として入社したけれど試用期間中にもう辞めたいという気持ちが出てきた、試用期間中に辞めることは可能なのか、試用期間中に辞めると将来に影響するのかが心配、辞めたい気持ちはあるけれどどう判断すればいいかわからないという方は多くいます。この記事では、新卒で試用期間中に辞めたいと感じた場合の考え方と判断のための情報について解説します。

試用期間中に辞めたいと感じることは珍しくない

新卒として入社した後試用期間中に辞めたいという気持ちが生じることは多くの方が経験することです。

試用期間は会社が労働者の能力や適性を見極める期間であると同時に労働者が会社や仕事が自分に合っているかどうかを見極める期間でもあります。

試用期間中に辞めたいと感じることは弱さや失敗ではなく自分と会社の適合性を真剣に考えている証とも言えます。

試用期間中でも退職は可能か

試用期間中であっても退職することは法律上可能です。

民法では労働者はいつでも退職の申し出ができ申し出から二週間後に退職の効力が生じると定められています。

会社の就業規則で試用期間中の退職について特別な規定が設けられている場合がありますがそれが二週間を超える予告期間を義務づけるものであっても法律上の効力には限界があります。

試用期間中だから辞められない、試用期間が終わるまで我慢しなければならないという思い込みを手放すことが重要です。

ただし突然の退職は職場への影響と自分の信頼性への影響が生じることがあるためできる限り早めに意思を伝えて引き継ぎに協力する姿勢を持つことが重要です。

試用期間中に辞めたい主な理由

仕事内容が想像と全く異なった

入社前に説明された仕事内容と実際の業務内容が大きく異なっていた場合に早期に辞めたいという気持ちが生じることがあります。

求人票や面接で説明されていた内容と実態が著しく異なる場合は労働条件の相違として退職の合理的な理由になります。

職場環境が自分に合わなかった

ハラスメントがある、人間関係が深刻に悪い、職場の文化が自分の価値観と根本的に合わないといった職場環境の問題から早期退職を考えることがあります。

体や心への深刻な影響が生じている

試用期間中から体の症状が現れている、精神的な消耗が深刻になっている、仕事に行くことへの強い恐怖が続いているといった状態が生じている場合は早期退職を検討することが自分を守ることにつながります。

