就労継続支援B型からA型への移行ができない 理由と対処法

就労継続支援B型からA型への移行を希望しているのに、なかなか実現できないという悩みを抱える方がいます。A型事業所に落ちてしまう、能力が足りないと言われる、そもそも移行の機会がないなど、様々な理由で移行できない状況があります。B型からA型への移行ができない理由、その背景、対処法、他の選択肢などを解説します。

B型からA型への移行ができない理由

B型からA型への移行ができない主な理由について説明します。

A型の利用要件を満たしていないことです。A型は雇用契約を結ぶため、一定の労働能力が求められ、その基準に達していないと判断されます。

体力や作業時間の問題があることです。A型は週20時間以上の勤務が基本であり、それだけの体力や集中力がないと判断されます。

A型事業所の定員が埋まっていることです。希望する事業所に空きがなく、入所できない状況です。

A型事業所の選考に落ちることです。面接や実習を経て、事業所側が受け入れを断る場合があります。

必要なスキルが不足していることです。A型の作業内容に必要なスキルが身についていないと判断されます。

安定した通所ができていないことです。B型での欠席が多い、体調が不安定などの理由で、A型での継続勤務が難しいと判断されます。

年齢の問題があることです。高齢になるとA型への移行が難しくなる傾向があります。

本人の意欲が十分でないと判断されることです。A型で働きたいという意思が弱いと見なされます。

A型とB型の違いと求められる能力

A型への移行が難しい背景として、A型とB型の違いを理解する必要があります。

雇用契約の有無が最大の違いです。A型は雇用契約を結び、労働者としての権利と義務が発生します。B型は雇用契約がなく、より柔軟な働き方ができます。

労働時間の違いがあります。A型は週20時間以上の勤務が基本で、フルタイムに近い事業所もあります。B型は短時間からでも利用でき、週1日や1日数時間でも可能です。

賃金の違いがあります。A型は最低賃金以上の給与が保証されます。B型は工賃制で、平均月額約16000円程度と大きな差があります。

求められる能力の違いがあります。A型は一定の作業能力、体力、集中力、コミュニケーション能力が求められます。B型はより個人の状況に応じた柔軟な対応がされます。

責任の重さが違います。A型は雇用契約があるため、遅刻や欠勤に対する責任も大きくなります。B型は体調に応じて休むことも比較的容易です。

作業内容の違いがあります。A型はより生産性の高い作業、企業からの受注作業などが中心です。B型は個人のペースに合わせた作業が可能です。

移行できない時の心理的影響

A型への移行ができないことが及ぼす心理的影響について説明します。

自己肯定感が低下することです。自分には能力がない、価値がないと感じるようになります。

挫折感を味わうことです。努力したのに報われない、目標が達成できないという失望を感じます。

将来への不安が増大することです。このままずっとB型なのか、経済的な自立はできないのかという不安が募ります。

焦りを感じることです。周囲が次のステップに進む中、自分だけ取り残されているように感じます。

諦めの気持ちが生まれることです。どうせ無理だと、挑戦する意欲を失います。

B型に居続けることへの罪悪感を感じることです。本当はもっと頑張らなければいけないのにという思いに苛まれます。

孤立感を感じることです。誰も自分の気持ちを理解してくれないと感じます。

移行できない理由を明確にする

移行できない理由を明確にすることが、対処の第一歩です。

事業所の職員に率直に聞くことです。なぜA型への移行が難しいのか、具体的な理由を教えてもらいます。

相談支援事業所に相談することです。第三者の視点から、客観的な評価を聞きます。

A型事業所の面接や実習で落ちた場合、その理由を聞くことです。何が足りなかったのかを把握します。

自己評価をすることです。自分の作業能力、体力、通所の安定性などを客観的に見つめます。

医師や専門家の意見を聞くことです。医学的な観点から、A型での就労が可能かを判断してもらいます。

理由が明確になれば、何を改善すべきかが見えてきます。

対処法1 – B型で能力を高める

A型への移行を目指して、B型で能力を高める方法について説明します。

作業スキルを向上させることです。より高度な作業に挑戦し、スピードや正確性を高めます。

通所日数を増やすことです。週1日から週3日、週5日へと、段階的に通所日数を増やします。

労働時間を延ばすことです。1日2時間から4時間、6時間へと、徐々に作業時間を延ばします。

新しいスキルを学ぶことです。パソコン、接客、専門技術など、付加価値の高いスキルを身につけます。

体力をつけることです。運動習慣を持ち、長時間働ける体力を養います。

コミュニケーション能力を磨くことです。報告・連絡・相談を適切にできるよう練習します。

責任感を持って作業することです。納期を守る、品質を意識するなど、A型で求められる姿勢を身につけます。

欠席を減らすことです。体調管理をしっかり行い、安定して通所できるようにします。

対処法2 – 段階的な移行を目指す

いきなりA型への完全移行が難しい場合、段階的な移行を検討します。

B型とA型の併用利用を検討することです。一部の時間をA型で、一部をB型でという形態が可能な場合があります。

A型での実習を繰り返すことです。短期間の実習を複数回行い、徐々に慣れていきます。

A型での短時間勤務から始めることです。最初は週数時間から始め、徐々に増やしていきます。

条件の緩いA型事業所を探すことです。事業所によって求められる能力には差があります。

就労移行支援を経由することです。B型から直接A型ではなく、就労移行支援で訓練を受けてからA型に進む方法もあります。

対処法3 – 他のA型事業所を探す

一つの事業所で断られても、他の事業所なら可能性があることもあります。

複数のA型事業所を見学することです。事業所によって作業内容や雰囲気、求められる能力が異なります。

作業内容が自分に合うA型を探すことです。得意な作業、興味のある作業を提供している事業所を選びます。

小規模なA型事業所を検討することです。大規模な事業所より、個別対応がしやすい小規模事業所の方が受け入れられやすいことがあります。

新しく開設されたA型事業所を探すことです。新規開設の事業所は利用者を募集していることが多いです。

地域を広げて探すことです。通える範囲を広げることで、選択肢が増えます。

相談支援事業所に紹介してもらうことです。相談支援員のネットワークを活用して、適切な事業所を見つけます。

対処法4 – 資格やスキルを取得する

資格やスキルを取得することで、A型への移行の可能性が高まります。

MOS資格マイクロソフトオフィススペシャリストを取得することです。事務作業系のA型で有利になります。

簿記検定を取得することです。経理補助の仕事ができるようになります。

IT関連の資格を取得することです。ウェブデザイン、プログラミングなどのスキルがあると評価されます。

介護職員初任者研修を受講することです。介護系のA型事業所で働ける可能性が広がります。

特定の技術を習得することです。CAD、溶接、調理など、専門技術があると強みになります。

資格取得支援のあるB型事業所を選ぶことも一つの方法です。

A型以外の選択肢を考える

A型への移行にこだわらず、他の選択肢も検討することが重要です。

就労移行支援を利用することです。2年間の訓練を経て、一般就労を目指す道もあります。

一般就労の障害者枠を目指すことです。企業の障害者雇用枠で働くことで、A型以上の収入を得られます。

在宅就労を検討することです。クラウドソーシングなどで、在宅で仕事を受注する方法もあります。

B型で高工賃を目指すことです。B型でも月額3万円から5万円以上の工賃を得られる事業所があります。

起業や個人事業主を目指すことです。自分の得意なことを活かして、独立する道もあります。

A型が唯一の選択肢ではなく、様々な働き方があることを理解します。

移行できないことを受け入れる

現時点でA型への移行ができないことを受け入れることも、時には必要です。

今の自分の状態を認めることです。無理にA型を目指すよりも、今のB型で安定して働くことが大切な時期もあります。

焦らないことです。人にはそれぞれのペースがあり、今はB型で力をつける時期かもしれません。

B型での経験を大切にすることです。B型で学べることもたくさんあり、無駄な時間ではありません。

将来の可能性を閉ざさないことです。今は移行できなくても、将来的には可能になるかもしれません。

自分を責めないことです。移行できないことは、自分の価値がないことを意味しません。

成功事例から学ぶ

B型からA型への移行に成功した人の事例から学ぶことも有益です。

成功した人の共通点を知ることです。どのような努力をしたか、どのような準備をしたかを学びます。

同じB型事業所でA型に移行した人がいれば、話を聞くことです。具体的なアドバイスをもらえます。

事業所の職員に成功事例を聞くことです。過去にどのような利用者がA型に移行したかを教えてもらいます。

成功事例を参考に、自分なりの計画を立てます。

相談とサポートを活用する

移行できない悩みを一人で抱え込まず、相談とサポートを活用することが大切です。

B型事業所の職員に相談することです。移行に向けてどのような支援ができるかを聞きます。

相談支援事業所に相談することです。専門的な視点から、最適な道を一緒に考えてくれます。

ハローワークの障害者窓口に相談することです。就労に関する情報や支援を得られます。

家族に相談することです。家族の理解とサポートが、挑戦の後押しになります。

同じ悩みを持つ仲間と話すことです。ピアサポートグループなどで、経験を共有します。

医療機関に相談することです。体調面での課題があれば、医師に相談し、改善策を探ります。

まとめ

就労継続支援B型からA型への移行ができない理由は、能力不足、体力不足、定員の問題、選考での不合格など様々です。

A型とB型では、雇用契約の有無、労働時間、賃金、求められる能力などに大きな違いがあります。

移行できない時は、理由を明確にし、B型で能力を高める、段階的な移行を目指す、他のA型事業所を探す、資格を取得するなどの対処法があります。

A型への移行にこだわらず、就労移行支援、一般就労、在宅就労など、他の選択肢も検討することが重要です。

今移行できなくても、焦らず、自分のペースで力をつけていくことが大切です。

A型への移行で悩んでいる方は、一人で抱え込まず、職員や相談支援事業所に相談してください。あなたに合った働き方を、一緒に見つけることができるはずです。A型が全てではなく、様々な道があることを忘れないでください。