労働条件の違法性がある

サービス残業の強制、賃金の未払い、違法な長時間労働といった法律違反が試用期間中から行われている場合は退職の合理的な理由となります。

自分の適性と仕事の根本的な不一致

試用期間を通じて自分の特性や能力と仕事の要求が根本的に合っていないことが明確になった場合に早期退職を検討することがあります。

試用期間中に辞めるかどうかの判断基準

試用期間中に辞めるかどうかを判断するための基準として以下の視点が参考になります。

慣れれば改善する可能性があるか

試用期間中の辛さが慣れれば改善する可能性があるものかどうかを考えることが重要です。

業務への不慣れ、職場への適応中の緊張、新しい環境への戸惑いといった要因は時間とともに改善していく可能性があります。

一方でハラスメント、労働条件の違法性、自分の根本的な適性との不一致といった問題は時間が経っても改善しにくいことがほとんどです。

心身への影響が深刻かどうか

体や心への症状が複数重なって現れている、二週間以上改善しない状態が続いているという場合は早めに対処することが重要です。

心身への深刻な影響が続いている状態で試用期間が終わるまで我慢することは状態の悪化につながるリスクがあります。

職場環境の問題が解決できるかどうか

職場環境の問題について上司や人事部門に相談することで改善できる可能性があるかどうかを考えることが重要です。

改善できる可能性がある問題については相談を試みてから判断することが選択肢として考えられます。

改善が見込めない根本的な問題がある場合は早めに退職を決断することが長期的には自分を守ることにつながることがあります。

信頼できる人の意見を参考にする

試用期間中に辞めるかどうかの判断は重要な決断であるため一人で抱え込まずに信頼できる家族、友人、キャリアカウンセラーの意見を参考にすることが助けになります。

試用期間中に辞めることへの懸念と実際

試用期間中に辞めることへの様々な懸念があります。それぞれの実際についても理解しておくことが重要です。

履歴書に傷がつくのではないか

試用期間中の退職が履歴書に記載されることへの不安があります。

試用期間中であっても正式に雇用されていた場合は職歴として記載することが一般的です。

次の採用選考で試用期間中の退職について説明を求められることがありますが合理的な退職理由を誠実に説明できる場合は大きな障壁にならないことが多くあります。

ただし短期での離職が繰り返される場合は採用選考でより詳しい説明が求められることがあります。

次の就職活動に影響するのではないか

試用期間中の退職が次の就職活動に与える影響は退職理由と説明の仕方によって異なります。

職場環境の問題、労働条件の違法性、心身への深刻な影響といった合理的な退職理由がある場合は次の採用選考でも誠実に説明することで理解してもらえることがあります。

試用期間中の退職を経験したことで自分に合った職場を見極める力が高まり次の職場での定着につながることもあります。

内定を取り消されるのではないか

試用期間中の退職は既に内定が成立して入社後の話であるため内定取り消しの問題は発生しません。

退職は入社後の労働契約の解除であり内定とは別の問題です。

損害賠償を請求されるのではないか

試用期間中に退職したことで会社から損害賠償を請求されるのではないかという不安があります。

通常の退職においては損害賠償が認められることはほとんどありません。退職の自由は法律で保障された権利です。

ただし会社との間に特別な契約や取り決めがある場合は内容を確認することが重要です。

試用期間中に退職を伝える際の進め方

試用期間中に退職の意思を伝える際の基本的な進め方があります。

退職の意思を早めに伝えることとして退職を決意したら早めに直属の上司に伝えることが職場への影響を最小限にするうえで重要です。

退職理由をシンプルに伝えることとして詳細な説明は義務ではなく一身上の都合によりという表現で対応できることがほとんどです。

引き継ぎに協力する姿勢を示すこととして引き継ぎに必要な情報や作業について誠実に協力することが円満な退職につながります。

退職届の提出として会社の所定の様式がある場合はそれに従い指定の様式がない場合は退職届を作成して提出することが正式な手続きとして重要です。

どうしても自分で伝えられない場合

心身の状態が深刻で自分で退職を伝えることが難しい場合は退職代行サービスを活用することも選択肢のひとつです。

退職代行サービスを利用することへの抵抗感があるかもしれませんが自分を守るための手段として正当に活用することができます。

弁護士が運営する退職代行サービスでは法的な問題にも対応できるため安心感が高いという利点があります。

試用期間中に辞めた後の選択肢

試用期間中に辞めた後の選択肢として様々なものがあります。

別の会社への就職活動として再び就職活動を行って自分に合った職場を探すことが選択肢のひとつです。

前回の経験から自分に合った職場の条件を具体化して次の就職活動に活かすことが重要です。

しばらく休養することとして心身への影響が深刻な場合は次の就職活動の前に休養期間を設けることが回復において重要です。

就労支援サービスの活用として就労移行支援事業所やハローワークの就職支援サービスを活用することで次の就職活動のサポートを受けることができます。

キャリアカウンセリングの活用として自分に合った仕事や職場の方向性を整理するためにキャリアカウンセラーへの相談が有効です。

就労継続支援B型等の活用として障害や疾患が関係している場合は就労継続支援B型等の就労支援サービスを活用しながら段階的に社会復帰を進めることも選択肢のひとつです。

心身への影響が深刻な場合

試用期間中から心身への深刻な影響が生じている場合は早めに対処することが重要です。

体の症状や精神的な症状が二週間以上続いている場合は医療機関への受診を検討することが重要です。

消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合は緊急のサインです。すぐに医療機関または相談窓口に連絡してください。よりそいホットライン（0120-279-338）は二十四時間無料で相談できます。

まとめ

新卒で試用期間中に辞めたいと感じた場合試用期間中でも退職は法律上可能であることを知っておくことが重要です。慣れれば改善する可能性があるかどうか、心身への影響が深刻かどうか、職場環境の問題が解決できるかどうかといった基準を参考にして判断することが重要です。試用期間中の退職が履歴書や次の就職活動に与える影響は退職理由と説明の仕方によって異なり合理的な理由がある場合は大きな障壁にならないことが多くあります。消えてしまいたいという気持ちが浮かぶ場合はすぐに専門家に相談してください。試用期間中に辞めることは弱さではなく自分と仕事の適合性を真剣に考えた結果の選択です。一人で抱え込まず信頼できる人への相談とキャリアカウンセリングを積極的に活用しながら自分に合った選択をしてください。